2021年上半年区人社局工作总结.doc

2022年上半年区人社局工作总结20_年上半年区人社局工作总结今年来，面对新常态下的工作任务，区人力资社会保障认真贯彻区委、区政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化效劳意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都获得了新的进展，现就今年来的工作情况总结如下：一、立足效劳就业创业，提升劳动者就业效劳质量一是推进就业再就业工作有序开展。截至20_年6月，全区城镇新增就业人数4575人，完成市下达任务的50.8%；下岗失业人员实现再就业人数116人，完成市下达任务的50.4%，其中，“城镇就业困难对象再就业”人员35人，完成市下达任务的50.0%；城镇登记失业率控制在0.87%以内。二是贯彻落实就业再就业扶持政策。认真执行中共泉州市委、泉州市人民政府贯彻<中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知>的意见文件精神，确实做好下岗失业人员社会保险补贴政策落实工作，今年来，共申请办理社会保险补贴2700多人，医保补贴500多人，预计将发放补贴800多万元。此外，我局把开发街道、社区公益性岗位工作列入为民办实事工程“就业保障民生工程”工作，并出台_区街道、社区开发公益性岗位施行方案，目前在岗公益性岗位32人。三是开展多层次劳务引进工作。针对节后开工企业急缺的普工、车工、技术工等一线工人，2月4日2月18日，在江南街道王宫路口、浮桥街道友谊超市门口和南环路万祥商城举办20_年大型公益性招聘会，组织20_多家企业进场招聘，提供就业岗位3000多个。针对我区汽配、机械电子、纺织服装类企业对外来专业性人才的需求，组织鸿星尔克集团、正中服装包袋等多家企业，赴湖北省阳新县参加湖北省“春风行动”系列大型招聘活动。2月28日，发动伍氏食品和田中机械等10家企业参加“厦漳泉第六届暨厦门市第十四届校企合作对接会”。 2月25日在华侨大厦举办了“_区第六届公益性中高级人才招聘洽谈会”。共有42家_区属规模以上企业参加，提供年薪6万元以上的中高级职位500余个。参会人员500余人，达成招聘意向113人。四是开展职业技能培训和职业技能竞赛。针对我区纺织鞋服、评茶员、制茶工、保安员、保安师、家政效劳、机械汽配等密集型企业，提升本区职工职业技能程度，今年力争开展300人以上的直补企业培训。目前，依托日春茶业培训学校，已组织开展两期企业直补培训。第一期共培训120人，培训内容为茶艺师和评茶员，均已结业。第二期6月14日开班，培训人员90人。4月26日结合_区总工会举办_区保安员职业技能竞赛，6月29日结合_区总工会开展“汽车售后效劳”技能竞赛。通过技能竞赛，深化了我区劳动技能竞赛，引导职工立足岗位学技术、练本领，不断进步职业技能程度。二、立足打造良好人才环境，提升人才支撑才能一是扎实开展我区重点企业人才队伍调查摸底。今年2月份，结合区人才办开展我区第一期重点产业人才队伍情况调研。3月21日至22日，承接市重点产业人才队伍情况专家调研组对我区8家重点企业进展实地调查走访、座谈，全面理解企业人才队伍情况。5月份，结合区人才办继续开展第二期重点产业人才队伍情况调研。根据市重点产业人才队伍情况专家组反应，下半年将组织撰写形成全市重点产业人才队伍情况调研报告，针对各县区客观情况也将撰写形成一份我区重点产业人才队伍情况调研报告，将对今后我区加快培育和引进重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才及急需紧缺人才提供本质性指导意见。二是组织开展高层次人才申报认定工作。根据泉州市人民政府关于印发泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定试行的通知泉政文20_53号，于5月10日开展高层次人才认定工作，设立泉州市高层次人才认定_一站式效劳窗口，采取集中受理需求事项、统一对接职能部门、跟踪落实办理结果的效劳形式，实行专窗受理、办结、答复一站式制度。截至6月，累计办理初审109人次，提交审核31人次，通过公示13人。三是继续加强企业博士后科研工作站管理。效劳我区博士后工作站，及时掌握博士进出站情况，进步进站博士后培养质量和管理程度。认真指导帮助海天科技博士后科研工作站20_年度成功新引进一名博士后研究员黄享奋。今年来，为我区5名博士后及时发放房租补贴和生活补贴30万元。同时，通过向泉州市清华大学博士生社会理论基地积极争取，帮助我区正域跨境公司引进一名清华博士生到公司理论。四是积极效劳高校毕业生就业创业。通过“福建省高校毕业生就业效劳平台”及时获取离校未就业毕业生信息。通过 、短信群发等形式理解其就业动态，及时更新数据。对于有就业、创业需求的毕业生主动提供就业、创业信息，保证我区生高校毕业生离校就业率保持在80%；为增强高校学生创新创业才能，4月15日，结合区经信局、泉州师范学院创新创业学院，共同组织开展泉州师范学院创新创业训练方案游学培训活动。组织20_多名大学生深化鸿星尔克、火炬电子、海天材料、七星电器、百来太阳能等具有我区代表性的高新企业参观，由企业安排专人对大学生开展企业文化、品牌营销、创业辅导、消费线展示等一系列培训；发动辖区内大学生创业孵化基地，组织6个创业工程参加泉州市大学生创业实战大赛，共有3个创业工程分获二等奖和优秀奖。三、立足完善城乡社保体系，提升社会保障程度二是稳妥推进全民参保登记工作。自今年1月我区全面启动全民参保登记工作以来，我局积极出台全民参保登记工作实方案，成立领导小组和工作协调小组，召开全区城镇居民养老保险工作暨全民参保登记工作发动会议， 到全区各街道开展全民参保登记业务培训和政策咨询活动， 充分调动街道、社区工作积极性，推动各项工作有序安康开展。截至上半年，已完成数据比对参齐人数22.76万人，全区已入户登记4.14万人，入库率达99.65%，入户登记率达97.76%，入户调查完成率达97.76%，顺利完成人社部、人社厅下达的在上半年完成全民参保入库率、入户调查完成率达95%以上的任务目的，进度位居我市前列。三是深化医疗机构综合改革。根据福建省医疗保障管理委员会办公室关于开展以医保支付结算价为根底的药品结合限价阳光采购工作的通知，按照“按需而设、为用而采、去除灰色、价格真实”和“公开公正、公平竞争、老实守信、全程监管”的原那么，对全区各类医保定点医疗机构使用的药品耗材，施行以医保支付结算价为根底的结合限价阳光采购，确保药品耗材供给及时到位、临床用药耗材平安有效。5月1日我区所有医保定点机构35家全面实行阳光采购，有效的控制了医疗费用不合理增长。四是加快建立“电子社保”。企业在为职工办理企业职工养老保险业务时，通过“登录宝”社保网上申报效劳系统操作，即可实现一站式申报，让数据多跑路，让群众少奔波。企业退休人员在进展资格认证时，由传统的认证方法转变为更为先进的人脸识别认证技术。通过手机扫描“福建社保”APP二维码认证或者阅读器登录“福建社会劳动保险”进展认证，即可开拓认证高速通道，足不出户或就近办理认证手续。“互联网+”的社保经办效劳方式将愈加便民快捷，是加快推进电子社保建立，深化惠民便民的重要举措。四、立足以人为本，提升人事管理科学化标准化程度一是公平、公开、公正做好考录工作。坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”原那么，认真做好机关事业单位人员公开招录(聘)工作，顺利完成20_年下半年招考45名事业干部的聘用工作以及20_年春季公开招聘的21名事业干部德报名、网上审核、笔试加分、资格审核等工作。二是严格标准区直各单位津补贴绩效工资发放。根据_区工改办关于开展区标准公务员津补贴和事业单位绩效工资专项督查工作的通知的要求，成立标准津补贴督查小组，随机抽取常泰街道办事处、方案生育效劳站等七个单位为核查对象，于5月23日至5月26日对这些单位自查自纠情况进展核查，对于发现的问题，要求各单位立即整改。三是推进县级以下机关公务员职务与职级并行工作。按照上级部门关于县级以下机关公务员职务与职级并行工作的部署和工作要求，今年来，完成5名科级以下机关公务员及参公人员职务与职级晋升审批工作。五、立足和谐劳动关系构建，提升维权执法效能一是做好日常劳动信访投诉举报接访工作。畅通举报投诉渠道，公布举报投诉 和 ，实行首问首接和专人负责制接待处理。今年来，共接到群众咨询投诉 674个，调处劳资纠纷案件66起，涉及劳动者103人，涉及工资金额93.13万元。二是加强劳动保障监察执法力度。积极开展专项执法检查，5月底开场，我局结合区住建局开展的20_年上半年全区建立工程质量平安综合执法检查活动，对我区23个在建工地的欠薪隐患摸底排查。今年来，共检查各类用人单位145家，纠正存在违背劳动保障法律法规有关规定的用人单位5家，立案查处非法使用童工案件1起。不断增强对群体性事件的应急处置才能，一旦发生群体性劳资纠纷事件立即启动应急处理机制，妥善处理突发事件，严防事态蔓延扩大。今年来，共处理群体性劳资纠纷6起，涉及劳动者236人，涉及工资金额489.6万元，有力地促进了社会秩序的安定稳定。三是做好本年度的薪酬调查及最低工资测算摸底工作。努力克制调查企业数量增长4倍的困难，及时沟通联络企业，调整被调查企，组织薪酬调查培训班，指导我区82家样本企业填报数据，目前已根本完成数据搜集工作，将进一步推进数据审核及上报工作；根据省厅工资收入分配制度调研要求，做好我区最低工资标准调整数据摸底测算工作。四是坚持依法调解，公正裁决。始终秉承“公平正义、阳光仲裁”的工作理念，对劳动争议案件，坚持“快立、快审、快结”的原那么，开拓绿色通道，用最短的时间维护弱势群体的合法权益。今年来，_区劳动人事争议仲裁院共接到劳动仲裁申请45件，受理37件，其中10人以上集体案件5件，现已结案件27件。六、下半年主要工作安排下半年，人社局将认真贯彻区委、区政府有关工作部署要求，以更高标准更加严格要求，力争各项工作继续在全市打头阵、走前列。一持续强化社会保障。一是稳妥推进城镇职工“五险”、居民养老保险、居民医疗保险提标扩面工作，强化年度扩面指标的约束性，确保全面完成今年的扩面任务数。二是加强宣传引导，提升全民参保意识，加强与相关部门的支持与配合的沟通协调，持续推进全民参保登记工作。二提升就业保障程度。一是贯彻落实“群众创业万众创新”政策，坚持政府推动与市场配置并举，促进高校毕业生就业创业和效劳企业用工并重，加大就业形势和就业政策宣传力度，鼓励通过创业带动就业。二是加强提升劳动者技能，组织开展职业技能培训、职业技能竞赛，提升劳动者职业技能。三是引导企业建立现代企业管理制度，标准用工行为，练好“内功”，用实力留住工人。三维护和谐劳动关系。一是把维护劳动者权益摆在首要位置，认真研究解决劳动者反映突出的问题，积极预防和有效化解矛盾和纠纷。二是落实基层干部挂钩联络企业制度，明确街道、社居干部的责任，及时掌握企业的经营状况和工资发放情况，建立劳动关系突出矛盾的监测预警和分析p 研判机制，力求把问题发如今基层，解决在萌芽状态。三是步完善欠薪应急预案，充实完善欠薪应急保障金，快速妥善处理因拖欠工资引发的集体停工和群体性事件。四是严厉查处拒不支付劳动报酬案件，开展打击拖欠农民工工资专项检查，加强对市场的监管，进一步标准企业工资支付行为，有效解决欠薪的头治理问题。_区人力资和社会保障局20_年7月6日第 10 页 共 10 页