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    药店健康顾问薪资及绩效考核方案.doc

    • 资源ID:37567206       资源大小:34.50KB        全文页数:5页
    • 资源格式: DOC        下载积分:10金币
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    药店健康顾问薪资及绩效考核方案.doc

    *大药房健康顾问薪资及绩效考核方案 文件名称健康顾问薪资及绩效考核方案执行时间2014.10.1适用范围门店健康顾问修订时间2014.10.1公开范围全员 *大药房针对本阶段公司发展重点,本着公平、公正的原则,在国家相关法律法规允许的范围内,制定本阶段各健康顾问的薪资与绩效考核方案,具体如下: 收入计算方式:月工资收入=基本工资+医疗养老+培训考核+工龄工资+全勤补贴+职称补贴+低于正常编制补贴+星级工资+绩效工资+销售提成+其他奖励+其他扣款(共12项组成)岗位 基本工资医疗养老培训考核工龄工资全勤奖职称补 贴星级工 资绩效工资销售提成合计扣款项社保扣款其他健康顾问80080-300100考核见说明0-400300-13000-250200见详细说明(1210-1430)+销售提成-235实习健康顾问70080100考核见说明0-400300-13000-250200见详细说明1110+销售提成-235 一、基本工资:Ø 健康顾问的基本工资为800元;实习健康顾问的基本工资为700元,实习生按1000+100元房租补贴发放工资。二、医疗养老补贴:转正后未满1年的员工医疗养老补贴80元,转正后满1年(含)以上的员工医疗养老补贴300元,注:买医疗养老的无医疗养老此项补贴,另外扣除235元,公司出663元。三.培训考核培训考核奖金为100元,公司每月组织培训4次,参加1次培训奖励20元,考试80分以上奖励20元。四、工龄工资:Ø 工龄工资针对进入公司满1年的健康顾问。Ø 工龄工资按工龄为每月50元,400元封顶。Ø 工龄工资每月应得=工龄*50元。五、全勤补贴:休息4天以内的补贴30元。六、职称补贴:1、处方审核员补贴:50元/月2、西药师补贴:600元/月;中药师补贴:700元/月;3、西药执业药师:1200元/月;中药执业药师:1300元/月;七、低于正常编制补贴:门店员工编制不能低于最低编制,如为正常编制,无此项补贴;如门店健康顾问为低于最低编制,给予健康顾问每人200元/月的补贴。八.星级工资:健康顾问分为五个星级,三个月为一个考核评选期。一星级:50元/月二星级:100元/月三星级:150元/月四星级:200元/月五星级:250元/月注:通过个人销售任务达成率与店长考核及管理部考核。九、绩效工资:现阶段健康顾问绩效考核的内容包括:(1)销售任务的完成率,占绩效考核的20%即得分0.2分。(2)毛利额任务完成率,占绩效考核的30%即得分0.3分。(3)单品A(K)类完成率,占绩效考核的10%即得分0.1分。(4)有效会员卡任务完成率,占绩效考核的10%即得分0.1分。(5)工作执行力率,占绩效考核的20%即得分0.2分(通过店长考核及管理部考核)。(4)门店标准,占绩效考核的10%即得分0.1分(通过店长考核及管理部考核)。健康顾问绩效工资为200元/月,试用期健康顾问绩效工资为200元/月。Ø 绩效考核得分0.7以下则无绩效工资,得分0.7以上按绩效考核比例发放。十 .销售提成: A(K)BC类销售提成:A(K)类产品销售基数按8%提成。B类产品销售基数按6%提成。C类产品销售基数按5%提成。 非A(K)BC类产品销售基数按1%提成。注:1. A(K)BC类:完成任务的50%以下没有提点;完成任务的50%(含)以上70%以下按基数60%提点;完成任务的70%(含)以上85%以下按基数80%提点;完成任务的85%(含)以上100%以下按基数90%提点;完成任务的100%(含)以上120%以下按基数100%提点;每超出任务的20%就按增加1%提点。 2. 非A(K)BC类产品:完成任务的50%以下没有提点;完成任务的50%(含)以上70%以下按基数60%提点;完成任务的70%(含)以上85%以下按基数80%提点;完成任务的85%(含)以上100%以下按基数90%提点;完成任务的100%(含)以上按基数100%提点。 备注:考核期内健康顾问,A(K)BC类或非A(K)BC类完成50%以下者,按A(K)BC类或非A(K)BC类完成50%级别计算销售提成工资。十 一、扣款Ø 日常工作纪律罚款按照公司相关规定制定。本方案执行期满后,公司视情况决定延期与否。如有变动另行下文。 *大药房2014年10月1日第 - 5 - 页

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