2022年项目劳务管理工作汇报.docx

精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -项目劳务治理工作汇报我局承建的英的天骄华庭一期工程,自进场伊始就得到局领导高 度重视,针对工程特点、业主的要求及合同目标,抽调精兵强将组成 精干的项目治理班子, 项目部全体成员尽心尽责, 紧紧环绕工程创优为重点,发扬团队精神, 做好项目各项策划, 建立各项项目治理制度, 特殊针对劳务治理方面项目部做了大量工作,现将近期实施及以后方案实施的治理措施汇报如下：一、劳务招标规范化参与劳务招投标的劳务应具备以下条件：1、有独立的法人位置,或经法人单位授权.2、具有相应的建筑劳务分包资质和较好的劳务业绩.3、具有完善的质量、安全等组织治理体系和与项目劳务分包相匹配的、相对固定的劳务作业人员.4、具有必要的机具设备.参与劳务投标的单位需供应以下有效证照（“五证一照”）原件：1、工商行政治理部门签发的企业营业执照.2、建设主管部门签发的企业资质证书 .3、企业所在的税务部门签发的税务登记证.4、企业法人的法人证明书或企业法人签发的法人授权（托付）书.5、建筑治理部门签发的企业安全资格认证书.6、外埠企业应供应由当的建筑治理部门签发的外出施工证明.项目部应对以上资料进行查验,并进行以下几个方面的考察：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1、对队伍实体真实存在的考察.2、对队伍合法有效的考察.3、对队伍负责人是否法定代表人或是否经法人授权（托付）的确认.4、对队伍供应施工所需工种、人数才能的考察.5、对队伍具备的综合治理才能和综合施工才能的考察.6、对以往业绩和信誉的考察.二、劳务治理系统化劳务治理,有着自身的特点和规律,国家劳动法以及局、公司有关规定.都有明确的要求.依据这些特点、规律和要求,结合项目部实际变化的新情形,对项目的劳务治理整章建制,使之规范化、科学化,这是强化劳务治理的关键所在.1、建立劳务人员治理制度.在大门进出口安装门禁系统,对务工 者实行实名签到制度, 监控每天上工人数, 项目部并支配专人早中晚进行监控落实签到情形, 发觉变换人员准时进行安全训练并更新门禁卡的信息内容. 务工者的施工内容由项目治理人员依据施工人员的技术特长和技能等实际情形而定.项目人员有权合理调剂劳动力的使用,对劳务进行培训、考核及奖罚.2、建立劳务的质量治理制度.质量是一个企业的生命,质量好坏 直接关系企业的生死存亡. 加强劳务治理必需和加强质量治理紧密结合.项目部必需要常常对务工者进行质量训练,树立样板开路的观念,对质量保持优良的班组进行嘉奖,对创样板工程的班组供应优惠条可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -件.这种方法对调动项目部、各施工班组及作业人员的积极性,提高工程质量起到很好的作用.3、建立劳务的安全治理制度.劳务人员上岗前,要进行安全训练, 并照相办理三级训练卡签字认可.学习安全施工学问.在施工中,严 格遵守有关施工机械的操作规程,并进行相应的安全技术交底,提高务工者自我安全爱护才能. 项目部每周一进行安全大检查及不定时抽查,并将检查情形准时通报到各施工班组,对担心全而未限期改正的班组赐予必要的惩罚、好的嘉奖.三、劳务治理人性化通过国家制定健全的法律、 法规结合项目实际情形制定有效的管理条例对劳务及工人进行治理, 如工人进场时必需为工人购买工伤保险.项目部监督工人办理工资卡,雇主必需按时、足额支付工资,及 时打到工人工资卡中, 并派专人探访工人工资发放情形.雇佣合同不得与国家相关法律、法规有任何抵触.按时结算工作量、每月监督发 放工资、严禁窝工等等,既爱护工人的利益,也从根本上使公司获得 了最大利益.人性化治理即是规范化治理的重要补充手段,同时又起着后者所 不及的作用,特殊是对常年在外的务工者, 感情的沟通和思想的沟通, 真情的关爱与团队的暖和, 工作的严谨和生活的爱护,往往显得比金钱仍重要. 为能准时明白每个工人的思想状态,项目设置专人定时收集工人反馈的看法, 发觉问题准时沟通整改. 项目部仍为每个工人免费供应劳保用品及降暑药品.生活区为务工者设置了洗浴间,安装有可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -热水器.并在生活区为常年在外务工的夫妻预备的有24 间夫妻间,配置统一生活用具,依据务工者的要求配备空调、电扇等设施.每年 两次（春节和中秋节）为工人发放过节礼物或过节费等,从感情上拉 近和工人的距离,从侧面化解工人“异的他乡”的孤独感和失落感.四、劳务素养资源化公司特别注意务工者的技术水平和综合素养,为满意这一要求, 英的天骄华庭项目部依据国内市场的情形：没有专业技能学校, 大部分务工者都未经过系统的培训.特实行两条措施予以应对：一项目部利用以往劳务资源与有体会、有实力、协作好的劳务公司及劳务班组建立良好的长期合作关系,这是保证劳务综合素养的首要环节, 并在合作中重视共赢原就, 从而使劳务公司或劳务班组产生了一种归属感和依附感. 双方建立了长期合作、 互信互利的良好关系, 这在保证工人来源、 工人素养以及有效解决工人纠纷等方面都起到了特别重要的作用.二项目部从开工处就制定农夫工夜校治理体系,成立农夫工夜 校,并利用夜间、 雨天等闲暇时间对已进场的务工者针对该工种的施工特点及环境做到每月一次的安全和技术培训,使其提高安全意识和技术水平.虽然我们在劳务治理上实行了以上措施,但是现场劳务治理仍存在一些不足,项目部在以后的工作中将努力改进、积极创新,信任在项目部全体人员的努力下, 本项目的劳务治理工作将成为项目创优工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -作中的亮点.中国建筑第七工程局英的天骄华庭一期工程20XX 年 8 月 4 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载