2021年度县总工会工作总结.doc

2022年度县总工会工作总结20_年度县总工会工作总结20_年，在县委和市总工会的正确领导下，县总工会紧紧围绕县委、县政府工作中心和工会工作全局，牢记党的重托，不忘工会职责，打造文明工会、和谐工会、爱心工会、活力工会、法治工会、廉洁工会，突出主责主业，充分发挥工会组织、引导、效劳职工和维护职工合法权益的作用，全面完成全年的工作任务。现将县总工会20_年主要工作报告如下：一、履职尽责，维护职工合法权益工会是职工利益的代表者和维护者，在全面履行维护、建立、参与、教育等各项社会职能的同时，突出维护职能，扎实工作，不存在滥用职权、执法不严、执法不公、乱收费、乱罚款、乱摊派等现象，一是扎实开展工资集体协商。全县签订工资专项集体合同127份，覆盖企业292个，覆盖职工14397人，工资集体协商建制率达建会企业的98%。二是深化厂务公开民主管理工作。建立民主管理制度的非公企业达321家，188个基层工会建立了职代会或职工大会制度，涵盖1142个单位75054名职工，全县厂务公开、职代会建制率达80%。三是加强维权机制建立。建立健全劳动争议调解组织，完善三方协商机制、劳动争议调处机制、工会劳动保护机制。组织41个企业197个班组3079名职工参加“安康杯”竞赛活动，配合有关部门加强劳动保障、职业病防治、职工工伤事故调查处理等工作。四是开展基层工会建立落实年活动。全县有基层工会483个、女工委475个、经审委475个，有会员116678人其中农民工98705人，新开展会员12895名，新增工会组织12个，工会组建率、职工入会率均达97%，373个基层工会开展“六有”标准化建立，开展整县基层工会换届选举工作。五是探究建立工青妇长效联动机制。围绕扶贫攻坚，筹资50万元在富村镇新坪、普红2个村委会扶持40户乌猪养殖、27户魔芋种植、16户玄参种植、新修公路3公里，推动农村脱贫，依法履行工会职能，发挥了工会组织应有作用。二、正风肃纪，打造效劳职工品牌继续稳固和扩大党的群众道路教育理论活动的成果，狠抓“四风”问题整改措施落实，以职工为本、关注民生、促进和谐为要求，健全完善改良作风、联络基层、效劳职工的长效机制，打造效劳职工品牌。一是扎实推进帮扶阵地建立。完善819户困难职工档案，筹集136.76万元慰问1256户2327人次；为162名困难职工子女发放金秋助学金32.4万元；为80名创业者发放“贷免扶补”创业贷款400万元。二是开展职工医疗互助活动。累计组织145个单位21万职工参加活动，收缴互助金1583万元，为住院职工补助19814人次，补助金额1452万元。三是开展“关爱行动”。免费为100名环卫女职工进展“两癌”筛查，组织204名女职工参加第六期女职工安康团体重大疾病保险，表彰_县第三届劳模20名，创评省、市五一巾帼标兵8人，建立3个技师劳模创新工作室。免费组织60名劳模体检、100名劳模及一线职工疗休养，发放省部级劳模“两金”共8人5.83万元。四是开展云岭职工素质工程。举办2期279名农民工参加的育婴师技能培训，其中218人获得资格证书，提升工会效劳职工的才能，增强了工会的吸引力和凝聚力。三、办事公开，进步工作群众化程度严格落实信息公开制度，积极开展党务公开、厂务公开，丰富公开形式和内容，承受社会各界监视。一是强化领导。县总工会把党务公开作为信息公开的一个重要抓手，成立了党务公开工作领导小组，制定了党务公开工作施行方案，建立了党务公开栏，预算了党务公开工作经费，指定了专人负责，在人财物方面提供了保障。二是阳光公开。明确了公开内容，内容包括人事任免、党员培养、党费收缴、审计结果、工会经费收管用、劳模选评、职工医疗互助金管理使用情况等方面，公开范围广泛，做到应公开尽公开，自觉承受职工群众监视，让全社会关注工运事业，扩大职工群众的知情权、参与权和监视权，不断进步工会工作群众化程度。四、求真务实，进步效劳职工效率强化责任意识，进步办事效率和工作程度，制定施行了首问首办制、限时办结制、效劳承诺制、责任追究制。一是落实首问首办制。机关工作人员以第一首问人为己任，对属于职责范围内的承办事项，相关材料齐全的，在规定时限内及时办理；对相关材料不全的，及时告知需补充的材料、办事程序及要求；对确须其他工作人员办理的，先将效劳对象的有关材料收下，做好记录，并及时移交给经办人；对不属于县总工会职责范围内的事项，积极协助联络有关单位和人员办理，杜绝了不作为、推诿扯皮现象的发生。二是落实限时办结制。对组建工会组织的请示、工会换届工作的请示以及下级工会干部人事变动的请示，做到了3个工作日内办结；对申请办理工会社团法人资格登记的，做到了随到随办；对申请职工医疗互助金补助的，在审批权限范围内，做到当日办结；工会经费的返拨，县总工会收到有关单位工会出具的经费划拨收据后，做到了5个工作日内将工会经费拨出，杜绝慢作为、效率低下的现象发生。三是落实效劳承诺制。对前来办事或咨询的人员，提供热情周到的效劳，对不认真履行岗位职责、办事拖延、互相推诿、效率低下、超过办事承诺时限或在规定时间内完不成目的任务的工作人员，严格责任追究。20_年，县总工会累计接待职工来信、来电、来访职工46人次，结案率100%，未出现因办理不及时、效劳态度差等受到投诉和责任追究的情况。五、从严管理，加强党风廉政建立以加强党风党纪教育为主线，以贯彻民主集中制为抓手，从严管理，全面推进县总工会党风廉政建立，全年没有违风廉政建立要求的现象发生。一是落实“一岗双责”。成立了党风廉政建立领导小组，层层分解落实党风廉政建立责任制，将党风廉政建立工作纳入工会整体工作，与重点工作同检查、同部署、同考核，确保党风廉政建立落到实处。二是筑牢思想防线。开展“狠抓落实年”活动和“两学一做”学习教育活动，严格执行中国共产党廉洁自律准那么和中国共产党纪律处分条例，健全和完善各项管理制度，严格执行中央的八项规定，实在把纪律和规矩挺在前面,立起来、严起来,执行到位，把机关党员干部思想统一到县委、县政府要求上来，增强干部职工的廉洁意识，推进机关廉政文化建立。三是抓制度建立。制定完善了机关内部管理制度，细化了机关财务管理、干部职工管理、车辆管理、聘用人员管理制度，形成了按制度标准工作行为、按制度办事、靠制度管人的良好场面。四是严肃财经纪律。严把经费使用入口关，工会经费使用严格执行年初预算、年中调整、年底决算原那么。严把大额资金使用关，凡涉及上万元的资金开支，召开主席办公会讨论，确保资金使用透明化。严把公务接待标准关，实行公务接待报告制、对口接待制，严格接待标准。严把物资采购关，凡涉及办公物资采购，严格执行集中采购制度。严把实务审计关，严格标准津补贴。五是坚持民主决策。凡涉及到经费开支、干部人事问题等重大事项均由主席办公会议研究决定；广泛征求意见，明确会议主题，开好，整改措施得力；做好述职述廉述学和民主测评工作，坚持党员领导干部个人有关事项报告制度，全力打造法治工会，使工会工作更好地表达党的要求，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。_县总工会20_年12月5日第 7 页 共 7 页