2021年县地税局先进事迹材料.doc

2022年县地税局先进事迹材料_县地税局先进事迹材料2022年，实现税收收入7526.3万元，与上年同期相比增长12.2%；20_年，实现税收收入8962.6万元，与上年同期相比增长19.08%；20_年，实现税收收入10874.6万元，与上年同期相比增长19.08% 这是_县地方税务局年终报表上的一组数字。省级“文明单位标兵”、“创佳评差”竞赛活动最正确单位、 “卫生先进单位”、基层建立达标单位；市级“创佳评差”暨目的责任制管理先进单位、党风廉政建立先进单位；县级“效劳经济开展先进单位”、“和谐机关创立先进单位”、“行风评议免评单位”这是悬挂在_县地方税务局办公大楼上一块块熠熠生辉的荣誉牌。这个组建于1994年的单位，为什么会在短短19年由一株小苗成为一棵参天大树，一跃成为全市税务系统的先进局？是什么力量让他迸发出无限的创新与活力？走近_县地方税务局，我们便会看到他开展的轨迹和成功的奥秘。强素质打造“核心” 抓培训带好队伍近年来，该局始终坚持以班子建立为核心，以带好队伍为根底，加强政治理论和业务技能培训，进步了地税干部的自身素质和业务程度,增强了整体凝聚力和战斗力。按照“学习务实、团结严明、开拓创新、廉洁高效”的标准，大力加强领导班子建立。扎实开展理解放思想大讨论、学习理论科学开展观、作风纪律整顿、争创“五型”机关、争做“六型”干部、先进领导班子创立等活动，积极落实党组议事规那么、“一把手”末位发言表态制，进一步进步了领导班子的执政才能，县局领导班子连续三年被市局党组授予“先进领导班子”称号。以创立“学习型税务机关”为目的，实行“一周一题、一月一测、一季一考、一年一评”的学习考核制度，投入资金30多万元，兑现各种学历奖励5万多元，在全局形成了思学、爱学、勤学和追求新知识、掌握新技能的良好场面。坚持德才兼备和任人唯贤的原那么，积极实行中层领导竞争上岗方法，制定了严格的竞聘条件和选拔程序，建立了“分层次末位淘汰”机制，调整、补充、转任中层领导干部19名，有力地增强了干部队伍的向心力和凝聚力。目前，全系统具有大专以上学历的已到达54人，占全部人数的82%；全员通过全省公务员计算机应用才能二级证书，获得全国计算机等级二级以上人员14人，占总人数的21%，获得注册税务师资格2人，荣获市级以上税收征管能手8人。在2022年全市地税系统企业所得税法知识竞赛中荣获二等奖。健全机制抓管理 依法治税上程度该局积极推行扁平化征管形式，坚持实行征收一线分局长、所长直接分管纳税户制度，全面推行税收管理员 “一口清”制度，减少了中间环节，促进了对税的有效监控和管理。从改善办公硬件入手，累计投入资金20_余万元，购置计算机等信息技术设备100多台，实现人手一台P3以上微机。先后推广应用了“_税工程”征管业务系统、ETAS税务稽查信息管理系统、税收执法责任制监控考核系统、ODPS办公自动化系统，进一步增强了软件应用系统对税收工作的应用覆盖面和使用效率。加强纳税人户籍管理，实行“三登记三核查”制度，建立了税务登记台帐、不达起征点动态监控帐、纳税登记台帐，制作了税区域管理员管理区域分布图，把税分为固定税、流动税、潜在税和开展税四大类，实行市、县、所三级监控，重点抓好了“五大企业”、“五大行业”、“五大税种”的监控,实现了宣传、效劳、征收管理“三到位”。20_7年以来，该局共对9个税收执法部门、62名执法人员的执法情况进展了9次人工考核，共发现执法过错202项，追究税收执法岗位人员85人(次)，连带责任追究41人(次)，共扣发税务执法津贴2987.03元,进一步进步了工作效率。以人为本促效劳，诚信纳税献真情该局从思想教育入手，努力进步干部职工的效劳意识。定期组织干部认真学习文明执法知识，学习纳税效劳标准，不断增强干部职工的纳税效劳观念。围绕政策效劳、维权效劳、税收法律救援等内容，设置了绿色效劳通道，规定了七条禁令，实行延时上门效劳、提醒效劳和新办证户办税辅导，制定了26项纳税效劳措施，积极推行首问责任制、限时办结制、过错追究制、效劳承诺制等11项纳税效劳制度，坚持实行全程效劳、延时效劳、提醒效劳、预约效劳等多种效劳方式相结合，为纳税人提供“一站式”、“一窗式”效劳，进一步改善了征纳关系。建立健全了纳税效劳机构，将纳税效劳工作列入目的责任制、创佳评差、党风廉政责任制考核的重要内容，有力地促进了效劳程度的进步。不仅如此，该局按照“四化”、“十有”的标准，先后投资20_多万元，为基层单位安装了网络，装备了微机，实现了全系统信息化、办公自动化、工作效率化，改善了城区各单位和基层所的办公条件和征管条件，改造了四个办税效劳厅点。目前全系统各单位全部到达了市级以上文明单位标准，为纳税人提供了更加便捷的办税条件。立足教育强监视，廉洁奉公树形象“清如秋菊何妨瘦，廉如梅花不畏寒”、“静以修身，俭以养德”在_县地方税务局，你会处处看到这样的温馨贴心的话语，如春风化雨般浸透人的心田。该局严密联络干部职工的思想实际，组织干部职工认真开展世界观、人生观、价值观教育，落实党员“三会一课”制度，并充分发挥廉政教育日活动的载体作用，着力推进以“一网、一刊、一室、一板”为主要内容的廉政教育阵地建立，设立廉政文化长廊，在机关办公楼和各基层单位布置以理想信念篇、人格篇、奉献篇、廉洁篇和励志篇为主要内容的宣传图版，开展税企共建诚信廉政书法摄影征文、签订“税企诚信廉政公约”等活动，让全局干部职工在潜移默化中受到润物无声的廉洁教育。加强对领导干部权利制约与监视，对重大事项、人事任免、财务开支等问题均由县局班子集体讨论，民主决策。加强人事监视，严格落实干部任用条例，实行竞争上岗、双向选择的干部任用制度，营造良好的用人环境。实行财务监视，严格经费审批权限，定期公布财务收支情况，严格基建资金使用管理，有效杜绝了“暗箱”操作。强化执法监视，实行税收执法责任制和稽查案件审理监视制度，形成内外监视机制的合力，从严约束了税务干部的行为。强监视构筑了“防火墙”，严管理树立了好形象。几年来，未发生一例违法违纪案件，没有一个人受到党纪政纪的处分。目前，该局呈现出班子团结、队伍稳定、干事创业、争先创优、与时俱进的良好场面。十九年的风霜寒暑，十九年的春华秋实。_地税人在科学开展观的指引下，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，他们用真诚换来了纳税人的赞赏，用青春谱写出了跨越开展的和谐新篇章。第 6 页 共 6 页