读《向前一步》读后感范文3篇.docx

最新读向前一步读后感范文3篇 经引荐下读完向前一步这本书，坚信大家必须都深受启发，那么读后感都是怎么写的呢！下面是我为大家整理的最新读向前一步读后感范文，仅供参考，欢送大家参阅。 最新读向前一步读后感1 桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一，她给1facebook1带来了管理严谨，方式敏捷，绩效卓越的管理方式，因此她的向前一步自问世以来，始终好评不断。不仅是女性管理者，许多的男性管理者也同样从中获益匪浅。 在本书中，桑德伯格结合工作、生活的实际，阐述了自己对于管理者，尤其是女性管理者走向职业生涯的种种建议，深化浅出，细致入微。管理不易，管理者更难，女性管理者更是难上加难，通过这本书，我们不仅可以窥见到在经济水平和社会意识高度兴旺的今日，对于女性管理者的种种误会和偏见，更重要的是面临这些逆境，他们或者说我们应当采纳怎样的方法，保有何种姿态，打破哪些观念，才能推动社会进步和家庭华蜜。这包括： 一、克制心理恐惊，英勇做好管理者 面临种种社会不同等，我们应当首先要从自身找缘由，是否我们内心就不愿或者不敢做好管理者，是否我们内心就存在恐惊，是否我们更在乎的是别人的眼光和看法，是否我们本身还不具备这样的素养和心理。只有内心强大起来，我们才有可能真的强大。20xx年，她在清华大学经管学院的毕业典礼的演讲中也再次强调"时机偏爱勇者".假如说"Think Big"是第一步的话，那也应当是最重要的一步 二、找到人生导师，做好职业长短期规划 适宜的人生导师可以在职业关键时期给我们重要建议，这是正常的学院派教育无法赐予的，因此好的管理者应当擅长发觉并珍惜这样的学习时机。其次，要对自己职业生涯做好规划，将成长潜力作为衡量工作是否适宜的标准，做好"18个月"工作规划的同时，也要寻求方法，改善当前的工作方法，沟通技巧等等。 三、保持专注，拒绝全能 许多女性管理者的困惑在与明明在职业工作状态，却转而考虑家庭和孩子的事宜，在两者之间无法划清界限和时间，时时无法找到自我，迷失在工作和家庭的混乱中。桑德伯格通过自身的共享，建议管理者要杜绝"身还在，心已远",作为女性管理者，更要放下全能选手的梦想，懂得取舍，做出最好的选择。向前一步与女性管理者共享了种种有益的经历，盼望她们保持自信，睿智，温顺的坚持-这些管理经历，对于全部的管理者同样适用。从这个角度说，向前一步，不仅是方法，是看法，更是变更自己和世界的志气。林语堂先生说"我要有做自己的志气和自由",可以作为这本书最好的.解读。 最新读向前一步读后感2 自从有了孩子，我时时陷入一种两难的境地，既想当个好妈妈，把孩子陪好照看好，又想把自己管理好，工作好，想学的能去学，想做的能去做。唉，两头都想做好，几乎是一件不太可能完成的任务。 每天一睁开眼，我就祈祷，“孩子孩子千万别醒。”可早睡早起的她时时和我一起睁眼。勾着你的颈部，眼泪婆娑，一个劲的叫妈妈。“妈妈要上班，下班陪你玩，好不好?”真是一句挺无奈的话。 下了班，一溜小跑，赶快回家。假如有个小聚会，得挣扎半天，打个电话都气虚。 那么放不下，当个全职妈妈好了。唉，当过的人都知道，那感觉真是把你彻底沉没掉。自己的时间?想得美!自己的爱好?放下吧。自己想做点什么?想都别想!自己?没有自己，只有妈妈。 所以，尽管有那么些内疚，我还是情愿上班，享受这份有点喘息的生活。 我始终以为，上面这种心情是我个人特有的。源于太想做个好妈妈而不得的负罪感，还有那颗躁动不死的心。 看了这本书，心里释然了，原来这感觉不是我独创的，许多女人都这样，如此胜利的谢丽尔桑德伯格也纠结。 作为facebook的首席执行官，谢丽尔桑德伯格可能更能体会女性、企业管理者和妈妈这几个角色的不协调，即使美国的文明程度比拟高，同等早已深化人心，即使老公对她没有任何指责和责问，而且情愿担当更多家庭事务，她还是难以面对自己的道德审判。 谢丽尔桑德伯格没有把这种审判加到自己的身上，她更敏锐的发觉到在男女同等大旗下，男女诸多不同等。她深化的分析了几代人，几代女人们面临的选择。职场的高层为什么女人越来越少?是什么阻挡了女人的职位晋升?探究数据从来不支持女性脑袋不够使，那么究竟是什么成为女性的玻璃天花板? 是相识，男人对女人的相识，还有女人对自己的相识。我想这是一种集体潜意识。它们不被放在桌面上谈论，却时时刻刻环绕我们。它们就像空气，无所不在的影响你。就算你可以忽视别人的观点，也没有方法置身事外，局限住女人的时时是我们自己。 谢丽尔桑德伯格鼓舞每个女人成为更好的自己，她给职场女性提出了许多现实的建议，很贴心也很管用。对我来说，这份坦白更珍贵。能否看清并承受那些让我内疚、焦虑的心情，能不能在比拟苛责的环境里放自己一马。万事完备只是一个神话，有些事情马虎，有些事情才能绚丽。能不能做和能不能放下一样重要。 假如没有这百感杂陈的味道，做妈妈也未免太薄弱。或许，正是那些内疚和焦虑，是我应当静静心，好好品一品的味道。在冥想的入定时刻，真该问问自己，为什么你对自己那么不满足? 最新读向前一步读后感3 作者介绍：谢丽尔·桑德伯格，她是Facebook 首席运营官，马克·扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天赋；她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为硅谷最有影响力女人；她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登时代周刊封面人物, 并被时代杂志评为全球最具影响力的人物！ 作为全球最胜利的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在书中深刻的剖析了男女不同等现象的根本缘由，解开了女性胜利的密码！她认为，女性之所以没有志气跻身领导层，不敢放开脚步追寻自己的幻想，更多于内在恐惊与不自信。她在书中鼓舞全部女性，要大胆的“往桌前坐”，主动参加对话与探讨，说出自己的想法。她还为女性提出了如下胜利密码，鼓励女性勇于承受挑战，满怀热忱的追求自己的人生目标。 向前一步，英勇进取 谢丽尔·桑德伯格说：“中选择一份工作时，只有一个标准是重要的，就是它能否让你快速成长”她在书中深刻的剖析了男女不同等的根本缘由。2021年麦肯锡的一项报告指出，男性的晋升基于自身的潜力，而女生晋升那么是基于其已获得的成就。我不确定此时此刻数据是否还是如此，但这足以说明女性获得同样的权利时，要付出更多的努力。通常事业开展所依靠的是敢于冒险及自我表现，然后似乎大家从来不鼓舞女孩表现出这种特质，所以大多数女生都是缺乏想当领导的进取心。在我们平常生活中这些例子也很常见，女性对科技领域望而却步，学习计算机的女生，少之又少。不同的社会文化确定了人们不同的价值判定，从内而外打破传统价值观念，并非易事。所以对于刚进入职场的新人，桑德伯格在书中给出的几点建议非常有协助： 1、学会自信。自信这个事情太重要了，这会让一个人容光焕发，要知道，看法确定一切。 2、争取时机，抓住时机。思科首席技术官玛茜.华莱尔曾说：“当我的事业刚起步时，我拒绝过许多时机，因为当时我想，我这个水平还胜任不了这项工作，或是我对这份工作不是很了解。此时此刻回想起来，在某个特定时期，快速学习并做出成果的实力才是最重要的。如今我常跟人提到，当找寻你的下一个目标时，其实没有所谓的完全适宜的时机。你得主动抓住时机，缔造一个适合自己的时机，而不是一味地拒绝。学习实力是一个领导者必需具备的重要特质。” 3、语气要柔软，看法要坚决。 4、胜利势必要牺牲受欢送度。当你想要让事情有所变更时，你不行能取悦每个人。还是要劝诫自己，活的自我一点。 5、追求稳定的代价就是成长时机的削减。女性须要转变思路，不要总说“我还没打算好”，而要去想“我想做，而且我可以边学边做。” 6、反思自己家庭中的沟通方式。 7、许多时候，去回想以前发生的事没有多少意义，这只会阻碍你想出下一个好办法。 如何找到人生的导师 我觉得这一局部对刚踏入职场的毕业生，有许多指导意义。从学校到职场身份的转变还是特别大的，在学校，大局部以教师为主导，我们大多时候我们是一个被动的身份，教师把学问传达给我们，给我们布置任务去完善学到的东西；而在工作中，许多事情须要我们主动去学习，不会像在学校那样，须要教师告知我们应当去做什么。在书中提到的一个观点“此时此刻的年轻女性大多认为，只须要找到适宜的导师，就能更上“一层楼”，但可以明确的说，事实上不是“找个导师你就变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好的导师”。 拥有更开放的心态 毕业是人生中一个困难的过度阶段。学校是一个有着清楚构架的地方，你知道自己面对的是什么；而现实社会那么恰恰相反，它是分散的，是难以找到方向的汪洋大海。你学到的技能未必能够全部派上用场。当你起先自己的成年人生活，你想知道自己是否做出了正确的决策时。我想告知大家，假如一份工作能让你学到新的技能，并且更欢乐，更满意，那就意味着我们可以在这份工作中不断提升自我开展。 并且我们要坚信自己，更加自信。我们的生命历程并不是由那些看上去很保险，很简单做的事情确定的，而是由那些富有挑战，困难的事情确定的；经过努力，我们通过了那些起初看来无法通过的课程；通过不懈的努力，我们从看似非自己擅长的工作中学到了技能；当你觉得孤独或者压力过大时，你能够鼓起志气去寻求别人的协助。 这是我们的时代。我们可以协助人们建立一个更加同等的社会，每个人都可以坐在桌旁，都可以让别人听到自己的声音。 从制定一个高目标起先，要有雄心壮志，要抓住任何时机。缔造时机，呈现自己的领导力，英勇的向前一步。