2022年财政局工资科廉能风险防控工作总结.doc

2022年财政局工资科廉能风险防控工作总结20_年财政局工资科廉能风险防控工作总结 按照市财政局关于印发_市财政局20_年深化推进廉能风险防控机制建立施行方案的通知瑞财发20_23号文件精神，工资科高度重视，精心组织，认真开展廉能风险防控管理各项工作，现将工作总结如下：一、工作开展情况一加强宣传学习,进步思想认识。全科工作人员认真组织学习关于印发_市财政局20_年深化推进廉能风险防控机制建立施行方案的通知瑞财发20_23号文件精神，深化领会开展廉能风险防控机制建立的重要性，结实树立风险意识，使大家认识到推行廉能风险防控机制建立是推动预防腐败工作制度化、系统化、标准化的重要举措。二清理岗位权限。组织召开科室会议，对照局机关“三定”方案，对本科室行政职权进展了全面清理，确定了行政职权类别，并对行政职权进展分项梳理，明确职权名称、内容、办理主体和法律根据。同时，按照每一项职权运行流程，绘制“职权运行流程图”，明确办理主体、根据、程序、监视渠道以及办理事项所需提交的全部材料，并提交到局监视科。三排查廉政风险，评估风险等级。围绕权利运行，采取自上而下、自下而上和内外结合的方式，通过自己找、干部职工评议、征求行政相对人意见、工作人员分析p 论证和组织审定等多种形式，对科室干部职工在岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险进展了全面查找。对查找的廉政风险点，根据权利重要性、权利行使的频率、腐败现象发生的概率等内容，进展全面排查。四制定防控措施，标准权利运行。围绕查找的廉政风险点，有针对性地完善防控措施，进一步加强了财政统发工资管理，完善了内部监视制约机制，标准了行政权利运行，有效化解廉政风险，有利于推进公共财政体制建立和法制建立，依法标准行政权利的运行，进步工作效能，推进依法理财；有利于强化内部控制和管理、推进阳光财政、廉洁财政建立，促进财政工作依法、科学、标准、公开、高效运行。第 2 页 共 2 页