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工作鼓励正能量励志文章 工作励志的文章正能量工作鼓励正能量励志文章：要么走、要么留，千万不要混周鸿祎：给那些仍旧在公司混日子的人无论为谁打工，要为自己学东西，客观上为公司创造价值。我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我跟别人最大的不一样在于：我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事，首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命，要学会把普通事做得比人好。一件事交给我，我应付一下，很容易。但应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分，你可以做得很轻松。你每天重复干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?在分开了学校之后，人的进步不再是通过上课、读书得到。进步是通过在工作中做事情、做工程，去积累经历，去跟人打交道得到的。因为我有不服输的性格，再普通的事我也要做得比别人好，大家做得很普通的时候，我要做得跟大家不一样。要做到超出大家想象，需要花很多时间、很多努力，但我最后发现，我的收获是最大的-因为我下了功夫。你的收获和你的投入是成正比的。混日子实际上是混自己，老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大。假如你混日子，对不起，实际上你是在混自己。在很多大的公司混的人很多，但你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，中低层收入，你在单位混10年也就混老板100万。对很多公司来说，有人混我100万，对公司伤害不了哪去;可是你假如不好好工作，荒废了十年，十年后可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?时机总是留给有准备的人，怨天尤人没用，成功缘自于你的才能积累。你只要是白手打天下，就会发现这个社会越来越公正。我认为时机还是很多，不要天天去愤青、去骂别人，至少有了互联网有了IT这些成功的契机。你看丁磊、马化腾、李彦宏.都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么?说明只要你努力，你也有时机成功。我们不提李彦宏，不提大佬们，看看百度、谷歌的很多员工，他们参与这件事也很成功，有很多在北京买车、买房，有成就感，这些东西靠什么?靠你才能的积累。不喜欢公司就坚决、赶快分开，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。假如你觉得真不喜欢这个公司，不喜欢老板，那就赶快辞职，一分钟也别见到他，我就这个风格。何必为了老板的错误消耗自己的生命?假如你今天决定了不分开这家公司，那我觉得你应该把工作做好。有人说有几种问题，比方我有个性、我不爱干这个.我说大哥，个性是成功人士的专利，你成功，别人当然觉得你有个性;你没有成功之前，个性能换房子吗?假如个性能换房子，我比你有个性，我们全家都有个性，可它终究换不了一个房子。工作鼓励正能量励志文章：你为何一忍再忍不提加薪 Cae我有一个朋友柯兄，最近刚换了工作，工作内容和强度并无多大差异，只不过薪资从五千变成了八千。当他非常意外的跟我谈到这件事情的时候，我一点都不奇怪。柯兄已经毕业五年了，此前做过两份工作，第一份做了一年，由于实际工作内容跟他料想的差距有点大，换了。然后第二份工作整整做了四年，这四年，让他由一个刚刚能胜任岗位的小职员，渐渐变成能独当一面的老员工。他自己感觉进步很大，学到了不少，领导也对他信任有加，除了本职工作，常常还放心的交给他更多的杂事。那么柯兄为何要辞职呢?当然是有隐情的，那就是几年下来工资几乎没怎么涨过。一年涨一次，涨幅低于5%，基数不到五千年那几乎就等于没涨过是吧?以前我们早就不止一次问他干嘛不提加薪，或者跳槽，他的答复是：我做的老板都看在眼里的，感觉对我一直很肯定，到了一定时候应该会考虑的吧。先别急着笑话他太天真，因为这话听着确实也算在理，“人在做天在看”的道理大家都知道的是吧?所以，就是在这样的信念支撑下，柯兄勤奋工作了一年又一年，身边的同事常换常新，唯有他他始终按兵不动。柯兄后来终于按耐不住，开场觉悟，想提加薪，但总是开不了口。作为优秀员工的他可以自动批量想出一连串不提加薪的理由，诸如：公司招新人都要参考一下我的意见的，你看，我怎么好意思提出加薪或者辞职呢?领导貌似知道我有那样的想法，有次会议上说，我们要把目光放得远一点，多留一些后备资金，假如利润刚刚有增长就大家瓜分了，我们都快乐，但是还能开展壮大吗?我不能只看钱，我自己的成长进步也是回报呀。.直到他跟一个离任的同事聊天，才偶尔得知，自己带过一段时间的新手同事，资历和工作才能都低于自己的同事，工资居然比他还高一些，加上刚刚结婚，各种现实的压力逼得他重新审视经济根底，终于下定决心辞了职。对于这么难得的物美价廉的好员工，领导肯定是百般挽留的，好在柯兄终于大彻大悟。柯兄如今入职的公司，面试的时候就跟他谈了很清楚的晋升通道和薪资增长规那么，可以明确将来的希望，而且所有人的回报都有明晰的参考标准，不会因人而异，不会一再试探员工的忍受底线。最近见柯兄，感觉他变化很大，其中有因为薪资进步带来的硬气，还有以前没有的坦然和大气。令人意外的是，他换了工作之后的感言，简直是从学生一下子变成了导师，他说：工作关系并不是主子和下人的关系，我的工作不是老板施恩恩赐的，是由于各取所需结成的，我给他创造价值，得到我应得的回报，薪酬合理睬让我们彼此都坦坦荡荡，我早该想明白了。确实，明智的老板应该懂得，最好的资就是优秀的员工，与其把资金大把大把花在广告上，花在并无多少实效的应酬疏通上，还不如拿出一小局部给员工加薪和奖励，那将是产出比最高的回报，因为任何价值都是人创造的。一个能有所成就的老板，必定是有远见有诚意的，怎么会忍心让优秀的员工拿着与自己付出不成比例的工资，而一再打空头支票?可笑的是，有太多小老板，人前装穷人后挥霍，他们天天喊着控制本钱，而唯一的方法就是缩减员工工资，这样的公司永远不会有多么美妙的将来。在鸡汤文化盛行，普遍鼓励我们多吃亏积累福报的时代背景下，一忍再忍不提加薪也许是对的。首先你磨练出了自己的忍受度呀，同时，既然你觉得有了加薪的资本只是不提而已，说明你确实获得了成长啊，这大概是很多人开不了口的关键吧。那么请问，你获得成长一方面是得益于工作平台和老板的提拔赏识等，但更重要的不是也需要自己付出努力吗?同样的工作平台，别人没有成长，你成长了，所以你的工资少一点也可以获得心理平衡，但作为老板也可以用这样的思维来区别对待员工吗?况且，你成长了难道不是会把工作做得更好让老板更省心吗?假如得到加薪晋级，你更努力的工作以不辜负自己所得，最终受益的除了你自己，不是还有老板吗?靠自己的工作才能提升得到更高的金钱回报，一点也不可耻。请大大方方提出加薪吧。第 7 页 共 7 页