2022年老干局追赶超越工作汇报材料.doc

2022年老干局追赶超越工作汇报材料20_年，我局将以老干部队伍和谐稳定为目的，以优化效劳为核心，在全省全市老干系统中找准“坐标系”，强化工作措施，活化工作载体，追赶超越创一流，爬坡过坎争先进，为县域经济社会开展增添正能量。一、老干部政治待遇落实工作追赶秦都区，超越兴平市。全年组织老干部学习26次，阅文160份，参加重要会议15次，召开情况通报会3次以上。二、老干部生活待遇落实工作追赶市老干局超越秦都区。全年走访慰问180人次，为老干部报销药费50万元，落实特困帮扶资金8万元，做好老干部政策性调资及生活费的落实。三、“四就近”工作追赶市老干局超越自我。建立北大街、东大街、三元社区3个示范点，促进老干部就近学习、就近活动、就近效劳、就近发挥作用。四、 老干部发挥作用工作追赶市老干局超越自我。召开2次老年社会组织联席会，组织离退休干部举办文艺演出、秦腔演唱会60场，书画展8场，老年体育赛事3场，完成乾州文史第三期、范紫东研究第五期、范紫东传等书刊的编撰出版工作，发挥老干部在文化传承、体育健身、关心下一代等方面的积极作用。五、老年大学工作追赶市老干局超越兴平市。狠抓教学质量，提升管理程度，扩大教学规模，20_年底，招收学员打破900人。六、宣传信息工作追赶_市超越自我。在省市县媒体报刊刊发宣传信息50篇以上，继续保持全市第一。七、在自身建立中实现追赶超越。深化开展主题教育活动，进步干部政治素养和业务程度，努力锻造一支务实高效的老干部工作队伍。八、在精准脱贫工作中实现追赶超越。完成分包巨洲村、南街村精准脱贫工作任务。第 2 页 共 2 页