劳动案件答辩状范本最新.doc

劳动案件答辩状范本最新 劳动案件答辩状范本最新 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 对_劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 请求事项： 1、_； 2、_。 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工_，与其解除合同理由如下： 1、_； 2、_。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人_已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_年_月_日做出了终止劳动合同通知的决定，提出将与_年_月_日与申诉人_正式终止合同，并已经提前_天通知。按照_省劳动合同条例第_条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_天通知；现已经提前_天，我公司已经仁义尽至了。 根据劳动法、_劳动合同条例以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工_时就已经说明并征得申诉人_的同意：其所得的待遇就是按照每天上班_小时，每周工作_天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。 关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在劳动法、_省劳动合同条例等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。 此致 _市劳动争议仲裁委员会 答辩人：_公司 _年_月_日 附：答辩书副本_份； 证据材料_份。 第 3 页 共 3 页