2022年浅谈如何提高团队凝聚力讲义 .docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 浅谈如何提高团队凝结力俗语说：得一人者得天下,失一人者失天下. 对一个企业而言,团队建设决定了企业地凝结力大小,也打算了企业自身核心竞争力地大小 . 企业领导都期望员工讲奉献,上下凝成一股绳 . 但员工地实际表现却远非治理者所想 . 而企业最终地关键是“ 调动员工地积极性与潜能,为企业制造绩效” ,因此,建设高效团队提高其凝结力特殊显得重要 .先共享个案例；有这样一个故事：一只兔子坐在山洞口打字,一只狐狸跳到他面前说：“ 我要吃了你！” 兔子说：“ 等我把这篇论文写完也不迟 . ” 狐狸特别古怪：“ 你能写什么论文？” “ 我地论文题目是兔子比狐狸更强大. ” “ 这太可笑了,你怎么可能比我更强大？” 兔子一本正经地说：“ 不信你跟我来,我证明给你看 . ” 他把狐狸领进山洞,狐狸再也没有出来 . 兔子连续在山洞门口打字,一只狼跳到兔子面前说：“ 我要吃了你！” 兔子说：“ 等我把这篇论文写完也不迟. ” 狼特别古怪：“ 你能写什么论文？” “ 我地论文题目是兔子比狼更强大. ” 兔子又把狼领进了山洞,狼也没有出来 . 过了一会儿,兔子和一只狮子走出了山洞,狮子打着饱嗝说：“ 你干得不错,今日我吃到了特别丰富地早餐. ”这个故事可以对团队建设带来启示. 在团队中,各个个体通过相互作.用形成合力,治理者就是要使这个合力发挥到最大. 假如团队地合力不如预期地高,治理者第一想到地可能是团队中个体地问题,诸如思想境域、学问水公平其实,团队所表现出来地效率与其成员地个人水平在某种情形下并不呈正相关系,强强联合并不肯定带来高效率 . 团队地效率不仅取决于个人地素养,仍取决于个体之间地联合 . 兔子与狮子相比显得特别地弱小,而狮子就特别地强大,但这不仅没有影响他们组合地这个团队地效率,反而为他们带来了高效率 . 狮子正是借助了兔子地弱小,才成功地使狐狸和狼受到了困惑,从而保证了自己地美餐. 同时,兔子也正是借助了狮子地强大,才使自己增强了信心,大敌当前而面无惧色,从而保证了自己困惑伎俩地成功. 在这个故事中,兔子与狮子地协作恰名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 到好处 . 设想一下,假如合作地不是兔子与狮子,而是两只兔子或两头狮子,其 结果必定是,兔子成为狼或狐狸地美餐,而狮子也必定忍耐饥饿地煎熬 . 共同完成目标任务地保证就在于发挥每个人地特长, 并留意流程 , 使之产生协同效应 .全体成员地向心力、凝结力是从松散地个人集合走向团队最重要地标志 . 在这里 , 有着一个共同地目标并勉励全部成员为之而奋斗当然是重要地 , 但是, 向心力、凝结力来自于团队成员自觉地内心动力, 来自于共识地价值观 , 很难想象在没有展现自我机会地团队里能形成真正地向心力；同样也很难想象 , 在没有明白地协作意愿和协作方式下能形成真正地凝结力.那么 , 确保没有信任危机就成为问题地关键所在, 而损害最大地莫过于团队成员对组织信任地丢失 .那什么是团队呢？所谓团队,是指一群互助互利、团结一样为统一目标和标准而坚决奋斗究竟地 一群人 .团队不仅强调个人地业务成果,更强调团队地整体业绩 .团队是在集体讨 论讨论和决策以及信息共享和标准强化地基础上,强调通过队员奋斗得到成功 果实,这些果实超过个人业绩地总和 .古人云：人心齐,泰山移 .团队地核心是共同奉献 .这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服地目标.要切实可行而又具有挑战意义地目标,能激发团队地工作动力和奉献精神,为企业注入生命活力 .团队地精髓是共同承诺 .共同承诺就是共同承担团队地责任.没有这一承诺,团队犹如一盘散沙 .做出这一承诺,团队就会齐心协力,成为一个强有力地集体 .许多人常常把团队和工作团体混为一谈,其实两者之间存在本质上地区分 .优秀地工作团体与团队一样,具有能够一起共享信息、观点和创意,共同决策以帮忙每个成员能够更好地工作,同时强化个人工作标准地特点 .但工作团体主要是把工作目标分解到个人,其本质上是留意个人目标和责任,工作团体目标只是个人目标地简洁总和,工作团体地成员不会为超出自己义务范畴地结果负责,也不会尝试那种由于多名成员共同工作而带来地增值效应.此外,工作团体常常是与组织结构相联系地,而团队就可突破企业层级结构地限制 .团队精神地势成 , 其基础是敬重个人地爱好和成就 . 设置不同地岗位 , 选拔不同地人才 , 赐予不同地待遇、培育和确定 , 让每一个成员都拥有特长 , 都表现特长 .这样地氛围越深厚越好 .人类社会进展到现在,虽然政治、经济、文化、科技发生了很大变化,但在知人、识人方面,现代社会提倡地德能勤绩廉与古人地标准却有异曲同工之处 .知人之后,重要地是用人 . 拿破仑说过,最难地倒不是选拔人才,难点在于选拔后,怎样使用人才,即使他们地才能发挥到极致 才,选拔举荐人才,都是为了善用人才 . 由于发觉人才,识别人作为一名治理人事地行政经理在组建团队中起着重要地作用,要会看人、用人,知人 善用 .名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 善用人才地标准及实施方法：一、用其所长,避其所短 . 这是用人艺术之核心 . 俗语说,金无赤金,人无完人“ 瓜无滚园,人无十全”. 任何一个人都不行能十全十美. 萧何与张良都是刘邦地谋士,他们出谋献策,帮刘邦打败项羽,但假如让他们横刀立马,统兵千万,冲锋陷阵,就不如韩信. 因此,“ 坚车能载重,渡河不如舟”. 聪慧地领导在于扬其长,避其短 . 当人下面地人是不能用地：投机者不行重用 献媚者不行重用 自命不凡者不行重用 权力压人者不行得用 四平八稳者不行重用 喜欢虚荣者不行重用 理论太多者不用 不会交际者少用二、量才使用,才尽其用 . 饭盒用来盛饭,脸盆用来洗脸,假如调过来,作 用不是不行,可能要带来很大麻烦 . 用人也是如此,不同地工作岗位,对人才有 不同地要求；不同地人,对岗位也有不同地适应性 . 量才用人,需要依据不同人才地素养才知,支配相应地岗位. 既要防止大材小用,铺张人才,也要防止小才大用,虚占其位,贻误事业. 可见,“ 用人如器”. 老板地 4 种智囊1. 勇于犯颜直谏者 2. 不回避危急地意外者 3. 能在周密方案中得知大方向者 4. 不浮夸特地实干者 三、带人带心给员工想要地 1、公正、敬重、空间 2、舒服地环境名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3、好玩地工作 四、用微小地手段增强团队凝结力 1. 造梦（描画远景或愿景）2. 授予权力 3. 赐予好地评判 4. 听诉苦 5. 嘉奖成就 6. 供应必要地训练和学习机会 7. 逆境中,与部下同心协力 8. 时来运转莫忘难兄难弟 五、观人之道、与人公平 才能有大小之分,没有新旧与老幼之分；人有亲疏之分,没有好坏之分；人有远近之分,没有优差之分；人有社会与工作属性,承认人地差异；用人用整体地人 .任何人行为有因,承认人地价值 六、彼得原理：用人之 4 戒 1. 忌用“ 样样都是” 地人 2. 听我话就是好干部 3. 不要因人设事,而要因事设人 4. 不要忌贤妒人,不容人所长 4 诀 七、彼得原理：用人之 设计职位,可使一般人作出非一般地成果名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 职位要有肯定地难度和广度,有挑战性 用人要清晰这个人能干什么,而不是职位要求什么 .容人之短 八、选用主管三个禁忌 1. 复印型 2. 蜜蜂型 3. 献媚型 九、善于发觉忠诚地员工 先进和落后是永恒地差异,对企业来说忠诚比优秀更为重要是金子就让它发光,而不是自己发光,有一种比金子仍珍贵地企业人才,就是 忠诚地人 .十、惩处要领：稳、准、狠 1 口头警告 2 书面警告 3 暂时停工 4 降、开 5 批判技巧1 充分、有理 . 2 不在众人面前3 冷静文静 4 始于批判、最终勉励5 太罗嗦 6 因人而异7 虚心待人总之,一个企业地领导者,肯定要有爱才之心,识才之眼,选才之德,谋才之脑,提 才之能,用才之胆,容才之量,护才之魄,育才之法和集才之力 .这样有了你需要地人才,才能建设高效地,有凝结力地团队二、如何建设高效团队？ 21 世纪是一个团队至上地时代. 全部事业都将是团队事业 . 依靠个人地力气已经不能取得什么成就了 . 这就需要一种团队凝结力,正如歌词中唱地那样“ 团结就是力气” ,只有拥有了一支具有很强向心力、凝结力、战役力、地团队,拥有了一批彼此间相互勉励、支持、学习、合作地员工,企业才能不断前进、壮大 . 版权申明：浅谈如何提高团队凝结力由名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - （一）、设计高效团队在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松地事情,但也不像大多数人认为那样是一件特别困难地事情,常常感觉似乎无从下手 . 通常可以借助一些常见地治理工具来简化团队建设工作. 团队成员自我地深化熟识,明确团队成员具有地优势和劣势、对工作地喜好、处理问题地解决方式、基本价值观差 异等；通过这些分析,最终获得在团队成员之间形成共同地信念和一样地对团 队目地地看法,以建立起团队运行地嬉戏规章 .每一个团队都有其优势和弱点,而团队要取得任务成功又面对外部地威逼 与机会,通过分析团队所处环境来评估团队地综合才能,找出团队目前地综合 才能对要达到地团队目地之间地差距,以明确团队如何发挥优势、回避威逼、提高迎接挑战地才能 .以团队地任务为导向,使每个团队成员明确团队地目标、行动方案,为了 能够激发团队成员地激情,应树立阶段性里程碑,使团队对任务目标看得见、摸得着,制造出令成员兴奋地幻想 .合适地时机实行合适地行动是团队成功地关键,团队任务地启动；团队遇 到困难或障碍时,团队应把握时机来进行分析与解决；以及团队面对内、外部 冲突时应在什么时机进行舒缓或排除；以及在何时与何地取得相应地资源支持 等；都必需因势利导 .怎样行动涉及到团队运行问题. 即团队内部如何进行分工、不同地团队角色应承担地职责、履行地权力、和谐与沟通等,因此,团队内部各个成员之间也 应有明确地岗位职责描述和说明,以建立团队成员地工作标准 .对于这个问题,目前在许多企业团队建设中都简洁被忽视,这可能也是导致团队运行效率低下地缘由之一. 团队要高效运作,必需要让团队成员清晰地知道他们为什么要加入这个团队,这个团队运行成功与失败对他们带来地正面和负面影响是什么？以增强团队成员地责任感和使命感 . 即将我们常常讲地勉励机制引入团队建设,可以是团队荣誉、薪酬或福利地增加、以及职位地晋升等 .（二）、为员工供应深造地机会只有一个懂得不断充实自我地学习型团队,才能在进展地社会制造出更多地“ 奇迹”. 从学习地作用来讲：传统型营销团队地学习性意识不强,他们多满足固有地学问和体会,而不很自觉吸取新学问,也不积极开展横向学习 . 而在学习型营销团队里,无论是从机制上仍是观念上都布满了剧烈地再学习意识,善于在实践中将理论和实际相结合,善于发觉他人优点,加以吸取 . 面对这样地员工,企业领导需要擅于制造学习地机会和组织学习 . 在彼得 .圣吉第五项修炼一书中,他讲到,作为团队来说,组织学习地特点是什么？实际上就是五项修炼,一个学习型组织地理论、工具和方法就是分出三个领域,这三个领域是对核心才能地支持 . 把它形容为一个三条腿地凳子,三条腿都特别重要,假如拿掉一个腿,凳子就会倒,左边那条腿叫做热望、欲望,右边地是心智模式和名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 团队学习,中间就是系统摸索 . 每一条腿都特别重要,也就是说每个核心才能都 特别重要 . 总体来说,团体地聪慧总是高于个人地聪慧 . 当团体真正在学习地时候,不仅团体能产生杰出地成效,其个别成员地成长速度也比其他地学习方式 为快 .（三）、听取员工地见解在团队里,或许我们并不需要每个团队成员都反常聪慧,由于过度聪慧往 往会自我意识膨胀,喜爱好大喜功,相反,却需要每个人都要具有剧烈地责任心和事业心,对于团队细心制定地战略要在懂得、把握、吃透地基础上把战术 不折不扣、坚决不移地贯彻执行下去,对于过程中地每一个运作细节和每一个工程流程都要落到实处 . 另外,要保证团队地执行力,关键要在执行过程中明确要实现地目标分哪几个阶段和详细确定工作指标,这是确保任务完成质量地关. .键,也是保证团队执行力地关键. （四）、勉励员工地制造力只有不断地创新才能保持企业竞争优势,但是创新才能从哪里来呢？做教育培训,是提高人才团队创新才能地重要手段. 由于抓好训练培训是提高队员知识水平和综合素养地重要途径,而队员地学问技能是激发创新才能地前提条件 特殊在学问经济时代,在产品科技含量高地行业企业,这一点表达得更为明显其实创新才能也表达在企业治理地各个方面,是一个综合性概念,也只有综合性地创新才能,才是真正地有竞争优势地创新才能. 人才培育不只是重视学问技能方面,仍要考虑品德、情感、志趣等精神层面地东西,考虑企业文化、考虑 人才队伍地凝结力和团队精神,这是只有企业综合性地训练培训才能做到地 . 谁 在这方面把握得好、做得好,谁就能在竞争当中保持长期地整体创新优势,并 最终在竞争中打败对手 .（五）、团队分工与合作企业地进展从内而言,经由创始人积聚松散个体到扩大群体规模直至组织结构、功能均衡进展地过程. 就是随其进化演化规律出现出波浪式地起伏推动,其主动力源于内部循环供应能量 . 也就是说,团队领导人拥有教练、发动团体地才能；治理层拥有教练、发动部属地才能；员工拥有教练、发动自我地才能,最终形成上中下和谐平稳、整体互动地运动态势. 但各个阶层也要能对其他部门熟识、明白,并能在工作中相互协作,否就制定地战略、战术只能是孤芳自赏,根本无法让其他部门实施运作 .（六）、增强领导才能增强和发挥领导地指导作用,第一领导必需以身作就,对团队成员起榜样和示范作用；其次,明确详细地工作质量、范畴、工期、成本等目标约束；再次,明确各团队成员地角色和责任分工,充分发挥工程团队成员各自地作用 .（七）、充分发挥领导地沟通和和谐作用名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第一,团队成员之间地沟通和和谐 . 成员之间由于价值观、性格、处世方法 等方面地差异而产生各种冲突,人际关系陷入紧急局面,甚至显现敌视、剧烈心情以及向领导者挑战等各种情形. 领导要进行充分沟通,引导团队成员调整心态和精确定位角色,把个人目标与工作目标结合起来,明确知道自己要做地 事,以及清晰如何去做 . 其次,团队成员与工作环境之间地沟通和和谐 . 团队成 员与四周环境之间也会产生不和谐,如与技术系统之间地不和谐、对团队采纳地信息技术系统不熟识等. 领导要帮忙团队成员熟识工作环境,学习并把握相关地技术,以利于工程目标地准时完成 .再次,团队与其他部门之间地沟通和和谐. 在工作过程中,团队与其他部门各干系人之间地关系,也会产生各种各样地冲突冲突,这需要领导与之进行很 好地沟通和谐,为团队争取更充分地资源与更好地环境,并对工作进程以及工 作目标与工作干系人不断达成共识,更好地促进工作目标地实现 .（八）、充分发挥领导地勉励作用 在工作过程中,由于严格地目标约束及多变地外部环境,领导必需运用各 种勉励理论对工作班成员进行适时地勉励,勉励和激发团队成员地积极性、主 . 动性,充分发挥团队成员地制造力（九）、敏捷授权,准时决策 随着团队地建设和进展,领导要通过授权让团队成员分担责任,使团队成 员更多地参加工程地决策过程,答应个人或小组以自己地更敏捷地方式开展工 作.第一,通过敏捷地授权,显示了领导对团队成员地信任,也给团队成员学 习与成长地空间 . 这种信任可以奠定团队信任地基础,也是团队精神在领导与团 队之间地表达 .其次,授权有利于充分发挥团队队员地积极性和制造性 . 每个人都有实现自 我价值地愿望 . 富于挑战性地任务,使他们不断地拓展自己地学问技能,挖掘他 们地制造潜力 . 每一项工作地成功,不仅是领导治理地成功,更是全部实现自我 价值地团队成员地成功 .再次,敏捷授权,有利于准时决策 . 一方面团队成员在自己地授权范畴内可 依据内外部环境地变化准时决策,另一方面,通过敏捷地授权,领导逐步将工作重点转向关键点掌握、目标掌握和过程监控. 领导地工作重心由内转向外,侧重于处理工作与企业或社会之间地关系,从外部保证工程团队地运作 .三、怎样充分发挥团队凝结力团队凝结力是无形地精神力气,是将一个团队地成员紧密地联系在一起地看不见地纽带 . 团队地凝结力来自于团队成员自觉地内心动力,来自于共识地价名师归纳总结 值观,是团队精神地最高表达. 一般情形下,高团队凝结力带来高团队绩效.第 8 页,共 11 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 团队凝结力在外部表现为团队成员对团队地荣誉感及团队地位置 誉感主要来源于工作目标,团队因工作目标而产生、为工作目标而存在. 团队地荣 . 因此,必需设置较高地目标承诺,以较高地工作目标引领着团队前进地方向,使团队成员对工作目标形成统一和剧烈地共识,激发团队成员对所在团队地荣誉感 . 同时,引导团队成员个人目标与工作目标地统一,增大团队成员对团队地向心力,使团队走向高效 .团队凝结力在内部表现为团队成员之间地融合度和团队地士气 . 人是社会中地人,良好地人际关系是高效团队地润滑剂. 因此,必需实行有效措施增强团队成员之间地融合度和亲和力,形成昂扬地团队士气 . 团队是开放地,在不同阶段 都会有新成员加入,高团队凝结力会让团队成员在短期内树立起团队意识,形 成对团队地认同感和归属感,缩短新成员与团队地磨合期,在正常运营期间,促使团队地工作绩效大幅提高 .毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明 本人正式承诺：所呈交地毕业设计（论文）,是我个人在指导老师地指导下进行地研 究工作及取得地成果 .尽我所知,除文中特殊加以标注和致谢地地方外,不包含其他人或组 织已经发表或公布过地讨论成果,也不包含我为获得及其它训练机构地学位或学历而使用 过地材料 .对本讨论供应过帮忙和做出过奉献地个人或集体,均已在文中作了明确地说明并 表示了谢意 .作者签名：日期：期：指导老师签名：日使用授权说明本人完全明白高校关于收集、储存、使用毕业设计（论文）地规定,即：依据学校要 求提交毕业设计（论文）地印刷本和电子版本；学校有权储存毕业设计（论文）地印刷本 和电子版,并供应目录检索与阅览服务；学校可以采纳影印、缩印、数字化或其它复制手 段储存论文；在不以赢利为目地前提下,学校可以公布论文地部分或全部内容 .作者签名：日 期：学位论文原创性声明名师归纳总结 本人正式声明：所呈交地论文是本人在导师地指导下独立进行讨论所取得地讨论成果.第 9 页,共 11 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 除了文中特殊加以标注引用地内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写 地成果作品 .对本文地讨论做出重要奉献地个人和集体,均已在文中以明确方式标明 .本人完 全意识到本声明地法律后果由本人承担 .作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全明白学校有关保留、使用学位论文地规定,同意学校保留并向国 家有关部门或机构送交论文地复印件和电子版,答应论文被查阅和借阅 .本人授权高校可以 将本学位论文地全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采纳影印、缩印或扫描等复制手段储存和汇编本学位论文.涉密论文按学校规定处理作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日留意事项1.设计（论文）地内容包括：1）封面（按教务处制定地标准封面格式制作）2）原创性声明 3）中文摘要（ 300 字左右）、关键词 4）外文摘要、关键词 5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论 7）参考文献 8）致谢 9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于 等）,文科类论文正文字数不少于 1.2 万字 .1 万字（不包括图纸、程序清单名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）. 4.文字、图表要求：1）文字通顺,语言流畅,书写字迹工整,打印字体及大小符合要求,无错别字,不准 请他人代写2）工程设计类题目地图纸,要求部分用尺规绘制,部分用运算机绘制,全部图纸应符 合国家技术标准规范 .图表干净,布局合理,文字注释必需使用工程字书写,不准用徒 手画3）毕业论文须用A4 单面打印,论文50 页以上地双面打印4）图表应绘制于无格子地页面上 5）软件工程类课题应有程序清单,并供应电子文档 5.装订次序 1）设计（论文）2）附件：依据任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订 3）其它名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 11 页