2021年度县人社局工作总结.doc

2022年度县人社局工作总结20_年度县人社局工作总结20_年，_县人社局在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，以民生建立为着力点全面推进各项工作，在人事人才、人力资开发、就业促进、社会保障、构建和谐劳动关系以及自身建立等方面都获得了显著成绩，为_经济社会的安康快速开展提供了强有力的人力资社会保障支撑。20_年7月，被省人社厅表彰为先进集体，现将情况报告如下： 一、依法履职，各项工作任务圆满完成一多措并举，就业局势保持稳定扎实开展“就业援助”、“春风行动”、“高校毕业生就业”、等专项活动，贯彻落实积极的就业政策，扎实开展技能培训，狠抓劳务输出，就业局势总体保持稳定，截至目前，全面完成各项就业工作目的任务。城镇新增就业4400人，城镇失业人员再就业1420人，就业困难人员就业965人，城镇登记失业率为3.12%，转移农村劳动力15120人，开发公益性岗位850个，贷免扶补扶持创业705人，创业担保贷款及密集型小企业贷款扶持600人，完成技能培训1145人。二健全体系，社会保障逐步完善加快完善社会保障制度，逐步实现社会保障制度全覆盖向人群全覆盖转变。机关事业单位养老保险工作有序推进，各项社会保险扩面成效明显。加强基金监管，确保基金平安完好。20_年全县五大保险参保550766人次，社会保障卡持卡41万人。其中，城乡居民养老保险参保38.59万人，城镇职工养老保险参保23851人，城镇职工工伤保险参保54400人，城镇职工医疗保险参保65427人，生育保险参保17100人，城镇职工失业保险参保220_0人。三深化改革，标准管理，人事人才工作成效明显扎实开展公务员管理、录用、考核工作，新招录公务员12人；考核机关公务员及参公管理事业单位工作人员2372人；完成87人晋升副科级职级、24人晋升正科级职级、15人晋升副处职级的审批。新招录事业单位工作人员69人并完成对新聘用人员的初任培训工作；推荐省级专家基层工作站2个，推荐市委联络专家14人，推荐省突、省贴、市贴5人，3人获得市贴；完成全面深化中小学生老师职称制度改革，推荐申报正高职称5人、副高职称699人、中职393人，评审通过助级职称127人，员级职称44人，考定助级职称13人。新增高技能人才140人。四依法维权，劳动关系和谐稳定认真开展劳动执法检查，开展专项检查5次，检查用人单位328户次，涉及职工3.2万余人，对32家用人单位提出整改，对违法用工的3家单位施行了行政处分。农民工工资保证金累计交存175户2482.291万元，退还128户1641.689万元；农民工工资准备金累计交存144户1738.79万元，退还65户611.79万元。受理举报拖欠农民工工资投诉案件72件、涉及农民工1786人，清欠农民工工资1869万元。劳动保障监察“两网化”覆盖率达100%。受理劳动人事争议调解仲裁案件574件，调解441件，调解率78.6%以上，到期结案率达100%。企业劳动合同签订率达98%，企业集体合同签订率达93%。二、改良作风，亲密联络群众一是加强学习，进一步进步干部队伍素质。努力营造勤于学习、擅长学习的浓重气氛，落实学习制度，创新学习形式，坚持学用结合，不断进步干部职工综合素质。二是改良作风，进一步亲密党群干群关系。狠抓作风建立，严明工作纪律，建立健全联络制度，倾听群众的呼声，及时反映基层群众的意见与建议，主动帮助协调解决基层和群众关心的热点难点问题，杜绝门难进、脸难看、事难办现象。三是标准运行，进一步加强内部管理。认真落实中央八项规定精神，全面整治“四风”突出问题，建立和完善公文处理、财务管理、车辆管理、接待等工作制度，并以制度建立为打破口，严格标准局机关和各中心每一项工作和干部职工的言行。四是端正态度，严格上下班制度。严禁工作时间闲聊、网游、炒股，努力为群众办好事，办实事，表达人力资社会和保障部门良好效劳形象。五是依法行政，文明执法。我局行政执法主体合法标准，没有擅自委托、转委托或者以被委托单位名义从事执法活动的行为。劳动监察大队全部持证上岗，执法时能严格按照法律规定执法。详细行政行为合法适当。在人力资和社会保障工作、劳动监察等方面都能依法办事，按照法定职责、权限和程序从事执法活动，没有发生被投诉或违法事件。三、强化效劳职能，进步效劳质量一是推行政务公开，让群众明白办事。认真落实责任政府、阳光政府和效能政府四项制度，推动行政权利公开透明运行。加强贯彻落实责任政府、阳光政府和效能政府四项制度的领导。在人力资和社会保障门户网站上公示了_县人力资和社会保障局效劳权利清单，包括办事事项、办事根据、办事程序、所需材料、办事科室及负责人、办理时限等一一作了公示，公示了关于解决未参保集体企业退休人员养老保障等遗留问题、_县20_年事业单位委托公开考试招聘人员的施行方案等。二是精简审批流程，进步审批效率。结合综合效劳大厅建立，进一步稳固窗口作风整治专项行动成果，根据国家法律法规，对部门行政审批和管理效劳事项及行政事业性收费工程进展全面清理，编制印发了_县人社局办事指南，进一步精简办事程序，减少申报材料，缩短承诺时限，扩大即办件，压缩承诺件，实在进步效劳效率，方便群众办事。三是强化细节效劳，提升效劳质量。开展免费代办，帮助办事群众代填各类表格，引导办事群众到各窗口办理相应事项、解答各种咨询，实现一条龙效劳，赢得群众好评，开展领办帮办效劳。 四、明确工作职责，进步办事效率认真贯彻落实优化经济社会开展软环境各项制度。设立了投诉中心和投诉 ，统一负责全局软环境建立中投诉事项的受理、查办、转办、交办、催办和督办。明确领导班子成员分管工作和各科室、中心支队工作职责，全局党员干部严格执行效劳承诺制、首问首办责任制、限时办结制、干部问责制，严格按照政策法规规定和制度要求办事。对人事人才工作、劳动就业效劳、社会保险经办、劳动保障执法监察、基金管理使用、劳动人事争议仲裁、群众来信来访、行政审批事项等人力资和社会保障业务，坚持能现场办的及时就办理，不能及时办理的在规定时限内办结，对不符合政策规定的耐心做好解释说服工作。对上级机关的重大决策和安排部署，在15个工作日内提出贯彻落实的详细方法和意见。属于本部门权限范围办理的事项，在7个工作日内作出明确答复。五、加强党风廉政建立，树立部门良好形象以开展“两学一做”教育活动为契机，全面加强党风廉政建立。一是重视干部职工的政治理论、理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰辛奋斗教育，加强党性修养，筑牢反腐倡廉的思想根底。二是领导干部带头，以身作那么认真贯彻落实党风廉政建立的各项规定，层层签订党风廉政建立目的管理责任书，实行目的管理。三是深化开展“两学一做”教育活动，通过发放学习资料，领导干部带头学、帮助学，党员“三会一课”集中学，党员干部业余学等形式，进一步深化党员对党章党规和总书记系列重要讲话精神认识和理解，增强党员干部做合格党员的思想自觉、行动自觉。四是加强机关内部管理，厉行节约、反对铺张浪费。到目前为止，县人力资和社会保障局没有发现推诿扯皮、吃拿卡要、以权谋私、渎职渎职、以权谋私、损害群众利益的行为和现象。没有滥发奖金，没有公款出国境旅游，没有公款大吃大喝和私设小金库的行为，没有被问责情况，也没有接到相关问题的投诉和举报。通过全县人力资和社会保障系统干部职工的共同努力，我们有信心把各项工作做得更好。在今后的工作中，我们将全力抓好各项工作的落实，为全县人民提供更加优质、高效、便捷的效劳。20_年12月5日第 7 页 共 7 页