教师离职管理制度(5页).doc

-教师离职管理制度-第 5 页龙冲幼儿园教师离职管理制度一、 管理目的 为规范幼儿园员工的离职管理，确保幼儿园和离职员工的正当权益，特制订本制度。 二、 管理范围 幼儿园所有教职员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。 三、内容 1、辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 （按程序辞职，经批准，可领取当月工资）2、辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合幼儿园要求，或因劳动合同无法继续履行等，幼儿园决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，幼儿园可以辞退员工：试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。患有传染性疾病或非公负伤残疾，不能胜任本职工作的。 工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。幼儿园因生产经营状况确需裁减人员的。试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 （可领取当月工资）3、开除：是指在任职期间内，员工违反幼儿园有关规定或做出有损于幼儿园利益的行为，给幼儿园造成较大损失，幼儿园根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，幼儿园有权开除员工：严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。严重失职、损公肥私、干扰教学秩序或有其它严重不良行为，对幼儿园利益或声誉造成损害的。对幼儿园有严重欺骗行为的。因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。泄漏幼儿园内部秘密，使幼儿园蒙受损失的。其它违反幼儿园制度中有关开除类规定者。（如范此项，不能领取任何工资待遇） 5、自行离职：是指在合同期内，员工未经幼儿园批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，幼儿园将按员工自动离职处理，并扣除当月所有工资待遇：连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者。未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开幼儿园者。凡辞职未够一个月者。 6、合同期满（不再续签劳动合同） 幼儿园提出不再续签劳动合同：是指合同期满，幼儿园根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与幼儿园续签劳动合同，并提前30天通知幼儿园的行为。7、 辞职程序 员工提出辞职申请，须填写教师辞职申请表，工作交接单、资产交接单、方可办理辞职手续。 员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写教师离职申请表，向其直接园长提出离职申请；员工需在离职前至少1个月填写员工离职申请表， 本人直接园长提出离职申请。 8、 员工离职园长需办理事项: 确定员工离职日期及薪资结算日期。协助离职员工处理工作交接事宜。监督离职员工交还所有有关幼儿园资料、文件、教学用品等。检查离职手续是否办理齐全（包括员工离职申请表、工作交接单、资产交接单）。在离职手续办理中，出现物品遗失，依据物品、图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和图书，按市场现行价格赔偿。员工离职交接，涉及的相关交接手续，一律在园长的监督下完成。9、 开除程序：幼儿园开除员工时，由其园长填写教师开除通知书，通知被开除员工。备注：1、 合同工在合同期满提前1个月写辞职信（当面呈交给园长），园长批准，辞职生效。2、 临工提前2个月写辞职信（当面呈交给园长），园长批准，辞职生效。3、 凡辞职者扣回园服、健康证和保险费用，交回门禁卡，交还所有管辖的财物，交接好手上工作，当面自动离开教师群及家长群。(合同期满辞职的的园服不扣）4、 合同期内员工辞职，当自动离职，不发放任何工资待遇。 龙冲幼儿园 2017.10.