采购组织结构与职能.docx

采购组织结构与职能选购的组织结构与职能 第一节选购人员的工作职责 选购部门的职能有哪些？ 选购部门的职能通常有：1、分析公司原材料市场品质、价格等行情。2、找寻物料供应来源，对每项物料的供货渠道加以调查和驾驭。3、与供应商洽谈，并支配工厂参观，建立供应商的资料。4、要求报价，进行议价，有实力可进行估价，并作出比较。5、选购所需的物料。6、查证进厂物料的数量与品质。7、对供应厂商的价格、品质、交期、交量等作出评估。8、驾驭公司主要物料的市场价格起伏状况，了解市场走势，加以分析并限制成本。9、依选购合约或协议限制协调交货期。10、 呆料与废料的预防与处理。 选购人员的工作内容主要有哪些？ 选购人员的日常工作内容主要有： 1、建立供应商资料与价格记录。2、对选购物料进行 ABC 分类。3、选购方式的确定。4、市场行情的常常性调查。5、询价、比价、议价及订购作业。6、交期的进度限制。7、进料品质、数量异样的处理。8、内外销差价、退税资料的供应。9、付款整理、审查。 选购主管的工作职责有哪些？ 选购主管的工作职责主要有：1、新产品、新材料供应商的找寻、资料收集及开发工作。2、对新供应商品质体系状况（产能、设备、交期、技术、品质等）的评估及认证，以保证供应商的优良性。3、与供应商的比价、议价、谈判工作。4、对旧供应商的价格、产能、品质、交期的审核工作，以确定原供应商的稳定供货实力。5、刚好跟踪驾驭原材料市场价格行情改变及品质状况，以期提升产品品质及降低选购成本。6、选购安排编排，物料之订购及交期限制。7、部门员工的管理培训工作。8、与供应商以及其他部门的沟通协调等。 选购主管助理的工作职责主要有哪些？ 选购主管助理的工作职责主要有：1、帮助主管进行材料选购渠道的搜集。2、选购安排的制定。3、市场行情的调查分析与统计。4、供应商评估数据的统计与分析。5、选购人员的培训工作。6、选购有关文件的编写工作。 选购工程师的工作职责有哪些？ 选购工程师的职责主要有：1、主要原材料的估价。2、供应商材料样板的品质初步确认。3、材料样办的初期制作与更改。4、替代材料的搜寻。5、选购部门有关技术、品质文件的拟制。6、与技术、品质部门有关技术、品质问题的沟通与协调。7、与供应商有关技术、品质问题的沟通与协调。 选购员的工作职责有哪些？ 选购员的工作职责主要有：1、订购单的下达。2、物料交期的限制。3、材料市场行情的调查。4、查证进料的品质和数量。5、进料品质和数量异样的处理。6、与供应商有关交期、交量等方面的沟通协调。 选购文员的工作职责有哪些？ 选购文员的工作职责主要有：1、各种选购单据与报表的收集、整理与统计。2、选购品质记录的保管与维护。3、选购事务的传达。其次节选购人员的岗位素养要求 选购主管的岗位素养要求有哪些？ 选购主管的岗位素养要求主要有：1（与产品相关专业）大专以上学历，英语良好，2540 岁。1两年以上工作阅历，善谈判议价。2熟识（与产品有关）物料行情。3电脑操作娴熟，熟识 MRP电脑系统。4熟识供应商评估、考核，懂 ISO9000 运作。选购主管助理的岗位素养要求主要有哪些？ 选购主管助理的岗位素养要求主要有：1大专以上学历，2330 岁，英语良好。2一年以上工作阅历。3电脑操作娴熟，对 MRP有了解。4懂 ISO9000 运作，熟识培训和有关部门文件编写。选购工程师的岗位素养要求有哪些？ 选购工程师的岗位素养要求主要有 1（与产品相关专业）本科以上学历，2540 岁，英语良好。2两年以上工作阅历。3懂相关电脑软件运用（视须要而定）。4熟识有关料性能，能对物料进行分析和初步估价。选购员的岗位素养要求有哪些？ 选购员的岗位素养要求主要有：1大专以上学历，2330 岁，英语良好。2一年以上工作阅历，电脑操作娴熟。3懂 ISO9000 及选购相关程序。4对相关产品材料市场有肯定了解。选购文员的岗位素养要求有哪些？ 选购文员的岗位素养要求主要有：1中学或中专以上学历，2030 岁，能处理一般英文函件。2电脑操作娴熟。3对 ISO9000 有肯定了解。4有肯定的报表统计学问。