职业素养与胜任力(第4期)(15页).doc

-职业素养与胜任力(第4期)-第 15 页窗体顶端考试标题：职业素养与胜任力（4期）  考试试卷：共79道题，满分100分 单选题 （共7道，28.0分） 第1题.艾莫老师将一个企业比喻为一辆马车，其中员工相当于企业的（ ）。（4.0分） ·  A.赶车的人 ·  B.车子 ·  C.马 ·  D.车轮 正确答案：C第2题.在本课程中，艾莫老师举例一些医院将一特别老实厚道、人事关系也非常好的人提升为院长却导致医院亏损，这是因为犯了（ ）的错误。 （4.0分） ·  A.狗占马位 ·  B.马占狗位 ·  C.牛占马位 ·  D.马占牛位 正确答案：C第3题.作为职业人士，他与企业之间的关系是（ ）。（4.0分） ·  A.命运共同体 ·  B.利益共同体 ·  C.事业共同体 ·  D.价值共同体 正确答案：B第4题.在我国古代有一个德才矩阵，其中德大才小的人被称为（ ）。（4.0分） ·  A.圣人 ·  B.小人 ·  C.君子 ·  D.愚人 正确答案：C第5题.在德才矩阵中，小人用哪种动物来象征？（4.0分） ·  A.猴 ·  B.狗 ·  C.牛 ·  D.羊 正确答案：B第6题.企业在成熟期需要的人才类型为（ ）。（4.0分） ·  A.开拓型 ·  B.维系型 ·  C.战略型 ·  D.矫正型 正确答案：B第7题.“应无所住而生其心”语出：（4.0分） ·  A.金刚经 ·  B.论语 ·  C.孟子 ·  D.大学 正确答案：A判断题 （共72道，72.0分） 第1题.责任是社会冲突的结果。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第2题.中国很多的企业在给员工发薪酬时其实只给了员工薪，而没有酬。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A“感恩石”的故事告诉我们抱怨是死亡的开始，感恩是成功的基石。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第4题.艾莫老师认为，一个人哪怕是非常优秀，非常有才华，但是人才有舞台才有价值。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A“三段论”包括“为什么”，“凭什么”和“怎么做”这三个方面。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第6题.现代企业薪酬体系的3P模型包括岗位责任，绩效和促销。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第7题.艾莫老师认为，相对于完善型人来说，活跃型性格的人不擅长逻辑思维，数字概念淡薄。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第8题.感恩是一种积极的生存动力，当你心有不甘时，感恩会让你快乐地奔向成功。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第9题.马志坚老师认为，职业经理人需要创新思维才能够创造价值。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第10题.老板是员工的引路人而非敌人。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第11题.一个真正的强者永远是通过改变自己来改变这个世界。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A“受”比“施”更快乐。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第13题.要想明天不再平凡，你今天岗位无论多么平凡都没有关系，要紧的是你用什么样的态度来面对你今天平凡的岗位。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第14题.根据杨宗华老师所讲，我们对于责任的认识有一个误区是，经常在承担责任的时候讨论它有没有对错。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第15题.按照艾莫老师的观点，包容之心来源于欣赏，欣赏来源于感恩。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第16题.员工表现得好坏不完全由他的本性决定，还由环境决定。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第17题.“爱出者爱返，福往者福来”，这句话的意思是给出去的爱和送出去的福是收不回来的。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第18题.在企业中乐于吃亏的人一定会吃大亏。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第19题.马志坚老师在本讲中提到的3M公司的案例告诉我们为人们提供便利与为自身创造价值之间没有任何关系。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第20题.当一个人不能改变环境，又不愿意去改变态度的时候，那他只能成为一个抱怨的人。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第21题.艾莫老师认为，每一件事都有成功的周期，很多人之所以失败，不是因为这件事不可能成功，而是因为他选择了放弃。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第22题.艾莫老师在本节中所举的服务员的例子是要说明在这个世界上，劳动有分工不同，却没有贵贱之分。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第23题.根据马志坚老师所讲，信仰是一个人心灵的灯塔，它指引着人生方向，行为习惯是人生的航船，思维模式则是船桨。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第24题.艾莫老师认为每个人在人生的舞台中扮演着很多的角色，如果自己没有意识到自己的某个角色，就会造成角色缺失，角色缺失就是失职。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第25题.很多人认为士兵突击中许三多很傻，而杨老师认为恰恰是我们一般认为的所谓“聪明”却削减了我们职场的竞争力 ，战斗力和们在职场中真正的生命力。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第26题.职业人在工作当中获得知识的提升，职业的声誉，这些都是职业人和企业之间共同的利益之所在。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第27题.价值观决定思维范例；思维范例支配行为方式；行为方式导致最终的结果。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第28题.根据杨宗华老师所讲，一个人一个组织一个政党，只要存在于这个世界，他就具有责任。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第29题.根据杨宗华老师所讲，这个世界上其实没有快乐的地方，只有快乐的人。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第30题.艾莫老师认为选择职业的影响因素包括行业和专业两个方面。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第31题.艾莫老师认为，一个人所处的五个交际圈当中，最为重要的是血缘及家庭交际圈。 （1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第32题.海尔集团曾经提出了OEC的工作责任模式，其中O代表全面规划。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第33题.学会感恩是承担责任的基础；成功不是一种机会，而是一种选择。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第34题.人一定要有自己的信仰，这样才会有自己的核心价值观。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第35题.有价值的员工要善于借力，这里的借力只是指借了公司优秀员工的力。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第36题.只要表扬一个人的优点，那么他的优点的价值就会发挥得更大。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第37题.根据马志坚老师所讲，要想获得更好的报酬需要提升的两项基本技能是：善于沟通和八面玲珑。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第38题.根据艾莫老师所讲，一个企业家通过自己摸索的方法探索出来的道路比通过系统的方法而获得的成功要有意义得多。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第39题.根据马志坚老师所讲，可以凭借自己独特的价值来获得报酬。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第40题.作为企业经理人，他与企业之间的关系是命运共同体。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第41题.艾莫老师认为，只有感恩的人将来才能够成功，才能持续地拥有财富，才能感到人生的价值和意义。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第42题.真正富有智慧的人往往是以感性来维护公平。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第43题.艾莫老师认为，这个世界上很多人没有取得成功的原因如下：一是因为很多人只做感兴趣的事情，而没有做有意义的事情；二是因为很多人做能够做的事情，而没有做应该做的事情。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第44题.根据艾莫老师所讲，“生命之轮”是由五个部分组成的。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第45题.按照马志坚老师的观点，我们不应该为了钱而工作。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第46题.成为有价值员工的关键点是寻找一个很棒、很优秀、很了不起的人作为标杆。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第47题.在企业中斤斤计较的人，结果总是在亏本。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第48题.一个一流的销售人员就是要以合理的价格去出售自己的产品，而不是以打价格战的方式来销售自己的产品。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第49题.艾莫老师认为在专业、敬业、人品、态度、性格中，对好员工来说最重要的是态度。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第50题.按照艾莫老师的观点，人分为四个层次，第一个层次也是最基础的层次是人的肉体。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第51题.根据杨宗华老师所讲，责任胜于能力就是否定能力，肯定责任的重要性。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第52题.艾莫老师认为，活跃型的人才总是想好了再说，而完善型的人是说完了再想。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第53题.在任何一个机构或者公司里面，都存在80、20法则，即公司80%的业绩都是由80%的人员完成的。 （1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第54题.在本课程中，艾莫老师认为如果一个员工相信公司是好的就会搜索一切证据证明这个结论，如果相信公司是不好的，也会搜集一切信息去证明这个结论。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第55题.根据杨宗华老师所讲，人的真实世界就是你眼中和你脑海中已经形成范例的世界。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第56题.按照艾莫老师的观点，一名员工应该把个人感情带到工作当中，因为做人要讲义气。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第57题.艾莫老师认为一个人的思想靠法律来约束，灵魂靠良心来约束。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第58题.艾莫老师认为，成功最好的方法就是经营比自己更有价值的人和事。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第59题.一个人需要承担责任的时候人往往会有两个选择，一是找借口，二是找方法。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A“幌”，选择相信和努力坚持都是经营“幌”的原则。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第61题.人痛苦的根源之一是他永远在羡慕别人，却忘了自己也在被别人所羡慕。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第62题.艾莫老师认为，给自己增值最快的方式就是学习。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第63题.根据老师所讲，一个人责任感的强弱和财富的多少息息相关。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第64题.最有价值的员工的英文缩写为MVP。 （1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第65题.根据木桶理论，木桶能够装多少水取决于最短的那个木板，因此艾莫老师认为最好的方法就是扬长避短，把最短的那个木板丢掉。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第66题.根据焦点理论，一个人在做一件事情的时候，不可能有两种结果，在同一时间，不可能有两种思想，因此要把焦点放到现状当中，去突破现状。 （1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第67题.一个人要表达自己的感恩之情，首先是要想到，其次才是做到。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第68题.在本课程中，艾莫老师认为每个人要给自己定位，并且去经营自己，艾莫老师认为成功的秘诀只有四个字，即水滴穿石。 （1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第69题.相信一件事是做一件事的最根本的动力，前者是后者的充要条件。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：B第70题.根据艾莫老师的讲解，企业可以通过员工对待问题的态度来判断其是否是一个好员工。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第71题.国家发改委中小企业司2007年的数据表明，中国的中小企业平均的寿命不到三年，原因是企业的战略、方向不对和员工责任感缺失。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A第72题.艾莫老师认为，感恩的外在是礼貌，感恩的内在是相信，守望和爱。（1.0分） ·  A.对 ·  B.错 正确答案：A窗体底端