护理人力资源紧急调配和执行方案.docx

2013年01月制定 江苏省中医院2020年01月第7次修改西20病区护理人力资源紧急调配和执行方案为保证护理平安，积极应对病区突发事件，根据我院护理部人力资源调 配方案、制度及应急预案等，制定本病区护理人力资源调配和执行方案。1 .病区成立应对突发公共事件小组，成员为病区全体护理人员，遇有应急事件， 随时服从护理部、科护士长、护士长的统一调配，克服困难，保证第一时间 人员到位。2 .全体护理人员通讯地址正确登记，有变动时及时更新，必须预留两个 号 码(本人及可联系的直系亲属室友)，手机保持24小时通畅，如因未及时联 系造成人力调配障碍，由当事人负全责。3 .病区内护士临时、同时休假的特殊情况(婚假、产假、哺乳、病假等)，护士 长需全面做好人力资源的管理，挖掘护士潜能，仍不能协调解决人力资源调 配，病区护士长汇报本片(门诊片)护土长，由片护士长协调解决。4 .备班人员如有特殊情况不能到岗，需提前报告护士长，护土长根据病区人力 资源情况进行协调。5 .凡科内遇有紧急事件，重大抢救，当班人员立即报告护士长，进行病区人力 资源紧急调配，通知病区备班人员迅速到位，保证危重病人得到及时抢救， 病区工作正常运行。病区紧急应急机制：(1)白班发生重大抢救时，由护士长全面负责，统一指挥，积极应对处理。(2)中班发生重大抢救时，护士长、总责和组长立即组织协助。(3)小夜班发生重大抢救时，大夜班协助。(4)大夜班发生重大抢救时，小夜班协助。(5)节假日发生重大抢救时，启用备班协助。病区人力资源调配细那么：(1)病区白班备班第一备班为：夜休第三天人员；第二备班为：夜休第二天人 员。(2)夜班人员如有特殊情况不能值班，必须于当日上午12时前报告护士长，履 行病事假请假手续，否那么视同旷工处理，紧急夜班第一备班为总责护士；第二备班为总带教护士。（3）私事调班，需调休前一天上午12点前向护士长提出申请，替班者为同能 级护士。（4）夜班休息及离开时间：大夜班需21:00前到值班房休息；小夜班下班后需 在值班房休息至次晨08:00后离开病区，夜班遇紧急情况可请当日大/小夜 班护士协助。（5）病区遇特殊情况需紧急调班时，优先考虑住所离院较近者。（6）病区危重病人数25人，夜班启动双班制，增加一名早晚班。（7）每日申请休息人数为：护士总数（护士长除外）-当天所需班次数（例： 现护士总数为10人，当日需白班5人，责任组4人，治办班1人，夜班2 人，那么今日可申请休息人数为3人）。当日申请人数已达标，那么后申请者无 效。（8）节假日需调休者请自行与同级人员协商后经护士长批准后调动。