忠诚胜于本事读后感800字范文.docx

忠诚胜于本事读后感800字范文 当仔细看完一本名著后，你有什么总结呢?记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。那么读后感究竟应当怎么写呢?以下是我整理的忠诚胜于本领读后感800字.，欢迎大家借鉴与参考! 忠诚胜于本领读后感800字.1 读过忠诚胜于本领一书，对忠诚的作用有了更深刻的熟悉。忠诚的面很广，能够指对国家、对人民、对事业、对上级、对伴侣等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚狡猾|忠诚英勇|忠诚牢靠|对祖国无限忠诚等。 忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业胜利的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎处处都能见到关公庙，关羽由于“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威猛不能屈，富贵不能.”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传奇的主角，都被罩上刺眼的光环。拿破仑以往说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必需忠诚于统帅，这是义务”。 忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本领，并且是其他全部本领的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的本领就失去了用武之地。 忠诚胜于本领读后感800字.2 忠诚胜于本领读后感：“一旦成为海军陆战队队员，一生都是海军陆战队队员!”这是来自于忠诚胜于本领这本书中的最经典的一句话。一向以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。而经过阅读忠诚胜于本领这本书，我最终明白：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本领，并且是其他全部本领的统帅和核心。 一个人无论什么缘由，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任，阿尔伯特.哈伯德说：“假如能捏的起来，一盎司忠诚相当于一磅才智。”忠诚胜于本领这本书从美国海军陆战队的团队忠诚，引申到.各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用生命去执行”四部分资料，全面而系统的阐述了忠诚对于个人、团体、公司的重要意义。 通篇阅读这本生动趣味的图书后，我们发觉从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是本领”的观点： 第一，忠诚，已经成为检验一个人是否是真正意义上的人才的一个最重要的标准。在当今越来越市场化的今日，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在全部品德中，忠诚排在第一位。一个人就算技术水平再高，个人本领再强，假如他不孝顺父母，不忠于他的祖国，这样的人唯恐没有任何一家企业敢于聘请他来公司工作，由于这样的“能干人”一旦背叛企业，企业患病的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职场上的第一竞争力。 其次，忠诚胜于本领，并不是对本领的否定。一个仅有忠诚而无本领的人，是无用之人。忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠，却干不了任何实事，究竟业绩又是要靠本领去制造的。 第三，忠诚并不等于愚忠，听从也并不等于盲从。当企业遇到问题的时候，不应当视而不见，也不应当可怕担当职责而拒绝为企业领导提出建设性的看法，更不应当一味阿谀奉承，溜须拍马，当需要你站出来提出提议时，应当大胆而坦诚的提出自我的观点，由于对一切的忠诚都源于对真理的忠诚! 这就是忠诚胜于本领这本书的三大特色，从头到尾贯穿始终的是一种对忠诚的义务。与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行。本书诠释忠诚，注意本领。读后感·这是一本体现员工价值观，提升企业分散力的好书，他值得每一名员工阅读，尤其是新员工能够从中猎取许多珍贵的职场阅历，从而为即将到来的工作做了一次很好的铺垫。 本书是结合自我多年经受和心得，经过100个问题，以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于本领的观点。全书分为四个部分：为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚必需有回报和忠诚胜于本领。这四部分，在资料上循序渐进，观点也逐步深化。以解释回答涉及忠诚和本领的典型问题为基础，从不一样方面剖析了二者之间的辩证关系。最终，使读者能够正确地把握忠诚与本领在职场应用中的分寸，获得事业上更大的胜利。 忠诚胜于本领读后感800字.3 近日读忠诚胜于本领后，书中的资料一向回荡在我的脑中。一向以来，我认为”本领至上“这种观点是各业界最为赞同的观点，并且21世纪是竞争激烈的时代，没有本领最终面临的就仅有淘汰，本领是成就事业的基石，是抵达金字塔顶尖的阶梯。可是读了这本书后，原有的思想被击的粉碎，一种新的思想灌输在脑海里。 什么是忠诚?我搜寻过许多关于这个词的定义，可是没有一个固定的答案。可是我觉得忠诚是一种神圣的本领，也是一种最为一般的本领。神圣是由于它宝贵，在此刻利益熏心的物质.，忠诚几乎被人们摈弃在黑暗角落，但它还是能散发出闪耀的亮光，虽然它已经得不到大家的热闹追捧，被大家视而不见，但还是会存在一些良心未泯的人心中。一般是由于它无处不在，每个人都能够有拥有它、珍惜它，把它发扬光大的机会，至于这个机会是珍惜还是舍弃，只能把握在自我的手中。忠诚现已成为立身之本，求生存求提高的重要本领，即使我们不任职于任何一家公司，但我们也是这个.的一份子，我们会有亲戚好友，假如我们对伴侣亲人虚情假意、两面三刀，结果只能是被家人伴侣抛弃，最终我们会被这个.所遗弃。 忠诚本领是其他全部本领的统领者，一个人缺乏忠诚，即使学富五车、才高八斗也无用之地。古人常说的人才是德才兼备的人，有才无德、无德无才之人都非人才之选。 这本书穿插了很多生动形象的企业案例和寓言故事，深化浅出的阐述”忠诚是一种品德，更是一种本领“这一思想。初读时，对忠诚的理解只限于不管在哪一家公司就职，只要尽其职责，恪守本分这就算是忠诚。但细细品读后却感慨颇深，但凡优秀的人都想拥有胜利的事业，展现自我的价值，但全部优秀的人是否都能够拥有胜利的事业?其实并非如此，主要是由于自身缺少”忠诚“这种品德，或许他们会取得胜利的事业，却也只是昙花一现。真正胜利的人士终生会富有”忠诚“这种本领。企业与员工是一个共生体，企业的生死存亡与员工息息相关，员工的成长又需要企业这个工作平台。此刻企业选拔人才时，忠诚是作为选拔的首要标准，其次才是个人的本领与素养，由此可见，忠诚已作为职业水准的衡量标准。没有任何人情愿雇佣缺乏忠诚的人，不被雇佣就面临着失业，即使再富有才华也会成为怀才不遇的主儿。怎能成就胜利的事业?所以忠诚是一种义务，是必需执行的义务，但执行这种义务后的最大收益者就是我们自我。所以，我此刻认为作为一名员工，不仅仅要恪守于自我分内的那点职责，更多的是要维护公司全部的利益，这才是员工走向胜利彼岸的起点，也是造就一个胜利企业的起点。左拉以往说过：”忠诚是通向荣誉之路。“，作为企 业的一名员工，起初企业是不会赐予什么，也不会承诺什么，仅有摆正自我的心态，给公司肯定的忠诚，公司才会赐予各种回报和荣誉，在那里我们首先要认清晰，赐予忠诚才会被授予荣誉，也就是说。对公司肯定的忠诚是我们获得荣誉的前提条件，也是必备条件，不要成天幻想”天下会掉馅饼“这种美事。忠诚的人会主动的追求卓越，而不会却步与进展阶段，忠诚并非是飘渺不定的，忠诚在给我们带来物质丰收的同时，也带给我们一笔丰厚的精神财宝，从而提升我们自身素养，树立我们的自我的形象。 忠诚是一种品德、一种本领、一种精神、一种职责，只要我们拥有一颗忠诚的心，就能够有全面进展的舞台。作为秦工的一名员工，我不能说自我能够表现出”捐躯赴国难“的那种情怀，可是忠诚是作为我喜爱工作、关怀公司进展的表现，也是实现自身价值的途径，我没有理由也不能不具备这种品德和本领。秦工是一条船，是布满战斗力的战船，前面的道路还很长，是够能够乘风破浪，这需要船长和水手携手共进，忠于我们的团体，齐心协力把我们的战船驶向更宽广、遥远的海疆。 忠诚胜于本领读后感800字.4 近日，公司举办了第八期好书推举活动，推举书目是忠诚胜于本领。刚拿到此书，封面上忠诚既是一种品德，更是一种本领，并且是其他全部本领的统帅与核心这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简洁汇报： 首先，阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一向以来流行着很多标准，如本领超群，技艺精湛，专家学者.等等，诚然，才华出众当然重要，但随着.的进展，个人英雄的作用越来越小，英雄团体的作用越来大，仅有忠诚于团队的人才能成为团队需要的主角，才能在团队中发挥作用，忠诚已不仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个特别标准，那就是忠诚，忠诚是一种本领，仅有忠诚与本领共有的人才是最优秀的。 忠诚是一种本领，并且忠诚更胜于本领，对个人来说，忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自我的工作变得有意义，也让自我更加有意义，对企业来说，拥有一批永久忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经受，深深感到员工的忠诚对企业生存与进展的重要，天勤证券就是由于其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和起码的职责感而至法律法规于不顾，其员工也由于没有归属感和平安感，谈不上仆人翁意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结。而比较之下，国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商，缘由正如公司领导所总结的：公司的进展是公司全体员工凝心聚力的结果，人和是公司赖以进展的优势所在，是公司核心竞争力的体现，我们公司首先有一个忠诚于公司生存与进展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋勉上进的员工，公司和员工上下同心，群策群力，所以不仅仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，并且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的经过，更向成为中国一流证券公司的目标迈进。 综观当今世界，有许多历经百年仍旧生气勃勃的公司，如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的缘由在于始终有一批永久忠诚的员工。 其次，阅读忠诚胜于本领让我深深领悟到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业对家人对同事对伴侣具有无私的奉献精神，忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，担当更多的职责;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热忱地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮忙;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自我最优异的工作成果奉献给.;为荣誉而工作，就是展现你的才华，展现你的无私和无畏，为荣誉而工作，就是自动自发，最完善地履行自我的职责，让努力成为一种习惯。忠诚不讲回报但并不是没有回报，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自我的荣誉，并使自我的个人价值得到提升。其次，忠诚的人是勇于担当职责的人，有任务不推委，工作消失失误不找借口，第三，忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运;第四，忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自我谋取私利;第五，忠诚的人不表此刻口头上，而是拿业绩来证明，履行职责是自我最基本的要求，但忠诚的人绝不停 留在合格，而是不断追求卓越;第六，忠诚不是愚忠，听从不是盲从，忠诚首先是对自我职业对自我做人原则的忠诚。 最终，作为正在不断进展壮大的国元证券的一名员工，如何进一步让自我也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才，这是我学习忠诚胜于本领一书后思索最多的问题，我将在以下方面进一步提升自我：一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种职责一种动力，切实落实在日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗敬业，无私奉献;二、忠实地履行好自我的职责，特别是证券营业部副总经理内控职责，近半年来，我门在有关领导支持下，针对天勤证券遗留的风险薄弱点进行了仔细梳理，对业务进行了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项基础工作进行重建，特别是经过新员工培训及自我的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的训练，应当说已取得明显的成效，但仍需完善的方面还许多，所以我应时刻提示自我也提示身边同事工作中不能有任何懈怠，严格掌握好各类风险;三、忠诚是要靠工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠，所以我要不断加强学习，提升自我各方面的本领;四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事，还是爱人与爱人，伴侣与伴侣等等都是如此，首先，我对公司对上级领导应是忠诚的，这种忠诚应建立在真心诚意的基础上，其次我对我的下属应 是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这一点，也才能对公司对上级忠诚，对此我深有感受，来原天勤营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极，风险意识淡薄，对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理念传递给他们，另一方面，我们真诚地关怀他们，经过沟通沟通，让大家感觉到敬业务实掌握风险既是对公司负责也是对自我负责，慢慢地大家建立起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础，我们在以自我的行动帮忙他们引导他们的同时，他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作，今后我更要与我的同事真诚相对，同心同德，为公司为营业部的进展不懈奋斗。 总之，忠诚胜于本领这本书的确让我受益非浅，真诚地感谢公司给我推举这本书，我也将会将这本书推举给我的同事与伴侣。作为.的人，我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于伴侣忠诚于自我，作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，仔细过好每一天，仔细作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自我的生命在忠诚中闪光! 忠诚胜于本领读后感800字.5 一向以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近，机械工业出版社推出一本名为忠诚胜于本领的图书，提出：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本领，并且是其他全部本领的统帅和核心。 忠诚胜于本领由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到.各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分资料，阐述了“忠诚胜于本领”、“忠诚是一种义务”、“你自我才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。 通篇阅读这本生动趣味的图书后，我们发觉从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是本领”的观点。 第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在全部品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织查找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作阅历，这两方面过得去，基本上就录用了。可是此刻不一样了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了很多，他们已经把忠诚排在第一位。许多企业会经过各种形式测试应聘者的忠诚，假如被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项胜利案例，都可能不会被聘用，由于聘请考官们很清晰，一个缺乏忠诚的人，不行能为企业所用，并且，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业患病的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。 其次，忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求进展的重要本领。指出，一个人生活在这个.上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的本领，假如你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不情愿与你共事，伴侣不情愿与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个.抛弃。 第三，忠诚本领是其他全部本领的统帅。一个人如此缺乏了忠诚，其他全部本领，诸如方案本领、组织本领、掌握本领、解决问题的本领等等，都将失去用武之地。把方案本领、组织本领等构成的本领组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，仅有经过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。 第四，忠诚是猎取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必需首先给企业以忠诚;假如你给了企业肯定忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在书中，指出，忠诚和回报是有先后挨次的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，许多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法猎取幻想的回报。 第五，忠诚，打算你在组织中的真正地位。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心四周是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不必需是职位越高的人。许多高层管理者每天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很明显，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。 在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的“心病”，那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑，忠诚则为老板制造巨额财宝，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上头，老板也面临两难：一管就死，一放就乱。此刻好了，忠诚胜于本领这本书能够消退老板的心病，它会告知老板怎样使员工既有本领又忠诚。 “忠诚胜于本领”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚，企业宁用一个10分忠诚7分本领的人，也不用一个7分忠诚10分本领的人。 这话我也赞同。今日很多企业，把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培育员工的忠诚度作用一项非常重要的工作对待。 古人曾论“德”与“才”，列出四类人：有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少;剩下就仅有“有德少才”可用了。用古人的论述来套“忠诚度”与“本领”，也未尝不行! 可是，认真一想，只说“忠诚胜于本领”，好象还缺少点什么。究竟这只是对员工的要求，假如仅仅强调员工的“忠诚度”，就有可能消失 员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢? 企业高级管理者，担当了相应的职责，但所得到的管理信息不对等、没有与职责相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等，他会不会全力以赴地去负起管理职责呢? 员工中很多人、特别是生产一线人员，他们期望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但，假如工作环境差、收入低于同行水平、管理者态度生硬粗暴等等，员工会不会想着跳槽呢? 于是我想：“忠诚胜于本领”，是不是还应加上一句“信任重于财宝”? 忠诚胜于本领读后感800字.