北京市劳动仲裁申请书通用版.doc

北京市劳动仲裁申请书通用版 北京市劳动仲裁申请书通用版 申请人：_，性别：_，出生日期：_年_月_日，职业：_，工作单位：_公司，XX编码：_，家庭地址：_，身份证号码：_，手机号码:_，通讯地址：_，电话：_。被申请人：_公司，法定代表人：_，注册号：_，地址：_，主要负责人：_，职务：_，手机号码：_，邮编：_，办公地址：_，电话：_。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。2、裁决被诉人补发申诉人自其_年_月_日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行劳动合同的工资。（以每月人民币_元计），并补缴社保和住房公积金。3、裁决被诉人支付申诉人自其_年_月_日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行劳动合同之日期间的工资（以每月人民币_元计）的_%的补偿金。4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从_年_月_日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。（以每月人民币_元计）。事实和理由：_年_月_日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人_经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪_万元，另每月报销_元手机费。_年_月_日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国劳动法、劳动合同法等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。此致_区劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日风险提示：递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。书证及书证目录书证一：书证名称：被申诉人的录用通知证据来源：申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源：申诉人在被申诉人处的工资待遇。书证一：书证名称：被申诉人医疗保险手册证据来源：_市劳动和社会保障局证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系 第 3 页 共 3 页