行政管理制度——1.考勤管理制度.docx

文件编号行政-01考勤管理规定编制人力资源部日期版 本0701审核日期贞 他共6页批准日期第一条 考勤管理是工作日常管理的基本规章。员工出勤状况反映该岗位的工作量、重要程度及 岗位工作人员对工作的热情和敬业精神。为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，保障公司 各项工作的有序开展，制定本制度。第二条考勤工作由各公司综合部/人力资源部负责，并负责监督。第三条本制度适用于集团总部及所属公司的考勤管理。第四条工作时间1 .依据公司各部门工作性质，平均日出勤时间按8小时核算。2 .上下班时间：上午8： 0011： 30下午 12： 3017： 00（公司根据具体情况可适当调整，将另行通知）3 .每周满勤天数为6天。周日或节假日如因工作需要，各部门、各岗位可自行安排适当加 班。4 .公司可根据工作需要在休息日开会或加班。第五条上班时间1 .员工上午上班一般应提前10分钟到达。到达办公室后要主动清扫卫生，准备好当日工 作所需要的文件资料等，并提前准备完毕。上班时间前5分钟所有员工必须准备开始工 作，上班时间开始准时进入工作状态。2 .集团总经理特批的人员的上班时间可以适当延迟，但不应影响正常工作。3 .需要直接到其它单位的，应在上一工作日或当日上班时间前告知直接上级和考勤人员。 未提前告知而直接因公外出的，按迟到处理；谎报事实的，公司一经验证属实，给予经 济罚款。4 .中午有招待、宴会活动的，参加人员可延迟上班，但不得影响正常工作。因特殊情况需 要推迟时间的，参加人员应及时告知各自的直接上级，各部门必须有人留守值班。第六条下班时间1 .下班时间前，任何人员严禁谈论就餐、购物等与工作无关的话题，各部门负责人要切实 监督。下班后，应整理好桌面，防止文件的损毁、遗失和泄露。2 .在午休时间内，任何人严禁有足以影响他人休息的言语。第七条迟到、早退、旷工一、迟到，早退，旷工的定义1.未履行请假手续，员工于规定上班时间后5分钟之内打卡或签到者即为迟到；员工于规 定下班时间前5分钟之内离开公司、下班未打卡或签到的即为早退；迟到与早退超过5分钟 的视为旷工半天。2.除以上规定，以下情况均视为旷工：1）员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假；2）员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期；3）员工不服从或违反工作安排，消极怠工；4）其它任何未经直接上级批准或直接上级不知道原因而没有正常上班，均视为旷工。二、迟到，早退，旷工的处分规定1 .月迟到或早退1次扣除20元。2 .月累计迟到及早退3次以上扣除100元，5次以上予以辞退。3 .旷工1）旷工半天扣发月工资的10%；2）月累计旷工1天扣发月工资30%；3）月累计旷工2天扣发月工资60%；4）月旷工3天以上扣发月工资100%,并做自动离职处理。第八条 员工如因出差未按时进行考勤，应于出差归来后3日内经直接上级办理签字确认手续， 逾期将视作旷工处理。第九条请假、休假规定1 .国家法定假1）元旦1天2）劳动节3天3）国庆节3天4）春节3天，共计10天。2 .病假1）员工因病需在工作时间内看病时，应事先向直接上级请假；2）因病请假超过三天以上的必须持有县级以上医疗机构出具的诊断书。3 .事假为了不影响公司工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的, 按规定办理请假手续。4 .婚假根据婚姻法的规定，员工结婚可享受以下待遇：1）员工结婚请婚假，本人必须持有法定结婚证，经本部门直接上级批准，到公司综合部/ 人力资源部办理手续后方可休婚假；2）法定年龄结婚给予3天假期，晚婚（男性25周岁以上，女性23周岁以上）给予7天假 期（不包括公休日），婚假期间不计扣工资，超过婚假以上的天数按事假处理；3）婚假须自法定结婚登记时间起三个月内一次性休完。5 .丧假1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经直接上级批准给3天假期（不包括公休 日），非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹、姑婶叔伯、配偶父母）死亡时，经直接上级批准 给2天假期（不包括公休日），死亡者在外地需员工本人前去料理的，可根据路程另给往 返路程假；2）规定的丧假及路程假期内，员工产生的差旅费用自理；3）丧假不计扣工资，超过丧假以上的天数按事假处理。6 .产假1）凡与公司签定劳动合同的女员工生育，均可享有90天产假；2）产假包括节假日、公休日，产假期间只发放基本工资；3）凡公司签定劳动合同的男员工在其妻子生育期间，均可享有2天的护理假。7 .哺乳假凡与公司签定劳动合同的女员工，产后婴儿未满周岁的，均可享有1小时/天的哺乳假。8 .工伤假1）员工因工伤需要休息时，须有医疗部门诊断的病休证明，经综合部/人力资源部确认、各 公司总经理批准后方可按工伤假处理，需继续休息时要按时交诊断书和病休证明；2）工伤医疗期内公司除了承当法律规定的医疗费外另发放基本工资。第十条 员工申请各类假期（事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤假）均应填写员工请假单，并附上有 关证明，按相关审批权限审批和综合部/人力资源部核实后才能休假。假设因突发事件或急 病不能先行办理请假手续者，应使用 或其它快捷、准确方式向其直接上级请假，并于 假期后上班两天内补办相应手续。第十一条请假手续的审批1 .员工的婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假的申请由直接上级予以核准，综合部/人力资 源部审核；2 .员工病假、事假、工伤假的核准权如下：1）员工请假1天（含）以内，由所在部门负责人核准，到综合部/人力资源部办理请假手续; 请假3天（含）以内，除由部门负责人核准外，还需各公司综合部/人力资源部经理的核 准；超过3天，除由部门负责人、各公司综合部/人力资源部经理批准外，还需报公司总 经理核准；2）部门负责人请假3天（含）以内，由各公司总经理批准；3天以上的，除由各公司总经 理审批外，还需报集团人力资源部经理核准；3）各公司副总经理以上人员请假，由集团总经理审批。3 .员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期 请假。4 .所有假期申请单办妥手续后1日内交由各公司综合部/人力资源部备案，作为考勤核查的 依据。5 .员工请假事先选定职务代理人，但需直接上级核准。6 .违反上述规定的处分：1）未按请假审批程序规定办妥请假手续而擅自离开工作岗位，视为旷工处理；2）休假期间未委托工作代理人，视为工作责任心不强，给予公司内部通报批评处理。第十二条上班时间临时外出1 .工作时间临时外出的，应将工作委托他人，并告知直接上级。没有委托和告知而影响工 进制作的，给予警告。委托他人而受委托人对委托事宜未尽职责者，给予警告；2 .员工公出，以公司安排或部门负责人批准，须在综合部/人力资源部登记。第十三条加班各部门负责人、各公司总经理根据工作需要适当安排加班。工资总额中已包括日常和 正常公休日的加班工资，不再另行计发加班工资，公司采用带薪假形式予以补偿。法 定节假日公司确因工作需要加班时，其补贴另行规定。第十四条带薪假期全年带薪病假7天、带薪事假5天，共计12天。第十五条员工全年出勤率作为年终考核指标之一，统计实际出勤天数不包括有薪病、事假天数 年出勤率低于97%时，以年终奖的80%作为考核金额。第十六条 集团所属公司可参照本规定执行，或另行制定相应制度文件，并报集团人力资源部备 案。第十七条本制度由集团人力资源部解释。第十八条 本制度自颁之日起施行。此前公布的相关规定同时废止。员工考勤统计表月份:部门姓名出勤天数迟到早退旷工请休假扣款说明：本表由人力资源部负责核准，作为在当月薪资中扣款的依据。员工请假单姓名部门(单位)职务岗位编号假别(V)病假事假婚假丧假产假工伤假请假事由起止日期签批部门负责人：人力资源部经理：总经理：