装修公司市场部管理.doc

装修公司市场部管理目 录前言1第一章 手册属性2第二章 市场部的建立4第三章 市场部的职能6第四章 市场部业务人员管理16第五章 市场部运作管理26附表30前 言 市场部作为漯河金铅笔装饰设计有限公司的组建部门，各地都在进行初期建设和不断的实践完善过程中，本手册的推出市外埠经营管理中心经过对本行业其他企业的调查和市场调查，同时结合本公司的具体情况而制定的。希望各分公司在参照本手册时不断向管理中心提出补充和改进建议，以建立我公司完备的市场运作手册。 本手册主要从调研市场、分析市场、解决市场问题、具体的工作流程以与薪金构成等方面对市场部的运作进行规范和指导，力求使理论和实践两个方面得到良好的结合，同时本手册提供部分市场部相关的管理表格，以求实际应用。 本手册属于金铅笔装饰设计公司为外埠分公司提供的“运营手册”的其中一项，“运营手册”的详细内容请查阅其他部门的相关手册。 本手册的版权属于金铅笔装饰设计公司，未经授权不得以任何方式改编、传递、转录本手册，具体使用办法请详见手册“第一章手册属性”。第一章手册属性1、 手册的说明 漯河金铅笔装饰设计有限公司的全国营销网络是直营分公司与特许加盟商共同建立的“营销集成系统”。本系统的构成是建立在以集团管理中心的领导下，以直营分公司为主体、特许加盟商为补充的综合业务网络。各个组成部分是紧密联系、长期互动和不断整合的关系，需要各直营分公司和特许加盟在集团外埠经营管理中心的统一领导下，共同完成集团的整体发展战略。因此，直营分公司与特许加盟商首先必须与集团外埠经营管理中心保持一个共同目标，在发展业务过程中每个组成部分必须锐意进取、优势联动、齐心协力地为此目标作出贡献。只有这样，“金铅笔”的全国营销集成系统才能增强实力，提高盈利，从而取得长远成功，“做全国家装行业第一品牌”的战略目标才能实现。 为了在系统内达到资源的高度共享和市场的高效运营，全国营销集成系统的每一位成员都必须遵守集团所规定的运作程序、经营模式与市场策略；深刻了解金铅笔公司的产业构成、运作机制以与远景规划，同心协力是金铅笔真正成为“中国的宜家”。 作为“金铅笔”全国营销集成系统中的一员拥有许多其他公司无法比拟的优势，但同时在面对激烈的市场竞争也存在诸多的挑战，在具体运营的过程中，此“手册”与运营书册中其他部分是非常珍贵的知道资料。它是“金铅笔”在多年市场运作中对经验的总结，并从理论的角度进行二次提升后凝结出的总体思想、管理方法和管理模式，以与如何高效进行相互配合的重要资料。正确运作，将有助于开展全面管理工作，使日常业务能顺利、畅快的进行，确保业务运作有效，使职业道德与专业水准符合集团的要求与市场运作规律。2、 手册的使用此手册为金铅笔公司的无形资产的一种，受知识产权法保护，金铅笔公司与各直营分公司和特许加盟商有责任和义务认真保管这份重要文件。金铅笔各直营分公司和特许加盟商为了达致“金铅笔”全国营销集成系统正常运作的要求，可将此手册当做“营销运作教材”。在日常工作和对新进员工的培训中以本手册作为核心性的文档，为提高业务水平和工作能力提供珍贵意见。金铅笔公司全国营销集成系统的各直营分公司和特许加盟商在任何情况之下，都不得向“金铅笔”公司以外的人透露手册的内容详情。每一份运营手册都有编号，这可以让“集团外埠经营管理中心”认明归还的原借户。我们也谨此提醒各直营分公司和特许加盟商，在参照运营手册进行市场运作时，必须符合集团公司的各项规定和政策。3、 手册的管理 本手册的内容受版权法保护，版权属于漯河金铅笔装饰设计有限公司所有，各直营分公司和加盟商拥有权，加盟商同时受加盟合同的相关规定的限制。只有以下人士有权使用本手册漯河金铅笔装饰设计有限公司外埠经营管理中心的高层人士漯河金铅笔装饰设计有限公司各直营分公司高层领导漯河金铅笔装饰设计有限公司的加盟商高层领导除非经由集团外埠经营管理中心书面授权，其他人都不许翻阅本手册3.1知识产权保护该手册是”金铅笔”独有资产，受版权法令的保护。本手册版权与知识产权归“金铅笔”所有。根据版权规定，任何人都不许抄袭或复印本手册内容，也不许以口传达、录音或其他的方式将内容转告他人。只有在特定情况下，经外埠经营管理中心的书面认可，才可向他人透露有关资料。本手册必须有各分公司的总经理妥善保存。在任何情况下，本手册都不许拿离直营分公司和特许加盟商总部。若本手册失落、遭盗窃或破坏，应该立即向管理中心报告。本手册所有的资料属机密，并对其他类似生意的竞争者来说，具有商业价值。因此，其知识产权应随时受到金铅笔全国营销集成系统成员的保护。在金铅笔公司的管理条例下，外埠经营管理中心与各成员在面对第三者时，必须保护知识产业使用权或未来知识产权。3.2补充与修改程序 为了面对市场的激烈的竞争，“金铅笔”将不断进行市场调查，改进企业策略，开发新产品，提高生产效率，所以不断修订运作系统。此手册也将因此根据需要不断修订。为使“金铅笔”集团各直营分公司和特许加盟商可以履行其自身义务和权利，在必要时向外埠经营管理中心提请修订本手册。“金铅笔”集团外埠经营管理中心也将定期检查手册，以确保整个全国营销集成系统成员所使用的手册内容保持一致。第二章 市场部的建立 金铅笔作为漯河一家知名的大型装饰公司，已经建立了较为广泛的营销网络，但主体业务来源是以店面经营为主，其他方式的营销通道相对较为滞后，在进入全国市场后，整体的业务发展受到多方面因素的挑战，单一的市场运作方式已不适应激烈的市场竞争，开拓新的经营通道，增加新的市场接触点势在必行。在本章节中，将会主要介绍一些市场部建立的理论基础以与一些运作思路，市场部在不同的地区、不同的市场状况具有不同具体运作模式，但核心理论和有有效的方法论是一致的，这一点尤为重要。1、 市场部的建立市场部的诞生主要基于以下几个核心基础1.1“点放射成面”使用于家装市场不够完善地区 即：先稳固一点，再向外辐射成面，先稳固中心辐射点，再出手进攻（“进攻”：进攻模式两部走，详见下文）。城市当地现有的家装市场规模小，且运作体系尚不完善等现状，与金铅笔公司的规模化经营，品牌化运作模式相抵触，迫使公司必须调整新的营销战略。（但在业务开展的进程中，理念、模式、整体配套等方面初步与北京接轨，因此非店面营销战略应为短期之策。）1.2“散点结成面”与设计部相配套，加强公司的整体营销意识 市场部做前期的市场状况调查，分点开店面，以一个店面为营销单元进行周边渗透性拓展进而形成多点相互辉映而连成主体营销网络，建立设计与营销相配套的体系，其中我们不可忽视的一点是尽可能的广泛与房地产商、销售商和物业接触，建立友好嫁接关系，进而形成多元化的营销网络。 培养无形的市场。以售楼和物业方面的人士为主，从客户源头作起，由于该类人士在消费者从购房到入住整个流程中的链接作用，同时其具备的时段流动性，人员在不同楼盘间的互动将形成较为稳定且广泛的影响面，因而建立无形市场中其起重要作用，对该类人士提供家装方面的专业技术协助，不但可以提升从业人员的技能，同时可以辅以利诱可成为我公司长期的兼职业务人员，从而扩大客户资源。如以售楼人员为例，我们利用专业优势，可以为其提供室内装修方面的培训，提升其知识面，也可以助其进行一些销售辅助品的制作，如效果图等，进行影响力渗透。 确定样板间。在确定样板间的过程中未增加未来客户的信任度、减少投入，采取与客户合作方式，公司让利，客户在一定时间内出让使用权，双赢。此举须快，尤其是在小区大规模开发中，尤其重要。视其重要性和必要性公司可以让利，争取时间。因为一个小区的黄金开发周期是有限的，一般仅三个月左右。 与“行商”战略的落实和降低客户切入周期的目标达成，所产生的市场需求相配套。由单独店面坐等逐步形成与行商相配套的两条腿走路的运作模式的同时，行商的重要性在于主动接触市场的前端客户，这样加强我公司的主观能动性的同时也对其他公司起到一定阻隔作用。营销集成系统的建立不但要做到合理的扩大我公司的市场网络同时也对竞争公司形成压力。在建立过程中市场部要逐步由盈利来源部门转型为与店面经营作用相当的部门，使公司真正形成多点销售，全面开花。市场的时机稍纵即逝，在最短的时间内达到最大的市场占有率，就是我公司的高效营销体系。1.3以市场部为桥梁，实现全程客户服务职能 一个建立了良好美誉度的客户所能够带来的利益不仅仅或者说不局限于经济效益的范畴之内。在金铅笔市场部的业务开展之前，首先理解，“目标客户群”与“目标消费群”的真正含义与本质区别。 “目标消费群”可以为你创造经济效益的准客户，他的价值是仅仅体现财务领域之内的基础上的。“目标客户群”涵盖“目标消费群”，并且在其他方面可提供给你利益的伙伴。 在真正的市场客户体系中，客户群与消费群是按照一定比例相互融合、相互依存的，并且随着时间与业务进度，理念意识的整体推进，他们之间是可以相互转化的。这种转化从不同的视角去分析可以体现在不同的方面。例如：从部门运作职能的转化上，同一个客户在完成以后，市场部职能相对于此客户来说是由客户开发转化为客户服务，在进行客户服务的过程中，我们可以发现实际上所有客户有着我们难以想象的“连带客户资源”尤其是具有“参照群体”价值的客户其连带作用更加显著。通过完善的客户服务体系，可以把这些“资源”进行最大限度的挖掘。在这个过程中客户的性质就由“目标消费群”转化“目标客户群”。如图：名称：客户群消费群客户群 建议、信息意向：了解产品购买产品推荐产品 口碑、关系运作性质：客户开发客户服务客户再开发你奶奶爸爸 第三章市场部职能 在金铅笔的市场运作体系中，从职能上划分主要分为两个部分：客户开发和客户服务，我们这里的客户开发包括几种营销策略，还有客户服务不是单纯的工程部解决投诉等，而是实实在在的客户回访与关系维护工作，从而有效的提升客户满意度。1、 目标客户开发路通先行、扩展跟进1.1营销通路建设任重道远： 寻找第一个吃螃蟹的人在新建小区以最快的方式寻找第一批客户，可以对该小区第一位或前十位签约的客户给予较高的优惠，并加强施工质量管理，迅速形成在该区域的基础客户群体，建立客户样板间和初期口碑，达到房地产公司合作的样板间相互辉映，或是在于房地产商合作未达成的情况下仍然做到快速进入的目的。有点：客户信任度高，参照作用明显、利于扩大市场份额；缺点：客户口碑宣传的再开发难度大、初期客户的寻找易受到其他公司的干扰。 样板间根据当地房地产市场状况，广泛的与房地产公司合作，以样板间为突破口，实现在小区的市场占有率最大化。前期以成本价或折扣价位为楼盘提供样板间服务，并且以此为合作契机建立长期广泛的合作，利用给物业的返点相当于在该楼盘雇佣了一批兼职业务代表，从而一条正真意义上的“营销通道”已经建成。优点：小区渗透力强、楼盘合作意识强、易推广、利于扩大市场份额、并且样板间可以自用；缺点:楼盘对我方审核较多、不易博取客户信任、时间切入点不易把握。 宣传、推荐（含现场办公）楼盘已临近交房日期或已交房，则我们的侧重点将转向物业，一般的物业公司在此期间由于刚刚接手楼盘，则会重点考虑盈利、与售楼部经行客户接洽和怎样为客户提供全方位服务等方面的一系列问题；然而客户会重点考虑入住前的一些准备（如装修、设备等事宜），这样正与物业公司的思想融合；在此时，装修公司介入，雪中送炭，真正意义的“三方共赢”，但在此过程中可能有物业公司出天价，这样就需要考验我们的思维是否活跃，市场洞察力是否灵敏。请见下面“活动，联盟、推广”优点：快速见成效，宣传更到位，竞争激烈容易摸清行业的动态；缺点：市场先机已被他人把握，同行业公司多，与物业关系较浅，优势不明显，市场渗透力不强等。 活动、联盟、推广在售楼的过程中，楼盘开发商为了加快销售进度将会投入大量的广告，但有时前景依然不乐观；金铅笔在进行品牌营建的时候也将投入大量的广告，如果在此时与房地产公司适当进行联手宣传、活动推广，则会不影响自身效果的同时宣传合作伙伴，实现有效的资源共享，但需要注意的是该物业的开发商或销售代理商的品质是必须经过认真慎重调研的。优点;以“借势”的方法，在不增加广告预算的同时，效果以与力度增加20%，在合作度过磨合期后，甚至可以考虑削减广告预算，容易形成局部垄断，在过程中品牌底蕴稳步增强；缺点：前期沟通客户周期长，成功率低，合作成功后操作程序繁琐，不易监控，双方客户层由于存在时间差，所以合作效果不甚明显，容易冲淡合作热情。 建立广泛的营销通路，与物业公司或售楼部采取各种各样的合作方式，尽量建立一个较长的合作阵线联盟，不但可以有效的降低投入产出比、充分扩大我们的利润潜能、提升品牌知名度与信任度而且可以在当地建立一个广泛的关系网，为今后的业务开展提供诸多条件。因此，我们应特别关注此项业务。1.2终端客户重中之重 在我们努力挖掘终端客户的时候，实际上在拼命的搜寻客户资料，花了很长的时间，做了很多的工作，但收获平平，所以容易造成一种意识上的误区。但是，可以尝试另外一种思路，既然我们很难得到客户的资料，但可以让客户得到我们的资料，这个过程中我们同时可以2不走。下面我们就市场部终端客户业务拓展通路问题进行简单分析： 在我们努力挖掘终端客户的时候，实际上是在拼命的搜寻客户资料，花了很长时间，做了很多工作，但收获平平，所以很容易造成一种意识上的误区。但是，可以尝试另外的思路：既然我们很难得到客户的资料，但可以让客户得到我们的资料，这个过程，我们可以两步走。 新楼盘客户群在楼盘售出以与在交房时，许多房子都已有了自己的业主，最紧急的问题就是装修与设备（包括空调、厨具、洁具等）配套问题。在此，业务代表重点工作内容就是去了解客户的信息和自己的信息被客户了解。这两方面落实需要我们采取不同的战术。例如：怎样了解客户的信息，方式多种多样，与售楼人员建立关系，与物业建立关系，交房当天现场办公等；但是另外的思路，自己的信息这样让客户了解，每家每户散发宣传品，广泛切入，渗透信息。主动收集客户的信息策略行为主动，市场主动，容易把握先机，但操作难度大，随机性强；自己的信息让客户了解行为主动，操作简单容易将信息散布，但是市场被动，不易提升品牌。 单位团体购房很多知名楼盘或小区（不论售价高低）几乎都有他们自身的一套客户结构组成模式，投资购房，商业购房，团体购房，个人购房等，楼盘自身情况不同这种结构比例就不同，我们这里主要抓住的除了个人购房以外，商业购房、团体购房同等重要。针对团体购房，由于是“批量购买”因此我们可以考虑给予相应的折扣，来切实有效的扩大在该小区的市场占有率，从而创建更佳的市场口碑，扩大知名度与影响力。优点：散布面广（一般不局限于一个小区）目标准确、成功率高、市场主动性强；缺点：资源有限，不易找寻，有可能业务周期拉长，“客户再开发”潜力不达。 接触终端客户的方式方法有多种多样，例如在看房班车上与客户接触等。我们应在实际工作中，理论与实践相结合，不断摸索，不断创新，不断完善，做到用腿营销，用脑营销，用心营销，并且在于终端客户接触过程中发现问题，解决问题，随时调整作战策略。因为，我们所做的每一步都是以市场为核心，以客户为向导。1.3工装业务锦上添花： “金铅笔”起自家装，但作为公司长期发展目标和产业结构合理化的需要，工装业务的开展已成为公司的又一拓展方向。我们的业务代表在与楼盘接触、洽谈的过程中很有可能会涉与到一些工程装修业务，根据具体自身的具体情况进行一定的准备，接洽大的项目并非难事，同时在遇到操作较为困难的工装业务时可以得到集团公司工装部的支持，因而我们来者不拒。 家装市场淡季的客观存在使我们众多的经营者、设计师以与业务代表感到压力，而工装淡季不明显，因而工装业务完全可以作为拉升淡季产值的一种营销方向。前期可多与一些零售连锁企业总部，写字楼售楼部等进行联系，承揽一些小型的工装业务，有可能会做到淡季不淡。关于工装业务如何开展，可以参照公司其他的相关手册。2、 客户服务客户资源的再挖掘 当客户的装修工程完成，我们所定义的全程式家装服务只是完成了中期的工作而已，相继的售后服务进入了实施过程中。现在我们的售后服务是被动式的，也就是说只有在客户的工程质量上出现了问题时才被动的接收客户信息并采取措施。而真正意义的售后服务不是被动，被动的等待只是在等待问题出现和相应的解决，而客户本身隐藏着相当多的宝贵资源，这些宝贵资源对我们降低成本，提高市场占有率和美誉度等方面有着重要价值，这些资源可分三个方面：2.1客户信息资源客户自身信息客户信息的收集和整理是相关市场进行深入分析的基础，为我们进行中长期营销战略规划提供完备和真实的依据。客户的自身信息如：年龄、职业、收入、背景、社会关系、消费意识、喜好等等作为研究该市场的消费心理、市场状况以与发展方向和规模都是重要的资源。如何对该类信息进行整理和分析，集团公司外埠经营管理中心将会不断出台相关文件和进行培训。营销成功的关键是了解当地消费者的消费心理，这与客户的直接接触中起着影响成败的关键作用。对当地消费者的观念意识有一个系统的了解，并且在这个系统了解的基础上制定和完善新的营销战略就需要我们建立自己的客户档案（区别于装修合同）与客户数据库，准确有效的对客户的各项数据进行收集、汇总、统计再加以分析，只有这样我们才能得到市场最准确的第一首信息，掌握最新的市场动态，根据这些将营销策略改良使我们的营销体系更加完善。这些工作的完成需要各个部门的协调。行业动态信息很多客户在进行装修之前，对家装公司已经做了广泛的了解，已经渗透到了各个方面，但是客户了解的视角与同行业的视角是不相同的。在于客户的频繁接触的过程中，客户会将自己在上述过程中了解其他的家装公司的各种信息逐步讲述出来，此时我们似乎会突然领悟到什么，但是这些有可能是我们不了解或已经忽略的决策性信息，很多时候这些信息会帮我们与时调整营销战略战术。并且还有可能会得到一些相关行业信息，例如：楼盘信息，团购信息等，实际上这些信息有可能帮助我们创造更大的产值。因此我们在选择市场调研渠道之前，也应把客户渠道定位在一个重要的位置。改进化建议在一般情况下，如果发生一些极小的质量问题，或设计不到位的情况，客户往往是不会去投诉的，但是这样并不代表客户就对我们的工作很满意，同样，客户更不会将自己的亲朋好友介绍给我们。为了避免这样情况发生，我们会用客户回访的手段弥补，力求用我们的服务来再次打动原本就属于我们的客户，并且再次获得他们的好感，最终将他俘虏，使其成为我们的“业务代表”。但是再次之前获得的改进建议有可能涉与到我们目前不能掌握或已忽略的知识，通过学习与虚心请教，这种建议对于我们今后的自身完善工作又起相当大的促进作用，并且也可以将客户意见作为专业考核的又一种途径。2.2宝贵的推广机会：活动与广告在上述所提到的客户开发体系中的营销通路建设（即：与房地产公司合作），包含企业之间的一种战略联盟与商业合作。借相关配套行业的势，联手进行推广与宣传，利用有限的资源追求更佳的效果，在不影响自身利益的前提下对合作方进行推广与宣传，并且对方也以同样的方式对我方进行回赠，这样跨行业间的联盟就会形成一种资源互补，营销互动，行业互促、品牌互进的可喜局面，并且想成行业间的良性循环，实现真正意义的“共赢”！但是在客户流向问题上往往都是由购房客户再转为装修客户，这样；来讲由于房地产公司是客户流向的上流，因此与房地产商联盟的模式不同于建材商的联盟，装饰公司很难把握主动权，往往处于附属地位。这种情况下，与房地产公司的合作，行为上应尽量处于主动位置。小区内的推广对知名度大、开发潜力高的小区实行渗透战略，设计师实行现场办公，直接与客户接触。但是这种小区内各大装饰公司纷纷云集于此，客户可能很难选择，最终去征求物业公司或售楼人员的意见，因此与物业公司的关系似乎非常重要。在与房地产公司的合作过程中，不能单纯考虑利益，如果想让客户认可我们，首先应让合作单位认可。也就是说即使双方合作成功，也不能停止对自身的宣传与推广，包括对任何人，因为市场部是双方合作的牵线人与协调人，并且应努力树立自身形象和与合作方保持良好的关系和日常来往。2.3宝贵的关系网：他人关系按照科学的时间周期对客户进行回访，使客户在得到室内装修以后又得到我们的回访服务，是客户在全方位都感受到金铅笔的存在，并且在全方位都对金铅笔持认可态度，那么他会非常高兴的将金铅笔的信息传递给他的亲朋好友。他方信息在小区进行推广宣传时千万莫忘对物业公司以与售楼部的回访工作中，在与他们频繁接触的过程中，有可能发现新的客户集中群，或者新的一些行业动态（包括其他房地产楼盘、同行业公司）然而这些行业动态对于我们来说有可能引起新的营销策略，并且凭着相互间的关系网友可能开辟新的营销渠道。这种相互间的关系对于我们来说是无价的，因为凭着在此建立的关系网加上较好的公关能力，在今后的业务开展工程中会异常顺畅。对于我们来说，每一个客户除了能够给我们带来经济利益之外，而且还可以在其他领域帮助我们公司健康成长。而市场部的客户服务职能，就是基于这个原因才设定，因为我们要对客户有可能为我们提供其他领域利益的潜力再挖掘，其中包括各种各样的信息，在进行客户服务的工程中，实际上也是对客户“再挖掘”的过程，将客户的有用资源挖掘到极限，只有这样，金铅笔的业务才会一步步扩大，市场占有率才会一步步增加。同时我们更是拥有其他装饰企业无法比拟的优势：由家具生产，橱柜生产、地板生产与门业生产全国统一标准的配送体系，以与有多家以“OEM”方式为我集团公司生产配套产品的企业而形成的网络化，多支点化的产业构架，从而使金铅笔具有独特的经营模式。3、 市场部概述：3.1组织结构图 市场部经理 业务主管 业务主管. 业务代表业务代表 业务代表业务代表3.2 市场部岗位职责：1. 市场部经理岗位职责向上关系：直接对总经理负责，接受分公司统一考核。平行关系：与其他部门经理同级。向下部门：领导市场部所有员工。岗位职责：l 在总经理领导下，全面负责市场部的各项工作，并承担责任。l 领导市场部完成分公司下达的业绩指标。l 建立、健全市场部运作机制与完善运营模式。l 掌握市场竞争状况，向总经理提交市场部发展目标和战略规划。l 订立市场部月度、季度、年度运营计划，并且组织实施运营计划。l 加强对业务人员的管理，规范市场行为，定期组织对员工的培训，不断提高业务人员的整体素质，建立稳定、热情、高效的营销团队。l 紧密配合设计总监与设计部的工作，做好对客户售前、售中、售后服务。l 与时为企业部提供准确的市场信息，并积极配合企划部工作。l 协助工程经理，做好客户售前、售中、售后服务工作。l 掌握市场发展动向，不断加强市场调研，根据市场情况，能够对工作加以适时的调整和完善。l 协调市场部与其他部门的关系、取得各方支持，建立良好的外部环境。l 公正对市场部人员进行德、能、勤。绩的考核。l 协调各部门的完善客户资源服务体系、规范本门客户档案管理。l 负责就本部门的人员调配，薪酬分配，晋升等向总经理提出建议方案。l 完成公司规定的其他工作。2、 市场部业务主管岗位职责向上关系：直接对市场部经理负责，接受市场部经理统一考核。向下关系：领导本小组所有业务代表。平行关系:与其他业务主管同级l 服从公司和部门下达的业绩指标l 按时完成部门下达的业绩指标l 与时向组员传达、解释公司文件、规定和部门要求l 对小组进行日常管理，帮助解决工作中出现的问题，发挥团队战斗力l 密切关注组员的情绪和业务进展情况，与时向部门经理汇报l 督促组员认真填写各类报表，每天对此阅批l 对组员进行营销技能等有关知识培训l 积极配合其他区业务组的工作l 按时完成公司或部门经理交代办的其他临时性工作3、 市场部业务代表岗位职责向上关系：业务主管向下关系：与其业务代表同级l 按期完成部门下达的各项业务指标l 遵守公司纪律，按时出勤。服从上级指导和安排l 深入市场，了解、掌握市场信息，向主管汇报，以便与时向设计部、企划部反馈l 按时参加公司相关培训和会议l 经常深入小区和楼盘区，了解交盘情况和客户的家装需求状况，向部门经理提交分析报告l 加强同设计部、企划部、工程部人员的联系配合，搞好重点目标的“炒作”工作l 每天认真填写各种报表（见附表）；工作中发现新情况，新问题，认真分析并向上级领导反映l 经常到施工现场熟悉掌握有关施工工艺、材料、电路、水路等家装与工装知识l 按要求认真做好客户服务工作l 每月在规定日期前向上级领导提交工作总结。并汇报思想l 完成部门经理交代的其他临时性的工作3.3运作结构图： 市场部 客户开发 客户服务 营销渠道拓展客户服务跟进 营销渠道终端客户推广机会信息资源工装业务关系网 3.4运作流程图 市场招募 （1）吃苦耐劳 ，自信有勇气，责任心强，良好的服务意识 （2）年轻有朝气，有开拓精神 （3）诚信，有良好沟通、团队意识的 （4）保险、销售人员可优先计划人数 （5）先关行业或售楼，地产关系针对小区数量 提前15天招募 部门经理培训 （1）部门的目标与任务 （2）个人的目标与任务 主管计划、市场分析（3）言谈举止、仪表培训 （4）客户与洽谈的沟通技巧 （5）先关部门的配合 （6）薪金、政策的执行 早会 （1）楼盘情况 （2）房地产开发信息 （3）客户需求经理主持 （4）制定目标与计划（30分钟） （5）公司制度与进度的公告 （6）心得体会 （7）沟通技巧 （8）信息交流 （9）激励行为 （10）具体案例分析 夕会 （1）当日工作总结汇报 （2）客户与资料的整理 后期回访 市场部先关人员 （3）明日工作计划 整理留档备查 （4）心得体会交流 （5）有意向客户的档案整理 收尾款并通过考核第二次提成有意向客户在客户服务部确认 客户服务部建立客户档案 中、尾工程的服务与部门合作 转交设计部具体操作 设计总监分派 设计师签订合同 第一次提成 业务确定客户合同与金额总结各地分公司在市场部的运作过程中应根据当地不同的市场状况来选择不同的市场运作策略。在今后的商业竞争中，营销手段的多变性与主动性使得竞争激烈度会不断升级，因此市场部的工作则成为重中之重，尤其是市场部应本着实践中求摸索、运营中勤思维的原则，一步一步的脚踏实地，靠理论结合实际，以不断创新、不断进取为基础，对内培养内部员工敏锐的市场洞察力、对外激发广大人民的消费意识，并结合不同的战略战术，迅速占领市场，以一代三，以点击面，迅速扩大市场占有率。第四章市场部业务人员管理1、 业务人员工作守则1.1业务代表必须在公司授权范围内开展销售业务1.2不许兼职，也不得代理其他装饰公司业务1.3业务代表在开展业务过程中应以诚信为原则，将客户应当了解的公司基本情况与服务内容如实、准确、全面地告知客户。将公司需要知道的有关客户资料和情况实事求是地报告公司。1.4业务代表在开展业务过程中，应严格遵守国家的法律，法规和公司的规章制度，未经公司授权不得私自收取任何费用。1.5业务代表不得以超出公司业务规定的内容和有关制度的的个人见解回答客户提出的问题，以此来引诱客户业绩，否则一切后果由业务代表自负。1.6业务地表需严守公司的秘密，不得将公司的业务资料和文件向其他单位和个人泄露。1.7未获公司同意，不得在刊物或通过新闻媒体发表任何有关公司的广告、通知、信函或文件。1.8业务代表在业务活动中不得以任何形式诋毁其他公司与产品与服务，不得诋毁公司同事。1.9业务代表未经批准不得以公司名义与其他个人或组织签订业务，代理协议。1.10业务代表应待人礼貌得体，穿着干净整齐，服务真挚热情，真实准确地反馈市场信息，为客户保守秘密，提供优质服务。1.11业务代表应培养相互团结、友爱、互助的良好风气，自强、自爱、自立、爱护公司财产，保护办公场所整洁有序。2、 业务代表职级管理2.1级别设置，以此为：见习业务代表、业务代表、业务主管、市场部经理2.2晋升方式逐级晋升2.3考核与晋升标准3、 考核与晋升标准3.1 见习业务代表 新加入公司的市场人员，非特别聘用，按此级别； 考核：连续二个月无任何业绩且无突出工作表现，辞退。 晋升：1.综合考评达到合格以上； 2.连续三个月累计业绩12 万。 3.达标的次月晋升为业务代表。3.2业务代表考核：1.从成为业务代表的第一个月起，滚动考核最近的三个月； 2.连续二个月无任何业绩且无突出工作表现，辞退。 3.连续三个月累计业绩15万元或每月业绩5万元以上。晋升：1.综合考评达到合格以上； 2.连续三个月累计业绩25万元或每月业绩8万元以上；3.3业务主管考核：1.从业务主管的第一个月起，滚动考核最近三个月的个人业绩；2. 连续三个月累计业绩15万元或每月业绩5万元以上。3. 若连续三个月不能完成个人业绩，且小组业绩不达标与综合考评不合格则自动降职。晋升：1.综合考评达到合格以上； 2.连续三个月累计业绩35万元或每月业绩12万以上；3.4市场部经理考核：1.从成为市场部经理的第二个月起，滚动考核最近的三个月的市场部业绩（不含企划人员）； 2.综合考评达到合格以上；（在某些分公司含对企划工作的考评） 3.连续三个月累计业绩75万×小组数量×80%3.5晋升审批程序市场人员满足上述晋升条件后，由部门经理在每月末向总经理提交业务人员升降级请示报告，由总经理安排设计部、工程部、客服部和市场部领导进行综合考评达标后，经总经理批准生效。4、薪金结构薪金制度参考公司相关规定5、 考评办法5.1业务代表考评办法一、 本办法是为了对业务代表进行全面评估，使公司同时也使业务代表自己了解工作适合情况，并能够采取相应的改进措施，不断提高业务人员的综合素质。二、 本办法适用于市场部业务代表个人整体情况评估。三、 本办法可以每季度一次，也适用于阶段性的评估、考核。四、 本办法由部门经理具体实施，并把考核结果形成书面材料，上交人力资源部审核，交总经理批准后生效。五、 评估结果，再次结合奖惩情况，决定员工升、降级，升、降工资，去、留等。六、 考核要素为：1. 态度：纪律性、诚信情况、责任心、积极性、合作性、考勤2. 能力：知识面、健康状况、适应性、分析、解决问题的能力，创新能力3. 成绩：工作数量、质量，工作效率七、 态度、成绩都是优秀，能力在良好以上，综合评为优秀；态度、能力、成绩都在良好以上，综合评为良好；态度、能力、成绩都在与格以上，综合评为与格；其余情况，都为不与格。八、 综合等级在良好