学生会的月度总结.docx

学生会的月度总结 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析讨论的书面材料，他能够提升我们的书面表达力量，为此我们要做好回顾，写好总结。下面我给大家共享一些关于同学会的月度总结5篇，供大家参考。 同学会的月度总结1 进入部门已经这麽久了，在其中学习到了许多，虽然很劳碌，但在其中得到的很多东西足以使我忽视劳碌的感觉。在其中熟悉了许多好伴侣、伙伴。 (一)、开展活动的意义 在这一个月中，社实部开展了很多活动，其中最有收获的就是“勤功助学”和“献血宣扬”。在这其中，我学习到许多，虽然在我去做这些事时遇到的一些困难，但会有同伴的关心，所以也不足为惧。 或许在我们这一新的同学会人群中存在的很多不足，但我们会改进，会在不断的工作、学习中提高自己的力量，改正自己的缺点，学习他人的优点，故而，我们必需团结互助、和谐相处。 在献血活动中，同学们的乐观参加给了我莫大的士气，在这一个月中，我曾想过要离开社实部，离开这个带给我学问的平台。但是，在伴侣的开导下，突然觉得自己的想法多麽可笑啊，我只是遇到不顺心的事，只是一个小小的困难，但是我退缩了，我躲避了。我现在回想真的好看不起我自己。 (二)、心灵的感悟 部长曾带领我们让每个部员给每一个人的评价，或许你不知道，我很紧急，紧急我在大家心中是一个不好，不易相处的人。或许许多都会和我有相同的感觉。但是在大家心中我是活泼的、是随和的、我真的很兴奋大家可以这样看待我，说实话，我从未在一个如此正式的场合下听别人对自己的评价。我很感谢部长这样的举措。 再者，在这样的平台，我知道竞争很激烈，优胜劣汰是不变的法则，你若想要留下来，就必需付出努力。但是不知道为什么，有事我明明很想做，却不能鼓足士气去担当。也不知这样的坏习惯怎么改掉，视乎我已经习惯了别人支配工作。就如青蛙般你一动我一跳。有时真的厌烦这样的自己。在部中，我得到了许多，但困惑也有许多，我盼望在接下来的日子中，可以找到自己想要的答案。 不管在部中会有多少的日子可以让我和你们相处，但我会珍惜。也会尽自己的努力留下来，留在这个集体中。 (三)、成长的感觉 社实部是一个家，在其中我们就要感受到家的暖和，在这里，我们要学会独立自强。在其中，虽说两委会是一起的，是融合的，但我盼望别人争论时会说一句“两委会的社实部真的很有实力啊”这样的一句话。我会以我是社实部的而骄傲，由于在这里有爱。 我们已不在是小时候拉着妈妈衣角喊帮忙的孩子了、我们已经在长大，我常常再说“等我长大了在说把”可我忘了一个事实，就是我已经长大了，只是不想承受太多而始终躲避罢了。 我盼望在社实部里，在日常工作中熟悉到我长大了，在部里学会成长，在其中感悟自己，我部中提升自己。这是我这一个月中得到的体会。 在以后的生活学习中，盼望社实部辉煌而温馨。 同学会的月度总结2 秋风送爽，转瞬迎来了新学期第一次月工作总结。这是劳碌的一月，迎新招新活动已应接不暇，秘书处照常帮助管理学院同学会.团开展各项工作。 在迎新活动中，秘书处帮助、跟进各部门、志愿者的工作及参加接引新生。招新活动中，9月22号为扫楼时间，9月23号早上摆摊，下午和晚上正式招新。宣扬过程顺当完成，面试当天气氛良好，下一届成员表现甚佳。 另外，秘书处协作.团处理一系列有关助班及新生的工作，包括：校服、体检、医保、意外保、各项会议、考试以及经费报销等有关的一系列事务。同时，秘书处办好同学及班委信息更新统计等事务，并沟通各部门，开展新学期同学会日常工作。在此过程中，我们曾消失与有关人员协调不到位，致使消失资料拖交现象，及因工作猛然增多而稍显应接不暇状态。但最终，各项工作依旧按时完成，并未影响大局。以后秘书处会更留意对工作的整理支配，以及与有关人员的准时、有效的沟通，把每一件小事做好。 信任在一件件小事的努力积累中，秘书处会走得越来越好! 同学会的月度总结3 渐渐地,能够倾听到毕业的钟声;高校四年,稍纵即逝,还没来得及总结,我已成了毕业生graduate。此刻在想,现在总结高校收获是否太晚? 高校，曾经一度幻想的地方;当时我们傻傻的记着高中老师“辛苦3年，幸福30年”的的教导，那一刻考上高校是我们全部人的幻想。昨天同学告知我，回想起高考那时舍命的场景，现在暗自发笑，很傻很天真，如今高校四年她独拘束做淘宝，高校完了只混了一个本科毕业证;或许你在高校学到了扎实的专业学问，或只想拿到一纸文凭，但是现在我们还是感谢高校，是高校培育了我们学习的力量，尽管以后在工作中用到高校的学问不到10%，更多的是自我充电。 高校，个人认为自己不是一个好同学，假如高校可以重来，我肯定会制定一份完整的方案，而不是留下那么多圆满。 高校应当做，我却没有做胜利的事情; 一精通一门外语 尽管早就知道外语的重要性，学习的时候没有坚持下来，我承认自己意志不够坚决。我是一个懒散的人，或许只有制定方案才能够约束自己，这样人生才不会偏离轨道，才不会迷茫。另一种说法，“方案始终赶不上变化，所以不要制定方案”，但对我而言是制定方案还是有必要的，尤其像我这种自制力不强的人，当完成方案任务时我会有一种如释重负的感觉，一种达到目标获胜的感觉。 当然，语言是沟通的工具;假如你有特别流利的口语，至少不会畏惧外企的口语测试，更有机会受到晋升。语言的学习前提是要爱好的，没有爱好很难有所突破，甚至无法坚持下去;我高中一同学由于喜爱日语，3个月就过来日语二级，不能不让人佩服。另外不要以为你拿了几个证书就很厉害，和老外沟通时才发觉自己根本无法表达;所以当你发觉自己能够自由表达时，你已经胜利了。 二学会做人，擅长社交 貌似其次条很难，但是这会成为你以后很重要的工作力量。做人应当是讲原则，有自己正确的价值观;讲一个真实的事情，那是大四第一次面试华为，晚上12点通知早9点去面试，晚上兴奋啊结果没睡好。我按时达到了面试地点-西安宾馆，第一轮技术面顺当通过，其次轮团队面试。我问过二面通过的学长，他静静告知我要少说话;其次轮面试先自我介绍，自己本科还是来自悄悄无闻的长大，基本不占优势，“我是长大唯一代表_”竟然引起了大家留意，嘻嘻，对手都是西交大，西工大，西电本科和讨论生;当时二面的内容让我们分成两个组，列出五个胜利面试的因素并进行阐述。我不想竟成了二队的队长，先是起队名并解释，自己闪电般的语速，说完自己都不知道说了些什么，汗。似乎说的太具体了，现在直接进重点，最终面试官分别找人提问。我不幸被提问，“你觉得此轮团队表现中谁表现最好?谁最差?为什么?”我们二队中在总结出五个关键因素并进行阐述后，本队一个队友最终进行了反对，说出了自己的看法。当然他给我留下了很差的印象，争论时你不提出来，现在不是破坏团队嘛?结果我直言不讳最差的当然非他莫属，缘由没有团队精神。接着直接提问一队队长，西交大的本科生，很美丽的mm，她认为表现最好的是我，心中不禁暗喜，正想入非非，下文让我大跌眼镜，她说他们团队都是最优秀的，说到我们团队她说队员有不同的看法可以接受，求同存异。 不用往下说，可想而知,mm顺当晋级;我事后一个人郁闷的走回来，“求同存异”是一种宽容的心态，是一种做人的价值观，自己输得心服口服。类似的面试，你说的每一句话都将成为面试官揣摩你的品行，记住：企业需要的往往不是最优秀的人，而是最适合的人，由于最优秀的人往往忠诚度最低，随时可能跳槽。所以说，优秀的品行会使你胜利，做事的核心是做人。 最终知道什么叫“纸上得来终觉浅，须知此事要躬行”，任何事情经受一次得到的教训会使你刻骨铭心，我们需要时时总结。 我最开头性格内向，不擅长社交，缘由来自农村，不自信。后来出去做兼职，出去招生，唉，我们劝告家长把孩子送到贵族学校上学，自己说了一些很成熟的话，说完话自己都觉得可笑，由于我也是一个不懂事的孩子。可见，社交力量需要渐渐熬炼，多参与活动吧! 同学会的月度总结4 新开学，新气象，经过了一个学期的历练，对于自己的工作有了更明确的目标与想法。上学期可能是磨合期，而这段磨合让自己有了更完善的转换，正确定位。多思索能为部门做些什么，而不是部门能给与什么，或许每个机会都需要自己去把握与争取的。从工作中得到工作的不同意义。 在这春雨纷飞的三月，小雨滋润这学院的每个角落，让整个校内布满春的气息，拥有盼望与生气，而我们的三月也同样在做着一件又一件如春雨般的事情。女生节游园活动的进行，虽然这不是学习部的主打活动，但我们写新闻稿，可以从中得到了很多收获。这样的活动，不仅增加了校内的文化生活，也带给每个人一份暖和与欢快。而接下来，是我们三月始终探讨进行的学习沟通会，这能给同学在学习上得到关心，让老师与同学拥有共同沟通的机会，了解同学的问题与需求，从而提高教学质量，完善管理。这些工作都能滋润同学的心田，如太阳般给大家暖和，如春雨般给大家盼望。让大家都能饱满的心情，把握更多的技巧，提高学问技能，使同学们在高校生活里多一份收获与感动。 相同的工作，不同的心态，更明确了自己的职责，可能还存在着不足，但肯定会朝着改正的方向去努力，让自己在为同学服务的同时，也得到收获，使自己在一次次平凡中渐渐积淀，进展自己，提高自己，体现出团学所拥有的魅力。 同学会的月度总结5 针对校学习部自身工作职责及校同学会今年大的改革方针，制订十一月工作方案如下： 1、为做好院系互动工作，连续加强与院系的沟通。十一月将派出干事对各学院学习部进行走访，了解其工作状况。同时也作为一次院系沟通的机会，使院系间干事相互生疏，为以后合作奠定基础。走访院系一个很重要的目的是了解院系的日常工作，看是否有开展查课及“文明站岗”等有利于学校校风、学风建设的基本工作。干事的走访报告也将成为我们对系部进行考核的一个重要依据。其最终结果将反馈到学校教务处。 2、督促各院系学习部举办“学习阅历沟通会”活动，目前仅有二个院系开展，十一月我们校部将敦促各系部尽快上交活动策划书，并帮助各院系完成这项活动。 3、连续做好教务处“教学工作信息”分发到各院系领导的工作，这项工作会吸取以往工作教训，分发时将严格做到是领导签字确认收到，避开消失以前由老师代收而最终没有转达到位的状况。 4、每周定时例会，做好部门内部建设工作，连续给干事传达校学习部“家”的文化。在十一月中旬组织一次部门成员秋游，加强部门成员间沟通。 同学会的月度总结