2022年学习劳动合同法心得体会.docx

精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -学习劳动合同法心得体会为了爱护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进经济 进展和社会进步,国家建立了劳动合同法.今日学习啦小编整理了劳动合同法学习心得体会,期望对你有帮忙.学习劳动合同法心得体会篇一我们每天都在通过自己的辛苦和汗水,通过自己的劳动来为社会、为自己制造 着财宝,国家为了给我们这些劳动者供应正值的爱护而特殊 颁布了劳动法 ,但是在现实的社会中,我们真正知道它有多少内容了,我的答案是：很少.正因如此,才会在社会 上有许多人会因此蒙受本该能够防止的缺失,因此我们应认 真的学习,通过学习来爱护自己的合法权益.第一国家是为了爱护劳动者的合法权益,调整劳动关系,才建立和爱护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济进展和社会进步,依据宪法,制定本法.这充分的说明白国家制定本法的良苦专心,是为了全体的劳动者能够得到相应的正值待遇,从而表达出个人的人生价值,并且间接的保证了宏大的社会主义的经济秩序的稳固,社会的稳固又能促进个人的人生价值制造,使其进入一个良性循环.再次劳动者享有公平就业和挑选职业的权益、取得劳动酬劳的权 利、休息休假的权益、获得劳动安全卫生爱护的权益、接受职业技能培训的权益、享受社会保险和福利的权益、提请劳动争议处理的权益以及法律规定的其他劳动权益.劳动者应可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.此条充分的显示出了本法的敬重人权,保证人权的态度,人人是公平的,正值的劳动是受人敬重的,其中没有高低贵贱之分,当发生劳动争议时,为我们指明白争取自己正值权益的方式,争取正值权益的的点,另外它也规定了我们劳动者应当去做的,劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力,同样拥有我们所应承担的义务,公平是双方面的,只有相互懂得、敬重、支持才能得到我们应当得到的一切方面.再者用人单位应当依法建立和完善规章制度,保证劳动者享有劳动权益和履行劳动义务.时间是检验真理的唯独标准,没有什么能够是永生不朽的,随着社会的进展,时代的进步,当生产关系不能适应生产力的进展时,就会有新的一套关系来取代它,所以此规章制度会随着时代的不断进展而进行着相应的调整,这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原就.国家提倡劳动者参与社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,勉励和爱护劳动者进行科学争论、技术革新和创造制造,表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者.这一切说明国家提倡和勉励广大的劳动者投身于不断的革新和创造 的思想,众人拾柴火焰高,当充分发挥出广大劳动者的聪慧才智时,我们的中华民族才会矗立于不败之林,同样,这也可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -是为广大劳动者供应制造自身价值,展现自己聪慧才智的机会.社会保险基金经办机构依照法律规定收支治理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任.社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收 支、治理和运营实施监督.社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定.任何组织和个人不得挪用社会保险基金.这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保证的重视,没有人能长生不老,有了保证的工作才能更加激发广大劳动者工作的热忱,工作的积极性,当他们的积极性被调动起来后,我们的制造力,我们的凝结力就更能显示出来,我们民族的腾飞便指日可待.以上是部分劳动法的内容,在这些字眼中都可以看出,国家的政策方针均是本着以人为本的原就制定的,其中不乏一个领导者的良苦专心,和英明决策,从分调动人民群众的积极性,充分发挥人民群众的聪慧才智,使劳动者有保证, 制定的细致、人性,中华的腾飞指日可待.为全面、精确懂得和把握新劳动法的内容,依据学 习方案,我们后勤中心于20XX 年 4 月 17 日在一楼会议室召开了全体职工大会,会议上大家仔细学习了新劳动法.下面我谈谈自己的学习体会：我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -自己制造着财宝,国家为了给我们这些劳动者供应正值的保护而特殊的颁布了新劳动法,这是党和社会主义社会对一般劳动者的特殊关怀,我们应当倍感珍爱.因此我们应认 真的学习新劳动法 ,通过学习来爱护自己的合法权益.第一国家是为了爱护劳动者的合法权益,调整劳动关系,才建立和爱护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济进展和社会进步,依据宪法,制定本法.这充分的说明白国家制定本法的良苦专心,是为了全体的劳动者能够得到相应的正值待遇,从而表达出个人的人生价值,并且间接的保证了宏大的社会主义的经济秩序的稳固,社会的稳固又能促进个人的人生价值制造,使其进入一个良性循环.再次劳动者享有公平就业和挑选职业的权益、取得劳动酬劳的权益、休息休假的权益、获得劳动安全卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权益、享受社会保险和福利的权益、提请劳动争议处理的权益以及法律规定的其他劳动权益.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.此条充分的显示出了本法的敬重人权,保证人权的态度,人人是公平的,正值的劳动是受人敬重的, 其中没有高低贵贱之分,当发生劳动争议时,为我们指明白争取自己正值权益的方式,争取正值权益的的点,另外它也规定了我们劳动者应当去做的,劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力,同样拥有我们所应承担的义可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -务,公平是双方面的,只有相互懂得、敬重、支持才能得到我们应当得到的一切方面.再者用人单位应当依法建立和完善规章制度,保证劳动者享有劳动权益和履行劳动义务.时间是检验真理的唯独标准,没有什么能够是永生不朽的,随着社会的进展,时代的进步,当生产关系不能适应生产力的进展时,就会有新的一套关系来取代它,所以此规章制度会随着时代的不断进展而进行着相应的调整,这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原就.第六条,国家提倡劳动者参与社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,勉励和爱护劳动者进行科学争论、技术革新和创造制造,表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者.这一切说明国家提倡和勉励广大的劳动者投身于不断的革 新和创造的思想,众人拾柴火焰高,当充分发挥出广大劳动者的聪慧才智时,我们的中华民族才会矗立于不败之林,同样,这也是为广大劳动者供应制造自身价值,展现自己聪慧才智的机会.第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支治理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任.社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、治理和运营实施监督.社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定.任何组可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -织和个人不得挪用社会保险基金.这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视,没有人能长生不老,有了保证的工作才能更加激发广大劳动者工作的热忱,工作的积极性,当他们的积极性被调动起来后,我们的制造力,我们的凝结力就更能显示出来,我们民族的腾飞便指日可待.以上是部分劳动法的内容,在这些字眼中都可以看出,国家的政策方针均是本着以人为本的原就制定的,其中不乏一个领导者的良苦专心,和英明决策,从分调动人民群众的积极性,充分发挥人民群众的聪慧才智,使劳动者有保证, 制定的细致、人性,中华的腾飞指日可待.学习劳动合同法心得体会篇二中华人民共和国劳动合同法 以下简称劳动合同法 在 20XX 年 1 月 1日就要实施了,通过学习,我对该法有了一个全新的熟悉,最大的感受就是企业的责任重了.劳动合同法与中华人民共和国劳动法 以下简称劳动法 相比更加详细、完善,具有较强的操作性,最突出的特点是前面规定了怎么做,后面就规定了违反的法律责任.因此,对企业的社会责任要求更高了,企业应仔细学习、精确懂得、自觉执行.只有这样,才能防止法律和经济上的风险.现就我在这次培训中所得所感陈述一下,与各位同仁共飨.一、劳动合同法突破劳动法,适用范畴扩大,原可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -就增加,反映了立法者的价值趋向.一 、劳动合同法 的适用范畴扩大了. 劳动合同法其次条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 以下称用人单位 与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.-该符号代指分款符,以下同 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同,依照本法执行.劳动合同法第九十六条,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院 另有规定的,依照其规定; 未作规定的,依照本法有关规定执行.该法其次条第一款将适用范畴扩大到“民办非企业单 位”,如民办学校、民办医院等,解决了长期以来这些单位 发生劳动争议无法可依,法院适用不统一的窘境.其次款是 突破些规定,立法时争辩很大,最终将其列入,但是在适用 时多受挚肘 见第九十六条 .二 、订立劳动合同应遵循的原就增加了.第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公正、公平自愿、协商一样、诚恳信用的原就.-依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务.相较劳动法,新增了“公正”、“诚恳信用”原就.“公正”、“诚恳信用”原就在可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -该法中多有表达,如用人单位招用劳动者时,应当照实告知劳动者工作条件、内容、的点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳及其它劳动者要求的情形.相对的,用人单位有权明白劳动者与劳动合同直接相关的基本情形,劳动者应当照实说明.这些规定相应的转化为权益义务,企业在签订合同时应留意履行义务和行使权益.二、劳动合同法对签订书面劳动合同的特殊要求, 并且规定了企业不签订的法律责任.劳动合同法第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. -已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.劳动合同法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 支付二倍的工资.-用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资.劳动合同法第九十七条,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳 动合同,连续履行; 本法第十四条其次款第三项规定连续订 立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳 动合同时开头运算.-本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立.劳动合同法第十四条-用人单位自用工之日起满可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.在本项下, 需留意两个问题：一是“用工之日”的确定,现实中,用人单位对劳动者进行通知的时候常常使用“报到”一词,报到之日一般应懂得为用工之日,所以这个词应慎用; 二是劳动者拒签合同的应对.对劳动者拒签的,用工企业需要保留劳动者拒签的证据,由于劳动者缘由造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担.三、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示,否就该规章制度不能做为处理劳动争议的依据.劳动合同法第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保证劳动者享有劳动权益、履行劳动义务.-用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和看法,与工会或者职工代表公平协商确定.- 在规章制度和重大事项打算实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示,或者告知劳动者.劳动合同法第八十条,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -反法律、 法规规定的, 由劳动行政部门责令改正,赐予警告 ;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.用人单位制订规 章制度应履行的民主程序,制定程序主要分两步：第一,应 当经职工代表大会或者全体职工争论; 其次,与职工代表公平协商确定.对其次款“公平协商确定”的懂得,有两种看法：须经工会公平协商一样; 只须协商,不须协商一样.笔者认为应实行其次种懂得.由于用人单位对规章制度是单方行为,应有制定权.否就用人单位的自主权将大受限制,经营也会受限制,不利于企业的经营与进展.当然,关于这一条款的懂得,有待劳动部的进一步说明.在劳动合同法明确规定了该项制度以后,一旦发生劳动争议需要适用到企业规章制度 时,该规章制度是否可适用第一会从该形式上审查,不具备的不能做为处理争议的依据.这就是在考查企业本身的治理才能.履行民主程序要求用工企业做到以下几点：设立有职工代表大会或工会; 建立规范民主程序的规章制度; 留意工作中保留履行民主程序的证据.那么做到向员工公示,综合起来不外乎一面几种：1、在劳动合同中商定公示的方 式,如员工手册等;2 、员工签收的方式;3 、员工传阅确认的方式 ;4 、局域网上公开 受到质疑 、单位公开栏公开.四、引导企业与劳动者订立无固定期限或较长期限的劳动合同.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -劳动合同法第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同.-用人单位与劳动者协商一样,可以订立无固定期限劳动合同.有以下情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固 定期限劳动合同： 一 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年 且距法定退休年龄不足十年的;三 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形,续订劳动合同的.-用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.-用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同.无固定期限合同并不是永无终止,它也适用劳动合同法第四章关于“劳动合同的解除和终止”的规定,留意与过去的“铁饭碗”的区分.无固定期限合同是劳动合同法提倡的用工方式,在特殊可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -情形下,法律要求用工企业必需签订,不签订的将承担法律责任.除了以上几个方面, 劳动合同法仍规定了合同期满终止企业的补偿责任等,新内容许多.犹如06 年公司法修改扩大了公司章程的作用一样,劳动合同法增加了企 业的责任,企业须高度重视.看了学习劳动合同法心得体会的读者仍看了：1.20XX 年劳动法学习心得范文2. 法律法规学习心得3. 员工关系学习心得体会4. 合同法法律培训心得体会可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载