骨科临床科主任岗位职责(3页).doc

-骨科临床科主任岗位职责-第 3 页浙医二院员工岗位职责一、基本资料岗位名称临床科室主任所在部门骨科岗位类别医疗管理制定日期2015年8月二、职责与工作任务描述职责一职责表述：临床科室主任基本工作职责工作任务1. 根据医院的工作计划和要求，负责制定骨科的工作计划和工作制度，并组织实施、督促和考核，逐步形成科主任负责制下的目标管理和效益管理。2.组织科室人员学习相关法律法规和各项规章制度，严格执行医疗质量、医疗安全工作制度以及医疗技术操作规范；督促本科人员依法行医、规范行医。3. 按照“以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，督促本科人员不断提高骨科医疗质量和服务质量，确保医疗安全，减少或避免医疗纠纷和医疗事故争议的发生。4. 推动科室质量与安全管理小组的日常工作和管理重点。5. 对医院或业务部门指派的任务，科主任负责组织和协调工作。6. 与时俱进，具有创新精神，领导本科人员不断学习和引进国内外先进的骨科医疗技术和经验，业务工作争取达到“省内领先、国内先进”；根据科室需要，按程序开展新技术、新项目、新方法的申报和应用。7. 定期行政查房，及时发现和解决日常工作中的具体问题，负责对科室内、科室与科室之间的工作协调和处理，并及时向医院或有关行政职能部门汇报请示。按时完成各种医疗信息、医疗文书的审核上报工作。8. 领导全科人员认真完成教学任务，加强对进修医师和实习医师的管理；积极投入科研活动，在本学科内争取学术领先地位和取得较大的科研成果。9. 组织实施科室的成本和效益测算，制定符合科室的各种分配方案；根据科室的工作需要，向医院或有关职能部门提交医疗设备、药品和其他物资的采购申请报告。10. 按时出席各种会议，有事必须请假时，应安排好其他人员参加；各种外出必须在相应职能部门办理请假登记手续。11. 结合科室运行与发展，对科室的医用空间、医疗技术与设备、人员配置和科室或服务部门所需的其他资源提供建议，与相应医院部门做好沟，按照医院流程做好资源短缺的应对工作。12. 做好人员管理，为科室选拔人才提供建议，做好科室专业人员体系的计划和人员管理，为安全文化和专业沟通提供支持，为科室选拔人才提供建议。13. 制定科室部门服务计划与医疗服务范围，监管科室人员在服务范围内工作，协调好与其他科室间的配合及互助工作。14. 按照医院管理要求，选取实用的临床指标作为科室和员工的考核指标，并协助完成考核工作。15. 积极参与医疗质量改进工作，每年至少确定1项质量改进目标，通过质量指标的监控优化服务流程。16. 结合科室服务范围，组织科内人员讨论选取临床服务指南、临床路径、临床相关协议等，监督科内人员的执行工作。职责二职责表述：专科工作职责工作任务1.负有骨科临床管理创新的责任，衔接医院创新管理工作2.担任骨科主诊医师，全面负责该组的临床诊断及治疗。 类手术，对所有手术质量把关。4.协调科室资源利用，促进骨关节、骨肿瘤、骨创伤、骨脊柱等专业发展。5.组织小组成员进行病人的随访，改进医疗质量。6.积极接受骨科专业学会委托，组织骨科间学术交流。职责三职责表述：自我管理工作任务1. 熟悉并遵守医院各项规章制度和劳动纪律，规范自身言行举止和外表着装，使之符合职业形象的要求2. 接受各项相关专业培训和继续教育3. 完成年度自我考评职责四职责表述：完成上级赋予的各项临时性任务三、任职条件学历职称具有浙江大学认可的副高及以上专业技术任职资格，一般应具有硕士及以上学历。 知识技能被公认为具有较高的专业业务及管理能力工作经验具有较丰富的教学、科研经验从业资格具有医师资格证、执业医师证