2022年教师招聘考试案例类试题大全 .docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 新课程案例类试卷大全 1、案例 “ 老师,我能不用书中的原话吗？”一位老师在教案两条小溪的对话时,老师让同学分角色表演；有一位同学问：“ 老师,我能不用书中的原话吗？” 老师和气地问：“ 为什么呢？” “ 由于书中的原话太 长,我背不下来,如拿着书表演,又不太好；” 孩子说出了缘由；“ 你的看法很好,用自 己的话来表演吧；” 老师兴奋地触摸了一下孩子的头；果真,这个孩子表演得特别杰出；问题：请评判一下这位老师的做法；参考答案 师生公平关系的形成是课堂民主的详细表达,老师从过去的学问传授者、权威者转变为学 生学习的帮忙者和学习的伙伴；老师没有了架子,敬重同学的看法,让同学真正感到公平 和亲切,师生间实现零距离接触,民主和谐的课堂氛围逐步形成 2、案例 “ 不是果敢,是残酷；”一个青年老师在进行公开课伊犁草原漫记教案时,课文其次段第三层写秋天猎人 猎熊的果敢,但一名同学没有按要求归纳猎人果敢的特点,而是说猎人残酷,同时指出猎 人的行为是违法行为；原本课文中这一段是歌颂猎人的,同学却痛斥猎人的猎熊行为,这 是老师所始料不及的；可喜的是,这位老师并不由于同学当着听课老师的面提出不同的观 点而气恼或躲避,而是因势利导,让同学充分争论,发表自己看法；最终全班同学从爱护 野生动物的角度动身,推翻了课文的观点；问题：请对这位老师的行为进行分析；参考答案 当同学的观点与课本、老师有不同之处时,老师不再像以前那样直接否定 同学的答案,而是实行让同学进行争论、比较或辨别,达到看法的统一,或者并不统一意 见,留着悬念让同学课后进一步探讨；这样的教案方式打破了惟课本是准、惟教参是准的 传统教案观念,表达了真正意义上的教案行为的转变；3、案例 “ 黄山为什么不在五岳之列？”一位老师在教案黄山小记这一课时,同学对作者引用旅行家徐霞客的诗句“ 五岳 归来不看山,黄山归来不看岳” 产生了质疑：“ 为什么黄山不在五岳之列？” 这位老师并 不作正面解答,在同学争议未果的情形下,留下问题（家庭作业）让同学课后去探究,去 查询有关资料,写出争论报告；问题：这种家庭作业布置,表达了新课程的哪些理念？1 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 参考答案 转变了传统布置家庭作业的方式,把问题留给了同学,能够促进同学探究 性学习的形成；4、案例 “ 老师,再给我们布置新的作业吧！”一位一年级的老师上完要下雨了一课之后,设计了两项作业供同学挑选完成：（1）请你回家后把今日和小白兔一起遇到的趣事讲给你最喜爱的人听；（2）你仍想知道 下雨前其它动物的表现吗？回家叫爸爸妈妈告知你；其次天,同学就围住她汇报作业的情 再给我们布置新的作业吧！”况；到后来,孩子们说：“ 老师您 问题：请分析一下这种现象；参考答案 我们按课改的理念和要求,重新熟悉作业的意义,并赐予作业新的意义和 价值,充分表达作业的愉悦性、自主性、实践性和科学性；5. 案例 “ 坐下” 三例 同是同学被老师的课堂提问难住,甲、乙、丙三位老师的处理方式各不相同；1、老师甲：（语气很重,冲着该生）成天上课开小差,结果怎样？这么简洁的问题都 不能回答,太笨了！坐下！2、老师乙：（愤慨,但不表现出来）坐下；谁来帮他？3、老师丙：（微笑、和气地）别急,回忆一下,我们昨天学过的内容,当时你听得很 认真；想想,昨天× × 同学是怎样回答的？同学：（思索片刻,说出了与问题答案相关的一句话；）老师丙：（很兴奋）对呀！看来,你是很棒的！同学：（风光地坐下,并投入到后面的学习中）问题：就三位老师不同做法,谈谈你的看法；参考答案 ：敬重、信任同学是新课改对老师的基本要求,当同学遇到困难时,老师就 耐心点拨,勉励同学积极摸索,而不能冷言冷语,甚至讽刺讥讽；第三种方式最好；6、 案例 有人认为在课堂中,师生保持“ 零距离接触” ,同学回答老师的问题,做老师 要求做的事,只要有这种共同活动就是师生互动；问题：你认为这种说法对吗？为什么？参考答案 明显,这种熟悉是肤浅的,这将使师生互动流于形式；作为一种特殊的人 际交往,师生互动旨在让同学积极主动地思维起来,不仅要让他们“ 在思维” ,更要让他 们“ 会思维” ；认知心理学指出,有问必答,有求必应,有时是积极思维的表现；由此可 2 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 见,师生互动并不仅仅是一种教案形式,其实质是教案原就和教案思想的表达；因此,广义地讲,凡是能调动同学积极思维来完成熟悉上两个飞跃的各种教案活动和措施都可以看成是师生互动；7、 案例 一位学校数学老师教案“ 千克的初步熟悉” 时,在用教具天平来称粉笔时,忘了拆下天平物盘下的胶垫,显现了第一次称一支粉笔为100 克,其次次称一支粉笔为 10 克；而该老师把两次测量 10 倍之差向同学说明是天平这种测量工具的误差；请你评 价一下这位老师处理错误的方法；问题：假如你是这位老师,你用什么方法来解决？参考答案 ：老师在课堂上显现错误是不行防止的,而是如何对待和处理的问题；对 待课堂上显现的错误,应当是善待错误而不是放纵错误,并通过教案机灵把错误的事实转 变为探究问题的情境,打破课前的预定目标,促使具有鲜活的个性的探究发觉在课堂中创 10 倍的错误问题 造生成；如前面例举的那位老师,当发觉这个“ 天平” 称一支粉笔会相差 时,假如以此来创设问题情境,把“ 怪球” 踢给同学,就能快速激起同学探究的欲望,让 他们亲身经受查找问题和解决问题的过程,同学就不仅会发觉问题的拆下天平的胶垫,仍 能通过亲自观看、积极摸索、动手操作等感知和体验,从而获得熟悉天平、使用天平的经 验；8、 案例 一次公开课过后,我把课堂上用过的精致卡片作为嘉奖发给同学们,然后对 他们课堂上积极的表现赐予夸奖；从这以后,我渐渐发觉我班留意力不集中的宋振铭同学 在课堂上的听课状态有了明显的好转；一个偶然的机会,他母亲说：“ 自从你给了他那个特殊的嘉奖后,他对自己的要求严格了；”询问,我才知道,我嘉奖给同学们的卡片中仅有一张是最大的,在我按次序发的时 候,恰好这张被宋振铭得到了,他回家后对母亲说：“ 老师可能觉得我这节课表现最好,所以把最大的一张送给我” ；现在这张卡片仍贴在他的床头,谁都不准碰；他说那是“ 特 殊的礼物” ；这位老师一次无意中的举动,却造成了一个“ 漂亮的误会” ；问题：请你就此案例谈谈你的看法；参考答案 一个确定的目光,一句勉励的话语,一次赞扬的微笑,都会为孩子的生命 注入无穷的动力,甚至为他的一生奠基；一次漂亮的“ 误会” ,转变了孩子的学习态度,这份“ 特殊的礼物” 在孩子的美好心灵里是一份至高的荣誉,这份荣誉也将始终勉励着 他,成为他前进的动力；新课标中强调对同学的评判方式,这种新的评判倾注了更多的情感 与人文颜色；这样 3 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 一种发自内心的评判更简洁被同学接受；9、案例 老师,让我们自己来 为了让班会开得更成功,我为我们班选了一篇课文改写了剧本；其次天,把我的方案和大家说了说,全班同学都很兴奋,这时我听到了一段小声议 论：“ 老师怎么选这篇课文,又长又不好演；” “ 你管呢,让你演什么你就演什么呗；”“ 我可不想演；” 听到这儿,我的心一沉,原先是王渺；下课,我把她叫到办公室请她谈 自己对演课本剧的想法；她说：“ 老师,我觉得您选的课文不好,而且您每次都是写好了 剧本让我们演,您应当让我们自己来试一试；” 她的话让我突然意识到他们并不期望老师 什么都是“ 包办代替” ,他们长大了；于是,我把导演的任务交给了王渺同学,她兴奋地 接受了任务,开头和同学商议演哪一课；然后找我做参谋,帮我做道具；课本剧表演得非 常成功,我和孩子们一同品尝了成功的欢乐；问题：这个案例给我们留下的摸索是什么？请你结合新课程理念谈谈自己的看法；参考答案 我们在训练教案中要适当的放手,让同学自己去制造、去实践；而不应当 用条条框框的模式去束缚同学的制造力,更不应当让孩子按老师的思维、想法去行事；要 让孩子自己去行动,作一个智能人,开发潜能,追求特殊；10、案例 某校几名同学以“ 我市文化市场的现状及其调控” 为课题开展争论性学习 活动；争论小组在确定了要访谈的报社主编以后,心里有一种说不出的兴奋；课外活动 时,课题小组的成员兴致勃勃的去采访那位相当有成就的诗人主编；可是,当同学们来到报社传达室,门卫却认为他们是“ 瞎捣乱” ,拒之门外；最终,同学们只好败兴而归,特别委屈的说：“ 白跑了一趟！门卫不让进,说瞎捣乱；”问题：作为老师的你应当如何帮忙同学去解决呢？并说明理由；参考答案 面对同学们的“ 碰壁” ,第一应当引导同学分析“ 碰壁” 的缘由,然后鼓 励同学使同学增加信心；其次指导同学重新修改采访方案；争论性学习活动,给同学供应了更多的尝试和探究的机会,假如同学只是单纯的假设 了争论成功的方案时,作为老师仍要让同学看到成功中的坎坷,成功中的曲折,抱负和现 实的差距；在遭受挫折时,仍想方设法让他们去反思、去品味,才能让他们从失败中崛 起,从挫折中起飞；11、案例 广播操竞赛 为推广新的广播操,某校打算举办广播操竞赛,有人挑选某年级四个班针对广播操比 赛全过程的训练情形进行了调查,发觉四个班主任在动员,训练中对同学的训练大同小 4 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 异,所不同的是竞赛终止成果公布之后；某（ 1）班（冠军）：同学们,经过全班同学的努力,我们班荣获了四个班级广播操比 赛的冠军,老师庆贺你们,真为你们感到自豪；某（ 2）班（第三名）：老师不准备对这件事进行评判；某（ 3）班（第四名）：同学们,这次广播操竞赛,许多同学都尽力了,但仍有一些方 面做得不太好,因而成果不太抱负,失败不行怕,只要同学们总结出成功和失败的缘由,并将成功的体会用之于今后的活动中去,改进这次竞赛中反映出来的问题,我想我们肯定 能够成功的！请同学们分组争论一下,这次竞赛同学们成功的方面和失败的教训 某（ 4）班（其次名）：这次竞赛由于有的同学不努力,我们班没能获得冠军,老师很 扫兴；问题：请你依据四位老师不同的做法,发表自己的看法；参考答案 举办竞赛,确定有一个班是冠军,至于是哪个班级这并不重要,重要的是 老师不能把这次竞赛与整体训练割裂开来,认为纯粹是一次机遇；从动员竞赛到终止的过 程中的训练当然重要,更重要的是获胜后怎么训练？失败后怎么训练？12、 案例 会了,可以“ 不听 ' 单元检测后,照样是一节讲评课；上课不到特别钟,王谨同学又在翻来覆去弄卷,我 用严格的目光看着他,他稍有收敛；过了一会他又在下面翻找着什么,我只得来一个“ 杀 一儆百” 了；“ 王谨” 我大声喝道：“ 你在干什么？”他脸陡的涨红了,旋即一梗脖子：“ 我不想听！”我听了气不一打处来,“ 你 ” 竟一时语塞,但考虑到教案任务仍没有完成,于是我深深吸了一口气,尽力平复自己内心的愤懑；“ 你,既然不想听,那就请到我的办公室去休息吧！” 我故作轻松的说；他可能考虑到当时的态度,也有些懊悔,于是走向办公室,尽管极不愿意；问题：当同学不愿听时,怎么办？这时如何和谐好师生之间的关系？参考答案 我认为课堂上提倡教案民主特别重要,师生之间的“ 换位摸索” 是和谐师生关系的关 键；我们在教案时应当敞高兴扉,以公平的心态去和同学沟通,只有走进他们,深化其 中,知其所想,给其所需,站在同学的角度设计他们喜闻乐见的教案,遵循因材施教的原 5 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 就,实行适合同学心理特点和接受才能的教案方法,才是同学最为观赏的；同学不愿意听 就不能强行他去听；13、案例 一位同学档案袋中的老师评语 有一位同学在课堂上总是悄悄无言,老师为他写道：“ 在老师的眼里,你是一个聪慧 文雅的孩子,每一次作业,你总是那么认真,每一节课上,你是那么用心,什么时候,能 让老师听到你甜蜜的声音；” 亲切的语言像漫漫春风,不仅让老师和同学之间不行逾越的 鸿沟消逝了,而且把同学的爱好吸引到同学的学习过程和良好的心理体验之中；问题：请你分析一下这位老师评判的成功之处；参考答案 老师用评语的形式赐予同学评判,这是充分发挥质性评判的功能,准时发 现同学的优点和闪光之处,表达了老师对同学的敬重和勉励,使评判成为同学走向成功的 起点；14、案例 观赏“ 每一个” 同学-刺丛中也有花 花园里,同学们都纷纷说了自己喜爱的花,这时全校著名的“ 顽皮大王” 李刚发话了：“ 老师,我最喜爱的是仙人掌,它虽然全身长满了刺,但它的生命力最旺盛,而且刺丛中 仍能开出漂亮的花儿呢！”他的话立刻遭到同学们的反对；“ 你们就看到它的刺了！” 你认真看看人家刺中也有花,也值得我们去喜爱呀！“ 平常从 不受欢迎的顽皮大王,见同学们都不赞同他,便据理力争；“ 刺中有花！刺中有花！” 顽皮大王的话如一股电流触动了我的神经,赏花与育人不也同 样吗？我兴奋地走到李刚身边,搂着他的肩对同学们说：“ 李刚说得对；仙人掌声虽然浑身 是刺,但是他刺中也有漂亮的花,我们不能只看到它的刺,就看不到它的花啦；更不能因 为它刺多就不喜爱它的花；我们对待同学也应像赏花一样,特殊是对缺点多一些的同学,更应当正确看待他身上的潜在的闪光点；'花'有千万种,各有优缺点,你们说对不对！”说着我拍了拍李刚的肩,我的话蠃得了一片掌声,李刚也不好意思低下了头；问题：（ 1）读了刺中有花一文,你能否就“ 刺” 与“ 花” 进一步谈谈与之相关的 训练观点？（2）您认为对个别同学的转化,应从哪能方面着手？参考答案 （1）同样面对仙人掌上的刺与花,有的同学只看到刺,有的同学刺与花都 6 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 有看到了,但由于厌恶刺,进而连花也不喜爱了；而李刚却有着于众不同的熟悉,能带着 观赏的角度去看待刺丛中的花,应当说他的熟悉对每个训练工作者来说是很有启示的；他 便使老师熟悉到面对仙人掌刺中的花,第一应当去发觉它,其次应带着观赏的眼光去看待 它,辩证地去看待刺与花；其实面对缺点较多的同学,训练者也应当像赏花一样,去发觉 后进生的闪光点,进而去放大其闪光点；且不行只看到孩子的不足,而看不到孩子的闪光 处；同学生活在群体里,自然各有长短,对个别同学训练要多勉励,少批判；多指导,少 冷落；个别同学转化的关键在于使其树立起自信心；作为老师要善于爱护同学的自尊；因 为自尊才能自信,自信才能自强；体会告知我们,第一要走近人们,喜爱他们,成为他们的伴侣；同时要引导四周的同 学一起关怀他；然后挖掘闪光点,放大闪光点,让勉励唤起自信,进而培植闪光点,训练 中要留意谈话艺术；其次,要重视个别同学的第一步,哪怕是微小的,也不放过；最终要 抓住反复点,促其飞跃；15、 案例 王老师是一位青年老师,工作热忱特别高,他对同学的要求特别严格,他 常常要求同学不要讲脏话；不要乱扔废纸 而这位老师讲课情急时,常常” 笨猪“ ,”死脑子“ 不绝于耳；吸烟后,顺手将烟蒂抛在课桌下面 训练后的班级会怎样呢？虽然 王老师没少用嘴皮子,没少用各种惩处手段；但是班上说脏话、粗话连篇,纸屑杂物随处 可见；王老师百思不得其解；问题：请你帮忙分析一下,王老师训练的班级为什么会产生这样的后果,做一名班主 任应怎样训练同学才能有良好的成效？参考答案 ：有三个缘由：第一是王老师“ 身教” 不利,没有“ 身教” ,“ 言教” 就显得惨白无力；“ 身教” 即 可以增加“ 言教” 的可信性和感染力,而且仍能像春雨润物一样起着微小的、不易觉察的 耳濡目染、潜移默化的作用；班主任只有严格要求自己,随时把自己置身于“ 榜样” 和“ 镜子” 的位置,事事从自我做起,才能顺当地“ 内化” 为同学的需要；其次是言教不服；“ 言教” 必需以理服人,否就无训练可言；同学中显现问题,一味 的“ 管、卡、压” ,当然不行,只有言之以理,以理服人,才能达到训练成效；否就一切 训练都是白费的；第三是心教不诚；训练不过是为了不让同学弄清晰什么是对的,什么是错的,错在什 么地方,怎样去改正,而不应当把同学的错误化成 给同学的理由；假如这样同学会产生对 立心情,对老师产生戒备和反感,甚至会“ 背道而驰” ；由此可见,班主任在训练同学 7 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 时,必需抱着关怀、帮忙、谅解、勉励的态度,用“ 心” 去爱同学,让同学明白 '老师是爱 你,才训练你” ；让同学感到你的“ 爱心” 和“ 诚心” ,乐于接受你的训练,才会有效 果；16、案例 这是一位青年老师的教案反思札记：这是一节公开课,内容是北大荒的秋天；当学到北大荒的小河这一段时,突然有一个同学站起来问：“ 老师,明镜一样的小河能换成明净的小河吗？” 我愣了一下,这个问题多少让我觉得有些突然；我没有直接说不能；于是,我给了大家一个“ 提 示 ” ,在黑板上写了“ 明镜” 和“ 明净” ；果真,一个孩子说：“ 不能,由于两个词虽然 读音相同,但意思并不相同；” 我为顺当解决难题而沾沾自喜；下课了,一位有丰富语文教案体会的老师对我说：“ 现在,你看这两个词的可不行以 换呢？” 我认真一想,真的能换！“ 其实,这两个词的确可以换,但你可以提示同学留意当明镜一样的换成明净,才读得通；当然,用明镜更形象一些；” 我惭愧极了,原先我最杰出的地方竟然是自己失误的地方！问题：这位年轻老师的失误给我们带来的启示是什么？参考答案 走出失误来看失误,有两点启示：第一这位老师潜意识里犯了简洁武断的 错误；要知道一名的训练工作者,必需冷静、理智、思维缜密,只有这样,才能更好地发 挥一个引导者的作用,才能敏捷地捕获各种信息,并恰当地处理这些信息；其次,要想真 正出杰出,就要抓住契机,大胆地让同学自己去感悟、辩论,从而也给自己赢得摸索的空 间；17、案例 请善待同学的评判1998 年底,学校对老师的年终考核进行改革,在考核时加上了“ 同学评估老师” 这栏 目；成果一出来,我竟是全校最低分,当时我特别愤慨的对同学一顿痛骂；同学都低着 头,满脸的惧怕；第三天,我在改作业时,突然看到一张小纸条,纸条上写着：“ 老师,请你别再生我们的气了,我们不是说你课上得不好,而是由于你动不动就对我们发脾气、骂人,有时为一点小事大发雷霆甚至不上课；说真的,听你的课我们总有一种压抑感,生 怕一不当心被你骂；老师,真没想到给你造成这么大的损害；请原谅我们吧！” 下面是 10 个同学的署名；问题：请你结合案例谈谈老师如何转变同学观,如何转变自己的训练教案行为；参考答案 教案无小事,老师无小节；或许就是你的某一句话或是某一个不经意的小 事,在同学心中留下了不好的影响,从而影响了你最终的成果；我们在埋怨同学不通人情 8 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 时,是否反思一下自己是否不通人情？我们在埋怨同学素养低时,我们为什么不想一下自 己的素养；再说老师的职责是教书育人,同学在学校里,每天都要和多门学科的任课老师接触,他们对老师的明白程度及所获得的信息量远不是学校领导和其他老师所能比拟的；每一位 老师在向他们“ 传道、授业、解惑“ 的过程中无疑是在展现自己,所以,老师应放下架 子,善待每一位同学的评判；18、案例 课堂中的吵闹 作为一名中学语文老师,我喜爱我的工作,留意在学习中激发同学的学习爱好,让他 们主动参加到教案过程中来；但是,我真的感觉同学有的时候实在是太吵闹了；在讲课过 程中,有的同学会在下面说话或插话进来；在自学或做练习时,有的同学会在那里窃窃私 语或很自由地争论问题；在课堂争论的时候更是难以把握,同学会争辩不休；在课间休息 时更是乱作一团 ；问题：假如你是这位老师,对于课堂吵闹的现象,你的基本态度和常规做法是什么？参考答案 基本态度：课堂的确需要纪律,但课堂气氛更加重要；课堂纪律要有助于 营造一个良好的课堂气氛,符合儿童的生理和心理进展特点,容纳儿童的不同个性；同学 的动作与声音（言为心声）是同学成长的一部分,学校应适应同学的进展,答应同学比较 自由地参加；动作和语言是儿童心情、情感的相伴物,在猛烈的争论中儿童可以表达自己 内心的欢乐、愤慨、遗憾和懊丧；老师要与同学共享这种情感；常规做法：不追求课堂的确定寂静,保持稍稍的热闹；转变课堂的权威结构和主体定 位,即由老师作为权威的主体和偏向于老师的权威结构向以同学为学习的主体、师生民主 公平的权力结构转变；19.案例 成功解决同学冲突大事 一天中午,六年级的一批孩子正在操场上打篮球,战况“ 猛烈；” 同学 Z 和同学 C 从 人群中冲了出来,两人拳脚相加,气概凶残,我见这阵势,就停在十几 M 外的地方用冷眼 瞅着他俩；大致 Z 同学也看到了我的神态,就渐渐地停止了他愤慨的“ 咆哮” ；待他俩过 来,我悄悄地看着他俩刚才的动作,直到他们都低下了头,于是我开头说话：“ 瞧你俩刚 才的样子,好象恨不得把对方约吃了！要不要我在全校同学面前支配一次表演赛呀？” 俩 位同学把头埋得更低了,红着脸说“ 不要” ；我看火候已到,就问他们：“ 打球时发生碰 撞、发生吃亏廉价的事是很正常的,不至于大打出手,有失球星风度,更在同学们面前丢 尽面子！我现在不追究谁对谁错,只想问一句,这件事是你们自己处理呢,仍是我来处 9 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 理？” 他们相互看了看,说：“ 自己处理；” 于是我让他们商议处理的方法,商议好了再向我汇报；五分钟后,他俩握手言归于好；整个事情的处理用了不到 问题：请你评判一下这位老师成功处理这场冲突大事的缘由；参考答案 这起同学冲突大事处理成效比较好的缘由就在于：20 分钟的时间；1、解决问题的速度快；2、同学熟悉自身行为的深刻程度较好；3、把冲突交给冲突发生的主体双方自己解决,培 养了同学处理问题和解决问题的才能；反思以往在处理这类问题的时候,总是先问谁先出手,以辩出个谁对谁错来,孰不知 这样一来,老师自身在不知不觉中被套进了冲突的漩涡,同学相互推诿责任,相互指责,不从自己所应承担的责任的角度去考虑,因此问来问去,问不出个所以然,事情往往仍会 越搞越复杂,既影响老师的训练威望又牵扯了老师许多的精力；解铃仍需系铃人,由于生 活、学习在一起,同学之间发生冲突冲突在所难免,关键在于训练同学如何面对冲突,如 何处理冲突,如何防止冲突的发生；老师在处理同学冲突大事中的角色不是一个仲裁者,而应当是一个指导者,让他们自己去面对冲突,观对由此带来的后果,反省自己在大事中 所要承担的责任,只有这样,才能真正提高他们解决问题的才能,才能从根本上削减冲突的发生；19、案例 一次关于作业的争论一次,我正在布置作业：“ 每个生字写5 遍” ；就听有个同学小声说：“ 都会写了,仍让写！” 我没说话就下课了；但这件事引起了我的反思,在班会上,我提出了“ 老师怎 样留作业？” 的问题；经过商讨,同学们一样同意：常规性的作业应当写,但可以依据自 己对学问把握的程度打算多写或少写,其他时间可以做自己更感爱好的事；经过一段时间 的尝试,绝大多数同学都在不同方面取得了不同程度的进步；写作业成了他们自己愿意做 的一件乐事,再也不是苦差事了；问题：结合这位老师的做法,谈谈怎样组织同学自主学习；参考答案 一是对同学现在的学习基础、智力水平、才能高低、爱好、爱好、性格特 点、特长等有一个精确的评判；二是在完成学校统一教案要求并达到基本培育规格的同 时,有所挑选和有所侧重地制定进一步加强某方面基础,扩充某方面学问和进展某方面能 力的方案、调整、优化已有的学问；三是依据既定方案积极主动地培育自己；四是在实践 中能不断修正和调整学习目标；20.案例 “ 差生” 的成果 我是差生行列中的一员,我也曾努力过,刻苦过,但最终却被一盆盆冷水浇得心灰意 10 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 冷；就拿一次英语考试来说吧,我学英语觉得比上青天仍难,每次考试不是个位数就是十 几分,一次老师骂我是蠢猪,我一愤慨下决心下次肯定要考好；于是,我加倍努力,真的 拿了个英语第一名；心想这次老师肯定会夸奖我了吧！可是出乎我意料,老师一进教室就 当着全班同学的面问我：“ 你这次考的这么好,不是抄来的吧？” 听了这话,我一下子从 头凉到脚,莫非我们差生就一辈子都翻不了身了吗？问题：透过这份案例,深切地感受到同学对现行评判制度和评判方法的惧怕,不满与 无奈；现行课程评判存在哪些主要问题？参考答案 1、评判功能失调,过分强调甄别与选拔的功能,忽视改进、勉励、进展的功能,表现 在同学身上就是同学只关怀考试得了多少分,排在第几名,而很少关怀考试中反映出来的 自身进展中存在的问题；2、过分关注活动的结果；（如同学成果、老师业绩、学校升学率等）忽视被评判者在 活动的各个时期的进步状况和努力程度,忽视对日常训练教案活动的评判,忽视对训练活 动进展、变化过程的动态评判；3、评判主体单一,基本上没有形成同学、老师治理者、训练专家、家长等多主体共同 积极参加,交互作用的评判模式,忽视了评判主体多源,多向的价值,特殊忽视自我评判 的价值；4、评判标准机械、单一,过于强调共性和一般趋势,忽视了同学、老师、学校的个性 进展和个体间的差异性；5、评判内容片面,过于留意学业成果,而对老师和同学在训练活动中表达和忽视,或 者缺乏有效的评判工具和方法；6、评判方法单调,过于留意传统的纸笔测验,对表达新的评判理念的新质性评判方法 不够重视；7、忽视对评判结果的反映和认同,使评判的勉励、调控、进展功能得不到充分发挥；8、评判对象基本处于被动地被检查,被评判的位置、自尊心、自信心得不到很好的保 护,对评判往往持一种冷漠、应对、对立、厌恶、拒斥或者可怕,惧怕、躲避的态度,甚 至显现欺诈,弄虚作假的行为；21、案例 绿色的启示 为了提高作业批改的反馈成效,我问同学们：“ 大家喜爱什么颜色来批改你们的作 业？红色代表火焰和热闹,黄色代表珍贵和权力,黑色代表刚、顽强,蓝色代表大海、希 11 / 12 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 望,绿色代表自然、生命 ” 同学们几乎异口同声地说：“ 我们喜爱绿色！” “ 老师,你用绿色给我们批改作业吧！” “ 好！就这样打算了；那么,在作业批改中,你们喜不喜 欢用打叉的符号？” “ 最好不用！” 于是,在高中三年中,我始终坚持用绿色来批改作 业、改考卷；在批改中,我不用叉号,改用“ ？” 和批语；绿色的批语起了不小的勉励作 用,同学们特别喜爱我批改的作业,学习的反馈效应很好；同学们不仅纠错才能得到了加 强,学习成果也有了显著的提高；问题：这个案例中老师训练为什么会取得成功？参考答案：要转变只让同学适应训练、适应老师的状况,要努力造就适合同学成长的 良好情境和氛围；为同学服务,是老师应当尽到的责任；12 / 12 名师归纳总结 - 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