2021履行党风廉政建设主体责任工作情况报告 党风廉政落实情况报告.doc

2022履行党风廉政建立主体责任工作情况报告 党风廉政落实情况报告篇一中共海盐县委、中共海盐县纪律检查委员会：根据县委、县纪委要求，现就中共望海街道工作委员会20_年度履行党风廉政建立主体责任情况报告如下：一、加强组织领导，严格落实责任。一是健全工作机制。街道党工委始终把党风廉政建立摆在重要议事日程，每年年初召开班子会议，专题研究落实党风廉政建立，进一步明确反腐倡廉以党工委为主，各党支部负总责、履好职，明确党工委书记是第一责任人，严格落实好领导班子的集体责任、班子成员的“一岗双责”、各基层党组织书记的主体责任。建立健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪检部门组织协调”领导体制和工作机制。二是抓好工作部署。年初，研究制定20_年元通街道党风廉政建立和反腐败工作要点和20_年元通街道党风廉政建立和惩防体系构建工作组织领导和责任分工，细化党风廉政建立内容，分解党风廉政建立任务，明确反腐倡廉工作责任，落实街道班子成员“点题分责”机制，各班子成员共领办廉政重点工程16个。专题研究部署党风廉政建立工作，分析p 研判党风廉政建立面临的形式和任务，强化责任考核机制。三是压实工作责任。明确责任，年初，街道党工委书记与班子成员、村社区书记签订党风廉政建立责任书22份，班子成员与下属站办负责人签订责任书31份。加大考核，把党风廉政建立工作考核纳入对机关站办、村社区年度岗位责任制考核范围，并将考核情况作为评先评优的重要根据。抓好落实，为了压实主体责任，街道党工委根据工作需要，定期听取街道纪工委工作汇报；今年年初，听取村社区、站办的12个党组织主体责任落实情况的专题汇报会，层层压实责任。二、严格遵章守纪，完善制度建立。一是以严肃党的纪律为保证。街道党工委把严肃党的纪律作为党风廉政建立的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。引导党员干部结实树立党性意识，自觉用党章党纪标准自己的一言一行。严格执行“三重一大”事项集体研究决策制度，重大事项决策、重要干部任免、重大工程安排和大额资金安排使用都经班子集体讨论决定。二是将“诺廉述廉评廉”作为重要保证。全体党员干部签订党员干部廉洁从政和作风建立承诺书100多份，自觉履行勤政廉政十项承诺，做好表率作用；认真落实个人重大事项报告、廉洁过节、述职述廉、民主评议等制度，严格执行党员干部廉洁从政的假设干规定，进一步加强干部监视、标准干部管理、亲密干群关系。三是制定望海街道制度汇编，进一步完善书记办公会议、党委会、班子会议事规那么、干部重大事项报告、公务接待、公车使用、贯彻执行海盐县公职人员不作为慢作为乱作为责任追究方法试行的规定等相关制度，并将制度汇编做为周一夜学的重要内容。三、综合考评素质，严格选人用人。一是严格做好中层干部选拔工作。严格按照规定的中层干部选拔任用程序操作，通过民主推荐，广泛听取意见，组织考察、公开公示、党工委审议，纪工委全称参与的方式，区划调整之后，先后严格按程序选拔录用29名机关事业中层干部，并由街道党工委书记亲自为中层干部上“廉政第一课”，形成科学的干部新陈代谢机制，为加强干部队伍建立开展提供坚强的人才保障。二是严格标准村级自聘人员制度。结合二级巡察，街道党工委紧紧围绕进步选人用人群众满意度这条主线，对巡查中发现的“村社区长期自聘工作人员”不标准问题及时进展解决，建立元通街道村社区长期自聘工作人员管理方法试行，严格规定村社区自聘工作人员的数量、任职条件、聘用程序与管理以及考核奖惩等，共清退村级自聘人员20名，重新聘请自聘人员11名，涉及岗位11个。三是严格把好村级后备干部关，严格标准今年村级后备干部的选聘流程，经过公开报名、面试、录用、考察公示等程序进展，新增党员和村民代表民主测评环节，做到选人用人阳光公开，共招录后备干部3名。四、实在改良作风，加强正风肃纪。一是抓好制度建立。调整充实正风肃纪工作人员，细化督查重点、组织施行、问题查办、问责追究等，建立和完善领导干部重大事项报告制度、礼品登记制度、公务接待情况备案制度等。同时，将正风肃纪工作纳入年度对村社区和站办的目的责任制考核和党风廉政建立责任制考核中。扎实开展中心工作督查，严肃整饬工作纪律，在今年的“四无”企业和落后产能淘汰整治战中，街道纪工委出台关于严肃“四无”企业和落后产能淘汰整治工作纪律的通知，严肃工作纪律，助力街道打好“四无”企业整治战。二是开展日常督查。街道实在保持正风肃纪督查频率，做到每月有查，查到必究，明确时限，抓好整改，做到真抓实改见成效。今年以来，街道严格执行中央八项规定精神，共对“三公”经费、公务接待、公车管理、公款消费、夜学夜班、上班作风建立、办公用房面积等开展正风肃纪检查12次，共发现问题5个，发放纪检建议书19份，发放通报3份，对发现的苗头性、倾向性问题和各类细微违纪行为，街道常态化运用第一种形态开展约谈提醒，咬耳扯袖、红脸出汗，实现抓早抓小、严管厚爱。今年以来，共开展提醒谈话10人次。五、坚持从严治党，深化权利监视。一是廉政教育常态化。街道组织机关党员干部创新学习形式，以专题讲座、夜学充电、“一人一章十九大”等形式，认真组织学习在十九届中纪委第二次会议上的重要讲话、党的十九大精神及总书记南湖讲话、关于纠正“四风”问题重要指示精神、各类通报等20屡次，实在做好常规法纪学习常态化。采用学习典型案例、观看电教片等，高频次开展党风廉政与纪律教育，集中观看平湖新仓镇原党委书记朱健受贿案等典型案例、蚁贪之祸、反腐前线等警示宣传片3次，姚沈良、苏建良忏悔录2次，生态环境损害责任追究典型问题和一张营业执照看问题等典型案件学习3次。通过创新理论教育形式，如开展红色七月话“初心”演讲比赛、自主学习关于严明党的纪律和规矩阐述摘编、重访南湖红船等，树立身边典型，自我感悟反思，并在“望海发布”公众号上推送相关内容5次。二是深化“二级巡察”。结合来信来访，紧盯问题所在，开展基层党风廉政建立二级巡察。今年启动了对新兴社区、青莲寺村、社会事业效劳中心、城乡建立交通管理效劳中心、市场监视所、综合执法中队6个单位的二级巡察工作，共发现问题25个。三是延伸监视触角。街道党工委聘请4位老同志为街道重点工作专项督查员，定期对街道文明创立、全域整治等十大重点工作进展督查，并针对奖扶特扶、招投标、集体资产出租、办公用房出租等11大重点领域中可能出现的廉政风险及问题进展了专项督查。今年以来，共开展督查20屡次，发督查通报5次。四是进一步深化“清廉望海”建立，以青莲寺村为试点，梳理小微权利清单，创新建立小微权利“1+4”百姓自治监视议事会，使基层权利监视更加透明化、公开化。六、加强队伍建立，做好示范引领。一是班子成员发挥表率作用。班子成员自觉制定本人落实责任制的详细工作方案，年中抓好责任工程的推进施行，年末对本人责任落实情况进展总结分析p 。带头签订廉洁从政和作风建立承诺书；带头开展廉洁过节情况自查；带头开展领导干部违规参与资金借贷情况自查、领导干部违规房产交易情况自查“零报告”；带头作出“远离酒局、牌局”承诺。二是抓好党员干部队伍建立。加强对党员干部的廉政教育，坚持廉洁从政的标准，带头落实中央“八项规定”精神和反“四风”，抓早抓小、防微杜渐，实在进步党员干部的责任意识和纪律意识，打造一支“铁军”队伍。强化党员干部教育学习，不定时通过微信群、钉钉群转发违纪案例通报、最新纪委文件等，使广阔党员干部“掌中学习”具有实时性，邀请原县纪委副书记卫沈弘为全体党员干部作新监察法的专题辅导，县纪委案审室主任顾胜敏作新中国共产党纪律处分条例的专题辅导。党员干部带头作出“不参赌涉毒”承诺，今年以来，街道未发生一起党员赌博行为。篇二市委、市纪委：一年来，市综合行政执法局党委在市委、市纪委的领导下，以十九大及十九届二、三中全会和新时代中国特色社会思想为指导，按照清廉温岭建立要求，增强“四个意识”,坚决“四个自信”，坚持问题导向，强化主体责任意识，认真履行责任清单、标准权利运行，严格监视问责，加强头治理和重点防控，扎实开展“三评三改三处理”工作，全面推进“清廉城管执法”建立，全力推动从严治党向纵深开展，党风廉政建立成效显著。现将履行党风廉政建立主体责任自查情况报告如下：一、局党委履行党风廉政建立主体责任情况一明确分工，夯实从严治党主体责任。按照“党要管党，从严治党”要求，党委深化理解落实“两个责任”的重大意义，强化责任分工，层层传导压力，自觉当好党风廉政建立的领导者、执行者和推动者。一是自上而下层层压紧压实主体责任。党委始终坚持把抓党风廉政建立作为应尽之责、分内之事，坚持党风廉政建立与综合执法和城市管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚决贯彻落实上级党委、纪委有关党风廉政建立和反腐败工作的重要决策部署、重要会议精神，根据“清廉温岭”建立要求，结合实际工作，专门研究部署，并出台了中共温岭市综合行政执法局市城市管理局委员会关于扎实推进“清廉城管执法”建立的施行意见(温综执党委20_22号)，将详细任务落实到位。年初，听取上年度领导班子履行主体责任和领导班子成员履行“一岗双责”的情况汇报，全面总结分析p ，研究制定党风廉政建立工作方案、目的要求和详细措施，结合工作分工逐项细化分解落实责任到领导班子成员，并明确详细要求和时间进度。召开党风廉政建立工作会议，与各单位主要负责人签订党风廉政建立责任书。每季度召开专题例会，总结分析p 党风廉政建立和反腐败工作情况，研究部署下一阶段工作，遇有重要事项，及时集体研究决策、作出部署。1-12月份，已召开4次党风廉政建立专题例会，上年度领导班子成员履行“一岗双责”情况已汇报，三书两报告全部落实到位。二是强化“一把手”的主体责任。党委书记作为党风廉政建立“第一责任人”，始终坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，屡次单独听取党风廉政建立工作履行情况汇报。结合工作实际，与班子成员、各单位主要负责人、新任职的中层干部和相关调整人员进展廉政谈话，经常红红脸、出出汗，起到了良好效果。班子成员履行“一岗双责”，对分管部门和领域的党风廉政建立工作融入到了分管业务工作之中。三是以责任追究倒逼落实主体责任。严格执行中国共产党问责条例，对违背条例所列六种情形的严肃追究党组织和领导干部的主体责任、监视责任和领导责任。严格执行“一案双查”，对领导不力、不抓不管导致不正之风滋长蔓延，出现重大廉政和作风问题的单位主要领导和相关责任人严肃追责，对2位主要负责人进展了诫勉谈话。二标本兼治，全面推进从严管党治党。认真贯彻落实新时代中国特色社会思想，以坚决的政治勇气和担当精神，集中整顿党风，净化党内政治生态，不断推动全面从严治党向纵深开展。一是深化廉政教育，把纪律和规矩挺在前面。1.加大党风廉政知识的宣传力度，通过廉政干预平台发送廉政文章、短信，通过OA系统发送“三书两报告”等党风廉政知识，通过微信平台发送市纪委关于违背中央八项规定精神问题等各类通报。2、丰富载体，加强学习。通过党风廉政知识测试、知识竞赛，周一学习夜，安排播放有关廉政教育的录像及相关文件精神，让全体干部职工在轻松的气氛中学习十九大及党风廉政相关知识；专门分发中华人民共和国监察法小册子并做好线上线下测试工作。3、开展岗位廉洁指导，加强党性党风党纪教育和廉洁从政教育，纠正系统不正之风，标准执法行为；每逢节假日通过廉政干预系统，向全局党员干部发送廉政短信敲响廉洁警钟，进步党员干部保持节俭廉洁过节的意识。截止目前，共发送廉政快讯49条，廉政文章68篇，开展党风廉政教育4次，编风廉政学习资料4期； 6月、9月、12月组织开展党风廉政知识测试，使学到的知识得到进一步稳固。二是加强党内监视，盯牢关键少数。严格执行中国共产党党内监视条例、党政领导干部选拔任用工作条例、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么，认真贯彻施行中华人民共和国监察法。积极推行科学民主决策和民主集中制，进一步标准“三重一大”事项集体讨论决定制度和领导班子、领导干部个人有关事项报告制度；把握运用监视执纪“四种形态”，坚持做到“早发现、早教育、早查处”，坚持执行“凡工作岗位变动必谈、凡提拔干部必谈、凡发现异常行为和举动必谈、凡干部任命前必谈”的谈话制度。截至12月底，共开展廉政约谈102次，其中警示约谈8人次，诫勉谈话2人次。6月底前各中队、局部下属事业单位均设立举报信箱，便于群众监视举报。三是深化廉政风险排查，着力健全防控机制。根据内设机构重新调整，要求各相关单位根据实际情况，针对违纪违规易发部位、薄弱环节，各执法单位重点围绕行政审批、执法办案、自由裁量权运用、涉案款物管理等方面，按照关于组织开展廉政风险点排查工作的通知温综执党委20_2号文件精神开展廉政风险点排查,及时查漏补缺，共排查出廉政风险点21类46个，并落实相应的防范措施。四是加强迫度建立，全面标准权利运行。完善领导干部下中队调研及效劳群众制度,帮助解决实际问题，不断深化“最多跑一次”改革。完善考核制度，全面标准人事权、财务权、行政执法权等权利运行。全面落实“执法五步走”、行政执法全过程记录制度，并修订出台先行登记保存、扣押及没收物品管理制度，健全案件审核制度，认真落实党务、政务公开制度，特别是“三公”经费公开。三高度重视巡察组反应的问题，做到即知即改。根据市委统一部署，20_年12月7日至20_年3月20日，市委第二巡察组对我局进展了巡察，并于20_年5月2日将巡察意见向我局党委进展了反应。巡察组反应意见指出了我局在党的建立等工作中存在的问题和缺乏，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。我局党委对此高度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳承受市委第二巡察组的巡察反应意见，在深化调查研究的根底上，于5月3日专题研究制订下发了中共温岭市综合行政执法局城市管理局委员会关于落实市委第二巡察组巡察情况的反应意见整改方案，要求以上率下、全员参与，按照党要管党、从严治党的要求，坚持问题导向，以最坚决的态度和最果断的措施，层层落实责任，分解细化任务，明确时间节点、责任领导、责任单位和责任人，扎实做好反应意见的整改落实工作，以巡察整改的实效推动建章立制，推进综合执法工作进一步标准。目前巡察反应的45项问题30项已整改到位，15项根本整改到位，其中警示提醒约谈1人，工作提示约谈3人，挽回经济损失28385.06元。四统筹推进，保持正风反腐高压态势，扎实推进“清廉城管建立”。坚决落实全面从严治党重要举措，深化推进党风廉政建立和反腐败斗争，进一步加强和改良作风。一是严格考评考核，深化推进“三评三改三处理”工作。制定20_年度单位工作目的考核方法、编制内工作人员岗位目的考核管理规定、考勤及请销假管理规定，从队伍风纪、考勤与请销假、会场纪律、内务管理等方面，加强队伍建立，严格落实机关作风效能建立。不断深化“三评三改三处理”工作：一方面开展干部作风提升大行动，量化干部绩效管理，坚持常态化效能检查，推动干部工作习惯大变革。另一方面全力支持配合市纪委“三评三改三处理”工作，合理安排8名“三评三改三处理”人员下基层中队跟班历练，各中队把他们当本钱单位的普通工作人员。经过近一年的学习锻炼，8名“三评三改三处理”人员思想认识不断进步，工作作风转变明显，得到了市纪委和相关部门的肯定。二是严格纪律执行，高标准落实中央“八项规定”及施行细那么精神和省委、台州市委、市委施行方法，持之以恒开展以反对形式、官僚为重点的整治“四风”专项行动，时时谨记巡察组提出的意见和建议，严厉查处违规参与“酒局”“牌局”、违规发放津补贴、违规承受管理效劳对象吃请旅游、公车私用等迎风违纪问题，实在纠正损害群众利益的行为。今年1月份，专门下发关于严明全局干部职工在全市物业革命及高层建筑消防平安隐患整治行动中纪律的通知，对不及时整改自有房屋的违法建立或违背消防法规且造成影响的党员干部，给予党纪政务处理，对于在物业革命及全市高层建筑消防平安整治行动中有违背纪律的，视情节轻重，予以纪律处分。三是创新纠察，把精准监视向基层拓展。1、加强督察工作，将派驻单位纳入督察范围，力求做到督察全覆盖。采取定期和不定期，明查和暗访相结合的方法，每月对系统执法人员贯彻执行国家法律法规、党纪党规和上级决定、命令以及对本单位重大决定、重大工作部署贯彻执行情况的监视检查，确保政令畅通，对人员在岗、节假日和错时加班情况、“即办制”落实情况、信访件办理情况等进展督察，并及时通报。2、开展队伍纠察工作。贯彻落实台州市综合行政执法系统队伍纠察施行方法试行台综执20_34号文件精神，于7月份开场组建纠察队，按照省着装条例及台州市局队伍标准化建立相关要求，每月开展一次队伍纠察，并上报台州市督察处，纠察结果纳入单位工作目的责任制考核。3、积极探究纠察方法，采取科室、中队分局互查的等方式，增加纠察工作的透明性和公平性，力争做到公开、公平、公正。截止目前，共开展队容风纪、着装、内务专项纠察6次，“即办制”办理情况专项督察3次，开展信访案件办理情况专项督察4次，编发督察通报18期，纠察通报7期。五积极配合第七纪检组，及时检查总结，把贯彻党风廉政建立责任制工作落到实处。高度重视纪检组提出的意见和建议，根据第七纪检组提出的“三重一大”相关要求，积极主动邀请第七纪检组组长列席党委会议、局领导班子会议等相关会议，及时将正风肃纪工作和廉政约谈情况上报第七纪检组，及时处理第七纪检组交办的投诉信访件，并做好反应沟通，争取第七纪检组的理解和支持。1-12月份，及时处理市纪委交办的投诉件9件。六党风廉政建立助推亮点工作纷呈。一是“三大革命”工作均走在台州前列，台州市物业革命现场会已于8月底在我市召开，垃圾革命现场会也将在我市召开。二是创新共享单车治理，对接“智慧城管”平台监管，积极探究公共自行车与共享单车标准有序开展新形式，已完成调研报告供有关部门决策参考。三是探究新型“首例案件”，办理全市首例“民房办鞋厂”改变房屋使用性质案件，全市首例未经核准擅自处置建筑垃圾案件，全市首例擅自设立弃置场受纳建筑垃圾案件。四是城市精细化管理创出佳绩，二三季度城管委考核连续排名台州第一。五是全力推进环保整改工程。东部垃圾燃烧厂烟气排放指标不稳定、城南垃圾填埋场渗滤液工程改造、横峰石埭垃圾清运等工程全面完成整改。东部垃圾燃烧发电工程二期扩建工程将于年底完工并投入试运行。有机废弃物综合处置工程将于年底前正式开工。二、局党委主要负责人履行“第一责任人”职责情况党委书记落实全面从严治党“两个责任”，把党风廉政建立和反腐败工作摆在突出位置,与综合执法和城市管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。一加强组织领导，落实责任分工。一是制定工作方案。年初，组织党委领导班子专题分析p 研究党风廉政建立和反腐败工作，制定工作方案、目的要求和详细举措。召开党风廉政建立工作会议，与各单位主要负责人签订党风廉政建立责任书。实在做好领导班子成员党风廉政建立工作的组织领导与责任分工，及时听取汇报。每个季度召开党风廉政专题部署会，分析p 和研究党风廉政形势，及时解决党风廉政建立和反腐败工作重大问题、重要案件和重大事项。二是加强检查考核。加强日常指导和监视检查，抓好领导班子成员“一岗双责”责任工程的推进施行，全程动态监视抓好任务落实。每年向上级党委、纪委书面报告党风廉政建立主体责任落实情况。三是严肃责任追究。全面落实责任清单，把党风廉政建立纳入年度考核，严格执行问责制度，对不认真履行主体责任，导致发生重大腐败问题或者不正之风长期滋生蔓延的，实行责任倒查，严格落实包案制度，落实“一案双查”。二加强党内监视，严明纪律责任。一是严明党的纪律和国家法律法规。强化全体人员遵纪守法意识，引导全体人员进一步增强党章党规党纪和法律法规意识，坚持党的根本道路,坚决维护党的集中统一，坚决维护中央权威。二是坚持民主集中制。健全领导班子议事规那么，严肃党内生活，严格落实党内监视制度，推行科学民主决策和民主集中制，进一步标准“三重一大”事项集体讨论决定制度和领导班子、领导干部个人有关事项报告制度，强化领导班子内部监视,标准权利运行。三是确保政令畅通。结实树立“四个意识”,特别是核心意识和看齐意识,严明政治纪律和政治规矩,对党忠诚，不和省市决策部署。经常组织开展专项检查，抓好各项工作的贯彻落实，坚决纠正有令不行、有禁不止，各自为政、阳奉阴违的行为。三严格选人用人，提升队伍素质。一是严格按照规定录用干部，认真组织人员考录、选调和招聘工作，对500多名报考对象开展审查，完成26名新录用人员、2名军转干部、5名退伍军人政审招录，组织3次编外人员招聘聘用13名。二是坚持用人标准，大胆选拔任用“敢担当、重实于、有作为”的干部。深化基层中队调研队伍建立情况，与新进公务员谈心谈话，开展干部公开比选，积极发动37名同志报名参加比选，通过竞职演讲、民主测评、组织考察的形式，今年，提拔干部10名，调整干部岗位4名。三是加强素质培养，提升队伍总体素养。制定和出台20_年新录用公务员素质成长方案，组织23名新录用公务员开展为期一个月的素质成长培训，并选出业务骨干担任综合执法工作指导教师，发放聘书，举行“拜师结对”仪式。以“师徒制”的方式，让政治素质好、业务才能强的同志做好传帮带作用，使新招录公务员业务素养不断提升。四加强作风建立，实在纠风为民。一是不断完善制度，亲密联络群众。完善领导干部下中队调研及效劳群众制度,帮助解决实际问题。全面落实“执法五步走”、行政执法全过程记录制度，并修订出台先行登记保存、扣押及没收物品管理制度，健全案件审核制度，认真落实党务、政务公开制度，特别是“三公”经费公开。二是着力破除“四风”。高标准执行中央八项规定及其施行细那么精神，认真落实省委、台州市委、市委施行方法，严格落实党政机关厉行节约反对浪费条例、办公用房清理相关定以及“三公”管理系列制度，时时谨记巡察组提出的意见和建议，亲密关注“四风”新形式、新动向，严厉查处违规参与“酒局”“牌局”、违规发放津补贴、违规承受管理效劳对象吃请旅游、公车私用等迎风违纪问题。三是深化“三评三改三处理”工作。一方面开展干部作风提升大行动，量化干部绩效管理，坚持常态化效能检查，推动干部工作习惯大变革。加大执纪审查力度，坚决整肃“庸政懒政怠政”及吃、拿、卡、要行为，坚决发现一起，查处一起，防止反弹回潮。另一方面全力支持配合市纪委“三评三改三处理”工作，合理安排8名“三评三改三处理”人员下基层跟班历练，把他们当本钱单位的普通工作人员。经过近一年的学习锻炼，8名跟班历练人员思想认识不断进步，工作作风转变明显，得到了市纪委和相关部门的肯定。四是高度重视巡察组反应的问题，做到即知即改。5月2日，巡察组将巡察意见向我局党委进展了反应，其中指出主体责任落实层层递减、四风问题时有发生、机关作风效能建立不够到位等现象，对照问题清单，组织相关科室马上开展调查研究，制定整改方案，层层落实责任，并抓好督查工作，确保巡察问题实在整改到位。目前巡察反应的45项问题30项已整改到位，15项根本整改到位，其中警示提醒约谈1人，工作提示约谈3人，挽回经济损失28385.06元。五深化廉政教育，开展头预防。一是加强党风廉政学习，及时开展廉政干预及宣传教育工作。扎实开展党风廉政、监察法等专题学习活动，并通过线上、线下测试，检验学习成效；专题开展党风廉政学习会，主要内容包括党风廉政相关文件精神、纪委监委提供的局部违纪违法党员干部忏悔材料摘编、播放有关廉政教育的录像等；通过微信平台发送市纪委关于违背中央八项规定精神问题等通报，节前通过廉政干预系统，向全局党员干部发送廉政短信，提醒党员干部保持节俭廉洁过节的意识；及时对新提拔干部、岗位调整人员及新考入公务员进展廉政干预。二是开展风险排查，标准权利运行。不断完善内部管理规章制度、完善考核制度，标准人事权、财务权、行政执法权等权利运行，在全面开展岗位廉政风险大排查的根底上查漏补缺，全面推进机关廉政风险防控机制建立。目前，共排查风险点21类46个，并已建立相应的防控机制。三是严格落实谈话制度。坚持用好“监视执纪”四种形态，及时和班子成员、中层干部及相关人员进展谈话提醒，坚持做到“早发现、早提醒、早纠正”，坚持执行“凡工作岗位变动必谈、凡提拔干部必谈、凡发现异常行为和举动必谈、凡干部任命前必谈”的谈话制度。对于群众反映强烈，专项督查、信访投诉发现的相关问题，及时开展警示提醒约谈，及时教育、震慑，将问题扼杀在萌芽状态。截至12月，共开展廉政约谈26人次，其中诫勉谈话1人次。六积极配合第七纪检组，及时检查总结，把贯彻党风廉政建立责任制工作落到实处。高度重视纪检组提出的意见和建议，根据第七纪检组提出的“三重一大”相关要求，积极主动邀请第七纪检组组长列席党委会议、局领导班子会议等相关会议，及时将正风肃纪工作和廉政约谈情况上报第七纪检组，及时处理第七纪检组交办的投诉信访件，并做好反应沟通，争取第七纪检组的理解和支持。1-12月份，及时处理市纪委交办的投诉件9件。七坚持表率示范，树立廉洁形象。一是落实“一岗双责”。不仅带头落实“一岗双责”，也要求领导班子成员要实在履行“一岗双责”，根据职责分工抓好责任工程的推进施行，年末结合分管工作对责任落实情况进展总结分析p 。二是带头改良作风。自觉遵守和执行中国共产党廉洁自律准那么和中央“八项规定”精神和省委“六个严禁”要求，严把廉洁从政的关口。自上而下转变作风，严格执行财经纪律，不存在违规发放津补贴和福利的情况，在公车改革、公务接待、办公用房等方面严格按照相关规定和标准要求执行。自党践行党的群众道路,积极听取群众意见建议,深化一线摸实情、解难题，增强效劳群众才能，努力做一个合格的带头人。三是加强廉洁自律。深化开展批评和自我批评,增强开展批评和自我批评的自觉性和主动性，班子成员之间互相监视、互相提醒，自党增强自律意识、标杆意识、表率意识，自觉遵守中央八项规定精神，管好自己、管好子身边人，实在做到廉洁从政。八认真完成市委、市纪委安排部署的其他党风廉政建立和反腐败工作任务。三、局班子成员履行“一岗双责”情况党委领导班子其他成员严格履行“一岗双责”，把党风廉政建立摆在突出位置，将目的任务融入分管业务工作中，做到党务、业务两手抓，两手都要硬，。一定期专题研究、布置、检查职责范围内的党风廉政建立工作，指导催促分管联络单位党组织落实党风廉政建立主体责任。按照党委确定的党风廉政建立任务分工和责任分解要求，抓好落实工作，并及时向党委报告。今年以来，专题分析p 研究、督查指导各自分管职责范围内的党风廉政建立工作人均达4次。二深化运用“监视执纪”四种形态，加强对分管联络单位班子成员的日常教育管理和经常性监视检查，对发现的廉洁自律和作风方面的苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早制止、早纠正。经常与分管联络单位党组织主要负责人开展经常性谈话，理解催促主体责任落实情况， 对群众反映问题比拟集中、作风和腐败问题比拟突出的分管联络单位党组织主要负责人进展约谈并催促整改。受党委书记委托，对反映分管联络单位负责人作风和廉洁自律方面的细微问题开展约谈提醒。今年以来，共开展廉政约谈76次，其中诫勉谈话1人次，警示约谈8人次。三廉洁自律，当好表率。带头学习贯彻党章党规党纪，在遵守和执行中国共产党廉洁自律准那么、中央八项规定等制度规定上作表率，在严格标准自身行为的同时不忘教育管理亲属和身边工作人员，自觉遵守中央八项规定。四主动承受第七纪检组的监视，全力支持纪检组按照党章规定和纪检监察机关“三转”要求履行监视责任。全力支持配合巡察组工作，及时催促整改落实巡察反应意见，积极做好上级党委确定的其他工作事项。篇三党风廉政建立是我们正在努力做的建立，只有先做好党风廉政建立，我们才能更好的开展党的任务，完成党的领导，这是每个党组织都要认真履行的任务，你写好情况汇报了吗？下面给大家带来的是20_年党工委履行党风廉政建立主体责任情况汇报。过去的一年，党工委在区委的正确领导下，在区纪委的监视指导下，认真学习贯彻落实党的十九大会议精神，实在履行全面从严管党治党主体责任，旗帜鲜明支持纪工委监视执纪问责，推动党风廉政建立和反腐败工作获得新进展、新成效，为经济社会开展提供了坚强的政治和纪律保障。现将有关情况汇报如下：一、强化政治担当，实在履行组织领导责任我们始终坚持把党风廉政建立作为一项重大的政治任务，全面担负起党风廉政建立领导者、执行者和推动者的职责，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。一是深化认识，主动担责。健全完善“一把手总负责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的责任落实体系，我作为“第一责任人”，做到党风廉政重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，实在管好党风廉政建立工作这个政治“责任田”。党政领导班子成员、部门科室负责人以及党组织书记认真落实“一岗双责”，将党风廉政建立工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是细化分解，层层分责。推行责任清单制度，党工委分别与班子成员、及机关部门签订党风廉政建立责任书，层层落实党风廉政建立责任，将任务分解到位、压力传递到位，形成职责明晰、全面覆盖的责任落实体系。三是硬化考核，从严追责。按照落实党风廉政建立主体责任督查考核方法试行、党风廉政建立责任追究施行细那么等文件要求，将党风廉政建立纳入重要议事日程，纪工委常态化督查考核各单位党风廉政和反腐败工作情况，对考核中发现的问题，限期整改落实，并把考核结果作为党员干部评先任用的重要根据，倒逼党风廉政建立工作落到实处。二、坚持久久为功，实在履行监视管理责任我们始终坚持“标本兼治、惩防并举”，深化把握新时期党风廉政建立和反腐败工作的特点规律，着力构建不想腐、不能腐、不敢腐的领导体制和工作机制，全面提升从严治党的工作程度和实效。一是扎牢制度“笼子”。修订完善党员干部队伍管理、作风建立、绩效管理、财务标准化管理等方面制度，先后出台公务接待标准、商务接待标准、干部季度绩效考评方法、小型建立工程招投标施行方法、标准“三资”管理施行方法等规章制度，做到用制度管人、管钱、管事，确保各项工作有章可循、有据可依。二是严守纪律规矩。始终把强调的“五个必须、五个决不允许”作为最重要、最根本、最关键的政治规矩和行为遵循。严格执行组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律，建立健全“三重一大”事项集体研究决策机制以及“三公经费”审核报批制度，坚持每周召开一次书记办公会，全年共召开党政联席会次，对招商引资、工程建立、征收搬迁等“三重一大”事项进展研究讨论、集体决策。三是转变工作作风。严格执行中央八项规定和省市区委十项规定，严防改头换面、隐形异形的“四风”问题。深化开展“”活动，累计集中走访次、固定走访次，搜集各类问题、意见和建议条，帮助群众解决实际问题。绩效办针对工程建立、“两违”防控、文明城市创立、秸秆“双禁”等中心重点工作，实行效能监察，累计开展各类专项检查次，下发效能督办单张，通报开会迟到、缺席、在岗不作为等人次，有效标准了工作纪律，进步了工作效能。三、加强队伍建立，实在履行干部管理责任我们始终坚持把党员干部的教育管理作为党要管党、从严治党的重要举措，以推进“两学一做”常态化制度化学习教育活动为契机，强化反腐倡廉宣传教育工作，全面提升党员干部的廉洁自律意识。一是抓好廉洁教育。召开绩效管理暨警示教育大会，集中观看破纪之鉴、崩盘的人生等警示教育片，用身边事警醒身边人。屡次为机关及党员干部上主题廉政党课，组织结合党工委班子成员到故居党员组织生活馆，召开专题组织生活会，重温入党誓词，承受党性教育，时刻绷紧廉洁自律之弦。二是抓好廉政谈话。坚持“四个必谈”，及时关注党员干部思想、工作状态，对思想有波动、工作有情绪的党员干部，及时与之沟通思想、交换意见，提出工作要求。结合月度办公会等会议，对党员干部进展廉政提醒，反复强调勤政廉政的重要性。三是抓好选人用人。坚持党管干部原那么，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，实行民主推荐、群众评议、党工委审议、纪工委全程参与监视的选人用人机制，把招引建立重大工程、完成重大任务、推进重点工程、解决复杂问题作为考察识别干部的考场，既让“黄牛型”“骆驼型”干部不吃亏，更让“狮子型”干部有舞台、有地位、有位置。年，我们新提拔科级干部名、股级干部名，对名中层干部进展了轮岗调整。四、从严执纪问责，实在履行支持办案责任党工委旗帜鲜明支持纪工委开展工作，不干预、不设障，当好纪工委履行监视责任的坚强后盾，协调班子成员、机关部门及无条件配合纪律审查工作，保障纪工委监视责任落到实处。一是全力支持纪工委开展工作。支持和保障纪工委执纪办案，及时听取汇报，协调重大问题，为纪检监察机关排除干扰、消除杂音，对群众反映强烈、涉及面广、牵涉人数众多的重大问题“零容忍”，全力支持一查到底、绝不姑息。二是带头推进市委巡察反应意见整改。针对委巡察组反应的个方面项主要问题，及时组织召开党政联席会议专题研究部署整改工作，逐一明确责任领导、牵头整改施行部门单位负责人和时间进度要求，将整改措施确定为大类条，并形成整改工作方案。截止目前，已完成或根本完成整改措施项，占全部整改任务的%，项列为长期整改工程。三是始终保持反腐高压态势。注重抓小、抓早、抓重要节点，对党员干部身上的问题早发现、早教育、早查处，绝不遮丑护短、避重就轻。年，纪工委查办信访件件，对名党员干部施行问责，对名党员干部违纪违规问题进展立案，对名违纪违法党员施行党纪处分，挽回直接经济损失元，通过严肃查处一批违纪违规案件，形成了强有力的震慑效应。年，在党风廉政建立和反腐败工作上虽然获得了一些成绩，但与区委、区纪委的要求和基层干部群众的期望还有一定的差距。主要表如今党风廉政主体责任制落实力度还需加大，“一岗双责”还需进一步梳理细化，干部纪律和规矩意识还需进一步强化，有些制度执行不严，局部工作人员作风效能建立意识还不够强，对党员干部的教育管理还存在宽软等问题。年，党工委将坚决贯彻落实党的十九大和省、市、区委全会精神，进一步压紧压实党风廉政建立主体责任，正视党风廉政建立工作中存在的问题和缺乏，结合市委巡察组反应意见整改工作，坚持问题导向，做到即知即改，立行立改，以永远在路上的定力和恒心，持续推进党风廉政建立和反腐败工作，为建立“强富美高”新营造良好的党风政风环境。第 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