录用条件说明书.docx

录用条件说明书甲方：乙方：身份证号码:录用岗位：鉴于乙方和甲方已经签署劳动合同，约定使用期为年 月 日至 年 月 日。为便于乙方了解公司的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。在 此期间，如果乙方感到甲方的实际情况、开展机会与预期有较大差距或由于其他原因界定解除使用 关系的，可以在试用期内提前三天向甲方提出解除劳动关系，并按规定办理离职手续；同样，如果 乙方在试用期违反以下情形的，视为不符合公司的录用条件，甲方有权随时解除与乙方的劳动关系， 并不支付经济补偿金。1 .提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的或其他不诚信的行为的； 个人简历、履历表所填写的内容与真实情况不符的；向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐 瞒的；.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的；不具备本岗位所要求的任职资格或各项技能 的；2 .不能按要求完成约定的月度任务或者同工种、同岗位人员的工作量；.工作期间连续3次月度考核低于80分的；3 .不服从上级领导、公司管理或工作安排的；.工作期间言行、工作理念和态度与甲方公司价值观和文化冲突，且无法通过公司价值观考核的；4 .未经公司许可，不按甲方指定的工作日期及时到岗的；试用期内请事假（病假）超过一个月；迟 到累计收到三次警告（一个月迟到三次以上，那么警告一次）；旷工超过三个工作日或累计旷工三 次；非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；.无法提供办理招工录用、社会保险等所需要的证明材料的；非因公司原因不能在试用期满前缴纳 社保的；不具备政府规定的就业手续的；在试用期入职20天内，规定入职手续仍无法齐备的；5 .入职后不同意购买社会保险或不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；入职前，乙方不能提供原用人单位的离 职证明原件，如果因此发生的一切责任由乙方承当，与甲方无关；6 .与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内的；与其他用人/用工单位有未了结的诉讼 等纠纷的；.曾经被原公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；曾经因过错被其他用人 单位解除劳动合同未事先说明的；7 .由于乙方与前单位签订的服务期协议、保密协议或竞业限制协议所导致的为违约金或赔偿金等法 律责任，给甲方造成经济或名誉损害的，甲方有权利向乙方进行追偿；.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要 求的；经体检不合格的；8 .有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为 的；.通缉在案或者被取保候审、监视居住、治安处分的；隐瞒曾经受过法律处分或纪律处分的事实的； 剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑尚未结案者；贪污、拖欠公款、盗窃、曾经参与斗殴等 各种劣迹；受批产宣告，尚未撤销者；9 .劳动合同以及公司规章制度中规定的其它不符合录用条件的情形；.法律、法规规定的其他可以解除合同的情形；本人郑重承诺：已认真阅读并确认上述录用条件，假设本人有上述情形之一的，即表示试用期不符合 录用条件。甲方可以随时解除劳动合同关系，并可以不支付任何补偿金。乙方签名确认：年 月 日