2022年劳动防护用品监督管理制度 .pdf

优秀办公范文欢迎下载桐乡市中维化纤有限公司劳动防护用品监督管理制度20XX 年 4 月精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 7 页优秀办公范文欢迎下载一、目的为加强和规范乙醛回收装置劳动防护用品监督管理，保障从业人员的生命安全与健康，根据安全生产法、 劳动防护用品监督管理规定、集团和中维公司关于劳动防护用品监督管理的要求及有关法律、 法规规定， 现起草中维公司乙醛回收项目劳动防护用品监督管理制度，请结合工作实际情况遵照执行。二、范围适用于中维公司乙醛回收项目三、总则：（一）本细则所称劳动防护用品，是指项目施工及日常生产中，企业为从业人员配备的， 使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。（二）劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布； 未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。（三）公司物资供应部对在本项目内劳动防护用品的采购、使用、发放、更换和检验的情况实施具体监督检查。（四）特种劳动防护用品采购实行备案管理；即：特种劳动防护用品的安全标志应在采购部门及时备案。劳动防护用品采购、 发放更换和使用实行登记管理。（六）公司物资供应部应依照上级政府部门推荐的经营单位名单进行评定、 筛选和采购并进行产品质量跟踪、建立合格分供产品的合格档案。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 7 页优秀办公范文欢迎下载四、采购（一）采购劳动防护用品时应收集下列资质条件：1. 有工商行政管理部门核发的营业执照；2. 有满足产品安全防护性能要求的检验与测试报告；3. 有质量保证和维护承诺；4. 有产品标准和相关技术文件；5. 产品符合国家标准或者行业标准的要求；6. 法律、法规规定的其他条件。（二）采购的特种劳动防护用品还必须取得特种劳动防护用品安全标志证书。 一般劳动防护用品也应取得一般劳动防护用品生产登记注册证书。（三）特种劳动防护用品取得安全标志证书应在合格期限内并有当地政府主管部门备案手续。（四）采购的劳动防护用品还应当有生产单位按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行自检，出具产品合格证， 并对产品的安全防护性能负责。五、经营（一）在本项目经营劳动防护用品的单位应熟悉国家相关安全生产法规、 政策和有关劳动防护用品发放标准、产品标准及相关规定；经销人员应熟悉和了解劳动防护用品的相关知识，能为项目及从业者正确介绍劳动防护用品的性能、特点和使用常识； 并能为本项目提供良好的售后服务和必要的使用保管报废等技术指精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 7 页优秀办公范文欢迎下载导。（二）在本项目经营劳动防护用品的单位应取得经营登记注册证书。取得特种劳动防护用品经营登记注册证书的单位可经营一般劳动防护用品， 取得一般劳动防护用品经营登记注册证书的单位不允许经营特种劳动防护用品。经营劳动防护用品的单位不得经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品。六、检验物资供应部负责对劳动防护用品的采购进行验收，经验收不合格的劳动防护用品予以退回，不得在项目进行使用。 项目可以委托国家安全生产监督管理总局批准的劳动防护用品检测检验机构进行不定期的劳动防护用品安全防护性能检验，检验费用由被检验单位承担。七、配备与使用（一）项目部按照劳动防护用品选用规则（GB11651 89）和国家、当地政府颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，进行配备给从业人员劳动防护用品。（二）公司安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。（三）公司为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，并在产品的有效期内使用，不得超过使用期限。应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。（四）公司应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 7 页优秀办公范文欢迎下载放、使用、报废等管理制度， 并按劳动防护用品的使用性能要求，在使用前对项目防护用品的安全防护性能进行必要的检查或检验。严禁使用无安全标志特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。（五）物资供应部不得采购无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本项目的安全部门或者车间管理人员检查验收。（六）从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则， 正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。八、监督和管理（一）项目各岗位使用劳动防护用品应自觉接受安全生产监督管理部门的监督管理。（二）采购和使用劳动防护用品的主要负责人、管理人员和工人应经过专门培训，熟练掌握劳动防护用品知识。（三）各分包单位应把劳动防护用品安全知识教育培训纳入总体安全教育中，建立培训制度，制定培训计划。不能掌握有关知识的职工不得上岗工作。（四）各级安全部门依法对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查，督促项目各部门按照有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。（五）公司对有下列行为之一的，将依法查处：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 7 页优秀办公范文欢迎下载1. 对劳动防护用品配发不进行管理的；2. 不按有关规定或者标准配发劳动防护用品的；3. 配发无安全标志的特种劳动防护用品的；4. 配发不合格的劳动防护用品的；5. 配发超过使用期限的劳动防护用品的；6. 劳动防护用品管理混乱， 由此对从业人员造成事故伤害及职业危害的；7. 采购和使用假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品的；8. 其他违反劳动防护用品管理有关法律、法规、规章、标准的行为。（六）劳动防护用品采购、发放登记管理的人员应当坚持公平、公正的原则，严格审查、核发并进行采购备案和发放登记，并接受安全部门的监督。（七）从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。公司从业人员提出的批评、检举、控告，经查实后应当依法处理。九、罚则（一）采购使用部门有本规定第八项第五条的1、2、3、4、5、6 项行为的，根据劳动防护用品监督管理规定的有关规定进行处罚。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 7 页优秀办公范文欢迎下载（二）采购和使用劳动防护用品的分包或个人有本规定第八项第五条的 7、 8 项行为的，公司依据劳动防护用品监督管理规定的有关规定进行处罚。（三）经营单位出具虚假证明，构成犯罪的，公司物资供应部应依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的， 由采购部门依据劳动防护用品监督管理规定的有关规定进行处罚。注：本办法由中维公司负责解释。签发人：签发日期 : 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 7 页