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忠诚胜于能力最新的读后感1000字5篇 忠诚不仅是一种品德，更是一种力量，而且是其他全部力量的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的力量就失去了用武之地。本书强调忠诚是一种义务，与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行，本书诠释忠诚，注解力量，适合每一位管理者及被管理者阅读，是最精练的员工培训读本。下面给大家共享一些关于忠诚胜于力量最新的读后感1000字5篇，供大家参考。 忠诚胜于力量最新的读后感1000字.(1) 日前，公司启动了柏格仕读书会“每月一本书”方案，4月份我们员工层阅读并学习了忠诚胜于力量这本书。读了这本书后，让我学习到了忠诚与工作、生活的深层关系，也知道了忠诚其实离自己不远，甚至可以说与每一个人都息息相关。通过拜读这本书，我从中也感悟到了不少做人做事的道理。 忠诚胜于力量这本书是依据自己历年与职场人士沟通忠诚胜于力量一书的信函整理出来的，是信函汇合、针对问题解决问题，一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法，形式和内容都是前所未有的，让我大为感到新奇，很吸引我连续带着深厚的爱好读下去。书中对“忠诚”的诠释和阐述，在我的心里也产生了共鸣，一度有想介绍给身边的伴侣阅读的想法，同时也让我对邱先生的忠诚胜于力量及其他所著书籍有了学习的愿望。 刚拿到这本书时，观察书名中的忠诚二字，我也跟书中提到的一部分人一样，觉得是一本给我们大家洗脑的书，目的就是为了广阔员工对老板忠诚，好好地替他干活。但是仔细读过之后，我发觉自己错了，随着阅读的深化，我越来越认同书中的观点，甚至有一种如获至宝的感觉，给我满满的正能量。读到产生共鸣的地方，我都把那一页做记号，对赞同的观点我曾反复地细细地品读。 书中讲到自己亲身经受过的那次聘请给我留下深刻印象。聘请过程中的一些细节的确能充分体现出一个人的品性、品德和忠诚度，我们企业在注入新奇血液时肯定要注意这方面的考察。现在的.由于物质条件的飞速进展，人们往往对精神、品质方面的涵养有所忽视，认为提这些就是空谈，甚至有点虚伪，现在都什么年月了，还提这些老掉牙的东西。殊不知，人们在这利欲熏心的时代，已经慢慢的迷失了自我。国家这么多年始终在提倡素养训练，其实质就是在培育我们的品性。为什么现在还是有许多的路人闯红灯?急剧攀升的交通事故率又说明白什么问题呢? 提到品性、品德，这不禁又让我想起了前年参与公司组织的.旅游时遇到的事情(当时我还在前一家公司任职)。那个公司每年都会组织公司管理层及优秀员工去旅游。旅游过程中都会组织员工在一起聚一次餐，当时我们就选在离酒店不远的一家餐厅吃饭。由于只有一年一次的旅游机会，大家聚在一起时都显得很嗨，吃到.的时候三四桌间都相互敬酒，增进同事之间的感情。这也是我们中国人的习俗。餐厅老板特意为了满意我们的要求，将小的餐桌拼成大的桌子，让大家围坐在一起用餐，而餐厅里的其他人都是在安宁静静的吃着西餐或者中餐，只有我们这三四桌人好听点就很喧闹，说的更贴切点就是大声喧哗。我 很清晰地记得，四周的其他顾客对我们投来了异样的眼光，尤其是当时的一位菲律宾籍的服务员，用厌烦的眼神看着我们这一群人。当时我们女同事就善意的提示小伙伴们矜持点，在.的餐厅是不行以这样的。刚开头说了还有点作用，没过一会，又感动起来，相互称兄道弟、勾肩搭背的。大家应当可以想像得出这样的场景。其实，最基本的入乡随俗这一品性都做不好，难怪人们习惯将大陆人和港澳台的同胞区分开来。我们自己也应当深思这一点，好多东西不是空穴来风的，可能我们自己的所作所为真的不够好，应当好好的反省一下。 “做事情的人，最牢靠!”这句话是最实在的一句话。忠诚是动词，不是形容词。也就是说，忠诚是用行动来展现的，而不是用语言来展现的，忠诚的口号喊得再响，没有实实在在的行动，也不能证明忠诚。“路遥知马力，日久见人心”，这句话的来历也许也说明白以上的观点。在职场中只靠溜须拍马，不干实事的大有人在。有时，我自己也在迟疑，看到.上一些处事圆滑的人在事业上顺风顺水，像我们这种认仔细真，勤勤恳恳干活的人，始终都是平平凡庸，自己是不是也应当转变一下。曾经也遇到过这样的同事，成天在公司窜东窜西，东拉西扯地说自己工作量大，甚至一天下来都没时间闲下来喝水，每天装模作样加班到很晚，见人就喊自己有多忙有多累，公司领导见状也觉得他是一大功臣，公司的好员工，也就随其自然的得到了重用。而我们这些始终埋头苦干在岗位上，每天按时上下班，平常工作甚至是提前或超额完成，但就是没有把自己推销出去的人，至今还是一个悄悄无闻的小员工。曾几何时，我也用“不会混”来评价过自己，但是有时候又会用凭良心做事这样的话来激励自己。看了邱老师的这本书，我真的深受鼓舞。或许我们这些兢兢业业工作的人一时间不能被公司的领导所发掘，但是我更信任“是金子总会发光”这句话。不行能每一个领导都被那些表面的现象蒙蔽双眼，属于你的那个伯乐确定会消失的。 忠诚胜于力量最新的读后感1000字.(2) 近日工作之余，细细品读了忠诚胜于力量这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了很多生动形象的企业案例和寓言故事，深化浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种力量，而且是其它全部力量的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。 大凡优秀的人才，总盼望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是全部的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的，根本的缘由在于：不能“胜利”的人缺乏一种最重要的力量和品德忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发觉他们的影子。 他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到临时的利益，但是，从长无的角度动身唯恐就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依靠企业这个平台来实现。企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的力量和素养。全部公司无一例外地盼望吸纳忠诚的职员，并寄盼望于聘请来甄选，由于忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织情愿使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比才智更加重要。假如每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽 职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯胜利彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今日的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的.里，忠诚已经成为每个人安家立命之本，成为求生存、谋进展的重要力量和首要条件。一量缺乏了忠诚，就似乎有了一把双刃剑，损害了个人，也损害了团体，书中一片森林的罹难的寓言故事就生动深刻地说明白一个人缺乏忠诚的严峻后果。 俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能临时被企业红火的进展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断进展壮大和企业对员工素养要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜爱阿谀奉承的人开头不适应了，开头掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。 书中的一个比方给我的感受极深： 老板虽然是船长，你虽然只是一名一般的水手，甚至只是一名乘客，但你们究竟踏在同一条船上。 同乘一条船，谁的方向不一样; 同乘一条船，谁的目的地不一样; 同乘一条船，假如遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢? 我们的万达集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生气盎然，蓄力竞发的战船。正由于前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应当清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、视力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，信任我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。欢迎您访问 忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了赐予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不行估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必需以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要由于受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在许多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动万达集团实现健康快速的进展。 忠诚是一种美德，更是一种力量、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面进展的舞台，就可以为实现缔造“百年万达”这一光辉幻想做出我们应有的更大的贡献! 忠诚胜于力量最新的读后感1000字.(3) 一向以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近，机械工业出版社推出一本名为忠诚胜于力量的图书，提出：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本领，并且是其他全部本领的统帅和核心。 忠诚胜于力量由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到.各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分资料，阐述了“忠诚胜于力量”、“忠诚是一种义务”、“你自我才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。 通篇阅读这本生动趣味的图书后，我们发觉从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是本领”的观点。 第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在全部品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织查找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作阅历，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不.反.主义就行了。可是此刻不一样了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了很多，他们已经把忠诚排在第一位。许多企业会经过各种形式测试应聘者的忠诚，假如被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项胜利案例，都可能不会被聘用，由于聘请考官们很清晰，一个缺乏忠诚的人，不行能为企业所用，并且，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业患病的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。 其次，忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求进展的重要本领。指出，一个人生活在这个.上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的本领，假如你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不情愿与你共事，伴侣不情愿与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个.抛弃。 第三，忠诚本领是其他全部本领的统帅。一个人如此缺乏了忠诚，其他全部本领，诸如方案本领、组织本领、掌握本领、解决问题的本领等等，都将失去用武之地。把方案本领、组织本领等构成的本领组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，仅有经过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。 第四，忠诚是猎取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必需首先给企业以忠诚;假如你给了企业肯定忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在书中，指出，忠诚和回报是有先后挨次的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，许多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法猎取幻想的回报。 第五，忠诚，打算你在组织中的真正地位。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心四周是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不必需是职位越高的人。许多高层管理者每天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很明显，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。 在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的“心病”，那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑，忠诚则为老板制造巨额财宝，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上头，老板也面临两难：一管就死，一放就乱。此刻好了，忠诚胜于力量这本书能够消退老板的心病，它会告知老板怎样使员工既有本领又忠诚。 “忠诚胜于力量”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚，企业宁用一个10分忠诚7分本领的人，也不用一个7分忠诚10分本领的人。 这话我也赞同。今日很多企业，把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培育员工的忠诚度作用一项非常重要的工作对待。 古人曾论“德”与“才”，列出四类人：有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少;剩下就仅有“有德少才”可用了。用古人的论述来套“忠诚度”与“本领”，也未尝不行! 可是，认真一想，只说“忠诚胜于力量”，好象还缺少点什么。究竟这只是对员工的要求，假如仅仅强调员工的“忠诚度”，就有可能消失 员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢? 企业高级管理者，担当了相应的职责，但所得到的管理信息不对等、没有与职责相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等，他会不会全力以赴地去负起管理职责呢? 员工中很多人、特别是生产一线人员，他们期望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但，假如工作环境差、收入低于同行水平、管理者态度生硬粗暴等等，员工会不会想着跳槽呢? 于是我想：“忠诚胜于力量”，是不是还应加上一句“信任重于财宝”? 忠诚胜于力量最新的读后感1000字.(4) 从拿到书的那一刻起，简洁的看了下名目大致了解了忠诚胜于力量这本书的大体资料，主要阐述了“忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本领，并且是其它全部本领的统帅和核心”这一理念。看完名目后，选择了第三章-企业是船，员工是帆品开头看。 读完此章，有很多感想和体会。在那里，我就简洁说一下阅读此章的感受。 对一个企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，不管你身处何种职位，你都必需和公司全部员工同舟共济，乘风破浪，一齐朝日地进发。如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自我的岗位，和泰坦尼克号一齐同生死、共命运。假如一个公司有像刘枫一样情愿和公司一齐度过低谷期，有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰，那这个公司确定会不断壮大。而刘枫和加藤信三之所以能做到是由于他们有个共同点：忠诚于自我的公司、忠诚于自我的工作，我想这点很重要。企业是船，而员工是帆，每位员工都能转变企业，假如“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点，“环大西洋”号海轮的灾难也就避开了。这个灾难警告我们要忠于自我的工作，忠于自我的这条“船”。每位员工，主要他踏进公司的门。公司也就是他其次个家，他应当爱惜、忠于这个家，对这个家负职责。什么是忠诚，忠诚是一种品德。而忠也应当由“心”而忠，不论在公司的什么职位上，无论公司支配的什么任务，都要专心去做。忠诚其实也很简洁，就是尽心尽责做好我们的本职工作，一切以公司的利益为重，无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神，至始至终对工作仔细负责。 上头的资料只是大道理，当看到第七章就会让我明白。忠诚要落实在行动上，忠诚不是简洁的表态!口头上表忠心那是阿谀奉承，行动上不折不扣地完成任务，让领导放心才是真正的忠诚。而我在这方面还有些缺陷，有时候只是说的多，而没有真正付出行动，没有让领导放心把任务交给我完成。从这本书里对本领的阐述能够明白，职场竞争关键的态度。工作没有重不重要之分，有分别的只是对工作的重视程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能顺当完成的人可能本领并不比失败的人强，而重要的他们用什么样的态度去应对这件事。读完此书，能给我在职场有个规划，让我明白职场不完全靠本领，重要的还是忠诚。 而就我们公司而言，我给自我拟定的忠诚标准：第一项标准：时刻把公司的利益放在第一位，特别表此刻项目上其次项标准：勇于担当职责，有任务不推托，工作消失失误不找借口。第三项标准：总是站在公司立场上开展各类工作，在客户或者外人的情景下，要主动维护公司利益和形象。第四项标准：肯定不利用自我的职位去为自我谋取私利。第五项标准：忠心不表此刻口头上，而是拿业绩来证明自我的忠诚，用事实说话，不能好高骛远，要脚踏实地的工作。 忠诚胜于力量最新的读后感1000字.(5) “一旦成为海军陆战队队员，一生都是海军陆战队队员!”这是来自于忠诚胜于力量这本书中的最经典的一句话。一向以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。而经过阅读忠诚胜于力量这本书，我最终明白：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本领，并且是其他全部本领的统帅和核心。 一个人无论什么缘由，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任，阿尔伯特.哈伯德说：“假如能捏的起来，一盎司忠诚相当于一磅才智。”忠诚胜于力量这本书从美国海军陆战队的团队忠诚，引申到.各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用生命去执行”四部分资料，全面而系统的阐述了忠诚对于个人、团体、公司的重要意义。 通篇阅读这本生动趣味的图书后，我们发觉从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是本领”的观点： 第一，忠诚，已经成为检验一个人是否是真正意义上的人才的一个最重要的标准。在当今越来越市场化的今日，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在全部品德中，忠诚排在第一位。一个人就算技术水平再高，个人本领再强，假如他不孝顺父母，不忠于他的祖国，这样的人唯恐没有任何一家企业敢于聘请他来公司工作，由于这样的“能干人”一旦背叛企业，企业患病的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职场上的第一竞争力。 其次，忠诚胜于力量，并不是对本领的否定。一个仅有忠诚而无本领的人，是无用之人。忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠，却干不了任何实事，究竟业绩又是要靠本领去制造的。 第三，忠诚并不等于愚忠，听从也并不等于盲从。当企业遇到问题的时候，不应当视而不见，也不应当可怕担当职责而拒绝为企业领导提出建设性的看法，更不应当一味阿谀奉承，溜须拍马，当需要你站出来提出提议时，应当大胆而坦诚的提出自我的观点，由于对一切的忠诚都源于对真理的忠诚! 这就是忠诚胜于力量这本书的三大特色，从头到尾贯穿始终的是一种对忠诚的义务。与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行。本书诠释忠诚，注意本领。读后感·这是一本体现员工价值观，提升企业分散力的好书，他值得每一名员工阅读，尤其是新员工能够从中猎取许多珍贵的职场阅历，从而为即将到来的工作做了一次很好的铺垫。 本书是结合自我多年经受和心得，经过100个问题，以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于力量的观点。全书分为四个部分：为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚必需有回报和忠诚胜于力量。这四部分，在资料上循序渐进，观点也逐步深化。以解释回答涉及忠诚和本领的典型问题为基础，从不一样方面剖析了二者之间的辩证关系。最终，使读者能够正确地把握忠诚与本领在职场应用中的分寸，获得事业上更大的胜利。