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职场类小说阅读推荐 身边许多同事伴侣，都有一个共同点爱读书。即便再劳碌，也会抽出时间阅读，由于读书就像是呼吸新奇空气，更新一个人的内在。下面我为大家整理了职场类小说阅读推举，盼望大家喜爱！ 职场类小说阅读推举 1、杜拉拉升职记 类型：小说 推举指数： 为什么最优先推举小说，作为在校高校生、职场新人或者原本就没有阅读习惯的人来说，想要提升自己的职场思维意识，我建议最好是先从职场类的小说开头读起，小说里的元素很丰富：职场、商业、生意、爱情、友情、各种错综简单的关系等，好小说的故事情节会吸引力强，你不断的想知道后面的情节，会主动去看。而且由于故事描述生动、实际，你简单有代入感，这样的代入感是培育你职场思维很好的方法。 可假如你在没有积累的状况下直接去看工具类的书，上面都是方法论，会显得很枯燥，而且，你没有经受过书上举例的场景，看过之后难以应用，对你职场思维的影响就较弱。 我从20_年开头看杜拉拉升职记，那时候的我刚毕业，在一家公司当实习生，这套书算是我的职场启蒙老师。这套书一共4部，是当年的爆款，到现在已经快10年了，前后我看了也有10遍左右了，去年又再次温习了一遍，然后写了一篇青云文，所以，好书是不会过时的，推举! 2、圈子圈套 个人觉得这套书是王强的高光时刻了，就是由于看完后我意犹未尽，于是又去买了一本王强的螳螂，结果我看了一般就没看下去了，没有圈子圈套精彩。 假如说杜拉拉升职记是讲职场女性的成长轨迹的话，那么圈子圈套就是以职场男性的角度来讲一个小白到大神的成长轨迹。这部作品的区分是：杜拉拉升职记是以一章讲清晰一个职场道理的方式来写的，通俗易懂，就第一遍看完会感觉是故事，其次遍看的时候觉得是职场方法论。而圈子圈套更注意故事性，它搭建的是一个大场景，场景代入感强，读者会跟着主角成长，但事后来总结职场干货的时候就需要费点心思提炼了。 我觉得男性应当更喜爱看圈子圈套，女生应当会更喜爱杜拉拉升职记，关于职场类的小说，对我影响最大的就是这两套书了。当然也还有一些其他的也很好看，但是我觉得没有这两套精彩，其余的我看过不错的还有： 输赢：男性视角，讲销售的，但最令我印象深刻的是里面的爱情故事，哈哈. 浮沉：女性视角，好看是好看，但是没有结尾，出完两部之后，许多读者去的微博下催稿，结果一怒之下宣布不写了，所以，不会再有结局了。 白骨精养成记：这个也是一个女性视角写的职场小说，是讲一个财务部的小喽喽一路做到了公司副总的升级打怪的过程。 3、暗时间 类型：工具书 推举指数： 这是一个中国的程序员写的书，这本书里涉及到了各种心理学，内容就是跟你讲要怎么深度思索、独立思索以及一些我们日常看到的例子举例，而且，我觉得这本书最有价值的是，他整本书相当于一个书单的推举，人家的引用书单都是写在书最终面的附录里，这本书是这一页写到的原理引用了哪本书，直接把那本书的封面给缩小打印在旁边了，这可以说是很程序员的做法了，就像写代码时的备注，哈哈。所以，对心理学感爱好的，看着上面推举的书单就可以给自己搭建一个学习体系了。 4、创始人 这本书必需推举，虽然书名让人误会似乎是讲创业的，可实际上这本书讲的是，当你跳槽后、升职后、被提拔后假如度过你试用期的那3个月，它的另一个名字叫做：新管理者假如度过第一个90天。 我觉得这本书应当是职场人士人手一本的书，真的不夸张，身为职场人士，跳槽、晋升后遇到的问题是我们每个人都需要面对的事情，这本书排列了各种场景，以及给了对应的解决方案，特别有用。 5、你能写出好故事 假如对写作感爱好的建议可以看看，整个一本书我就记住了，全部的收视率高的电视剧、电影都有一套好莱坞格式的故事脚本。正好看这本书的时候我在追庆余年，然后一对比，我惊呆了，没错，庆余年就是用了这样一套故事结构加上演员的演技，制造了爆款。 6、责任病毒 这本书让我挺惊艳的，职场中团队合作之所以出问题，跟责任划分有很大的关系，然后里面用了心理学、.学、人类学的方式先解释清晰了背后的原理，然后再给出了相应的解决方案。这本书我是先听完，觉得很好，然后我就去看了电子书，我预备买纸质书回来了，由于我觉得里面的案例跟我们工作场景高度相像，尤其是自己当了领导后，对责任的划分影响了团队的成果的。 7、终结拖延症 这本书是由豆瓣的一个拖延小组共同翻译出来的，他们原本都是受拖延症的困扰，然后就建立了一个社群，结果在大家的共同维护下，这个社群现在越做越大的了，还一起合作翻译了这本书，可以说是战胜拖延症的励志案例了。 里面有很具体的战胜拖延症的各种方法，我自己其实也很拖延的，所以才买来看的。 8、掌控习惯 这本书我觉得对我来说最大的价值在于，我之前总是喜爱定目标，总觉得只有目标定的清楚，才能胜利，但这本书颠覆了我的这种认知，它讲：目标只不过是肯定方向，真的能够胜利的不是目标定得高还是低，而是要为自己搭建一套体系，这套习惯的体系搭建好了，那么结果肯定会很好的，至于目标究竟是什么就不重要了。 总的来说，这本书讲了一个道理：正确的过程才会产生正确的结果，新的一年想要培育自己良好习惯的各位，可以去看看。 职场基本礼仪有哪些 握手礼仪 握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒适时，我们经常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起乐观沟通的舞台。 女士们请留意：为了避开在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是公平的。 电子礼仪 电子邮件、传真和移动电话在给人们带来便利的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的力量，但这并不意味着你就应当这样做。 在今日的很多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严厉的内容的。 传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会铺张别人的纸张，占用别人的线路。 手机可能会充当很多人的“救生员”。不幸的是，假如你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清晰这样的事实，打手机找你的人不肯定对你正在干的事情感爱好。 赔礼礼仪 即使你在社交礼仪上做得完善无缺，你也不行避开地在职场中冒犯了别人。假如发生这样的事情，真诚地赔礼就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后连续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受赔礼的人更加不舒适。 职场礼仪留意事项 职场礼仪的基本点特别简洁。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。请记住：工作场所，男女公平。其次，将体谅和遵重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却经常被忽视了。 进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。例如，假如你的首席执行官是琼斯女士，而你要将一位叫做简·史密斯的行政助理介绍给她，正确的方法是“琼士女士，我想介绍您熟悉简·史密斯。”假如你在进行介绍时遗忘了别人的名字，不要慌张失措。你可以这样连续进行介绍，“对不起，我一下想不起您的名字了。”与进行弥补性的介绍相比，不进行介绍是更大的失礼。 职场类小说