员工管理制度范本 员工外派培训管理制度范本3篇.doc

员工管理制度范本_员工外派培训管理制度范本3篇为了标准员工外派培训的管理，保证外派培训质量，需要制定并施行相应的管理制度。WTT今天了员工外派培训管理制度范本，有帮助!员工外派培训管理制度范本篇一第一条目的为了标准外派培训管理，保证外派培训质量，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。第三条权责单位1.办公室负责此制度的制定、修改和废止工作。2.总经理负责此制度发布、修改和废止的核准工作。第二章外派培训需求申请第四条培训人选确定1.部门经理、公司领导或办公室，视实际需要可提议指派受训人员。2.各部门结合部门开展的需要与员工的实际工作表现，推荐适宜人员参加外派培训。3.员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。第五条外派培训申请参加公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表”，提交办公室，办公室汇总外派培训需求，报总经理审批通过后组织施行。“外派培训申请表”见附录一。第三章外派培训形式第六条外派培训可选择大专院校进修交流、参加专题讲座和交流会、赴国外参观或考察、到其他公司或工厂进展访问交流等方式，如下列图所示。第四章外派费用管理第七条外派培训费用参训员工与企业签订“培训协议”，双方签字后作为“劳动合同”的附件执行。“培训协议”一式两份，参训员工和企业各执一份(培训协议模板见附录二)。第五章外派培训人员的管理第八条员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。外派培训的方式到大专院校进修交流派赴国外参观或访问考察参加专题讲座和交流会到其他公司参观或访问第九条受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节严重程度予以相应的处分。第十条受训学员需在学习完毕的五天内，对学习情况进展书面总结，并交办公室备案，否那么费用不予报销。第十一条培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。第十二条参加外派培训的人员应将所学知识整理成册，列为培训教材，并担任相关讲座的讲师，将培训所学的知识、技能传授给相关人员。员工外派培训管理制度范本篇二为标准公司外派培训管理，保证员工外出培训质量，有效管理外出培训，特制定本管理制度。1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动2.培训费用2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。2.2培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政人事部登记备案。如遇以下情形，那么不予报销费用：员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用员工在培训(理论)完毕后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没有到达独立操作上岗才能的3.外派培训出勤及薪酬福利管理出勤3.1培训时间在工作日进展的，按正常出勤计算，培训时间在休息日(含下班后的延长工作时间)进展的，不计加班3.2受训人应遵守培训方的时间安排和管理规定，按时参加培训，不得缺勤;无故不参加培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提早向培训方管理部门说明薪酬福利3.4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资奖金正常发放3.5员工在参加理论培训期间出勤参照3.1执行;在实际岗位操作期间，如遇夜班、法定假日上班的，员工应保存出勤记录，公司根据出勤予以发放津贴3.6员工培训期间由公司补贴伙食费(30元/天)4.员工责任与义务4.1员工需认真参加学习，顺利完成培训工程，定期上交培训小结;学成回公司后，负责整理相关培训资料等送行政人事部存档4.2假设培训工程有毕(结)业证书或证明文件，完毕时受训结业证书由受训员工获得，在公司工作期间证书或证明文件正本由公司保管;需实际进展操作的，培训完毕后应有独立上岗才能4.3员工培训完成回公司后应就受训内容给予公司其他员工进展传授，不得借故推诿，认真负责公司该项工作，承当相应的内部培训和辅导工作4.4员工在培训期间应遵守培训方各项管理制度，应注意言行举止，形象妆容，以维护公司之形象员工外派培训管理制度范本篇三第一条本方法适用于北京ZZ房地产开发(以下简称公司)全体员工。第二条培训目的：通过外派培训，使公司人员学习业界先进技术、专业技术技能。第三条外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单位和ZZ集团主办及核定的资格鉴定课程;特殊的专业知识或技能课程;各种取证考试;海外交流考察;国内外MBA进修培训，企业经理人进修培训等。第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。第五条外派培训方案：公司人力资部及各部门应于新年度开场前提出外派培训方案并报批核准。临时外派工程，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资部经理、总经理办公会审批后执行。第二章外派培训人员资格第六条参加外派培训人员的人事关系应在本公司。第七条参加外派培训人员应为有长期效劳于本公司的意愿。第八条根据外派工程的详细要求，制定对外派人员关于学历、才能等方面的资格要求，必要时进展考试选择。第三章外派培训处理程序第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。第十条对于ZZ集团具有培训考核资格的培训，原那么上不得到ZZ集团外参加培训，凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请表(附培训通知)，由公司人力资部进展资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加。第十一条学历教育须根据公司人才培训方案和工作需要，按照专业对口或相关专业的原那么，由个人提出申请，并填写外派培训申请表(附招生简章)，由公司人力资部进展资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加，并签定员工培训协议书。第十二条外派培训人员与公司签订培训合同后，其人事关系归人力资部管理，工资待遇按合同执行。第十三条外派培训完毕后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司人力资部。人个参加培训学习完毕后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资部备案登记。看过员工外派培训管理制度范本的人还会看：第 7 页 共 7 页