2022年最全面合理的员工考勤管理制度 .docx
精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载员工考勤治理制度第 1 章 总就第一条 为加强公司劳动治理,促进规范化建设,提高工作效率,保证员工合法权益,依据中华人民共和国劳动法,特制定本制度；其次条 本制度是对全体员工进行出勤检查与治理的基本依据；第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤治理是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体员工素养的必要条件；各部门领导和有关负责人必需把考勤治理作为常常性的工作加以重视；第四条 自觉保护正常的办公秩序是全体员工的共同职责,各部门员工要严于律己,相互监督,确保将考勤治理工作落到实处；各部门领导要加强检查和督促,严格治理、严格要求,以保证本制度的顺当实施；第 2 章 工作时间第五条 工作时间是员工依照公司的规定,在工作场所执行所指派任务的时间；本公司的作息时间规定如下；1周一至周六正常工作时间为 2周日休息；: 8 ：3012：00,14：0017：30；第六条 各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间,应向 行政总监提交书面报告,经总经理核准,报人力资源部备案后执行；第 3 章 考勤 第七条 迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时 间擅离岗位者为溜班；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第八条事假、病假办公精品欢迎下载工作时间因事或因病请假并经领导批准后,可算为事假或病假；第九条 超假、旷工假期已满,仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工；第十条 值班、加班领导支配非工作时间守岗者为值班；经领导打算或同意延长工作时间,以及在休息日、法定节假日工作者为加班；第十一条 满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未支配,但为完成工作任务和保护公司、营业部利益主动加班者为多出勤；第十二条 考勤标准1在法定节假日和非工作时间工作 加班天；3小时为加班半天, 58 小时为2请假 2小时按半天运算、 58 小时按天运算；第 4 章 假期第十三条 休假和探亲假在企业工作 1 年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开头执行） ；1年休假工龄满年但不满10 年的员工,年休假的时间为5 天；满 10 年不满 20年的员工为 10 天；21 年以上的员工为 15 天；2探亲假名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载（1）不能利用休息日与亲人团圆的跨地区的未婚员工探望父母,每年假期为 20 天；已婚员工探望配偶每年假期为 享受此待遇；30 天；新调入员工,其次年开头（2）已婚员工探望省外的父母,每4 年给假一次,假期为20 天；（3）员工探望配偶和未婚员工探望父母的来回路费由所在单位（部门）负担；已婚员工探望父母的来回路费在本人月工资30以内的,由本人自理,超过部分由所在单位（部门）负担；来回路费按火车硬卧标准报销；第十四条 生育假1女员工产假 90 天,其中产前假 15 天；2晚育并领取独生子女证的,女方产假可延长至 135 天；难产的,增加 15 天；生育多胞胎的,每多生育一婴,产假增加 15 天；3夫妻双方都有工作单位的,可给男方 7 天照料假；第十五条 工伤假；员工因工负伤,依据有关规定,经工会、人事和医疗单位认可后,可请工伤假；第十六条丧假；员工直系亲属死亡,可给假3 天；旁系亲属死亡,可给假 1 天；其他亲属死亡,需请假者,按事假处理；第十七条 补休假；员工在休息日和法定节假日加班,原就上应支配补休；休息日加班 1 天补休 1 天,法定节假日加班 1 天补休 2 天；因工出差 1周的补休 1 天,2 周以上的补休 2 天；第十八条 员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下妥当支配；各类假期一般以年度为准,一次连续休完,不得跨年度累计；名师归纳总结 第十九条员工经批准参与业余学习（指电大、函大、大中专自学）考第 3 页,共 6 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载试占用的时间为公派学习,但考试前需出示相关证明,并办理请假手续；第 5 章 请假审批权限和程序 其次十条 一般员工请假在 2 天以内的由各单位（部门）领导审批,2 2 天以上（含 2 天）天以上的报行政总监审批；各单位（部门）负责人请假 的,应经行政总监报公司领导审批；其次十一条 员工请假应由本人填写请假审批单 ,经领导批准后方可 离开工作岗位；特别情形可先请他人代办,或先电话报告,但事后必需自觉 补办手续；经领导批准的请假审批单作为考勤和报销差旅费的依据之一；员工请假应按程序逐级报批；应由公司领导审批的,需经部门经理同意 后方可上报；第 6 章 考勤治理 其次十二条 全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度；员工到岗 后应准时在签到本或考勤机上签注到岗时间；员工必需亲自签到,不得相互代为签到；其次十三条 员工因特别情形无法签到、签退的,应报部门领导同意后,由部门考勤人员登记,报人力资源部备案；其次十四条 各部每月 2 日前将上月考勤情形汇总,并填写考勤统计 表,经部门领导审签后报人力资源部；其次十五条 各部门领导应随时把握员工出勤情形,对本部门考勤工作 负全责；负责考勤工作的人员要坚持原就,履行职责,切实做好考勤登记和 统计工作；名师归纳总结 其次十六条人力资源部是考勤工作的治理部门；除定期检查、监督总第 4 页,共 6 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载部各部室员工的出勤情形和考勤制度的落实外,仍要不定期地会同有关部门 对异地分支机构的考勤情形进行抽查；第 7 章 嘉奖与惩罚 其次十七条 遵守、执行和保护本制度表现突出者,应赐予夸奖和嘉奖；其次十八条 加班者,因工作需要不能补休的,可按规定发给加班费；公休假没有使用的,可按休息日的加班标准赐予出勤奖；其次十九条迟到、早退、溜班者,每次扣发元；1 个月内迟到、早退或溜班超过 3 次者,每次按元扣发；无故超假者,按旷工处理；旷工者,除赐予必要的行政处格外,按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金；旷工半天扣发 元, 1 天扣发 元,依此类推；连续旷工 8 天或者全年累计旷工 10 天者,上报公司作辞退处理；第三十条 员工必需亲自签到、签退,不得托付他人代签,否就每发觉一次,替代人与未到人各按旷工半天处理；第三十一条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假每发觉一次,扣 元,并公开批判；第 8 章 工资的扣发第三十二条 月内事假 12 天的,每天扣发 元； 3 天以上的,按当月工资日平均数乘以请假天数扣发；第三十三条 病假依据国家相关法律法规的标准执行；第 9 章 附 就第三十四条 本制度自下发之日起执行,今后如相关国家法律法规有所变更,将作相应调整；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载第三十五条 本制度由人力资源部负责说明；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页
