2022年病区护理工作总结.docx

精品_精品资料_篇一： 2022 年病区护理工作总结2022 年老年病科护理工作总结2022 年在护理部及科护长的指导下,连续按 “三好一中意 ”、 “质量万里行 ”的考核标准, 以“病人为中心,以提高医疗服务质量 ”为主题的服务宗旨,依据医院护理服务质量评判标准的基本要求及标准考核细就,仔细执行本年度护理工作方案,加强护理质量掌握,保持护理质量连续改进.在科主任的领导及支持下,通过全科护士努力,护理质量及护士整体素养得以稳步提升,顺当完成全年护理工作.现将我科 2022 年护理工作总结如下：一、 护理工作量完成情形2022 年 12 月 1 日至 2022 年 11 月 30 日共计新入院病人 733 人次,出院 691 人次,转入 19 人次,转出 65 人次,告病重 155 天,抢救 23 人次,其他护理工作量,详见护理工作量统计表.二、 患者安全方面1. 本年度发生患者跌倒大事 1 例,漏发药 1 例,用药错误 1 例.其中用药错误进行了根本缘由分析.针对以上不良大事,仔细分析缘由,制定整改措施,改善操作流程,加强培训,防止类似大事发生.2. 严格执行交接班制度,班班床边交接班,对跌倒、压疮的高危患者及带管道及病情危重的患者重点关注.本年度接收院外压疮10例,均为 或压疮,赐予积极护理,均治愈.难免性压疮1 例,患者因病重转重症监护病房.3. 勉励护士报告护理不良大事,引导她们从患者安全大事中吸取体会教训,尽量防止显现类似问题.三、加强质量监控,不断连续改进,提高患者中意度.规范了我科医生和护士使用索引本的行为,杜绝在医嘱交接上显现的差错.每月科室质量检查、患者中意度调查、系统内质量检查、客服中心反馈及护理部每季度护理质量大检查发现科室存在的问题,利用pdca治理工具,仔细分析缘由,制定整改措施,连续改进,不断提 高护理质量,全年各项护理质量均合格,患者中意度94%97%.客服中心对全院出院病人的中意度调查,我科中意度在96%以上.四、不断深化优质护理,开展延长服务.对出院病人半月内主动询问患者的康复情形,广泛听取患者及家属对护理服务的看法, 努力改进,不断拉近与患者的距离.为了制造更好的社会效益,服务好我科的特殊病人,在护士负责病人全部的治疗护理,生活照料,疾病用药安全等的健康训练的基础上,有特的的护士陪患者做检查和特殊的治疗.为有特殊需要的病人供应个性化的服务,如复印检验检查单,上门随访出院患者,供应专业的照护指导,赐予重置胃管.得到了患者和家属的好评.五、细化绩效考核项目,努力表达多劳多得,优劳优酬,进一步提高了护士工作学习的积极性.六、护理记录书写较去年明显进步.不断强化护理文书正规书写的重要意义,使每个护士能端正书写态度,同时加强监督检查力度,质控小组定期检查,护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查,发觉问题准时订正,每月进行护理文书质量分析,对存在问题提出整改措施,并连续监控.本年度末应护理部要求,制定了我科危重症患者护理方案单,但仍未开头使用.七、完善病房设施（每间病房供应晾衣架）,建立以人为本的住院环境,使达到接受治疗的正确身心状态,患者供应安全有效的防护措施.八、落实护理培训方案,提高护理人员业务素养1. 每月组织护士业务学习、护理查房、业务考核,涉及基础护理、专科护理、急抢救理、应急预案、核心制度、院感、消毒隔离、消防等方面的学问.2. 通过每周提问责任护士“患者八知道 ”、专科护理学问,护士对“患者八知道 ”回答条理性、完整性较前有进步,进一步把握专科护理学问.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3. 勉励护士参与系统内和护理部组织的业务科,并表达于绩效.4. 年初送了一名护士到同济医院干部科进修学习.九、通过 “医生对护理工作中意度调查”和“护士对医生工作中意度调查”,加强医护沟通, 明白医护之间期望的差距,查找解决的发放,不断促进医护合作.十、本年度我科新技术“自制手甩体温计袋用于临床甩体温计”获院三等奖.杨雅欣护士一篇论文上了护理学会年会小会沟通.十一、下半年学习了 “医院等级评审标准”,对比该标准逐条改进或修改科室护理工作、相关流程制度.工作中仍存在许多不足：1. 病房治理有待提高,病人自带物品较多.2. 部分护士对患者八知道的把握欠缺,“八知道口袋本 ”护士未坚持使用.3. 健康训练不够深化,缺乏动态连续性.4. 护理记录书写有时候有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷.篇二： 2022病区护理工作总结2022年护理工作总结2022年是才能进展年,为了不断提高护理质量和专业技术水平,保证医疗安全, 巩固三级甲等专科医院的成果,依据护理部、大科的要求及我病区护理工作方案开展工作,现将本年度工作总结如下：一、 连续强化质量治理,确爱护理安全1 、全员参与质量治理,病区实行三级质控治理,下一班质控上一班工作,专业组长、护士长质控.使标准融入到每位护士的个人行为中,做到自觉有效的掌握各项护理行为,有良好 的工作习惯,护理服务到位,服务质量水平有所提高,护士提高了发觉问题,解决问题的才能, 带动了护理人员的积极性.2 、责任护士的职责落实,患者从入院到出院的整个过程由责任护士负责,纳入质量治理.3 、专业组长和护士长每天质控新入病人、重点病人、危重病人护理记录,针对环节质控和终末质控中发觉的问题准时与当事人沟通,准时订正整改,规范护理文书书写.定期进行护理记录缺陷分析与改进,强化责任护士对护理文件的质控.4 、抓好安全工作,确爱护理安全.1 ）病区每日进行安全检查,每周进行两次安全大检查,节前进行安全检查,针对查找出的安全隐患准时整改,削减护理差错缺陷、护理投诉.2 ）进行护理安全训练,法律法规学问学习,将工作中的担心全因素准时提示,并提出整改措施,以院内、外护理差错为实例争论借鉴,使护理人员充分熟识差错因素、新情形、新特点,从中吸取教训,树立医疗纠纷防控意识.3 ）对新上岗的护士、工作才能差的护士以及进修、实习护士进行重点治理.实行apn排班及弹性排班制,高年资与低年资、工作才能强与工作才能弱的护士搭配进行值班,提高护士独立值班时的慎独精神,不定期在重点时间段内查房,加强各个环节监督和治理,提高护理质量水平保证护理安全.4 ）组织护理人员学习应急预案,培育护士的应急才能,本年度显现多次停电、停水大事, 此期间无安全及投诉大事显现,对显现的应急大事进行回忆性评判,争论,从中吸取体会教训, 提高了护士对突发大事的反应才能.5 ）本年度发生一例病人跌倒致肱骨外科颈骨折的护理不良大事,准时组织病区护理人员进行争论,从不同的角度分析发生的缘由,提出防范与改进措施,吸取的教训.6 ）每月完成护理质量检查2 次,每月召开 1 次护士长会议,节前召开护理安全会议、每季度召开一次护理质量会议,针对缺陷进行分析、查找缘由,制定整改措施,进行质量跟踪监控,并纳入下次检查重点,以确保工作品质连续提升.5 、依据医院目标治理任务,完成护理质量评判指标,达到标准要求.1 ）基础护理合格率100% （合格标准 85 分）.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2 ）特、一级护理合格率 90%（合格标准为 80 分）3) 急救物品完好率达100% .4) 护理文件书写合格率 90%（合格标准为80 分）.5) 护理人员三基考核合格率达100% （合格标准为 85 分）.6) 一人一针一管一用灭菌合格率达100% .7) 常规器械消毒灭菌合格率100% .8) 一次性注射器、输液器用后毁形率达100% .9) 年压疮发生次数为0 .二、加强护理人员在职培训,完成连续训练工作,提高业务水平1 、依据大科护理技术操作考核及病区培训和考核方案,完成不同年资护士操作培训及考核：一年资护士 23 项, 2-3年资护士 14 项、 4-5年资护士 10 项、五年资以上护士8 项, 人人考核过关,有记录,每月上报考核成果及分析表至护理部.2 、组织护理人员复习、参与护理部组织的一季度新聘护理人员、年底的全院护理人员及四月份大科组织的护理理论业务考试.3 、加强急救学问和技能的培训,通过案例进行分析,争论,不断总结体会,提高急救水 平.一名护士参与四川省人民医院急诊icu进修,护士长参与四川华西医院急诊专科护士培训,均合格.4 、加强新入职护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化他们的学习意识.有1 名护士参与电大专科护士报名考试,有2 名护士参与电大护理本科报名考试,提升学历水平、更新专业理论学问.5 、全年完成护理查房、护理病例争论24 次,提高护理人员专业学问.由护士长及大于5 年的护士主持查房和争论.6 、组织护理业务学习12 次,不断学习新学问,把握新技能.由护士长及大于3 年的护士担任讲课.7 、本病区共计护理人员16 名,完成连续训练学分25 分,其中院内 15 分,院外 10 分, 全部达标.三、加强现代护理治理的学习,不断自己的治理水平1 、学习更新自己的治理理念、治理技巧及培育护理服务中人文精神.2 、参与其他护士长及科室的学习沟通.四、连续开展以病人为中心的优质护理服务工程活动1 、加强三基三严培训,提升护理人员的专业素养.2 、实行护理人员绩效考核制度,多劳多得,优劳优酬.3 、落实优质护理服务工作各项措施,提高患者的中意度,防止护理纠纷.4 、落实责任制整体护理工作模式,优化护理工作流程,削减护理文件书写时间,护理人员有更多的时间与病人接触,关怀病人.5 、开展集体健康训练24 次,每一位病员都进行入出院和住院期间健康训练,得到病员及家属的确定.6 、春节、端午、中秋组织医护联欢,病员积极参与,丰富了病员住院生活,为病员制造了温馨的住院环境.五、科研及教学工作1 、增强科研意识,勉励护理人员撰写护理论文,全年病区有1 篇护理论文发表2 、本年度我病区共接收来自四川省卫生学校护理实习生9 名,成都高校护理实习生1 名,分别在我病区实习七周,实习成果平均几分.接受来自广汉市、温江万春、新津县共3 名进修生,带教老师仔细带教并不断提高自己业务水平,完成带教方案.3 、精神科专科护士培训基的的创建工作顺当通过,我病区接受专科护士6 名,由一名专业组长全权负责带教工作.六、其他工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 、积极撰写信息简报,表达信息的准时性,本年度共投稿24 篇,发表几篇.2 、听从领导支配,协作医院对外开放工作宣扬我院,仔细预备共开放3 次.3 、依据医院有关在职职工疗养、旅行的规定,做好本病区的工作调整支配做到有方案的出游.4 、完成医院指令性任务.七、在明年的工作中,完善实习生、进修生、专科护士的带教工作,提高专业组长、高年资护士的带教才能,主动带教的意识.勉励论文的撰写及发表等.篇三： 2022年一病区护理工作总结及方案2022年一病区护理工作总结2022年,我们一病区在医院领导和护理部的关怀与支持下,全科护士遵循医院所提倡“三好一中意 ”为主题的服务宗旨.环绕年初制定的护理治理目标和工作方案,开展各项护理工作,严格各项方案的落实,全年各项工作指标基本达到了目标要求,现将2022年度护理工作总结如下：一、 注意护理人才培育,护理人员素养普遍提高1 、 每周早交班进行提问,内容为基础理论学问,院内感染学问和专科理论学问,以促进大家共同学习和进步.2 、 每周组织全科护士开会学习医院的护理核心制度,同时加强护理相关法律法规的学习.3 、 积极参与医院和护理部组织的活动,连续开展品管圈活动,深化开展巾帼示范岗活动,在排班上赐予便利,为科里赢得了荣誉.4 、 各级护理人员参与科内、医院组织的理论考试、院感学问考试、技术操作考核,参与率 100% ,考核合格率 100% .二、 加强护理安全治理,保证护理安全1 、 每月组织护理安全争论会,对存在的或潜在的安全问题进行争论,提出切实可行的防范措施.2 、 加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析.每月对发生的护理缺陷组织争论,分析发生的缘由,应吸取的教训,制定整改措施,对反复显现同样问题的护士责其深刻熟识,的确在护理工作中应用连续质量改进.3 、 为提高护士应急反应才能,熟识处理紧急情形,科里每月组织学习护理紧急风险预案,并进行演练,加强护理质量掌握,提高临床护理质量,参与护理部组织的护理应急演练, 并取得了好成果.三、 深化开展优质护理服务工作护理治理的创新,巩固了护理示范病房建设.拓展的护理服务项目,使护理示范病房建 设得到了升华.我科始终如一的依据住院患者基础护理服务项目为病人供应优质的护理服务,病人的中意度 96%.神经外科每一名护士对待自己的本职工作从来没有借口和理由,也从来不说 “不”,展现了每一名护理人员到处为病人着想的服务理念.四、 护理文件书写,切实做到精确、客观及连续2022年我科已全部实行护理电子病历, 在书写过程中要仔细斟酌,能客观、真是、精确、准时、完整的反应病人的病情变化,不断强化护理文书正规书写的重要意义,使每个护士能端正书写态度,同时加强监督检查的力度,每班检查上一班记录有无纰漏.发觉问题准时订正,每月进行护理文书质量分析,对存在问题提出整改措施,并连续监控.五、 急救物品完好率达到100%急救物品进行交接班治理,每班专管人员进行全面检查一次,护士长每周检查,随时抽查,保证了急救物品始终处于应激状态.六、 做好医院年中质量检查工作组织护士学习三级综合医院评审标准中护理部分,并逐步实施.同时依据医院部署做好各项迎检工作.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工作中存在不足：1 、 年轻护士多,专科学问及专科技能有待提高,特殊是急救技术,也是明年工作的重点.2 、 部分护士缺乏沟通才能.3 、 书写论文少.4 、 个别老师带教才能不够.5 、神经外科基础护理及5s 治理不到位.2022年 12 月一病区2022年一病区护理工作方案转瞬间又要进入 2022年了,新的一年是一个布满挑战、机遇与压力的一年,也是我科特别重要的一年.紧紧环绕医院工作方针和工作方案,仔细履行职能,我科将仔细搞好以下工作：一、抓好护理队伍建设,提升护理队伍素养全科护理人员要熟识到“先天不足 ”已成为我们不断求学的动力而非阻力,树立自强、上进、刻苦钻研专业学问的精神,只有通过努力学习来积存学问,才能提高自身素养和业务才能 我科将实行多种渠道,为护理人员供应学习机会.1 、勉励勉励护理人员参与护理本科、争论生学习.2 、护理查房时提问护士,内容为基础理论学问、专科理论学问、院内感染学问等.利用晨会提问医院护理核心制度,使每个护士都能娴熟把握并仔细落实.3 、依据医院支配,有机会选送护理骨干到省内外短期护理学问培训班学习,以治理学问、专科学问进展为主.4 、坚持每月在科内举办护理学问,新业务新技术,专业技术培训.每月业务学习1-2次,护理查房 1 次,操作培训等.重点要规范护理查房,提升查房质量,以提高专业学问水平及实践才能.高年资护士加强应急、急救才能训练.工作中给低年资护士做好表率,言传身教,让科室团结、协作的优良作风发扬光大.二、定期与不定期护理质量检查,保持护理质量连续改进.1 、充分发挥护理质量掌握小组的作用,每周进行质量检查,以便准时发觉问题,准时订正、处理.2 、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析,查找缘由,制定切实可行的整改措施,并检查整改落实情形.对检查出的结果进行科室通报,对于常常显现问题的同志进行批判训练及适当的惩罚,对于无差错者年终赐予嘉奖.3 、切实做好晨晚间护理,基础护理到位.保持患者床单位清洁整齐,环境温馨、舒服.4 、严格执行床头交接制度,严格落实各级工作人员职责.护士长每周二次检查 卫生员工作质量,保持病区清洁整齐.每周二次对病人中意度进行调查,确保服务质量.6 、电子病历准时评判,护士长坚持每周检查2-3次,发觉问题准时订正并通知到责任护士,防止类似问题再次发生.7 、加大医院感染掌握力度,严格遵守消毒隔离执行,作好病区环境卫生学监测工作,结果应达标.同时,作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作.连续加强洗手依从性及多重耐药菌的防护措施三、开展优质护理服务示范病房转变护理工作模式,实施责任制整体护理,提高临床护理服务才能和专科护理技术水平, 为患者供应全面、全程、优质的护理服务.期望通过开展优质护理服务活动,使病人中意度极大提高,病房秩序进一步好转,护理质量得到极大保证,同时护患关系也更加合谐.四、护理安全就是护理治理的重点护理安全工作长抓不懈,各司其职,层层把关,切实做好护理安全治理工作,削减医疗纠纷和医疗事故隐患,保证病人就医安全.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 、补充完善护理安全治理措施,抓好各层护理人员岗前培训工作,定期和不定期检查安全工作,坚持护士长夜查房和节前安全检查和节中巡查.2 、护士长做好微观治理.坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接,抢救仪器保持功能 状态,保持抢救物品良好率达100% .抓好护理人员的环节监控,病人的环节监控,时间的环节监控和护理操作的环节监控.（ 1 ）护理人员的环节监控：对新调入、新毕业、实习护士以及有思想心情的护士加强治理、做到重点交待、重点跟班,重点查房.（ 2 ）病人的环节监控：新入院、新转入,危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点督促、检查和监控.（ 3 ）时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、夜班交班时均要加强监督和治理.（ 4 ）护理操作的环节监控：输液、输血、各种过敏试验,手术前预备等.虽然是日常工作,但假如一旦发生问题,都是人命关天的大事,应作为护理治理中监控的重点.五、加强护理治理,合理利用人力资源1 、由于我科年轻护士较多,危重患者比例高,工作繁重,护士长应依据科室病人情形和护理工作量合理安排人力资源,弹性排班,增加高峰期上班人数,全科护理人员在工作需要时, 随叫随到,以达到保质保量为病人供应优质护理服务.2 、护理治理者应增强经营治理意识,护士长应与科主任一道共同动脑筋,想方法,转变科室收入构成结构.实行科室成本核算,护士长既是决策者,也是参与者,应对科室物资成本核算工作,进行仔细、精确的统计,做到方案与掌握,核算与分析并存,逐步摸索出科室成本消耗的规律性,使科室的医疗成本既合理又科学既低耗又有效.既削减病人负担,又增加社会效益,又能提高经济效益,增加个人收入.六、强化科研意识,增高护理科研才能1 、积极给高年资护士制造条件,支配外出学习,积极查阅文献材料,营造良好的学术氛围,力争有高程度的论文发表.2 、采纳勉励机制,对有学术论文在杂志上发表或在会议上沟通的护士在评比优秀护士及年终嘉奖时,优先考虑.七、护理各项指标完成1 、基础护理合格率100% （合格标准 85 分）.2 、特、一级护理合格率 85%（合格标准为 80 分）.3 、急救物品完好率达100% .4 、护理文件书写合格率 90%（合格标准为 80 分）.5 、护理人员 “三基考核合格率达100% （合格标准为 80 分）.6 、一人一针一管一用灭菌合格率达100% .7 、常规器械消毒灭菌合格率100% .8 、一次性注射器、输液（血）器用后毁形率达100% .9 、年褥疮发生次数为0 （除难以防止性褥疮）.八、其他协作医院的整体工作,仔细完成各项指令性工作任务.2022年 12 月 一病区篇四：二 0 一一年上半年五病区护理工作总结二 0 一一年上半年五病区护理工作总结上半年我科在护理部的正确领导下,紧紧环绕患者安全目标,以 “病人为中心,以提高医疗服务质量 ”为主题的服务宗旨,仔细执行本年度护理工作方案,贯彻落实卫生部 “优质护理服务示范工程 ”指导思想,规范护理行为,强化内涵建设,提高各级护理人员技术水平和服务质量,保证护理安全完善各项护理规章制度,改进服务流程,改善住院环境,加强护理质量掌握,保持护理质量连续改进.现将上半年工作实施情形总结如下：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一、 政治思想方面加强行风建设,贯彻训练、制度、监督并重的预防和惩治体系.在工作中,始终坚持以病人为中心,以质量为核心,视病人如亲人,全心全意为病人服务.激发科室成员积极向上的精神,增强科室的凝结力.规范护理人员着装、要求文明用语,接听电话规范,让护理人员以端装、和气、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中,用文明礼貌的语言热忱接待病人,为病人供应中意的服务.树立医务工作者整体形象.二、改善服务流程,提高服务质量实行弹性排班,转变工作模式,仔细落实优质示范工程,落实岗位责任制,按分级护理标准护理病人,落实健康训练,加强基础护理及重危病人的个案护理,加强了晚间护理,满意病人及家属的合理需要,广泛听取病人及陪护对护理服务的看法,对存在的问题查找缘由,提出整改措施,半年中病人及家属无投诉,医院组织的服务质量调查病人中意率98%以上.一级、特护病人合格率100% ,基础护理合格率100% ,无护理并发症发生.三、完善各项护理规章制度及操作流程,加强监督治理保证护理安全1 、每周护士会进行安全意识训练,查找工作中的担心全因素,提出整改措施,排除差错事故隐患,仔细落实各项护理规章制度及操作流程,发挥科内质控小组作用,定期和不定期检查各项护理制度的执行情形,护理差错事故安生率为零.2 、规范了毒麻药品的治理,做到了专柜专人治理,抢救车内药品做到了“四定 ”：专人治理、定点放置、定量、定数,班班交接,有记录.抢救设备准时修理、保养,每周检查,随时抽查,保证了急救物品始终处于应急状态.3 、注意环节治理,保证患者安全,落实病区内、病区间患者交接及手术交接,患者外出检查的安全措施.加强了护理巡察及晚期患者思想动向,准时禁止了患者自杀行为一次.4 、坚持了护理业务查房：每月对危重病人进行护理业务查房,对护理诊断、护理措施进行了探讨,以达到提高业务素养的目的.通过不断的对护士准时评估反馈, 发觉错误准时落实到人帮忙护士不断改进工作,并准时夸奖好的行为来弘扬优良的工作风气促进年轻护士对工作的积极性 .5 、仔细落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证.科室重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士 . 治疗班护士等各尽其职,按其分工落实到人,一年来未发生大的护理差错.6 、加强了院内感染治理,严格执行消毒隔离制度, 搞好院内感染及垃圾分类工作并做好定期细菌监测,合格率达到了100% .7 、严格执行护理文书书写制度. 主班护士每周对护理文书进行抽查. 护士长每天立即检查护理病历 . 在环节质量上,注意护理病历书写的准时性与规范性.内涵质量较前提高.8 、定期召开护士生活会对科室存在的问题进行争论. 发扬了普外科团结合作的精神.9 、加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨晚间护理.10 、积极参与并仔细实施临床路径工作,获得中意成效.11 、按医院内感染治理标准,重点加强了医疗废物治理,完善了医疗废物治理制度,院感小组兼职监控护士能仔细履行自身职责,使院感监控指标达到质量标准.四、落实护理人才培育方案,提高护理人员业务素养1 、对新安排的护士进行岗前职业道德训练、规章制度、护士行为规范训练及护理基础学问、专科学问、护理技术操作的学习,进行仔细的带教和指导,全部的新进护士均能尽快的适应工作2 、科室建立健全的带教制度,每名实习生均有固定带教,有小教员针对科室专业定期授课, 出科由护士进步行理论及操作考试.科室对实习生层层把关,确保无医疗差错发生.3 、积极勉励护士总结临床体会,发表省级以上刊物2 篇.4 、积极加强护士专科培训,选派一名护士赴天津进修造口护理,进一步提高科室专科技术力气.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_五、存在问题：1 、基础护理不到位,个别班次新入院病人卫生处置不准时,卧位不舒服.2 、病房治理有待提高,病人自带物品较多.3 、健康训练不够深化,缺乏动态连续性.4 、个别人员院感意识有待加强学习提高.半年来护理工作由于院领导的重视、支持和帮忙,内强治理,外塑形象,在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果绩,但也存在肯定缺点,有待进一步改善.期望医院领导赐予批判和指正；篇五：病区上半年护理工作总结1中医院病区上半年护理工作总结我病区病床 55 张,护士 10 人,收治外科、内科、妇产科等病人,病员复杂,在医院和护理部的领导下,在各科的亲密协作支持下,针对年初制定的目标规划,全体医护人员狠抓落 实仔细实施,不懈努力,圆满的完成了各项任务,取得了社会效益和经济效益的双丰收.一、以病人为中心,争创一流优质服务在正常工作中,护理人员时刻牢记以病人为中心的服务宗旨,设身处的为病人着想,接 待好每一位病人,做好每一项工作,关怀每一个病人,对病人提出的看法和建议都能高度重视, 准时解决.二、提高护士素养,培育一流人才社会不断进步和进展,全面提高护理人员的综合素养是科室进展的重要环节,积极参与医院组织的各项学习和考试,勉励护士参与成人高考和自学考试,提高学历,现在我科大专在读 2 名,本科在读4 名.积极做好传帮带和实习生带教工作,以老促新,相互学习,有效的促进病区护理水平的提高.三、加强规章制度的学习,切实落到实处科室利用各种会议,学习医院的各项操作规程和各项规章制度,通过制度来约束护理人员的行为,对于违规的人员,准时予以惩罚,有力的提升了制度的庄重性和护理人员遵守的积极性.四、各项指标完成情形1. 急救药品齐全完整率100%2. 基础护理合格率 100%3. 消毒隔离合格率 100%4. 护理病区及各种表格合格率达标5. 三基三严考核合格率达标6. 病人中意度达标7. 完成业务收入约 40 万,住院病人 700 人上半年虽然取得了肯定的成果,但是我们也应当清醒的熟识到自己身上的不足.在护理意识上仍要解放思想,大胆创新.在人性化护理和健康训练、出院病人随访工作因多种因素仍未完全落到实处.在论文撰写方面护理人员积极性不高.在优质服务和提高病人中意度方面仍大有可为.下半年,我们将对存在的问题,组织全体人员不断学习,深化熟识,积极整改,为医院的护理工作再上新台阶而不断努力.二一一年七月十四日宋红艳篇六： 2022年普外科一病区护理工作总结2022年普外科一病区护理工作总结2022年是我院评为三级医院的第一年,随着医院技术、设备、服务的提升,普外一科护理人员在院领导、护理部及各职能科室的关怀、帮助下,严格依据“三甲 ”标准,仔细执行各项操作规程,本着 “一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,圆满完成了医疗、护理、教学等各项任务,并取得了良好的经济效益和社会效益.1 至 11 月份共救治患者 1499人,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_手术 1071人,出院 1519人,床位利用率达110 .回忆过去的这一年,我们主要做了以下几个方面的工作.一、 仔细落实各项规章制度制度是质量的保证,规范是安全的前提.我们仔细执行各项核心制度及岗位职责,按护理操作常规工作,严格执行三级护理质量标准,准时评估患者有无压疮及坠床/ 跌倒风险存在, 严防护理并发症.在过去的一年里,外一科未发生大的护理差错.二、 增强法律意识,加强业务学习,提高护理队伍素养随着社会主义市场经济体制的建立,法律制度日益完善,人民群众法制观念不断增强, 依法办事、依法爱护自身的合法权益已成为人们的共识,现代护理质量观念是全方位、全过程 的让病人中意,这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求.组织护理人员学习医疗事 故治理条例、护士条例等,丰富法律学问,增强安全爱护意识,使护理人员懂法、用法, 依法削减医疗事故的发生.加强 “三基 ”训练,要求科室人员技术操作人人过关,每周进行晨会提问,每月进行业务学习及护理查房,珍爱各种新业务、新学问、新技术的学习机会,勉励年轻护士参与护理大专、本科自修及专业论文的撰写.本年度我科四名年轻护士正在攻读护理本科学历,一名护士长出省学习一个月,通过提高护士自身素养,以满意不同层次人群的多样化需要.三、 响应优质护理服务理念,推动优质护理服务工作随着全国、全省、我院优质服务护理示范工程的绽开,虽然我科现在仍不是示范病房, 但我科护理人员以优质服务为目标,克服人手少的困难,加强了基础护理,调整了排班模式, 以便为患者供应准时、安心、舒心的服务.我们开展了工休座谈及发放中意度问卷的调查工作, 对出院病人进行电话回访,针对工作中的不足,实行相应的整改措施,尽最大可能的满意病人 一切合理的要求,实施人性化护理,为患者制造了一个温馨舒服、和谐的就诊环境.在实际工 作中,要求护士语言文静温顺,动作轻柔娴熟,精神饱满,仪态端庄,有高度的工作责任心及 高度的职业情感,发扬南丁格尔精神,实行救死扶伤的革命人道主义,取得了患者及家属的理 解、信任和支持,达到了中意度90 以上的成果.四、 加强医院感染监控工作严格消毒、灭菌、隔离措施的落实,狠抓了护理人员的无菌技术操作,注射做到一人一针一管一带,严格一次性医疗用品的治理.全科人员严格遵守标准预防原就,做好职业防护.五、加强临床带教,做好“传、帮、带 ”工作依据分级培训的原就,仔细做好“传、帮、带 ”,特殊在新技术开展应用上,尽可能让各级护理人员都把握,以提高团队总体水平,对新护士、轮转护士进行三基训练,仔细传授专科技术技能及专科理论学问,共同提高.按护生实习大纲要求,支配有爱心,有责任心的护师带教,严把带教关,做到因材施教, 放手不放眼.勉励同学多观看,多摸索,多提问.支配特的的带教秘书对每一位护生做好出科考核及出科鉴定,建立了和谐的师生关系.面对 2022年我们布满了信心.在确定成果的同时,我们也清醒的看到自己存在的不足,今后不断强化服务环节,改进服务态度,改善住院环境,努力为病人供应优质服务.篇七：科室护理工作总结2022年四病区护理工作总结2022 年即将过去,又是一年在我们劳碌的身后悄然溜走,在过去的一年中,我们在院领导的正确领导下,在全院相关科室同仁的关怀、支持下,经过全科护士的共同努力、同结协作, 较好的完成了年初制定的各项护理工作.现总结如下：一、 加强 “三基 ”培训考核,提高了护理人员素养.依据护理部下发的各级护理人员培训考核要求,仔细的进行每月一次的科内业务学习及护理查房,每月组织理论考试和技术操作考核,注意专科理论及操作学问的学习,护理人员的专科技术水平有了较大的提高,专科理论学问的提高,也促进了整体护理方面的提高,护理人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_员能更好的明白病情,进行健康训练及护理.利用科晨会提问医院护理核心制度,使每个护士都能娴熟把握并仔细落实.响应医院“内涵提升年的号召 ”,科室积极参报优质护理示范病房, 在全科护士的共同努力下.此工作开展的有声有色,基础护理及生活护理质量明显提高.二、 严格执行各项规章制度,稳步提高护理质量.依据护理质量治理标准的要求,成立护理质控小组,充分发挥护理质量掌握小组的作用, 每周进行质量检查,以便准时发觉问题,准时订正、处理,每月对质控检查信息进行综合分析, 查找缘由,制度切实可行的整改措施,并检查整改落实情形.从而使病房治理、基础护理、分 级护理等方面有了明显的进补,护理文书质量有了提高.科室全年无严峻差错事故发生.三、 坚持以 “病人为中心 ”,加强护理人员医德医风建设.做好护理人员的职业道德训练工作,充分调动护理人员的工作积极性,端正护理人员的工作和服务态度,增强护理人员工作的信心与骄傲感,发挥护理骨干的作用,坚持以“病人为中心”,以 “质量为核心 ”为病人供应优质服务.仔细的完成了上传下达的各种任务,积极参与到创建 “医院内涵提升年 ”活动中来.四、做好护理教学及科研工作,不断完善带教制度.紧抓在职护士的专科护理学习,巩固科内常见病、疑难病的临床学问,加强晨会提问, 随机提问,提高护士业务水平.每月组织科内护理查房及业务学习,学习护理新学问、明白护 理新动态.本年度刊登护理论文2 篇.依据本病区的工作特性,制定了新入科护士三个月的培训方案,要求其三个月内把握科室全部仪器的使用,同时加强理论方面的学习与考核.对于 实习生做到放手不放眼,以ppt的形式,实行每周一次的小讲课.存在问题： 1 、护理人员的整体素养仍有待进一步提高,仍需要加强“三基 ”及专科理论学问学习. 2 、护理质量仍需进一步提高.3、个别护理人员危机感不强,存在工作欠主动的现象.在新的一年里,我们将力争迈上一个新台阶,统一思想,树科室形象,从自身做起,高标准、严要求,树立 “院兴我荣,院衰我耻 ”思想,转变服务理念,强化服务意识.篇八：病区 2022年优质护理服务工作总结文档病区 2022年优质护理服务工作总结为深化贯彻落实医药卫生体制改革总体部署和2022年全国、全省、全市卫生工作会议精神以及我院关于优质护理服务示范工程活动精神,坚持以病人为中心,进一步规范我科临床护理工作,切实加强基础护理,改善护理服务,提高护理质量,保证医疗安全,努力为人民群众供应优质、安全、便利、温馨的护理服务,我科于三月份组织了全科护士学习卫生部相关文件精神,并进行了争论,准时转变了服务模式及治理模式,实行责任小组及责任护士包干负责患者的分工模式,并执行床边服务,狠抓基础护理服务,由护士长及专业组长亲自参与并指导晨间护理及病员康复工作,经过几个月艰苦努力,我科基础护理工作得到了很大改善,病人得到了实惠,病员及家属中意.一、创新护理工作模式,实施全程护理一是落实责任包干, 实行小组负责、包干到人的临床护理工作模式.我院结合护士分层治理,依据患者病情、护理难度、技术要求等要素对护士进行合理分工,护理患者实行小组负责制,构建专业组长- 责任护士工作模式.落实分级护理制度,做到病人分级,护士分层.既强调高年资护士对危重病人的治理 , 又强调人人参与生活护理.实行整体包干全人护理,保证责任护士管床到位.专业组长不仅分管病人仍负责对本小组护士工作赐予监督治理,并指导本组护理人员完成医疗护理任务及危重病人的护理 ; 责任护士负责对所分管病人病情的观看,落实治疗性护理和健康训练,心理护理,生活护理,做到全程全方