跟工作有关的励志文章工作励志心灵鸡汤文章.doc

跟工作有关的励志文章工作励志心灵鸡汤文章跟工作有关的励志文章：工作中学不到东西是否该抱怨对于刚进职场的新人而言，学本领，使自己尽快地适应岗位，履行好岗位职责，是最为首要的事情。对于这样一个常识性的道理，没有人不清楚，但却经常听到一些刚参加工作不久的新人有这样的抱怨：“自己的岗位就是个打杂的角色，根本学不到东西，这该如何是好?”终究应该如何对待这样的情况呢?对此，我们不妨试着做些分析p ：问题出在自身。新人刚入职场没有方向感很正常，因为十几年的校园生活一直是考试导向，这样的惯性很容易形成一种被动的从业心态。要让自己尽快进入职业角色，很重要的一条就是要改变心态，变被动为主动。职场上的竞争无处不在，却又与学校中的备考应试有着极大的不同，最突出的就是岗位才能的核心是解决问题的才能。比方一个销售人员，当面对客户提出某种新需求的时候，假如因为以前没有先例就贸然说不，那就等于放弃了一个成交的时机，而这种时机的丧失，不仅会有成交额上的负面影响，或许也为竞争对手提供了开展空间，这样的失误有时对个人及企业都可能会是致命的。因此，当面对客户要求的时候，务必要站在客户的立场上，努力为其想方法解决，不可轻易回绝，这既是一种很有价值的学习，也是在给自己赢得成长的时机。在销售岗位上，很少会听到有关学不到东西的抱怨，因为这样的岗位每天都会面对新的挑战。而在一些相对轻松的岗位上，比方一些行政事务性岗位，没有指标的压力，也很少和生疏人打交道，学习的空间自然会小很多，假如心态上又是不思进取，遭遇学习的困境就缺乏为怪了。因此化解此类困扰的出路在于，主动去寻求有压力和挑战的工作时机，这其中的道理就是：想安逸又能多收获，根本就不现实。当你追求轻松安逸的时候，无形中也失去了学更多的东西、有更快成长的时机。如何发现别人的长处?职场中的学习与学校中的学习有着极大的不同，学校的学习主要集中在课堂和书本上，而职场中的学习那么主要集中在客户和同事的身上。企业中有许多的岗位都是要经常与客户打交道的，客户尽管千差万别，但假如你能擅长发现客户身上的所长，进而虚心请教，不仅可以丰富自己的业务才能，更好地提升自己为客户效劳的才能，也可有效赢得客户的好感与信任，从而为以后的工作奠定良好的合作根底。在处理公司同事之间的关系上也是同样的道理，有的同事具有较丰富的从业经历，或是在某个方面学有专长，假如能擅长发现每个人的长处，努力学习，丰富自己，你的进步速度自然会更快的。而做到这些的关键就在于，以学习的心态，积极捕捉别人身上的闪光点，进而取人之长，补己之短。要做到这些真的不难，重要的是调整好自己的学习心态，就一定会及时发现别人的长处，并虚心请教。结果就是你会进步的更快，捎带着还会赢得一个好人缘呢。如何做到眼中有活儿?在职场中生存，学习自然不是孤立的，通常总是伴随着工作任务的完成而实现的。因此能否学到东西，学的多与少，一定是与工作负荷的轻重成正比的。从这个意义上，吵着学不到东西的人，恐怕是那些眼中没有活儿的人。说来也是，如今的年轻人在家里根本都不干什么活儿，早已经习惯了被人安排和照顾。而在职场上，假如不能主动地找活儿干，其学到的东西少那么是必然的，进取的时机也很难青睐得到他。一般的道理是，一分耕耘就一分收获，工作付出的少，学到的东西，积累的经历自然就少，晋升成长的空间自然也会非常有限。从这个意义上说，上天也是很公平的，都是没有什么背景的草根出身，职场中的上下当然要凭借各自的努力和实力来区分了。那些眼中有活儿的人，是很容易区分的：招聘现场就会发现他们乐意帮助的身影，他们待人热情、好心，心态积极进取，愿意付出，这样的人，领导喜欢，老同事得意、新同事也愿意和他交往，这样的人很快成长为团队中的骨干其实就是一种必然。假如你愿意，让自己成为这样的人一点也不难，只要乐于助人和付出，就一定会如愿的。跟工作有关的励志文章：责任心有多强，才能就有多大当你觉得自己是人才，是千里马，没有伯乐赏识，没有用武之地!为此你很郁闷，不得志。不妨问自己一个问题：职场之中，人才应该具备什么样的优点呢?有一句话：才能有多大责任就有多大。是否可以这样理解：责任心有多强，才能就有多大!没错，无论你具备什么样的才能，假如缺乏强烈的责任心，你的才能会大打折扣，甚至因此止步不前。很多人并没有深入的认识到这一点，觉得自己有才能，在哪里都是香饽饽，其实不然。大家应该还记得士兵突击中的成名，他各项军事科目都很优秀，为什么没有连队要他?而许三多很笨拙，但是最终成为“兵王”?就是因为：责任心!强大的责任心坚决着许三多的军人信念;强大的责任心助长着许三多的军事技能和素养;强大的责任心点石成金，化腐朽为神奇!企业在开展过程中，总有一些人会随着企业的开展沉淀下来，总会有一些人因为忠心耿耿得到重用，这里面没有什么秘诀，就是责任心。一个人因为角色不同责任也随之不同。当你在家里，你可能只是父母眼中的好儿女，妻子心里的好丈夫，儿女心中的好爸爸.赡养老人的责任、爱的责任、抚养子女的责任让你为之奋斗和骄傲。当你在企业里，你是下属的好领导，你是领导的左膀右臂，这份对同事负责、对领导负责、对客户负责、对企业负责的态度，让你平步青云，扶摇直上。当你在社会中，你就应该遵守法规、风俗、道德的制约，这是一个社会人应该承当的社会责任。我们或在各种责任之中游走，这是常态。也正是这样的责任感、责任心鼓励着我们不断前进。责任有时候会很累，甚至因此付出很多，但是这种责任心是一个人、一间企业、一个民族、一个国家富饶强盛的根。责任心的培养跟习惯息息相关。首先，凡事不要逃避。虽然趋利避害是人性之所以，但人还可以迎难而上，大公无私。所以当你敢于面对困难、越无私的时候，你最终得到的肯定会更多。其次，对待问题的态度。面对问题，态度很重要。只要有坚决解决问题的态度，就可以培养起强大的责任心，这是提升才能不二的途径。再次，成长环境极其重要。一个人有没有责任心和其成长环境很重要，也就是说：父母给了他什么。从小就要教育和锻炼其责任心，长大以后一定会独当一面。最后，要有“爱”。一个人，不紧要爱自己，爱家人、爱同学同事周遭认识的人，还要有爱天爱地爱万物。这是一种境界更是一种责任的最大表达。每每走过那个学校，都会看到一位上了年纪的看门大爷，扯着洪亮的嗓子向到校的学生高喊：早上好!每每看到那些环卫工人、义工辛勤的付出，无不感慨责任心的重要。一位优秀的人才，一位卓越的企业家，一个伟大的民族.应该具备怎样的责任心呢?跟工作有关的励志文章：与领导友好相处的成功法那么一、敬业精神敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一局部人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一局部人不擅长表现敬业精神。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。第三，敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。二、服从第一古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从，领导的感受却大相径庭.世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹!服从第一应该大力提倡，擅长服从，巧于服从更不应无视。那就请掌握服从的技巧和艺术：第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。松松散散第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承当，显示你的胆略，勇气及才能。第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。三、关键地方多请示聪明的下属擅长在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好方法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。四、工作要有独立性，能独挡一面下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。适宜底提出独立的见解、做事能独挡一面、擅长把同事和领导忽略的事情承当下来是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性应从以下几方面着手：第一，要有独立见解。第二，可以独立地承当一些重量级任务。第三，把被同事忽略的事情承当下来。五、维护领导的尊严领导的尊严不容进犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲，领导者的面子在以下几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。第一，领导出现失误或破绽时，害怕马上被下属批评纠正。第二，领导至上的“规矩”受到进犯。第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的声誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。第四，有些领导才能不强，最怕下属看不起自己。六、学会争利在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在承受任务时谈好报酬更易让领导承受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。第二，要求利益要把握好“度”，见机行事。第 9 页 共 9 页