2022年培训机构教师聘用合同 .pdf

创 优 培 优教师聘用合同甲方：乙方：签订日期：年月编号：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 4 页甲方（聘用单位）：武汉创优教育咨询有限公司法定代表人：_ 乙方（受聘人）：_ 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1合同有效期： 自_年_月_日至 _年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条乙方的权利 1. 社会保险金。2要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务1为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（_分钟 / 节课） 的完整， 内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。2甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。3遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条甲方的权利1要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 4 页2组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。第五条甲方的义务1按时支付一对一授课报酬，课酬为一对一学员课时费的50% （百分之五十）。2按时支付授课期间的话费补贴100 元（壹百元）人民币/ 月。3向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的资料。4为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条本合同的变更、终止和解除1本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外， 甲方提前解除合同的， 应给予乙方原定授课费的_50_% 的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 4 页6有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前 _10_天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担_20_%_ 的违约责任。第七条乙方的薪资福利 1.月工资标准：底薪+ 全勤 +社保 +绩效 +话费补贴 +工龄 +课时（一对一）即 1500+100+600+300+100+100+ 课时（一对一课程） 2.带薪年假（工龄半年以上8天，满一年10 天，两年以上12 天）。 3.老员工享受公司5（百分之五）期权，并按年终利润享受相应的分红资金，若提前解约则不享受期权分红，期权不可转让。 4.节假日享受公司福利。每年不定期举行团体活动。 5.每学期所带班级成绩上升，综合评比优秀即可获得200 元每个班的奖金。第八条其它事项1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2本合同份一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：（盖章）_ 乙方：（签字）_ 签约时间： _ 签约时间： _ 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 4 页