《绩效管理》课程简介.doc

绩效管理课程简介中文名称：绩效管理英文名称：Performance Management课程代码：3.172.0351学时学分：2/周，24，2.0内容简介：企业绩效管理是企业人力资源管理的核心。一个管理者能否有效管理员工绩效，将直接影响员工积极性的发挥和潜能的开发，影响员工的生产率和人才的保留率。绩效管理是综合管理组织和员工绩效的系统。绩效管理是一门系统地阐述企业绩效管理的理论和方法的学科，主要介绍绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用以及绩效薪酬等方面的知识。绩效管理是人力资源管理专业的一门主要专业课程，也是一门理论性和实践性都很强学科。通过本课程的学习，使学生对绩效管理有比较系统和全面的认识，了解和掌握绩效管理的有关概念、方法及原理；掌握绩效评价指标体系及其设计的方法；熟悉绩效考评的程序；能够利用所学知识分析绩效问题，了解如何通过绩效管理制度引导企业行为，掌握解决现实中企业有关绩效管理方面问题的方法；学生毕业后具备组织和从事企业人力资源管理中绩效管理工作职能的能力。参考教材：布茂勇主编：绩效管理，南京大学出版社2010年版。方振邦主编：绩效管理（第三版），中国人民大学出版社2010年版。顾琴轩主编：绩效管理，上海交通大学出版社2006年版。赵曙明主编：绩效管理与评估，高等教育出版社2004年版。