2022年培训管理制度.docx

精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -浙江 XXXXXX有限公司员工培训治理制度编号： RL2022PX01主办部门：人力资源部部20XX 年 9 月 1 日发布门年月日第次修改章可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_员工培训治理制度RL2022PX 01可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、目的：为了加强人事治理,提高员工素养,增进工作质量与绩效,结合有关规定,特制订本制度.2、范畴：公司全体员工.3、主办单位：人力资源中心人力资源部4、内容：4.1 培训必需坚持：专业对口的原就.学有所用的原就.与职业进展相配套的原就.4.2 培训和接受培训是每个员工享有的权益和应尽的义务,凡是培训均按本制度办理.4.3 依据公司的治理模式,人力资源中心、各大中心用人部门在培训过程中各自承担相应的工作职责.4.4 新员工职前培训课程应包括如下内容：4.4.1 公司进展史.4.4.2 企业理念和企业文化.4.4.3 公司基本规章制度.4.4.4 员工礼仪及行为规范.4.4.5 安全训练.4.4.6 公司产品介绍4.4.7 其它暂时支配的内容.4.5 新员工所在部门应在公司人力资源部职前培训的基础上,依据本部门的特点,对新员工进行必要的岗前常识培训.包括如下内容：4.5.1 介绍新员工熟悉其他部门人员.4.5.2 部门规章制度.4.5.3 部门品质治理方法.4.5.4 结合本部门进行安全训练.4.5.5 进行岗位专业学问等培训4.6 新员工职前培训终止后,由人力资源部组织争论或考试,结果材料存入员工本人档案.4.7 外派培训分为全脱产、半脱产、业余三种.外派培训包括以下内容：4.7.1 政府单位主办的各种法令法规、职业技能等培训课程.4.7.2 专业培训机构举办的专业学问或专业技能讲座与培训.4.7.3 国内外技术沟通会议与考察.4.7.4 由公司选派出国进行短期的商务活动、在国外分公司、经销点工作.4.7.5 进修训练：包括各类结业证书、学业证书的进修班及五大类国家承认的大专、本可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -科学习班.4.7.6 高学历进修与培训：包括各种形式的争论生课程训练.4.8 外派培训人员必需具备以下资格：4.8.1 在本公司服务满半年（含）,且工作表现优异,没有受过任何行政惩罚.4.8.2 有长期为公司服务的意愿.4.8.3 申请进修训练仍应符合以下条件：4.8.3.1 公司任命的中层及以上干部或企业重点培育的骨干.4.8.3.2 拟申请报考学习的专业必需与个人现任职务（岗位）直接相关或能为公司将来进展所需要.4.9 外派培训员工的权益4.9.1 短期外派培训人员经资格审查核准同意的,其培训费由公司承担,食、宿、交通等费用按公司 （ CW2022-02）差旅费报销制度执行.受训期间的薪资待遇不变.4.9.2 参与半脱产进修训练的,其学杂费由公司承担,食、宿、交通等其他费用个人自理.培训期间的薪资待遇不变.4.9.3 外派培训人员取得国家承认学历的,公司将记入员工本人档案并享受同等学历工资待遇.4.10 外派培训员工的义务4.10.1 外派培训人员因个人缘由或考试成果不合格而未能完成学业,其培训期间的学杂费及因培训所产生的食、宿、交通等费用均由个人承担.4.10.2 外派培训需填写 培训申请表（ RL2022 PX 01-01 ）,费用在 600 元及以上的, 在接受培训前或在培训费用报销前,必需签订培训合同（见附件 1）.4.10.3 培训合同期间再次外派培训,其费用累加, 不需再次签 培训合同 ,但每次外出培训需填写培训申请表（RL2022PX 01-01 ）.4.10.4 外派学习后,所获得的结业证书及其它各类证书均上交到人力资源部保管,培训合同期限满归仍本人.4.10.5 外派参与进修训练的人员应将每学期的学习成果单交人力资源部审核登记.4.11 外派培训人员申报培训及办理流程：4.11.1 填写培训申请表 （ RL2022 PX 01-01 ）4.11.2 签订培训合同 （见附件1）4.11.3 凭培训合同和培训申请表到财务办理借款手续.4.11.4 外派培训人员待取得规定证书后,凭发票、毕业（或结业）证书经人力资源总监批准后报销学费.4.11.5 对未取得规定证书的外派培训人员其学费由个人退仍公司.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4.12 项目培训是指公司投资引进技术、治理项目、软件项目、设施等而进行的培训.培训人员必需具备的条件：见4.8 条款.4.13 项目培训员工的权益：见4.9.1条款.4.14 项目培训员工的义务：4.14.1项目实施投资费用在10 万元及以上的, 其项目实施负责人和接受项目培训者都必需签订项目培训合同见附件2.4.14.3劳动合同期满,培训合同和项目培训合同连续有效,如不愿续签劳动合同,按培训合同和项目培训合同所规定偿仍违约金.4.15培训师由内聘和外聘相结合,特别留意公司内部聘请德才兼备、有一技之长的员工为培训师4.16 内部讲师的分类：4.16.1 公司外派学习者回公司有义务无偿为员工进行讲授.4.16.2 公司内部资格评定的讲师.4.17 内部培训师评定准就见：附件3.4.18 内部培训师评定委员会组长：总经理副组长：副总经理、人力资源中心总监委 员：各中心总监秘书：培训专员4.19 申请培训师流程4.19.1 填写内部培训师申请表（RL2022 PX 01-02 ）4.19.2 提交内部培训师申请表到内部培训师评定委员会.4.19.3 依据内部培训师的评定准就确定级别.颁发内部培训师证书.4.20 级别动态转换4.20.1二级培训师一年内必需达18小时及以上,如不到18小时,重新降为一级培训师.师.4.20.2三级培训师一年内必需达30小时及以上,如不到30小时,重新降为二级培训师.4.20.3四级培训师一年内必需达50小时及以上.如不到50小时,重新降为三级培训4.21 培训评估表运算方法及比例4.21.1 每次培训任务终止后,人力资源部组织学员对其培训成效进行评估,学员需填写培训签到单 （ RL2022 PX 01-03 ）及培训评估表 （ RL2022 PX 01-04 ）并将培训成效评估结果与培训师的授课费用相挂钩.4.21.2 培训评估表填表率=实际填写评估表人数/ 实际培训人数* 100%可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -如运算结果低于60%. 其授课费用为0.4.21.3 培训评估表填表率高于60%,此次培训成效评估有效.培训成效评估运算公式=实际填写分值/ 总分值* 100% 总分值以实际填写评估表人数*100 为准 ,全年培训成效评估平均分值低于70 分 . 授课费按 70%运算 . 其授课奖金年终赐予一次性发放4.21.4 组织每次培训,必需将培训内容（制度除外）上报人力资源部.4.22 外部讲师资格确认：业界资深专家、 学者、 询问公司顾问及富有教学体会的工作者.聘任人员需具有国家职称评定部门颁发的中级以上资格证书,有肯定的学术争论成果或著作等.4.22.1 外部讲师聘任申请：外部讲师的邀请名单可由专业部门或人力资源部供应,依核准权限报公司领导审批认可.4.23 员工自发参与的各类学习活动包括：电大、夜大、函授、自考等非脱产性成人学历训练、 MBA课程训练、专业资格证书考试及各种专业性技能培训班等.4.24 自学员工的权益4.24.1 员工通过自发学习而取得相应国家承认学历的,公司将记入员工个人档案并享受同等学历工资待遇.4.24.2 生产操作人员学习期内,其待遇依据其车间来实施.4.24.3 行政人员学习期内,必需有人代替其岗位,其待遇不变.4.25 自学员工的义务4.25.1 员工自行报名参与的各类进修班、研修班、培训班学习活动需到人力资源部办理登记手续.4.25.2 员工自发进行的各类学习,应不影响本职工作,尽量在业余时间进行.4.25.3 员工自发参与学习的学杂费、食、宿、交通等各类费用均由个人自理.4.25.4 因学习需要,员工学习请假时间在公司答应范畴之内经部门负责人同意的,薪资不变.4.25.5 员工自行学习的报考专业须与现任职务（岗位）或职业生涯规划中的预期职务（岗位）具有肯定的相关性.4.26. 外部培训纪律4.26.1 凡参与外派学习培训的人员,必需本着仔细负责的态度,用心听讲,做好笔记.4.26.2 学习培训期间要严格遵守培训机构所制定各项制度,做到不迟到、不旷课.4.26.3 不得利用学习培训之便走亲访友,或上街闲逛.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4.26.4 每次学习培训终止时的当天要赶回公司,保证其次天上班,如不能当天赶回公司的总监必需向总经理请假,部门经理（含）以下员工必需向本中心总监请假,并报人力资源部备案.否就按旷工处理.4.27 内部培训纪律4.27.1 车间全部人员,因特别情形不能参与培训学习者,需由上级批准签字有效,但以后必需补课.4.27.2 其他系统人员因特别情形,不能参与培训学习者,需填写培训请假单（RL2022PX 01-05 ）,由人力资源部培训专员批准签字有效,但以后必需补课.4.27.3 进入培训、学习室内,必需将手机调到振动或关机.4.27.4 培训、学习者进入课堂,学员须在签到表上亲笔签到以示出勤.严禁代签,一旦发觉代签,学员和被代签学员双方均以旷课论处.4.27.5 培训室电视机、VCD、投影仪等教学设备的治理：教学设备是专为员工培训而设置的.各部门在培训过程中有损坏就按价赔偿.5、奖罚：5. 1 接到培训、学习通知,如主管领导没有通知参与培训对象本人,造成培训时缺席, 对未参与对象本人扣款20 元,负责传达的部门主管惩罚30 元.5.2 参与培训、学习者无故不参与培训学习的,作旷工处理,扣款50 元/ 次5.3 进入培训、学习室内,必需严格遵守课堂纪律,不得随便走动、随便讲话、吃零食、看报纸、扔废纸、发信息、玩嬉戏、发出怪异声音等,违者惩罚10 元一次.5.4 培训中如暂时有急事,须向组织者请假,说明返回时间, 其他如： 上洗手间、 倒茶、听电话等,限在10 分钟内返回,违者罚10 元/ 次.未经课堂主管同意就离开,违者按旷课处理.5.5 员工迟到或早退一次,扣款10 元.5.6 培训室桌椅治理：培训室桌椅是为员工培训而特的设置的,培训终止后桌椅要摆放整齐按 6S 标准归位.违者惩罚10 元.有损坏者按价赔偿.6、表单：6.1 培训申请表（ RL2022 PX 01-01 ）6.2 内部培训师申请表（RL2022PX 01-02 ）6.3 培训签到单（ RL2022 PX 01-03 ）6.4 培训评估表（ RL2022 PX 01-04 ）6.5 培训请假单（ RL2022 PX 01-05 ）7、本制度自发布之日起实施.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_附件 1：培训合同可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_甲方（用人单位）：浙江XXXXXX有限公司法定代表人：阮积明的址：浙江台州市椒江区机场南路15 号.乙方（受培训者）：姓名：性 别：籍 贯：文化程度：身份证号码：家庭住址：现住址：依据中华人民共和国劳动法 以及有关法律、 法规和规章制度的规定, 甲方因生产和治理的需要保送乙方外出接受专业培训. 乙方为提高自身的治理水平和专业技能, 情愿接受培训.甲方因生产和治理的需要投资引进技术、治理项目、软件项目、设施等项目.乙方愿意接受项目培训.甲乙双方公平自愿、协商一样,签订本合同.一、培训合同的期限：培训合同期为（年）,自年月日起至年月日止.二、培训方式按以下条确定：1. 外培：甲方依据生产和治理的需要保送乙方外出接受专业培训.2. 项目培训：甲方投资引进技术、治理项目、软件项目、设施等而进行的培训.三、培训合同签订条件：1. 必需是与甲方签订劳动合同的正式员工.2. 培训费用在600 元含 600 元以上.3. 项目投资费用在10 万含 10 万元以上.四、培训期间乙方待遇：1. 外培人员在外培训期间其基本工资和各种津贴及完全履行合同奖同样享受,但不享受考核工资和效益奖金.2. 项目培训人员在培训期间其待遇不变.五、外培培训费用的承担1. 外培培训费用由乙方承担,甲方先行支付, 作为乙方向甲方的借款.乙方每在甲方工作一周年甲方免除乙方培训费用20%的偿仍义务.假如乙方离职,未偿仍部分由乙方一次性归仍 给甲方.如因乙方不归仍培训费发生纠纷,由乙方承担甲方为解决纠纷而支出的合理费用,包括律师代理费、差旅费、调查费等.2. 外培培训费用在1000 元以下的,乙方培训终止后在甲方工作满一周年的,甲方免除乙方偿仍义务.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3 培训终止回公司后乙方要对所学的主要课程不少于所学课程的三分之一组织讲课,没有组织讲课的,培训费指学费甲方只暂借三分之二,剩余部分从乙方工资中按月扣减.4 培训费用金额以甲方财务部运算为准.六、项目培训费用的承担1、乙方作为其项目实施负责人或接受项目培训者,都必需签订培训合同,其期限为3 年,其起止时间为项目培训终止后在甲方服务满3 周年,甲方免除乙方偿仍项目培训费义务.2、乙方未满劳动合同或项目培训协议商定的服务期限,中途提出解除劳动合同或因违反甲方规章制度而被甲方辞退、除名、开除的,需一次性偿仍项目培训费用违约金：偿仍项目培训费用 =未服务完的年数乘以月平均工资的 2 倍（平均工资指离职前 5 个月的平均工资） ,如因乙方不归仍项目培训费发生纠纷, 由乙方承担甲方为解决纠纷而支出的合理费用, 包括律师代理费、差旅费、调查费等.七、具有以下情形之一的,可以解除培训合同：1. 乙方响应国家号召、应征入伍的.2. 乙方患病或因工负伤须持县以上医院证明,不能从事甲方安排工作的.3. 因不行抗力影响、致使本合同无法履行的. 4双方协商一样的.八、争议解决甲、 乙双方因履行本合同发生争议的, 属于劳动争议仲裁受理范畴的, 任何一方均可向台州市椒江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 不属于劳动争议仲裁受理范畴的, 任何一方均可向台州市椒江区人民法院提起诉讼.九、其它商定1. 全部参与培训人员必需填写浙江 XXXXXX有限公司培训申请表 ,财务部凭申请表预支外培培训费.2. 培训费用冲减时间的运算是从培训终止之日起.3. 合同期内再次培训,双方不再签订培训合同,相关事项参照本合同执行,但乙方每一次必需填写培训 项目 申请表.十、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力.甲方：法定代表人： 乙方：（签字）签订日期：年月附件 2可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -项 目 培 训 合 同甲方（用人单位） ：浙江 XXXXXX有限公司法定代表人：阮积明的址：浙江台州市椒江区机场南路15 号.乙方（受培训者）姓名：性 别：文化程度：籍贯：身份证号码：家庭住址：现住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、 法规和规章制度的规定,甲方因生产和治理的需要投资实施治理、软件项目, 乙方情愿作为项目主要负责人之一代理甲方实施项目. 甲乙双方公平自愿、协商一样,签订本合同.一、项目培训合同的期限：1、 项目培训合同期限的确定方法：自项目实施开头日起,依据项目投资金额确定项目合同期限.合同期限比照标准表投资额合同期限投资额合同期限10 20 万20（含）40万半年一年80（含） 100 万100（含） 300 万四年五年40（含）60万二年300（含） 500 万六年60（含）80万三年500（含）万以上八年2、 本合同期限自年月日起至年月日止.二、培训方式：项目实施培训乙方代理甲方实施项目的过程中,接受项目供应商的培训.三、项目培训合同签订条件：1 乙方情愿作为主要负责人实施治理、软件等项目.2 甲方投资项目总额超过10 万元,并情愿托付乙方代理实施.3 双方公平自愿、协商一样.四、乙方具有以下情形之一的,双方不得解除项目合同：1. 患病或负伤,在规定医疗期内的.2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的.3、劳动合同期限在项目合同期限范畴内到期,必需至少续签至项目合同期限终止,员工不得以劳动合同到期作为解除项目合同的理由.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -五、具有以下情形之一的,可以解除项目培训合同：1. 乙方响应国家号召、应征入伍的.2. 乙方患病或因工负伤须持县以上医院证明,不能从事甲方安排工作的.3. 因不行抗力影响、致使本合同无法履行的. 4双方协商一样的.六、乙方无故解除本合同的违约责任1乙方在项目培训合同期限内,不符合合同规定的解除条件,无故解除项目培训合同的,必需向甲方支付违约金元.2违约金的确定方法.剩余合同期限违约金额违约金比照标准表剩余合同期限违约金额半年（含）以内2022四年（含）以内25000一年（含）以内5000五年（含）以内30000二年（含）以内10000五年七年40000三年（含）以内20220七年（含）以上60000七、争议解决甲、乙双方因履行本合同发生争议的, 属于劳动争议仲裁受理范畴的, 任何一方均可向台州市椒江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 不属于劳动争议仲裁受理范畴的, 任何一方均可向台州市椒江区人民法院提起诉讼.八、其它商定1. 全部参与培训人员必需填写 XX 公司项目培训申请表 .九、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力.甲方：法定代表人： 乙方：（签字）签订日期：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -等级评 比权重基本条件计分说明数据来源等 级项目奖金授 课30已授课 10H不到 10H 计为 0 分,到10H培训专员时数计为 30 分.每增加到3H 加一级一分教 案30会编写教案,制分为 5 个等级, 优秀（ 40 分）,评委组25 元编写作 PPT良好（ 35 分）,一般（ 30 分）,/时较差（ 25 分）,差（ 20 分）效 果40成效评估平均分不到 70 分不计分, 到 70 分计培训专员评估超过 70 分40 分.每增加2 分加 1 分授 课30已授课30H ,其不到 30H 计为 0 分,到30H培训专员时数中公司层面培训计为 30 分.每增加到3H 加时数达 15H 以上一分二级教 案30会编写教案,制分为 5 个等级, 优秀（ 40 分）,评委组35 元编写作 PPT 及学员用良好（ 35 分）,一般（ 30 分）,/时书较差（ 25 分）,差（ 20 分）效 果评估40成效评估平均分超过 80 分不到 80 分不计分, 到 80 分计40 分.每增加2 分加 1 分培训专员授 课30已授课50H ,其不到 50H 计为 0 分,到50H培训专员时数中公司层面培训计为 30 分.每增加到3H 加时数达 30H 以上一分教 案20培 训 课 题 两 种分为 5 个等级, 优秀（ 30 分）,评委组三级编写（含）以上良好（ 25 分）,一般（ 20 分）,较差（ 15 分）,差（ 10 分）70 元效 果30培训成效评估平不到 85 分不计分, 到 85 分计培训专员/时评估均分超过85 分30 分.每增加2 分加 1 分论 文10有论文在专业刊每发表 1 篇加 10 分刊物发表物上发表外 部10被子公司邀请,每被邀请1 次加 5 分申请人讲课能对子公司员工进行培训授 课30已授课70H ,其不到 70H 计为 0 分,到70H培训专员时数中公司层面培训计为 30 分.每增加到3H 加时数达50小时一分以上教 案20培 训 课 题 三 种分为 5 个等级, 优秀（ 30 分）,评委组四级编写（含）以上良好（ 25 分）,一般（ 20 分）,100较差（ 15 分）,差（ 10 分）元/效 果评估20培训成效平均分超过 90 分不到 90 分不计分, 到20 分.每增加2 分加90 分计1 分培训专员时论 文10有论文在国家一每发表 1 篇加 10 分刊物发表级专业刊物发表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_外 部20被社会所认同,讲课曾在其它机构上开过公开课每被邀请1 次加 10 分申请人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_注：每一级申请人与评定比例为 10： 8,评定依据总分高低进行挑选.附件 3内部培训师评定准就浙江XXXXXX有限公司培训申请表培训合同号：申请人部门进厂日期奖罚情形培训理由我自愿接受公司的保送培训, 到参与培训, 时间为年月日至年月日,培训费用为.年月日中心总监签字：年月日人力资源中心签字：年月日总经理签字：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -备注：RL2022 PX01-01浙江 XXXXXX有限公司培训师评定资格申请表申请人日 期职 务培训时数申请级别聘用学 历条件职 称特色培训课一技之长培训课程类型内部讲师评定委员会意见日期：注：申请人申请时请附上一份亲自撰写的教案或讲义.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -RL2022 PX 01-0 2培训签到及培训记录表培训内容日期的组织者点时数签字授课老师签字序 号部门出席者签字序 号部门出席者签字11521631741851962072182292310241125122613271428可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -培训及考核情形RL2022 PX01-0 3培训成效评估表填写人 （可以不填）：填写时间：培训师：培训内容：填写留意 ：培训评估是为了改进培训质量、提高培训成效,请大家仔细填写； 填写时间 ：培训终止后 5 分钟内 ,请培训师监督；填写事项 ：10 分（好） 8 分（较好） 6 分（一般） 4 分（较差） 2 分（差） 请在您认同的分值后面用“”符号表示.内容10 分8 分6 分4 分2 分1、讲师表达的技巧2、讲师对问题的处理才能3、讲师与学员的互动4、讲师能耐心解答学员的问题5、讲师的态度仔细、严谨6、培训内容清楚、易于懂得7、培训内容连贯程度8、课程内容有用,可操作性强9、培训师课程设计美观度10、我对培训质量的直觉你对这次培训的建议：RL2022 PX01-0 4可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -XXXXXX有限公司员工培训请假单姓名部门培训课题培训时间请假时间请假事由部门主管人事资源部注： 1、员工培训请假填写此单2、请假人员需经部门主管、人力资源部签字3、本单交人力资源部查核2022 PX01-0 5可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页,共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载