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2022年职场必读书籍 一本好书不仅可以教会你怎么做人，同样也可以教会你如何在职场上风生水起!下面是我给大家带来的2022年职场必读书籍8本，以供大家参考! 有关职场必读的书籍 1、在职管理日记 是一本完整、有用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。内有悉心独到的睿智思索及细心设计的商业管理场景，是HR们的必备宝典。 2、职场路线图 则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中亲身经受的案例随处可见，可读性特别强;资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。 3、做老板最需要的员工 是读者的职业卡位手册，从员工的实际动身，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。 4、上司喂养手册 介绍的方法你肯定从未想到过像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的仆人! 5、心怀感恩去工作 阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是简单得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是简单得到胜利晋职的机会。 6、将心比薪 解析了员工应当具备的七颗心：责任心、仆人心、学习心、结果心、忠诚意、感恩心、合作心。从企业员工互动的.角度动身，触遇到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的将心比薪。 7、你有多少问题要请示 从心态到行动，分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。提出了“有问题止于自己，把问题当成机会”的全新职场艺术。 8、你为什么工作 也是一本剖析职场艺术的书，从物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到成长、融入.及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。同时亦提出了工作的新奇理念。 上司最痛恨的5件事 1、消失在上司面前，只有问题没有解决方法 这也许是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。假如你准备去找上司聊聊你遇到的麻烦或是挑战，由于你完全不知道该怎么解决，那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。 你的工作并不是为上司制造更多的工作，而是尽量削减他的工作，关心他事业更加胜利。当然，没有人期望你解决全部的问题，而且你也没有做出最终决策或是直接实行行动的权力。但是，当你去找上司的时候，你也应当预备好两到三个可行的解决方案，还有每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择。即便上司最终没能接受你推举的任何一个，那也说明白你并没有希望别人来解决属于你自己的问题。 2、做得太过，所谓过犹不及 多做一些工作好像应当是获得老板欢心的方式。没错，假如你没有做得太过的话。假如你在工作职责上逾越了太多，甚至已经让上司感到自己受到了威逼，或是完全忽视了自己的本职工作，给别的同事制造了许多麻烦，那么你做得就太糟糕了。 你应当专注于更高效、更具创新意义的方式去做自己的工作，而不是去做别人的工作。假如你对别人的工作有想法，那么可以和大家共享一些建设性的看法，而不是去干涉。 3、常常性地迟到 所谓常常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡，几乎要把上司逼疯，还有许多其他的迟到性行为，比如没有准时回复客户的邮件，总是错过任务的最终期限，还有每次开会几乎都是最终一个消失在会议室。 常常性地迟到会给人留下许多不好的印象，例如糟糕的时间管理力量，缺乏预备，缺乏执行力量，没有礼貌，更糟糕的是，对他人不够敬重。 要改掉这个毛病，那就得迈出实质性的步伐比如从严格根据日程表回复客户的信件开头。生活里总会有些小意外，所以上司可以理解你间或的迟到，但也肯定要让他知道你对自己的迟到是有意识的，而且要表达你的歉意。 4、习惯性地说谎 没有人情愿被哄骗，上司们确定不例外。无论你是在小事(“我手机没电了!”)还是大事上说谎，最终都特别有可能被人拆穿。而一旦进展到这个地步，你的上司就会对你失去信任，甚至假如谎话足够严峻的话，你可能被炒.。 信任这种东西一旦失去，几乎不行能重新拿回。就像尼采说过的那样：“我担心不是由于你对我说谎，而是由于从现在开头，我无法再信任你。”而对于你和上司之间的关系来说，这无疑是最糟糕的。 别怕，说实话吧，哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。假如你的态度真诚、透亮、开放，而且工作又很努力，那么你就会成为上司眼里最值得信任并委以重任的那个人。 5、总是找借口 当你手中的一个项目没能按时完成，或是没能根据上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解释。他们需要的只是解决方法。假如你没完成任务，却带着一大堆的借口消失在上司面前，那么这肯定是让上司厌烦你的最快的方法。 上司需要的是一个能够独立地、不惹任何麻烦就能完成工作的人。假如你不得不为自己找借口，上司可能会立刻开头怀疑为什么当时要雇佣你了。 你得为自己的工作担起责任来，即便你没能按时完成，或是没有取得预期的结果。你需要做的是在上司找你之前，找出解决的方法。 如何克服紧急，从容面对领导? 1. 正确评价自己的工作。紧急感源于不确定，假如对自己的工作没有把握，就简单在领导面前特殊紧急。所以，先努力把工作做好，然后再去面对领导。 2.建立直系领导的“资料库”和“情报网”。最好能够列举领导在工作上的主要成就和经受，以及他的领导方式、处事原则等。这不是让你迎合领导的喜好，而是尽量做到不越“雷池”。 3.事先做好彩排。想象自己向领导汇报时的场景，越具体越好。记住可能发生的坏局面，并事先想好应对方法。重复这个过程，等到真正去汇报时，你已经具有“免疫力”了。 4. 向直系领导汇报工作时，着重汇报部门现状和项目的推动状况。作为整个部门的负责人，这是他最关怀的。 5.面对大领导，不用急着表现。大领导一般不直接打算你的升迁，所以虽然不了解他，但也没必要紧急。向大领导汇报时，着重介绍一线工作状况，而不要抱太高的期盼。直系领导带上你，首先是为了给自己的发言做补充，而不是要给你大机会。 6.保证自己的建设性。每提出一个问题，最好能提出两种以上的解决方法。相反，被领导问到“你觉得该怎么办”时，假如支支吾吾答不上来，那紧急是必定的。 7. 面对特殊极端的领导，不要担忧关系裂开。告知自己，“预备坑我的人，不是好领导”。给自己设置个最坏的底线，能有效提升气场，克服紧急心情。 8.在私下非正式场合，不妨和领导务务虚。可以在公司的茶水间，或者是私下的聚餐时，说一说自己的感受、迷茫，大多时候领导会共享一些自己的经受和阅历给你。彼此了解后，更简单平和面对。 9.最终，记住一个小窍门：后发优势。和同事一起面对领导时，不妨让对方先说。悄悄倾听，轮到自己发言时，对同事的发言做个总结和补充。这样，不仅能有效舒缓紧急，而且发言更简单出彩。 职场生存法则技巧 关于面对批判 职场，犯错在所难免，但是如何面对批判，心态重要，事后处理态度更重要。 1.面对批判，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。 2.学会对“评论”不理不睬，对“批判”高度重视。 3.每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚恳的对待自己。当被批判时，会觉得一切还在把握之中。 4.许多批判的发生是由于误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消退误会。这三步能解决大部分因批判带来的关系问题。 5.被批判时，思索的重点应当是“我应当从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”. 2022年职场必读书籍