2022年顶岗实习期间班主任考核办法 .docx

精品_精品资料_顶岗实习期间班主任考核方法 争论稿为进一步强化学校对实习生的治理,仔细贯彻落实上级训练主管部门对实习生实习治理工作要求.充分调动实习班主任工作积极性, 表达实习班主任老师工作成效和劳动价值,特制定本考核方法.一、工作职责1听从实训就业处、同学处和教务处的支配,对同学实习阶段实行全过程治理.2. 喜爱实习同学,喜爱实习生治理工作,保护学校的声誉,常常性对同学进行各项常规训练：法制安全、职业道德、社会公德、时事形势及吃苦耐劳、开拓创业等训练活动.3 建立实习生治理网络.建立实习班级QQ群.建立区域实习小组和实习生自主互助治理小组.指导联络实习小组长,帮助治理各小 组成员实习情形、生活情形,准时向班主任反反馈各种情形.确保班 主任、小组长和每位实习生能随时相互联系.4 每周通过、QQ、微信、微博等方式和实习生开展一次联系,保证每位同学每月至少一次受访.联系内容为实习生、单位、单位的址、单位负责人、单位看法建议等,准时明白实习生思想动态和实习生活情形,准时解决实习过程中显现的问题.做好登记备案.5准时更新实习生通讯录和实习生实习单位、实习岗位等信息, 确保实习生各项资料真实有效,并在每月底之前把汇总资料上传给实训处.确保实训处能随时和与实习生和实习单位开展沟通联系.积极挖掘优质企业,促进校企合作顺当开展.6 准时明白实习生实习动向,保护实习生实习稳固,训练实习同学未经答应不得随便调换实习单位.指导经学校、实习单位同意终止实习关系的同学按实习生治理条例要求办理相关手续.7 仔细、按时完成学校各部门布置的各项任务,积极做好优秀实习生事迹撰写、实习生各种信息汇总、返校记录、同学档案填写、班主任实习鉴定、同学实习成果考核等工作.8重大事故或隐患应准时向学校上报,并协作学校、家长积极处理,不得隐瞒或不报.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_二、月度工作任务与考核细就序工作任务考核细就扣分 无联系扣 5 分/ 次.无考核细就备注加分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_每周联系一次实习单1 位以等通讯记录为准每月 5 号之前上交前一2 个月度的实习治理记录实习班主任手册每月与各实习小组长 进行 1 次以上联系并在3 班主任手册中具体记录联系时间、的点、方式、内容以记录为准每月与每位实习生进拜访记录无效. 拜访记录与事实不符者 未拜访或拜访时间与记录 不符直接降为 C等没按时上交扣 2 分.未上交扣 5 分少 1 次扣 2 分多联系一次及以上加 2 分按规定上交, 完成特别仔细加 2 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_行 1 次联系方式不定每少 1 人扣 1 分.治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_并在班主任手册中详4细记录联系时间、的点、方式、内容以记录为准每月和实习生家进步行一次实习联系反馈形式不定并在班主任5手册中具体记录联系时间、的点、方式、内容以记录为准记录不全扣 0.5 分/ 人次.如抽查不符合事实的降一等每少 1 人扣 1 分.记录不全扣 0.5 分/ 人次. 如抽查不符合事实的 降一等记录仔细具体加 1 分记录仔细具体加 1 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_每月 30 号之前完成并6上报当月实习生通讯未准时上报扣 2 分.未完成仔细酌情上报扣 5 分.照实习生加 1 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_以及实习单位信息更新汇总表每月 30 号之前按要求7完成顶岗实习相关资料准时发觉并妥当处理、化解实习生实习过程8中显现的各种问题与冲突同学当月显现违法、 违纪、重大安全事故及重9大违纪情形必需在第一时间向学校汇报.显现调换实习单位或更换联系方式未准时更换信息扣 1 分/ 例发觉问题不准时化解 处理扣 2 分.因问题没准时处理造成冲突升 级造成不良影响降一等同学当月显现违法、 违纪情形不准时上报的 扣 10 分.显现重大安全事故及重大违纪情 况隐瞒不报的本月考 核直接评为 C等.完成仔细酌情加 2 分能准时处理化解冲突问题, 成效良好加 1 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_三、年度工作任务与考核细就序工作任务考核细就扣分实习生基本信息汇总考核细就加 备注分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1 少 1 人扣 2 分统计2 学期方案、总结.少 1 项扣 5 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_指导实习生在规定时3 间内办理好实习协议及相关证明做好实习生实习稳固4治理未准时办理扣 2 分/ 人次.缺办扣 5 分/ 人实习生未经学校同意 终止实习关系, 扣 2 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_督促同学按实习生管5 理条例办理实习终止相关手续按要求组织实习生返6 校参与学校组织的各项活动按要求组织实习生返7 校参与学校组织的各类技能大赛按时完成同学实习成8 绩评定、自我鉴定、班主任评语等工作优秀实习生事迹撰写./ 人次经学校同意实习关系 变更后不按实习生治理条例办理终止实习手续办理,扣 2 分/ 人次人数没有符合要求的和活动过程中不协作的各扣 5 分少 1 人扣 10 分缺少 1 人扣 2 分取得肯定的成果加 4 分获得省级一二三等奖的本别加 10 分、8 分、 5 分.获省级一二三等奖的本别加 15 分、12 分、10 分.多 1 例加 2 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_每学年不少于 4 例,字少 1 例扣 2 分.不标准9可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_数 1500 字以上,案例具体完整关注优质实习企业, 积10极促进校企之间良性合作完成学校布置的暂时11任务档案归整：实习协议12完整扣 1 分/ 例因实习生治理或处置 不善,造成校企合作恶化扣 5 分未准时完成扣 510分.没完成直降一等不全者扣 5 分积极促进了校企双方合作加2 分仔细、齐全加可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_其它证明、举荐表、2 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_手册、鉴定等资料,按要求整理到档案盒四考核等级：基准分 90 分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_考核等级考核条件A 等B 等C等可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_比分80 分以上6080 分60 分以下五、考核方法1. 班主任津贴基数 120 元/ 月,按本班实际实习时间月份运算.2. 月考核每月津贴基数的 80作为月度考核部分1每月底时进行考核.2每下月初依据考核情形发放津贴.3考核部分运算方法如下表.班级规模津贴/ 月ABC可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_35 以上140 元20 人至 35 人 120 元20 以人100 元月度津贴总额×80× 100月度津贴总额×80× 80月度津贴总额×80× 60可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3、每月津贴总额 =120 元基数 +月考核数.可编辑资料 - - - 欢迎下载