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工作励志的哲理文章 关于爱情的哲理文章工作励志的哲理文章：职业生涯的关键时期多高的墙多深的基，职业开展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前24年处在基层职位，第56年初任主管，第79年出任经理或高级经理，第10_年任总监或副总，第1320年间坐上总经理的位置。根据职业生涯开展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务。工作第一年-初入职场。褪尽青涩辞别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克制个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不平安感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规那么和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及别人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路开展过程是艰辛的，但结果却是美妙的!工作第三年-明确定位。术业有专攻工作假设干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。假如说，大学毕业选择的第一份工作有其偶尔性与盲目性;工作两、三年后，你应该可以根据自我认识、开展潜能重新评估自己的职业目的与方向。假如在这一阶段，你发现自己不合适当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。奕庭在江苏昆山工作，春节后频繁来往于上海、昆山两地，因为她利用工作之余与笔者讨论个人职业规划问题。按照奕庭的说法，目前这份工作让她睡不好、吃不好，就像患上了职业恐惧感，害怕上班、担忧看到老板.在与奕庭交谈后，笔者理解到：大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户效劳主管、ISO内审员等岗位间;在三年间，转换的工作角色多达7个，可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言：“我感觉自己就像一块抹布，哪里需要往哪里抹;一旦公司有了适宜的人选，我必定会隐身幕后，因为他们确实比我专业、能干!”可见，奕庭的职业恐惧感来自于：三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经历与专业知识，“东一榔头，西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续开展的“职业地基”。如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢?职涯开展参谋围绕着奕庭的职业满足感(适应性)、个人兴趣及行业开展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素，为她设计了一套职业开展方案。首先，让我们看看奕庭的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过：“兴趣比天才更重要。”理论也证明，在影响人们职业生涯开展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用是最大的。那么，奕庭的兴趣是什么?她喜欢从事培训、指导、鼓励或与人沟通的工作;喜欢在众人面前表现，人越多表现的欲望越强烈;与任何一种类型的生疏人打交道，她都能游刃有余。基于奕庭的职业兴趣与个性特质，职涯开展参谋为她描绘了职业开展途径图，即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户效劳出发，经销售主管、区域销售经理等职位，最后到达销售总监的位置。如今，奕庭已分开昆山，承受了上海一家台资办公家具公司的Offerletter。工作第五年-专家VS管理，孰轻孰重?光阴荏苒，你已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训别人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理工程小组工作。但调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六圈中，因为这个阶段需要学会为别人负责，从别人的成功中获得满足。在这个阶段，假如你不能承当管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向开展中获得时机。确实，不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差异常常令“贪心”者两头不讨好。顾?就是这样，他困扰于是走技术研发道路呢，还是冲刺管理职位?在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试中，顾?表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说，顾?喜欢需要考虑、分析p 和创造性的工作;同时，他不喜欢扮演“恶人”，希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。在咨询过程中，笔者让顾?意识到：主管与普通员工的角色存在着很大的差异，主管及经理需要经常扮演“恶人”纠正手下人的不当行为，即使这人曾经是你很好的朋友。假设按技能、经历与职级的匹配原那么看，主管人员应该“轻”专业，“重”管理(协调、沟通、鼓励与监控)才能的积累。根据个性偏好、职业满足感的特点，职涯开展参谋建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。综合以上案例及开展规律，笔者认为：在选择长期、稳定开展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。工作励志的哲理文章：职场生存因为环境恶化，再加上竞争及生存压力，我们的生活品质往往很难真正有所改善，但我想，我们可以开场一个“新的革命”，在读完以下几那么寓言以后。割草男孩的故事一个替人割草的男孩打 给一位陈太太说：“您需不需要割草?”陈太太答复说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太答复：“我的割草工也做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了 。此时，男孩的室友问他：“你不是就在陈太太那儿割草打工吗?为什么还要打这 ?”男孩说：“我只是想知道我做得有多好!”寓意：只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己的长处与短处。不要萧规曹随，凡事想想清楚事出何因，多问几个“为什么?”绿洲里的老先生一个青年来到绿洲，碰到一位老先生，年轻人便问：“这里如何?”老人家反问说：“你的家乡如何?”年轻人答复：“糟透了!我很讨厌。”老人家接着说：“那你快走，这里同你的家乡一样糟。”后来又来了另一个青年问同样的问题，老人家也同样反问，年轻人答复说：“我的家乡很好，我很想念家乡的人、花、事物.”老人家便说：“这里也是同样的好。”旁听者觉得惊讶，问老人家为何前后说法不一致呢?老者说：“你要寻找什么?你就会找到什么!”寓意：当你以欣赏的态度去看一件事，你便会看到许多优点;以批评的态度，你便会看到无数缺点。“聪明”的小男孩一个小男孩问上帝：“一万年对你来说有多长?”上帝答复说：“像一分钟。”小男孩又问上帝：“100万元对你来说有多少?”上帝答复说：“像一元。”小男孩再问上帝说：“那你能给我100万元吗?”上帝答复说：“当然可以，只要你给我一分钟。”寓意：1、凡事皆不是举手可得的，需付出时间及代价。2、天下没有免费的午餐，要有投资的观念，甚至需要投资毅力、耐心。青蛙的故事记得在做生物实验时，把一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并渐渐加热至沸腾，青蛙刚开场时会很舒适地在杯中游来游去，到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。寓意：1、大环境的改变能决定你的成功与失败。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢送改变。2、太舒适的环境往往蕴含着危险。习惯的生活方式，也许对你最具威胁。要改变这一切，唯有不断创新，打破旧有的形式。3、觉察到趋势的小改变，就必须“停下来”，从不同角度来考虑，而学习，是能发现改变的最正确途径。工作励志的哲理文章：打动老板的9个必杀技巧1、带个公文包假如你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出如今你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传到达了。2、坐直了站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。3、务必准时没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时。4、把个人问题留在家里一个好的员工的重要标志就是公私清楚，这意味着在工作时就是工作，不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天 粥!5、不要担忧，开心一点微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。6、注意容貌和气味随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随意一些，其他时候，请保持严谨。7、让你的工作区域保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。你的老板一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。8、清楚你到底该说什么阅读当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。假如你有打算进入更大的公司，这也有好处。9、和你的助手交谈不要害怕和你的助手表达你的意见，一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。第 9 页 共 9 页