如何做一个合格的职业人课件.ppt

关于如何做一个合格的职业人现在学习的是第1页，共32页手创新、成就未来目录目录走进职场，现在就改变走进职场，现在就改变认识工作的意义与价值认识工作的意义与价值赢在职场、迈向成功赢在职场、迈向成功塑造一个合格的商务人士塑造一个合格的商务人士现在学习的是第2页，共32页手创新、成就未来职业与职业形象思考思考:为什么很多企业不招应届毕业生为什么很多企业不招应届毕业生?职业素质是什么？简单来说，就是指一个人在职业活动中所体现的职业形象、职业技能、职业道德、职业精神等。现在学习的是第3页，共32页手创新、成就未来职业素质的冰山理论表象的潜在的知识、技能 价值观、态度自我形象 个性、品质 内驱力、社会动机行 为 素 质例，自信例，灵活性例，成就导向例，人际关系潜 能现在学习的是第4页，共32页手创新、成就未来改变自我从形象开始现在学习的是第5页，共32页手创新、成就未来何为工作？自身/个体企业/社会知识技能不断努力物质财富精神财富合理报酬工资其他现在学习的是第6页，共32页手创新、成就未来工作的意义淘汰出局者淘汰出局者随遇而安者随遇而安者成就事业者成就事业者1231 1、分享工作的意义、分享工作的意义?2 2、工作意义的文化差异、工作意义的文化差异生存生存职业职业事业事业现在学习的是第7页，共32页手创新、成就未来工作就是体现生命的价值（1）空间空间潜能的发挥潜能的发挥发挥与创造的空间发挥与创造的空间充分展示自我充分展示自我突破自我突破自我完善自我完善自我超越自我超越自我平台平台现在学习的是第8页，共32页手创新、成就未来工作就是体现生命的价值（2）支持支持素质的提升素质的提升提升专业技能与改进绩效提升专业技能与改进绩效平台平台知识知识态度态度技能技能培训培训促成自我管理与自我完善促成自我管理与自我完善增强管理才干与人际交往增强管理才干与人际交往知识丰富知识丰富技能精湛技能精湛品行端正品行端正行为典范行为典范IQIQ：不断学习拓展视野，掌握知识和应用技能：不断学习拓展视野，掌握知识和应用技能EQEQ：端正思想，规范行为，团结同事，奉献公司：端正思想，规范行为，团结同事，奉献公司AQAQ：在困境中磨练意志，在逆境中奋进崛起：在困境中磨练意志，在逆境中奋进崛起现在学习的是第9页，共32页手创新、成就未来工作就是体现生命的价值（3）回报回报品质的生活品质的生活提升自我价值提升自我价值平台平台薪水薪水福利福利其他其他创造创造提升公司价值提升公司价值提升行业价值提升行业价值良好的物质保障（工资、福利）良好的物质保障（工资、福利）幸福的精神生活（和平、友爱、幸福、欢乐幸福的精神生活（和平、友爱、幸福、欢乐）提升岗位价值提升岗位价值现在学习的是第10页，共32页手创新、成就未来你在为谁而工作？1 1、分享、分享“工作是为了谁？工作是为了谁？”我们有什么？我们有什么？我们缺什么？我们缺什么？资本资本（基础、知识、）（基础、知识、）？现在学习的是第11页，共32页手创新、成就未来企业是人生奋斗的起点依存于公司奉献于公司价值最大化发展于公司现在学习的是第12页，共32页手创新、成就未来正确认识个人价值公司公司社会朋友家庭个人价值得到社会尊重与认同，建立稳固的社会关系与地位奉献爱心，承担社会责任，弘扬社会正义分担困难，解答疑惑乐于助人，雪中送炭体验友情和尊重，分享快乐与幸福提供培训以提升技能；提供职责以实现抱负；提供机会以发挥才智；提供薪金福利以建设家园忠于职守，尽心尽责，全心奉献，发挥聪明才干，为公司创造价值履行家庭责任，赡养父母，抚育儿女，关爱配偶建设家园、丰富生活、得到家人的尊重和支持，享受天伦之乐现在学习的是第13页，共32页手创新、成就未来个人价值离不开公司、人才的价值是和公司的价值密切相关的。、人才的价值是和公司的价值密切相关的。就如同交易所里股票价格与股票公司的盈亏密切相关一样。就如同交易所里股票价格与股票公司的盈亏密切相关一样。、公司的价值会反应在人才的价值上，不同的人在不同大小的公司的价值是不同的。、公司的价值会反应在人才的价值上，不同的人在不同大小的公司的价值是不同的。、人才的价值是随公司增值而增值，随着公司的贬值而贬值的。、人才的价值是随公司增值而增值，随着公司的贬值而贬值的。、公司成就了我们，我们成就了公司、公司成就了我们，我们成就了公司 公司是舞台公司是舞台,我们是演员我们是演员,演技靠自己演技靠自己现在学习的是第14页，共32页手创新、成就未来不要只为薪水而工作 工资工资.工资以外的工资以外的 （知识、技能、经验的积累；品格的建立；人际交往的能力；成长的（知识、技能、经验的积累；品格的建立；人际交往的能力；成长的机会；贵人的扶持；上升的空间。）机会；贵人的扶持；上升的空间。）外酬外酬(工资、津贴、奖金、福利、职位、职称等）工资、津贴、奖金、福利、职位、职称等）内酬（培训、发展空间、企业品牌以及知识、能力、素质提升、知名度建立等）内酬（培训、发展空间、企业品牌以及知识、能力、素质提升、知名度建立等）薪酬包括：薪酬包括：现在学习的是第15页，共32页手创新、成就未来有比工作更重要的、良好的锻炼、良好的锻炼、宝贵的经验、宝贵的经验、发展平台发展平台 成长的机会成长的机会 得到锻炼的才能和积累的各种资源。这些东西与金钱相比得到锻炼的才能和积累的各种资源。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍，其价值要高出千万倍。让自己变得不可替代！让自己变得不可替代！现在学习的是第16页，共32页手创新、成就未来要先舍后得得得舍舍努力工作现在学习的是第17页，共32页手创新、成就未来赢在职场赢赢亡亡口口月月贝贝凡凡现在学习的是第18页，共32页手创新、成就未来赢在职场亡亡口口月月贝贝凡凡危危机机意意识识用用心心沟沟通通自自我我成成长长收收获获回回报报平平凡凡创创新新现在学习的是第19页，共32页手创新、成就未来员工发展四个阶段淘汰出局淘汰出局稳定发展稳定发展员工入职员工入职技能不足技能不足意愿强烈意愿强烈技能不足技能不足意愿减弱意愿减弱技能中等技能中等意愿摇摆意愿摇摆技能优异技能优异意志坚定意志坚定稳定发展稳定发展员工提升员工提升1234现在学习的是第20页，共32页手创新、成就未来企业的三类员工uA A类类:满怀激情、勇于任事、思想开阔、富有远见满怀激情、勇于任事、思想开阔、富有远见uB B类：类：随遇而安，有一定的责任心，为自己的收获而工作，公司员工的主体随遇而安，有一定的责任心，为自己的收获而工作，公司员工的主体，是公司经营的关键因素。，是公司经营的关键因素。uC C类：类：挫败感强，容易灰心，影响团队挫败感强，容易灰心，影响团队领导力的四个E精力：energy 激励：energize 决断力：edge 实施：execute现在学习的是第21页，共32页手创新、成就未来员工发展四个阶段工作的三种精神境界工作的三种精神境界享受工作享受工作乐于工作乐于工作勤于工作勤于工作成败关成败关苦乐关苦乐关荣辱关荣辱关勿以成败论英雄，胜不骄，败不馁；成功或失败都仅是一种结果，永远属于过去，勿以成败论英雄，胜不骄，败不馁；成功或失败都仅是一种结果，永远属于过去，重要的是我们在这个结果前得到了什么东西？以及这些东西对我们的能力和思想有重要的是我们在这个结果前得到了什么东西？以及这些东西对我们的能力和思想有什么帮助？什么帮助？以若为乐，苦中作乐；以人生的豁达和自信来面对任何逆境，解决问题、战以若为乐，苦中作乐；以人生的豁达和自信来面对任何逆境，解决问题、战胜逆境就是提高能力；嚼得菜根，百事可做，看到现在对未来的价值。胜逆境就是提高能力；嚼得菜根，百事可做，看到现在对未来的价值。端正心态，辨明是非，心中自有一杆秤，哪管世事纷悠悠；确立目标，分清端正心态，辨明是非，心中自有一杆秤，哪管世事纷悠悠；确立目标，分清主次，韩信忍得跨下辱，终成功名万户侯。主次，韩信忍得跨下辱，终成功名万户侯。过过“三关三关”现在学习的是第22页，共32页手创新、成就未来如何养成良好的职业素养责任：工作意味着责任责任：工作意味着责任敬业：敬业是一种精神信仰敬业：敬业是一种精神信仰忠诚：企业员工最优秀的品质忠诚：企业员工最优秀的品质执行：没有任何借口执行：没有任何借口认真：细节决定成败认真：细节决定成败纪律：企业的热炉效应纪律：企业的热炉效应23456赢在职场团队：目标一致良性竞争团队：目标一致良性竞争71现在学习的是第23页，共32页手创新、成就未来团队荣誉高于一切赢在职场团队：协作、竞争、团队精神团队：协作、竞争、团队精神1团队精神，是企业的核心竞争力团队精神，是企业的核心竞争力l 人才、管理、技术、品牌、服务、知识产权、团队精神，要以动物为榜样团队精神，要以动物为榜样l 1+12的蚂蚁规则、狮子的团队作战、狼图腾、雁文化、团队构成的团队构成的5P5P要素要素l 目标（purpose）、人（people）、团队的定位（place）、权限（power）、计划（plan）修炼团队精神，不做木桶的短板修炼团队精神，不做木桶的短板l（1）了解自己的长处与短处，发挥自己的特长（微软、篮球）（2）要有大局观、凡事以团队利益为重l（3）要有牺牲精神、要有服务精神、要有协作精神（4）良性竞争、打造良好的团队人际关系现在学习的是第24页，共32页手创新、成就未来赢在职场责任：工作意味着责任责任：工作意味着责任2选择工作，意味着选择了责任选择工作，意味着选择了责任l 对公司的责任（绩效、形象、信息安全）、对团队的责任（荣誉、标杆）、对客户的责任（服务、贴心）、（案例：武汉景阳大楼）责任驱动自我内在力量责任驱动自我内在力量l 责任激发人的潜能、责任为你带来勇气与动力、责任铸就坚韧和执著、责任点然激情、责任让你更勤奋（案例：把信送给加西亚）主动承担责任，绝不推卸责任主动承担责任，绝不推卸责任l 主动承担责任，方能赢得尊严（ST：sheep thief saint）l 主动破除责任的“破窗效应”（海尔员工、责任无处不在、习惯养成）l 绝不推卸责任（这是我的错、案例：牙科医生）测试、培养、思考？小王刚进入公司，领导找小王谈话，想让小王做一个团队的领导，但是小王担心自己身的能力不足，无法胜任，如果你是小王，你会怎么办？A、接受，认为这是一个展现与锻炼的机会B、委婉地拒绝，等有了能力再说C、接受，为了薪水与职业发展工作意味着责任现在学习的是第25页，共32页手创新、成就未来敬业是一种信仰赢在职场敬业：敬业是一种信仰敬业：敬业是一种信仰3用敬业弥补能力的不足用敬业弥补能力的不足l 中国人的敬业缺失（拿一份钱、出一份力）与日本人的敬业精神l 案例：日本内阁大臣野田圣子培养敬业的工作精神培养敬业的工作精神l（1）敬业受人尊重、得到提拔（2）改变对工作的态度（案例：邮差弗雷德）测试、培养、思考？你对企业加班如何看待？现在有一项重要的工作要做，A相信B肯定会做。C本可以去做，但实际上D去做。B对此很不高兴，因为这是A的工作。A认为C都可以去做。但是，D意识到A都不会去做。结果是当D去做C都本可以做的事时，A开始责怪B。请找出A、B、C、D这四种人：现在学习的是第26页，共32页手创新、成就未来养成忠诚的品质赢在职场忠诚：企业员工最优秀的品质忠诚：企业员工最优秀的品质4忠诚的三个表现层次忠诚的三个表现层次l 对个体的忠诚、对组织的忠诚、对原则的忠诚l（1）认同组织的价值观（2）接受组织的安排（3）愿意为组织付出更多的努力与感情忠诚而不盲目，忠诚是互补忠诚而不盲目，忠诚是互补l（1）两个凡是（2）意见相左也是忠诚的表现（案例：索尼盛田昭夫）企业最需要忠诚的员工企业最需要忠诚的员工l（1）忠诚衍生信任（2）诱惑是忠诚最大的敌人（采购的工作）l（3）忠诚受益人是自己（案例：入职发传单、培训出差）l（4）频率跳槽是对忠诚的践踏l（5）记得永远保守公司的机密（案例：可口可乐的配方）现在学习的是第27页，共32页手创新、成就未来执行没有借口赢在职场执行，没有任何借口执行，没有任何借口5借口无处不在借口无处不在l 借口是生活合情合理的解释l 借口如同一只苍蝇无处不在上司身边没有借口上司身边没有借口l（1）西点军校的四种回答（2）不找借口、只找方法测试、培养、思考？“那个客户太挑剔了，我无法满足他。”“我可以早到的，如果不是下雨。”“我没有在规定的时间里把事做完，是因为”“我没学过。”“我试试吧？”“我没有足够的时间。”“现在是休息时间，半小时后你再来电话。”“我没有那么多精力。”“这事我以前没有做过？现在学习的是第28页，共32页手创新、成就未来细节决定成败赢在职场细节决定成败细节决定成败6大事、必做于细大事、必做于细l 千里大堤，溃于蚁穴/差之毫厘、谬之千里（案例：徐文长：不可随处小便）l 不扫一屋，何以扫天下（合抱之木、生于毫末；九层之台、起于累土/一花一世界、一叶一菩提）细节决定成败细节决定成败l（1）洛伦兹的“蝴喋效应”案例：西方民谣（2）案例：招标工作（3）精细化的管理用心，着眼于细养，养成习惯用心，着眼于细养，养成习惯l（1）男人的品味源自于细节（2）电销过程中的各种细节现在学习的是第29页，共32页手创新、成就未来纪律是成功的基石赢在职场纪律：企业成功的基石纪律：企业成功的基石7没有规矩、不成方圆没有规矩、不成方圆l 国有国法、家有家规（部队的严明纪律）l 案例：三国（诸葛亮挥泪斩马谡、五丈原退兵、曹操割须断头）纪律纪律:企业的热炉效应企业的热炉效应l（1）即刻性（2）预警性（3）均等性（4）执行性成功人士没有纪律、只有自律成功人士没有纪律、只有自律l（1）坚持你每天的计划现在学习的是第30页，共32页手创新、成就未来课程总结（1 1）忠诚）忠诚-忠心者不遭解雇忠心者不遭解雇（2 2）敬业）敬业-每天比老板多做一小时每天比老板多做一小时（3 3）自动自发）自动自发-不要事事等人交代不要事事等人交代（4 4）负责）负责-绝对没有借口绝对没有借口,保证完成任务保证完成任务（5 5）注重效率）注重效率-算算你的使用成本算算你的使用成本（6 6）结果导向）结果导向-咬定功劳咬定功劳,不看苦劳不看苦劳（7 7）善于沟通）善于沟通-当面开口当面开口,当场解决当场解决（8 8）合作）合作-团队提前团队提前,自我退后自我退后（9 9）积极进取）积极进取-永远跟上企业的步伐永远跟上企业的步伐（1010）低调）低调-才高不必自傲才高不必自傲（1111）节约）节约-别把老板的钱不当钱别把老板的钱不当钱（1212）感恩）感恩-想想是谁成就了今天的你想想是谁成就了今天的你送给员工的12句话赢赢现在学习的是第31页，共32页手创新、成就未来感谢大家观看感谢大家观看现在学习的是第32页，共32页