疾控中心2018年文明单位创建工作汇报.pdf

第 1 页 共 11 页 疾控中心 2018 年文明单位创建工作汇报 近年来，在县委、县政府、县卫计委的正确领导 和市、县文明办的关心帮助下，方城县疾控中心以习 近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻 落实党的十九大精神，以培育和践行社会主义核心价 值观为根本，以弘扬共筑美好生活梦想的时代新风为 出发点和落脚点，以加强理想信念教育、道德建设、 法制建设、诚信建设、服务型单位建设和践行社会主 义核心价值观为切入点， 不断创新文明单位创建载体， 丰富文明单位建设内涵，努力提升干部职工的文明素 质，打造具有疾控特色的精神文明建设品牌，把精神 文明建设转化为推动单位跨越发展的不竭动力。 一、加强组织领导，完善工作机制，增强创建工 作牵引力 为切实推进创建工作，疾控中心调整了精神文明 建设和文明单位创建工作领导小组， 主要领导亲自抓， 分管领导具体抓，其他领导协同抓，形成领导班子带 头、党政工团协同、全体职工参与，齐抓共管、合力 共建的工作格局。年初，在征求职工意见和建议的基 础上，领导班子召开了文明单位创建工作研讨会，集 思广义，制定创建计划，并召开全体人员会议，对年 第 2 页 共 11 页 度创建工作进行安排和部署。 在具体工作中， 采取创、 建结合，纠、建并举的方法，把精神文明建设和文明 单位创建工作贯穿到日常工作的始终，落到实处，做 到组织、人员、计划“三落实”，任务部署、检查监 督“两到位”。确保各项工作扎实有效地开展。 二、突出疾控特色，精选活动载体，增强创建工 作推动力 （一）加强理想信念教育。一是深入学习贯彻党 的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思 想。中心党总支把学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想和十九大精神作为首要政治任务，制定了 学习方案和学习计划，明确了学习要求、学习时间和 学习目标。并把学习情况纳入绩效考核。班子成员带 头讲党课，支部书记和科室主任带头作表率，形成了 党总支班子示范带动，一级抓一级、层层抓落实的学 习机制。同时，结合疾控工作的形势政策，组织开展 了中国特色社会主义和中国梦学习教育，使干部职工 明确疾控事业发展的未来和方向，坚定干部职工对中 国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信、 文化自信和实现中华民族伟大复兴中国梦的信心与决 心。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育 活动。5 月 11 日，疾控中心组织全体干部职工召开了 第 3 页 共 11 页 “不忘初心、牢记使命”主题教育动员会，对主题教 育活动进行了安排和部署，邀请县委党校赵红旗 老师进行了主题党课讲座。 6 月 29 日， 中心举办了“庆 七一不忘初心、牢记使命主题演进比赛活动”。 与此同进，各支部和科室也按要求开展了学习教育活 动。通过学习教育，大家进一步明白了疾控人的“初 心”和“使命”。三是加强党建和党风廉政建设，发 挥党组织的战斗堡垒和党员队伍模范表率作用。近年 来，疾控中心按照“不抓党建是失职，抓不好党建是 不称职”和“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的 工作要求，认真落实“一岗双责”，分级负责，一级 抓一级，层层抓党建的工作局面，把党建和党风廉政 建设工作同业务工作同布置，同检查，同落实。强化 党员队伍的责任意识、自律意识，引导党员干部结合 政策和形势，主动调整和适应国家对疾控机构的职能 认定，负重奋进、克难前行，充分发挥党组织的战斗 堡垒和党员的模范带头作用，以党建实效去推动业务 工作的顺利完成，实现疾病防控服务的新格局和新突 破。 （二）加强社会主义核心价值观培育。一是结合 疾控工作特点开展社会主义核心价值观教育。中心在 对全体干部职工进行社会主义核心价值观课堂教育的 第 4 页 共 11 页 同时，积极表彰和宣传单位干部职工中的先进人物和 先进事迹，用身边人、身边事教育广大干部职工，学 习他们立足岗位、敬业奉献、群众利益至上的高尚情 怀。引导干部职工把培育和践行社会主义核心价值观 落实到日常生活的各个方面，内化于心，外践于行。 二是利用重大纪念活动和传统节庆，开展爱国主义教 育。多年来，方城县疾控中心十分重视传统节日和重 要节庆的纪念活动，把活动的开展当作增强凝聚力、 树立核心价值观的重要载体，积极引导干部职工做中 国先进文化的引领者和践行者，做优秀文化的传承者 和弘扬者，并以此激发大家的爱国主义精神，弘扬中 华民族的传统美德。在今年春节前夕，开展了“弘扬 传统文化文明祥和过春节” 道德讲堂活动。在 “三八” 妇女节当日，开展了以“弘扬社会新风、发挥半边天 作”为主题的庆“三八”活动。在清明节来临之即， 开展了祭奠革命英烈活动。在端午节来临之即，开展 了中华民俗知识讲座活动。在“七一”节来临之即， 开展了“不忘初心、牢记使命”主题演进比赛活动。 在建军节到来之际，开展了退役军人联欢座谈会。三 是完善行业行为规范，推动社会主义核心价值观入法 入规。疾控中心在传承单位传统文化的基础上，结合 实际，编印了文化手册，明确了职业道德规范、日常 第 5 页 共 11 页 行为规范、服务行为规范。按照“班子立榜样、职工 树形象”的要求，制订了班子成员、科主任和一般职 工的十种行为准则，旨在进一步使全体职工树立正确 的职业价值观，努力营造风清气正、积极向上、团结 协作的干事创业氛围。 （三）加强思想道德建设。一是开展道德讲堂教 育活动，先后举办了社会主义核心价值观学习教育活 动， 弘扬传统文化教育活动和道德礼仪学习教育活动， 对全体干部职工进行社会公德、职业道德、家庭美德 和个人品德教育，引导干部职工向往和追求讲道德、 遵道德和守道德的时代新生活。二是开展文明细胞创 评活动。把开展评选“文明科室、文明个人”贯穿于 工作中，制定评选细则，公开进行选评。以开展“传 家训、立家规、扬家风”活动为载体，开展了文明家 庭评选活动。通过文明细胞的评选，提高了职工的整 体文明素质，形成了文明上进、爱岗敬业、无私奉献 的良好氛围。 （四）加强服务型单位建设。把优质服务作为验 证工作能力、履行工作职责、服务群众健康的重要工 作抓紧抓实。一是做好窗口服务管理。积极开展文明 窗口、文明岗位评比活动，坚持实行首问负责制，预 约服务制，延时工作制，限时办结制，形成服务前、 第 6 页 共 11 页 服务中、服务后完善的服务体系。 二是规范服务行为。 持续开展“三亮三评”，公开承诺服务，健全服务规 范，设立举报电话和意见箱，自觉接受服务对象和群 众的监督。设立导诊台，休息区，保障茶水供应，推 行微笑服务，为服务对象创设宽松良好的环境。三是 加强学习型单位建设，提升服务能力。年初，中心围 绕工作职能和重点工作， 制定了能力和素质提升方案， 分学科、有重点开展业务培训，7 月份进行了技能考 试，全员过关。 8 月份开展了重大传染病防控应急演 练，实现疾控队伍业务技术能力和应急能力的全面提 升。并根据工作需要，选送业务骨干参加各类学习班 和学术会，进一步提升业务技能和服务水平。同时， 开辟精神文明建设阵地，加强了省级职工书屋建设， 购置各类书刊杂志数百种，为职工提供舒心的学习环 境，通过读书学习和交流活动，提高干部职工的理论 素养、业务能力。并结合业务绩效考核，对职工的业 务学习情况进行考评，建立长效的学习机制，形成崇 尚学习，喜爱读书的浓厚氛围，推动职工综合素质的 提升。 （五）加强诚信守法建设。一是开展诚信建设主 题宣传教育活动，培育全体人员树立诚信为民优质服 务的疾控服务理念。二是围绕依法治国战略，对干部 第 7 页 共 11 页 职工开展传染病防治法食品安全法、执业 医师法等法律法规的普法教育活动，引导干部职工 学法、懂法、用法，利用“防治结核病日”、“计划 免疫日”、“疟疾防治日”、“艾滋病防治日”等宣 传日活动，向群众开展全方位、多角度的卫生防病和 相关法律知识宣传教育，弘扬法治精神，积极推进公 众守法光荣的良好风尚。 （六）加强志愿服务队伍建设。把学雷锋志愿服 务活动贯穿各项工作之中，建立了志愿服务站，注册 154 名志愿服务者，在岗干部职工参加率100% 。发挥 疾控行业特点，开展多种形式的志愿服务，并取得了 较好的效果。先后开展了特别关爱、文明礼仪、卫生 清洁、文明交通、文明旅游、健康教育“六进”等志 愿服务活动。通过志愿活动，引导干部职工和社会群 众积极践行社会主义核心价值观，弘扬和树立“奉献、 友爱、互助、进步”的志愿精神，推进单位精神文明 建设和良好道德风尚的形成。 三、发挥群团作用、保障职工权益，增强创建工 作凝聚力 （一）健全民主管理制度，保障职工合法权益。 年初，中心工会完成了职代会换届选举，完善了职代 会民主管理制度。并召开职代会征集职工的意见和建 第 8 页 共 11 页 议，谋划单位发展的工作思路， 提高职工主人翁意识。 在关系单位和职工切身利益的重大问题决策上，都经 过职代会进行讨论决定。 如重点项目建设、 奖金分配、 评先评优等问题，都要征求职工意见后再做决定。使 职工的民主权利得到充分尊重，切实维护了员工的合 法权益。 （二）开展各种文体活动，丰富职工文化生活。 中心工会和共青团常年组织读书学习交流、升国旗唱 国歌、做工间操、健康知识讲座等活动。同时，分别 在今年的春节、三八节、护士节、七一节、八一节、 医师节等节日，举行多种形式的庆祝活动。从不同方 面、不同角度丰富干部职工的文化生活，满足干部职 工对美好生活的需求。 （三）搭建沟通平台，注重人文关怀。一是关心 职工健康。中心设有健身室，配有健身器材和血压、 血糖监测仪，为职工健身和自助检查提供方便。每年 组织职工健康体检，充分体现对职工的关心、关爱。 二是关心职工生活。中心始终重视关注职工的需求， 尽力解决员工后顾之忧。对家庭困难职工不定期进行 探望。对全体职工做到“三必访”，即干部职工生病 必访，婚丧嫁娶必访，家庭困难必访，让他们切实感 受到大家庭的温暖。三是关心职工工作。对职工坚持 第 9 页 共 11 页 “六必谈”，即职工上岗前必谈，岗位调整时必谈， 工作滑坡时必谈，职工之间有茅盾时必谈，工作失职 时必谈，违规违纪时必谈。做到以情感人，营造齐心 协力干工作、团结务实促发展的良好氛围。 四、提升行业形象，履行社会责任，增强创建工 作辐射力 （一）整治内外容貌，打造优美环境。良好的工 作环境 , 不仅能给职工和群众带来赏心悦目的美感，而 且能潜移默化地规范职工的思想和行为。因此，我们 把优化环境做为文明单位创建的重要组成部分，努力 为职工创造舒心的工作环境，为服务对象创造良好的 服务环境。聘请保洁人员对单位公共区域进行常年卫 生打扫，安排专人对院内外园林、花园进行维护，职 工常年坚持下班前10 分钟打扫卫生，并进行检查评 比。保持了单位内外的环境整洁卫生，优美舒适，愉 悦了职工和群众，提升了社会形象。 （二）完善规章制度，规范职工行为。一是修订 单位规章制度，完善了科室工作职责和规范，简化了 科室工作流程，使各项工作有章可循，保障了工作健 康有序开展。二是年初竞聘上岗，科室主任与中心主 任签订目标责任，科室主任对本科人员逐人明确职责， 签订聘书，择优聘用。三是完善绩效考核制度。每年 第 10 页 共 11 页 制定工作计划，明确工作目标、完成时间，每月对科 室进行一次综合考核，根据考核结果对奖励性绩效工 资和文明单位奖拿出分配意见，使人人有指标，人人 有压力，人人有动力，有效地调动了职工的积极性、 主动性和创造性，整体工作进一步规范，服务水平进 一步提高，全市和省内兄弟单位多次前来交流、学习、 借鉴。 （三）实施结对帮扶，开展文明共建。为充分发 挥文明单位的示范带动作用， 不断深化城乡共建活动， 促进农村精神文明建设和城乡一体化发展。2018年， 疾控中心与拐河镇东麦村和聚合庄村进行结对，开展 帮扶脱贫和美丽乡村、文明家园共建工作。为保证帮 扶工作扎实有效开展， 疾控中心先后选派13 人开展包 村包户结对帮扶。在工作中，他们敢于担责，勇于攻 坚，在落实各项措施，帮助贫困户增收脱贫，并采取 扶贫与扶志相结合的方法， 加强对贫困户的思想教育， 教育和引导他们树文明新风，建美丽家园。同时，积 极响应县委、县政府的号召，结合工作实际，勇跃参 与国家文明城市创建，为营造人人参与的创建氛围作 出了积极贡献。 通过不懈努力，疾控中心的文明单位创建活动带 动了疾控工作的全面发展。结核病防治工作、消除疟 第 11 页 共 11 页 疾考核评估工作、传染病监测工作、死因监测工作获 全省先进集体。获市卫计委和市疾控中心表彰的全市 先进集体 32 个。 成绩已成为过去，未来任重而道远。疾控中心在 文明单位创建工作中，虽然取得了一些成绩，但此项 工作是一项长期的系统工程，需要不断的开拓创新， 丰富内涵。在今后工作中，我们将深入学习和贯彻党 的“十九大”精神，虚心学习借鉴各兄弟单位创建经 验，努力深化文明单位创建内涵，向新时代中国特色 社会主义精神文明撸力前行、砥砺奋进，使文明单位 创建工作再接再厉，再上新台阶！