安全生产责任制考核制度(4页).doc

-安全生产责任制考核制度-第 4 页安全生产责任制考核制度为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保2012年度安全生产目标的实现，特制定本制度： 一、考核办法： 1、由公司设备安全部编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。 2、公司组建安全责任制考核小组，由第一责任人担任组长，负责对全公司及个人的安全生产责任制的落实情况进行考核。 3、考核时间为每季度一次，在每季度的第一个月的上旬对前一个季度的责任制落实情况进行考核，并作为考核工资发放和奖惩的依据。 4、财务部在发放工资时，暂缓发放工资的30%，作为考核工资，视考核情况按季度发放。 5、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格，和经济处罚。 二、奖励： 1、经考核，部门或单位达到公司制定的全部目标，考核评分在70分（含）以上的，发放部门（单位）人员的该季度的考核工资。考核评分在85分以上的，另外按考核工资的50%奖励该部门（单位）人员。 2、一年中四个季度评分全部在70分以上，并由至少两个季度在85分以上，则在年终按一个季度考核工资的100%予以奖励。 三、处罚： 1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门罚以5000元，负责人罚1000元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。 2、经责任制考核评分在60分以下的，直接扣除本季度的考核工资； 3、考核评分在6070分的，将本季度考核工资暂扣，视下季度考核情况补发。如下季度得分在60分以下，则直接扣除两个季度的考核工资；如下季度得分在6070分，则扣除一个季度的考核工资；如得分在7085分，则按50%补发上一季度的考核工资；如果得分在85分以上，则按100%补发。 4、一年中有两个季度在60分以下的，取消本年度评先资格。 四、执行 1、处罚由设备安全部与工程部在日常安全检查中执行； 2、公司财务部负责建立奖惩专项资金，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入专项资金，奖励资金从专项资金中支出。 3、奖励年终由各项目或作业队申报，设备安全员审核，报分管领导批准，由总经理签字后，财务部在工资中发放。