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岗位心得体会例文 文 岗位心得体会范文 4 篇在学习中成长，在成长中实践。人生中就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会，每一次的实践就是一次挑战。我们能胆怯吗?答案是明确的不能!不管是在什么状况下，都不行以胆怯挑战。商业金融师核心课程岗位实力培训已经结束，这次培训就增加了我们挑战的信念。我不知道别人通过培训学到了多少、感受到了多少、了解到了多少，只知道我通过此次培训感悟颇深。首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了许多，见过的听过的，没见过的没听过的统统包含在内。回想起这段时间的培训，信任大家都学到了许多，我有一种新的感觉就是学到的越多，不知道的就越多。我在以前的学习中自己并没有注意某一方面的学习，只是知道老师教什么，自己就学什么，从来不管对与错，也从来不管为什么，只是盲目地学习，从来也不结合实际。可这次岗位实力培训中就大大不同，理论完全结合实际、完全服务于实际，尤其是宋教授讲的供应链金融，和实际生活、工作紧密相关，讲课内容充溢，举例生动，得到了学员们的高度评价，纷纷表示一天的课程下来，完全不知疲乏，反而意犹未尽。 宋老师课程亮点也就在于此，那就是让我这个不是金融专业的学员也听得懂、学得明白，希望以后还有机会听宋华教授讲课。另一位让我印象深刻的老师就是庞红教授，课程内容条例清楚，语速不快不慢，各种学问点娓娓道来，听她讲课是一种享受，尤其是庞教授的举例，特别贴近生活，联系实际特别紧密，而不是单一枯燥的课本学问，课堂气氛也特别活跃，学员们互动主动。五天的培训挤眼般结束了，在这里学习越多，感觉以前了解的东西越少，然后就会努力或者是刻意地去找这方面的书籍，学习这方面的学问。我想这就是培训带给我的正能量，在这几天的培训中，我学到的不仅是专业学问，更拥有了想要充溢自己的动力，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我自己要在工作中学习、在学习中工作，把所学的用到工作中，车轮式地学习并充溢自己。在今后的生活、工作当中，我感觉到自己要学习的东西还许多，要走的路还很长，必需不断努力以提高实力、弥补不足，做好打算迎接更高的挑战。我会虚心向领导、同事请教，尽最大努力把技能和业务学得更扎实。培训虽已结束，但努力刚刚起先。XX 年 4 月，我踏进了中国人民高校校门，参与了第 四届商业金融师岗位实力实力培训。在北京最美的春天，站在繁华盛开的海棠树下，看着校内里三三两两的学生，背着书包，手里拿着课本，走向教室我仿佛回到了自己高校的青葱岁月。高校毕业后，我始终在 it 行业工作，客户的行业领域是金融。随着工作阅历和阅历的增加，我渐渐体会到再学习对自己的学问体系重新塑造和提高的重要性。正因此，早在XX 年，我便报名想要参与商业金融师的培训，却因为各种缘由一再搁浅，直到 XX 年 4 月，参与了第四届商业金融师的培训，学习安排才得以成行。商业金融委高主任寄语同学们，在最美的春天来到漂亮的人民高校开启商业金融学习之旅，要放开心胸，重视学习、擅长学习;要学有所成，施之事业。他致辞后国务院国资委探讨院中心原主任、党委书记李保民老师给我们剖析了国家的宏观政策，并回顾了国有资产的发展历史以及目前的探究和创新。人大商学院宋华教授讲课形式生动活泼，将理论学问和实际案例紧密结合，大量的课程内容、具体的案例分析，一下就将同学们的留意力紧紧抓住了。要在这么短的时间让学员充分理解供应链金融，对宋教授和学员都是极大挑战，但我们做到了，而且在课堂上主动互动。他还一一剖析了自己在实际中探讨的企业关于供应链金融方面的创新，我边听 边结合平常工作中遇到的一些状况，时时常惊羡一下，甚至有茅塞顿开的感觉。此外，胡波教授的私募股权资本与风险投资、庞红教授的商业金融概论、高教授的商业金融法规解读与操作实务以及实操专家黄总的期货课程、李总的银行融资方案等，也都让我受益匪浅。整个培训课程支配紧凑充溢，课程内容许多，上课时间也很长，原本以为自己坚持不下来，但老师们精彩生动的讲演、深化浅出的内容分析，使我们能聚精会神地坚持到下课。甚至在最困的下午时刻，我还能全神贯注地听讲，还有好多同学在课间休息时间还围着老师接着热情地探讨。培训中的拓展训练也颇有意义。这次拓展训练包括智商和情商两个方面，涵盖生理和心理的熬炼。其中的急速下降考验了我的志气，团队合作的达芬奇密码则有点脑筋急转弯的感觉，须要我们充分发挥智商方面的联想实力、情商方面的团队协作沟通实力。最主要的是，在这期间，和同学们沟通沟通许多，收获了浓浓的同学情意。青春的安妹妹、漂亮的乐儿、睿智的刘律师、绚丽的记红美女、帅气的于队长、忠厚的王箱长、幽默的队秘当然还有我们知性优雅的班主任，全程陪伴我们学习、拓展，静默地为商业金融事业奉献着自己的力气。在这 XX 年的春天，播下商业金融的种子，用我们的 才智浇灌，让商业金融在将来的中国经济领域里开花结果，拥有更美妙的明天。中年员工岗位综合技能提升培训工作心得体会岗位心得体会范文 2 篇 | 返回书目 ?XX 年 6 月 277 月 3 日，我有幸参与了*院中年员工岗位综合技能提升（师资）培训班，通过一周的系统学习，收获不小。身为银行内训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性。笔者曾于去年写过一篇文章1700 比 10 的危机，阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并提出开源、节流的解决建议。总行、分行掀起的这次中年员工岗位综合技能培训活动，按我的理解就是搞一次开源活动。是一次针对中年员工群体的调动主动性、挖掘潜能、提升整体素养重要活动。作为一名多年从事基层员工教化培训（兼职老师）的中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅看法。1.提高相识加强教化培训组织管理工作。中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄化日趋严峻，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实。在不能大量补充新生力气的状况下，如何盘活现有的资源，怎样让中年员工焕发青春，这是工行人力资源项目提升的一件大事，也是一项系统工程。建议在二级分行层面设置专职人员特地负责中年员工培训教化工作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作，同时为他们配备必要的教学培训设备，便于送培 训下基层。在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖内统一开展中年员工培训教化工作。2.以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位。我读过一本书叫做看法确定一切，个人认为，现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题，他们（她们）心情消极、满腹牢骚、应付工作、不求进取、拒绝发展.。笔者认为：对中年员工的教化培训应当首要解决看法、观念问题，所谓心病要用 心药 医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教化培训当中。最近，我读了一本名为生命的重建（露易丝海著）的书，里面有句名言爱自己，接受自己，找到生命的价值，这正是我们大多数中年员工所缺失的东西。信念和希望是转变观念的良方。而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信念的催化剂。要想让培训教化发挥更大效应，在现实工作中必需建立一套科学的、完善的绩效激励机制，因此，可以说对中年员工的教化培训工作是一个系统工程。3.实力的提升和业务学问的学习是要结合详细工作岗位详细实施。中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训。在解决了观念、看法等问题的前提下，岗位技能和业务（产品）学问培训就会比较简单达成目标。岗位技能和业务学问的培训也要结合前面 所提的绩效激励机制来搞，其效果会特别明显的。对于岗位技能提升和业务学问教化要实行集中培训与员工自学相结合的方法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此，必将起到事半功倍的效果。4.这次对中年员工的教化培训活动可以采纳送下去、请上来相结合的方式，要舍得时间投入和资金投入，所谓磨刀不误砍柴功，能够让中年员工这个群资源发挥最大效能，才是这次教化培训的最终目的。同时必需注意师资力气的培育，选择那些酷爱培训教化事业的、具有相当培训教学阅历和较高专业素养的人才，充溢到培训一线师资岗位，有必要的可以支配专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面赐予合理照看。以上所谈只代表个人的相识和见解，仅供各级领导参考。新工作岗位心得体会岗位心得体会范文 3 篇 | 返回书目 ?时间如白驹过隙，转瞬间来公司快一年了。我也从机修车间被调到了销售部管件制作技术员岗位。在新的工作环境下每天都有新东西在涌入大脑,工作总是不停的劳碌,稍有停顿便踏不上步伐。虽然如此，但感觉过的很充溢。人生就是不断的学习，不断的进步。用学问不断充溢自我，走向更高更远的地方! ?在销售部的这段时间，我深深感受到公司企业文化纲领中的以市场为导向，以客户为中心，以销售为龙头，创新 机制，创建活力，创建优势这一理念的深刻内涵以及公司企业文化的重要性。看一个公司业绩，看什么?当然是看销售业绩。再好的产品卖不出去，还是没用。在以销售为龙头的引领下，敏捷组合三创想必公司业绩会更上一层楼。企业文化是企业将从来没有过的人文理念以人性的方式融入经营体系，从而快速提升企业的凝合力，并且增加了经营体系不断创新的实力。而创新又不仅是企业家或员工个人价值的体现，也是企业的一种超越传统的经济行为更是是一种生命力更强的，创建价值更高的经营要素。以下是我在新岗位期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。第一，自主学习：工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是许多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路;公司内部也有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你须要了解的，哪些是你感爱好的。这点我们应当向董事长学习，多看书，多学习，尽量将所学应用于实际。随学随用，注意消化汲取。其次，主动进取的工作看法：在工作中，你不只为公司创建了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作阅历的新人，更须要通过多做事情来积累阅历。特殊是现在公司业务繁忙的时候，要主动乐观的去做一些事情，这样才能多 积累多提高。第三，团队精神：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的实力要求有这样的观点：要有与别人沟通，沟通的实力以及与人合作的实力，合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩，必需牢记一个规则：我们恒久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的帮助下同时也从中受益的状况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己胜利的最重要的因素之一。现在几乎大家都在讲团队，可如何才能在实际工作中实现团队精神?这才是重中之重。公司有各个部门，各有其责，但当遇到麻烦问题时各推其责，达不成共识，无益于问题的解决。因此团队二应当时刻印在员工脑海中，且付诸于实际行动中。第四，为人处事：之前作为学生面对的无非是同学，老师，家长，而工作后就要面对更为困难的关系。无论是和领导，同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事。以上是我对自己工作的一些总结和体会，总结是为了 找寻差距，修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信念在将来的工作中更好的完成任务。岗位适应性培训心得体会岗位心得体会范文 4 篇 | 返回书目 ?从 4 月 18 日到 5 月 13 日，为期三周多的岗位适应性培训第一阶段的第一部分内容已经结束。在这一部分的学习中我们深化学习了 xx 同志在中心党校春季学期开学典礼上的讲话，集团公司的发展战略，航电公司的发展思路，宝成公司的11235工作思路以及致加西亚的信等内容。在学习完之后，我们进行了小组探讨，大家就所学所感进行了深化的沟通。下面结合学院实际谈谈我个人的一些体会。作为一名宝成的一般员工，通过学习使我感受到了在任何一个岗位上都会有一份沉甸甸的责任，使我意识到用实际行动去阐述责任是一种最负责的职业精神。人的行为是受意识支配的，人一旦有了责随意识，在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候，就会有一种潜在的意识，这种意识就会自然地化为一种动力、一种诚信。作为一名职教老师，我觉得要有较强的责随意识，要仔细分析自己的岗位职责，时刻把每个学生的将来作为自己神圣的责任。老师的责任就是对学生负责，对家长负责，对社会负责，酷爱每一个学生。当一个老师有了这种责随意识的时候，莲山课 件 就会主动提高教学实力，开发课程资 源、钻研教材；当一个老师有了这种责随意识的时候，再也不会埋怨什么负担，再也不会将上课当作一种应付的任务；当一个老师有了这种责随意识的时候，再也不会推卸责任，再也不会漫骂学生和体罚学生；当一个老师有了这种责随意识的时候，就再也不会无所事事、游手好闲了。我觉得还要关注细微环节，从一点一滴做起。责任不是停留在口头，而要在日常的点点滴滴中体现。教化是一个特别的、困难的、长期的过程，具有突发性。而且我们面对的又是一个个活生生的人，人的思想、行为、学习等方面是不断在发生改变的，容不得我们疏忽。作为老师就要擅长扑捉这些改变，刚好的赐予学生引导。如，学生作业没做，同学之间发生争吵，上课无精打采，做作业偷看答案，值日工作不仔细等等我们都应尽责去弄清事情原由，并实行有效的方法去教化、引导他们。我认为除了干好自己的本职工作之外，还应当主动的投身到学院的发展中去。比如主动参与学院的招生工作，学院的环境改造工作，学风整顿建设工作以及学院的形象宣扬工作等。作为学院的一份子，公司的一份子，结合学院的发展目标，公司制定的11235工作思路，用自己的实际行动去阐述责任这两个的详细含义，力争在一般的岗位上，为学院，为公司的发展作出自己的最大贡献。 ?新工作岗位心得体会 ?朝阳四校老师岗位练兵安排 ?读在岗位上成长有感 ?岗位认知实践心得体会 ?工勤技能岗位培训心得体会 ?2016 关于档案业务人员岗位培训心得体会范文 ?新岗位实习心得 ?销售岗位实习心得 ?财务岗位实习心得 ?党课学习体会：牢记光荣传统立足岗位奉献 ?培育如泉似绿茵，学员岗位求奉献-专业技术人员培训体会 ?竞聘校长岗位体会 ?新岗位工作体会 ?平凡岗位的交响曲 ?我的岗位如何做好群众工作 ?