集团公司党风廉政建设工作情况汇报.docx

集团公司党风廉政建设工作情况汇报提纲一、工作开展情况及成效（一）政治监督推进扎实（二）日常监督发力准确（三）谈话警示做实做细（四）关键节点加大力度（五）信访举报渠道畅通（六）宣传教育推深推实二、存在的问题（一）局部党员领导干部对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位（二）基层纪检干部队伍建设及专业知识结构有待加强，监督职能发挥不到位（三）廉洁警示教育的开展缺乏规划性、针对性及鲜活性三、下一步的工作计划（一）加强政治监督（二）强化角色定位（三）强化日常监督（四）紧抓作风建设（五）加强队伍建设正文：各位领导、同志们：根据会议安排，现就.公司党风廉政建设监督工作情 况做简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。.公司纪委在集团公司党委、纪委，旅游开展公司党 委的正确领导下，认真学习贯彻党的.届历次全会精神， 全面落实中央纪委六次全会和省纪委.届.次会议要求, 聚焦职责定位，不断加大监督检查力度，有力推动了全面从 严治党向纵深开展，现将有关情况汇报如下：一、工作开展情况及成效（一）政治监督推进扎实严格按照.公司全面从严治党工作方案、.公 司党风廉政建设和反FB工作目标责任书等要求，明确具 体工作措施，建立与法人单位、支部的联动监督机制，催促 党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。 立足职责定位，锚定监督重点，紧盯重要决策部署落实情况, 本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治 党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、平安生产等重 要部署政治监督.次，累计发现问题.项，提出相应整改 意见.条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。 同时，在省疫情防控关键期，不断强化疫情防控政治担当， 及时宣贯有关疫情防控的重要指示批示精神，采取线上会议 宣贯、定期报送疫情防控再监督再检查情况表、不定期抽查 等方式，深入开展基层督导，及时通报有关情况，形成有力 警示，推动旅游开展公司所属各法人单位及支部进一步强化 责任落实。（二）日常监督发力准确日常采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、明察暗访、 随机抽查等多种方式，增强监督实效。积极参与法人单位及 支部的各类会议及选人用人源头环节，对动议、民主推选、 考察谈话等程序进行全程监督，坚决贯彻落实新时代党的组 织路线，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，在净化政 治生态上积极作为，为营造公开、公平、公正的良好用人环 境提供坚强纪律保证。盯紧权力运行各个环节，聚焦“关键 少数”、关键岗位开展巡视检查.次，对所属.家单位“一 岗双责”落实情况及采购、小金库等项重点环节进行监督检 查，发现问题.条，催促各公司针对检查中发现的诸多问 题制定整改清单及措施.项，明确责任人、规定整改时限， 形成工作闭环，全面落实落细问题整改。（三）谈话警示做实做细认真落实任职谈话、廉政谈话、提醒谈话等制度，通过 咬耳扯袖、红脸出汗，催促党员干部绷紧廉洁自律之弦，做 到警钟长鸣、防微杜渐。先后组织所属六家公司党员领导干 部开展集体谈话.次，个别谈话.人，找准企业党风廉政 建设、管理薄弱点，通过“三谈、三问、三防”进一步突出 抓早、抓小、抓预防，不断监督压实责任，确保责任层层落 实到位。（四）关键节点加大力度公司纪委紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治 监督，持续正风肃纪，通过节前通知文件的下发学习、美篇 廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚气氛，同时加强 与各公司行政、平安等部门的密切协作，积极发挥各公司纪 委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”， 推动各公司各部门及时传达集团公司纪委、.公司党委纪 委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发 放礼品礼金、违规吃请、公车使用等违反中央八项规定精神 问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日 期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。（五）信访举报渠道畅通建立信访举报及信访举报件办理工作制度，规范工作流 程.条，设立信访举报箱.个，每月开箱.次，公布举 报邮箱和举报 ，进一步畅通员工及服务对象监督举报渠 道，加大问题线索排查和处置力度，监督员工廉洁从业行为。 针对非党员干部的信访举报成立联合调查小组，明确工作分 工及工作安排及时开展初步调查。（六）宣传教育推深推实积极开展廉政文化宣传活动，引导广大党员干部群众积 极参与“讲红色故事，倡廉洁清风”活动，征集廉洁故事分 享作品.份，评选优秀作品展播.份；开展廉洁主题征 文.次，征选优秀作品.篇；号召广大党员干部职工自觉 做家庭助廉的支持者和参与者，签订家庭助廉建议书.份, 把家庭构筑成反腐倡廉的坚强堡垒。以“清风.”美篇号 为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章. 篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案 说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典型 的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。二、存在的问题（一）局部党员领导干部对抓党风廉政建设的思想认识 还不够到位贯彻责任制的积极性不高，存在畏难思想，怕招怨、怕 捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿 指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓 得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响生产 经营工作的开展。（二）基层纪检干部队伍建设及专业知识结构有待加强, 监督职能发挥不到位目前基层纪检人员工作中仍出现因知识面窄、方法举措 滞后而导致的监督职能履行不到位的情况。公司纪委委员兼 职问题普遍存在，因受本职工作影响，对监管工作积极性、 主动性不强，工作责任心存在打折现象。（三）廉洁警示教育的开展缺乏规划性、针对性及鲜活在开展的反腐倡廉警示教育活动中，工作层次不清楚， 对领导干部和基层职工的警示方式混淆，存在“眉毛胡子一 把抓”的现象，缺乏灵活性及针对性，工作战略及规划存在 缺乏。三、下一步的工作计划（一）加强政治监督一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，全面贯彻落实.届全会精神及省.届纪委第.次全 体会议精神，始终把坚持和加强党的领导、坚定正确政治方 向作为根本立场，坚持全面从严治党首先从政治上看，做到 态度不能变、决心不能减、尺度不能松，聚焦.公司高效 融合开展的主题，催促全体党员领导干部扛紧扛牢疫情防控、 全面从严治党等政治责任，充分发挥监督保障执行、促进完 善开展作用。二是加强考核问责，协助党委建立科学严密的 考核评价机制，并加大问责力度，倒逼责任落实。三是推进 “关键少数”廉政谈话全覆盖，时刻以善意的提醒为主导， 多下基层接地气，力求把情况了解清楚，把意见收集准确， 勇于负责的协助党委抓好政治生态建设。（二）强化角色定位一是进一步抓好落实“一岗双责”的催促检查，重点把“一岗双责”向基层党支部、生产经营单位传导，强化责任 意识和责任落实。二是强化纪委角色定位，把工作切入点转 变到组织协调和监督执纪问责上，全面履行监督责任，切实 解决组织涣散、纪律松弛等突出问题。（三）强化日常监督紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反FB 工作协调管理制度，定期召集各公司纪委委员及主要职能部 门沟通情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力 运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政 风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，催促责任落 实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查 中发现的问题线索，深挖细查，用好巡视巡查整改成果，压 实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真 改实改。（四）紧抓作风建设紧跟集团公司党委、纪委的工作要求，下沉监督力量, 实现纪委书记对所属公司领导班子成员谈心谈话全覆盖，不 断提高日常监督实效。进一步明确纪委委员职责权限、工作 机制，灵活监督方式，把专项监督、交叉监督、机动式监督 和“回头看”贯通起来、穿插使用，做到优化整合、协调联 动，真正把监督网络筑牢、织密。（五）加强队伍建设加强对公司专兼职纪检干部的政治培训和业务培训，着 力提高业务能力。完善内部监督制约机制，坚持“严”字当 头，以严的措施、严的纪律、严的要求，强化自我监督，加 强党内监督，接受社会监督。以更高的标准、更严的纪律, 建设忠诚干净担当的纪检干部队伍。