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把信送给加西亚读书笔记 细细品尝一本把信送给加西亚后，大家心中肯定是萌生了不少心得，写一份读书笔记，记录收获与付出吧。那么我们如何去写读书笔记呢?下面是我给大家带来的把信送给加西亚读书笔记5篇，以供大家参考! 把信送给加西亚读书笔记篇1 最近拜读了一本享誉全球的商业经典之作把信送给加西亚。书中叙述了一个年轻的美国陆军中尉罗文临危受命，奉命将一封含有机密的信件转交给古巴革命领袖加西亚将军，在历经一系列困难之后，罗文中尉亲自将信交到了加西亚将军的手中，完善地完成了自己的使命，为战胜西班牙侵略者立下了汗马功劳的故事。故事虽短，但是却让我受益匪浅。 要有敬业精神 俗话说：人的一生有两条路要走，一条是该走的路，一条是想走的路，只有把该走的路走好才有资格走想走的路。但是许多人既不知道自己想走什么路，也没走好该走的路。该走的路，其实指的就是每个人现在的工作，许多人会埋怨这并不是我想走的路，认为它与自己当时的幻想格格不入，但是要想走上自己想走的路，就必需先走好现在的路。或许把信送给加西亚这个任务并不是罗文中尉想要走的路，但这是一条他必需要走而且还要走好的路，由于这是身为军人所给予他的使命和责任，“听从命令就是军人的天职。”而对于我们一般人来说，就是要培育自己的敬业精神。每个人都有自己独特的优势，但是由于各种条件的影响，可能难以在自己擅长的岗位发光发热，但是，正所谓“干一行，爱一行”。不管自己是否擅长这个工作或者岗位，首先就是要培育肯定的执行力、肯定的听从，对于领导的各项支配说，“没问题，保证完成任务。”正如罗文上尉接到命令之后，没有选择躲避和退缩，而是迎难而上，靠着坚韧不拔的意志、坚韧拼搏的毅力、置生死于不顾的士气精彩的完成了任务。这样的精神不仅在战斗年月需要，在和平年月也同样需要。这种敬业奉献精神军队需要、政府需要、企业也同样需要。 要为自己工作 一个人总是仅仅抱着完成任务的心态，那么他也许率是没方法完成任务的。正如考试中，要想及格，就必需拿出考满分的决心和态度出来。一个人总是拘泥于眼前的工资工作，那么他是无法走出平凡的生活的，这种得过且过的生活并不能为他带来真正的成就感。所以，要把留意力转移到自己身上来，转变自己的观念态度，保持乐观的心态非常重要。即便是面临死亡危急的罗文中尉，在送信的路途中，依旧能够感受到四周鸟语花香、阳光明媚的环境。这种“戴着镣铐跳舞”的心态需要我们平常学习。另一方面，在保持了乐观心态的同时，我们也应当关注自己，自己有什么样的力量，自己如何提升自己的力量。当美国总统麦金莱和军事情报局局长阿瑟.瓦格纳上校协商送信人员时，上校毫不迟疑地推举了罗文中尉并信任他肯定能完成任务，说明罗文中尉的专业力量令人信任。因此，要想得到领导的信任和信任，首先我们自身就要努力提升自己的力量，忍人所不忍，能人所不能。 常怀感恩之心 罗文中尉之所以能够胜利，是由于他懂得感恩，感谢每个在路上关心过他的人。而他能够取得名垂千史的机会，同样也要感恩他的领导瓦格纳上校。正是由于瓦格纳上校信任罗文中尉的力量，于是毅然决然派他去完成这次艰难的任务，而罗文中尉也没有辜负瓦格纳上校的期望，完善地完成了任务，这是一个双向奔赴的结果。我们或许埋怨过自己的领导，认为我们付出的多，得到的少。但是当我们怀着感恩的心去面对领导的时候，会发觉领导为公司的进展、为员工的培育付出了多少心酸。因此常怀感恩之心，学会换位思索，这样才会发觉工作中的乐趣，生活才会更加美妙。 所以，不论是工作还是生活中，我们都应当做一个像“罗文中尉”那样的人，具有敬业精神、乐观的心态、懂得感恩的人。 把信送给加西亚读书笔记篇2 近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了把信送给加西亚一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也仔细阅读了这本书，刚看第一章，就被其制服了，我如饥似渴地读完了全文。狡猾说，我对执行力的概念是比较模糊的，各人也有各人的解释，经过学习，我比较认同这种解释：执行力就是公司或上级支配给职员或下属的任务，自觉、准时并尽量完善的把工作完成，并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。 把信交给加西亚其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简洁，简洁的几乎不用一百个字就能描述完，可是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢我认为，罗文的执行力就是“忠诚、听从、努力、进取”，其中忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件听从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终到达目的，明显，在那里“忠诚”变的特别重要，要提高执行力，就必需解决：“忠诚”问题。 没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢一是没有准时去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败;二是心里有心情。带着心情去工作，自然做不好;三是完成任务的决心不打算，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度;四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。试想，假如没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎样能够解决上述问题呢? 忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的职责，从大的方面讲它是我们每一个.的人对国家民族所应担当的义务。 忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅仅护卫职责，它本身也是一种职责。在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依靠企业这个平台来实现。企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。此刻大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的本领和素养。全部公司无一例外地期望吸纳忠诚的职员，并寄期望于聘请来甄选，由于忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织情愿使用一个缺乏忠诚的人，仅有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名中层干部，其忠诚往往比才智更加重要。假如每个中层干部都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，尽自我最大本领做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是走向自我职业生涯胜利彼岸的起点。 能够说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。所以，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必需以履行自我的职责为己任，用忠诚书写成长的经受，使自我每一天都有新的收获，不要由于受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在许多时候，吃亏是提高的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们仅有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动企业实现健康快速的进展。 忠诚是一种美德，更是一种本领、一种职责、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面进展的舞台，就能够为实现和谐快速进展这一光辉幻想，做出我们应有的更大的贡献。 把信送给加西亚读书笔记篇3 很有幸能拜读到把信送给加西亚这本书，一个简洁至极的故事，却向我们传递了工作生活中必备的精神敬业、突破、执行。罗文的名字化为了一种符号，“送信”也变成了忠于职守、担当责任、不折不扣执行的象征。如何提高执行力?把信送给加西亚告诫我们必需要做到以下几点： 一、敬业担当，敏于行动 当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁?”、“他在什么地方?”等问题。这说明罗文自己乐观主动地担当了这项工作任务，而没有表现出一丝迟疑和迟疑，更没有讨价还价。在我们推动工作任务时，就应当以高度的责任心，乐观主动地完成好各项工作任务，将罗文这种忠诚于使命、忠诚于职责的执着精神作为我们每一个人恪守的工作信条。 二、英勇突破，敢为人先 在执行任务时，我们要学会创新执行，阿基米德创造了溢水法、伽利略创造了脉搏计和单摆时钟、雷克创造了听诊器，前辈们发挥他们的制造力，为后人造福，现在我们要做的就是学习他们的思索精神，用开放的思维为自己开路。在推动相对集中行政许可权改造工作中，不做“自然而然”的事情，敢为人先，乐观学习先进地区的胜利阅历，勇于解决难题，加快推行“一门、一窗、一网”办理，探究推动“数据上云、服务下沉”，让企业和群众办事像“网购”一样便利。 三、坚决执行，落地实施 执行力，也就是“抓落实”的力量。马云曾说过：“与其要一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜爱一个一流的执行，三流的创意。”由此可见，无论是责任感、执行力还是使命感，都需要通过实干精神来落实，都需要通过详细操作转换成结果。在解决工作中难题时，就需要全体干部协同努力，快速的将领导的决策、制度执行下去。 把信送给加西亚读书笔记篇4 认真阅读了两遍把信送给加西亚这本书，不仅让我看到了安德鲁?罗文身上的敬业和忠诚，更让我熟悉到无论是在机关、企业还是军队，高效的执行力是一切事业胜利的保证。 执行力对一个团队来说，就是把战略决策持续转化成结果的满足度、精准度和速度。表现为团队的战斗力、竞争力、分散力。纵观大河坝镇当前进展所面临的形势，虽然经济.进展势头强劲，干部战斗力强，但仍有部分干部存在有令不行、有禁不止的问题。想要经济.得到高质量进展，就必需要解决这些问题，而最重要的抓手是提高干部执行力，我认为应当从以下几方面着手： 一是培育责任意识。做为基层干部，要把工作当成责任，在组织需要的时候挺身而出、负起责任。要用责任感谢发自身潜能，使自己变得更加强大，也使自身素养得到质的飞跃。 二是培育实干精神。在促进经济.进展的过程中，要有工匠精神，把每一个细节做到尽善尽美;要有复命精神，对每一项工作都要随时反馈进展，交一份满足的答卷;要有结果意识，用钉钉子的精神，为结果搏上一切。 三是增加使命感。使命感打算工作的态度，可以让行动变成一种自觉，可以让任务变成一种责任，可以让执行更加高效，让结果更加完善。想要实现经济.高质量进展，就要树立远大的目标和剧烈的使命，只有这样才能实现既定的进展目标。 四是提升忠诚度。忠诚是执行的保障，也是一个人的立足之本，只有忠诚于单位、忠诚于事业，才能保证思想不会偏差，行动不会偏离，才能保证执行能够到位，结果能够完善。 把信送给加西亚读书笔记篇5 以前工作的单位组织开展了阅读把信送给加西亚一书的活动，我曾利用业余时间仔细阅读了此书，感受颇深。故事的内容虽然简洁，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀干部必需具备的素养敬业、忠诚、勤奋、自信和良好的心态。敬业是取得胜利的源泉。喜爱自己的事业，不仅能激发我们的工作热忱，而且能产生无穷无尽的力气。我们都有这样的体验，当自己钟情于某一件事或干某一项工作的时候，就会矢志不渝，执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休，这就是敬业精神。因此，我们所需要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人的教育，而是更需要一种敬业精神，对上级的工作布置马上实行行动，全心全意去完成任务。 勤奋是取得胜利的基础。勤奋就要甘于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”要取得胜利，必需不怕苦累，不怕牺牲，不畏困难，不计个人得失，付诸行动，付出代价。忠诚是走向胜利的财宝。“人们更应当熟悉到，取得胜利最重要的因素并不是由于他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。”对于我们来说，忠诚就是对党、对祖国、对人民、对.主义以及对工商管理事业无比的热诚和无私的爱。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信任的人，可以被委以重任的人。”所以，我们肯定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。 保持自信和良好的心态是赢得胜利的关键。“只要对胜利布满信念，那么我信任，你能行!”树立自信必需要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，要常常为自己打打气，鼓鼓劲，一旦这种乐观的信念在脑海中呈现，就会士气倍增，所向披靡，就会制造一个个胜利的奇迹。自信者无畏，自信当自强。人生经受一些挫折失败在所难免，须知胜利是很多失败的积累，失败是胜利之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至胜利。 良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。 为了工商管理事业的进展，为了追求胜利的人生，我们要坚固树立勤奋敬业的思想，忠诚的敬业精神和坚韧不屈的献身精神，用忠诚坚决我们的信仰，用自信兴奋我们的精神，用敬业干好我们的工作，努力做一个胜利的人-那个能送给加西亚信的人。