员工考勤请假管理制度(9页).doc

-员工考勤请假管理制度-第 7 页坐船云公司员工考勤请假管理制度第一章 总则第一条 为加强和规范公司劳动纪律管理，规范员工考勤和请假管理，提高工作效率，保证员工合法权利，根据中华人民共和国劳动法及国家其他相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 本办法适用于除企业负责人、法人代表以外的在职员工。第三条 行政部是负责公司员工考勤、请假主管部门，并负责本办法的修订和执行管理。第四条 除特殊说明外，以下条款所说公司均指公司总部，员工或出差人员均指在公司总部办公室上班的人员。第二章 上班工作制第五条 公司实行“标准工时工作制”，即每周工作5天，每天工作8小时。双休日、法定节假日按国家规定及调休安排执行。具体上班作息时间的调整，以行政部下发通知为准。第六条 项目部实行综合工时制，具体以项目部制定的作息时间为准。项目部人员退场回到公司上班按公司的上班时间执行。第三章 考勤规则第七条 公司实行企业微信打卡，员工需使用固定手机并安装“企业微信”APP，员工正常上下班、加班及外出必须打卡。出差、各类请假按企业微信流程申请、审批。由行政部在企业微信上设置打卡规则及相关审批流程。实行项目部人员按现场制定的上班制度执行。第八条 除公司法人及负责人实行自由打卡外，其他员工均按作息时间打卡规则进行打卡，即在工作日的每日上午上班和下班各打卡一次，下午上班和下班各打卡一次，每日共打卡4次。上班时间前1个小时内打卡和下班时间后6小时内打卡，为正常工作出勤打卡。如无相关审批，超过上班时间打卡视为迟到，提前在下班时间前打卡视为早退，具体以打卡记录显示为准。对于当天打卡记录不全，又无其他审批记录的，按迟到或早退30分钟以上处理。第九条 员工正常出勤，发现打卡异常或打不了卡时，应及时向行政部反映，经同意可在企业微信“审批”中提交“打卡补卡”申请，且仅限当天缺失的记录。第十条 行政部按打卡记录进行严格考勤记录统计，考勤将作为员工待遇计发的依据。第十一条 行政部及时公布考勤情况，员工对考勤有疑义及时与行政部沟通，未经行政部同意，不得擅自更改考勤记录。第十二条 考勤周期为每月1日到30日（31日），考勤管理员应于每月结束后第一个工作日统计整理上月考勤情况，填写月考勤表并签字，报部门负责人及公司领导审批。每月10日前上报上月考勤请假汇总表给财务部计发工资。第四章 请假类型第十三条 员工不能正常打卡，有外出、出差、事假、病假、婚假、产假、陪产假、年休假、丧假等情形的，均需在企业微信上提交申请，完成审批流程，审批单将作为考勤记录的依据。第十四条 外出是指员工既不在办公室上班也没有出差，在南宁市内办公事的情形。申请外出必须写明事由，事由不清楚的，不予批准。第十五条 出差是指员工因公需要到南宁市以外的地方工作、学习、参加活动等，包括到工程项目部检查，因公到外地参加会议、交流学习和业务培训，到外地走访客户和洽谈业务，公司委派参加相关活动等。出差申请应写明出差目的地、时间、随行人员等，出差当天超过晚上23点回到公司所在地住所的，可申请补休半天。第十六条 员工因紧急重要的工作需要，自主安排时间完成工作，以下班打卡为准，超过下午下班2小时打卡的，公司提供工作餐按现金20元/次，与工资同时发放；超过下午下班5小时打卡的，公司给予补休，具体补休时间安排以审批为准。非公事在公司逗留的，不予以餐补和补休。第十七条 事假是指员工因私事或其他原因不能工作而请的假。员工优先用完年休假，才允许请事假，未用完年休假所请的事假一律按规定扣减工资。员工申请外出办私事，视为事假。第十八条 病假。员工每月休病假超过1天以上的，应出具医疗机构诊断证明及相关病假资料，否则按事假处理。员工因病或非因工负伤、因工负伤的医疗期及期间工资支付管理办法按最新的国家、广西区相关法律法规执行。第十九条 婚假。已婚员工持结婚证可享受3个工作日的婚假，在领取结婚证后的1年内有效，婚假期间待遇正常发放。第二十条 产假。女员工生育按国家和广西相关生育规定享受产假148天（剖腹产加15天）及产假待遇。产假期间，生育津贴与产假工资只能领取其一，生育津贴高于本人工资标准的，按生育津贴发放；生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由公司补足。第二十一条 如生育女工在领取生育津贴期限内，公司不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由公司按有关规定发放。第二十二条 陪产假。男员工在配偶生育期间享受陪产假25天，陪产假期间待遇正常发放。第二十三条 丧假。员工三代内直接（系）亲属、配偶去世的，丧假为3个日历天数（含休息日）；路程超出广西区外的，多给路程时间1天。丧假期间正常计发工资。第二十四条 年休假。职工进入公司满一年后，可享受带薪年休假。第二十五条 年休假按累计工作年限（含其他单位的工作年限）享受对应年休假天数，即满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。第二十六条 当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第二十七条 职工年休假可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，如公司因工作原因无法安排年休假的，可跨半年安排。国家法定休假日、休息日以及国家和自治区规定婚假、丧假、产假和男方陪产假、民族节日等假期，不计入年休假的假期。第二十八条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如已享受当年的年休假的不再享受次年休假：1、累计工作满1年不满5年，请事假累计10天以上且公司按照规定不扣工资的；2、累计工作满5年不满10年，请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。第二十九条 年休假其他未尽事宜按国家企业职工带薪年休假实施办法执行。第三十条 旷工是指员工未经主管领导批准、无正当理由、不为公司提供劳动的缺勤行为。第三十一条 员工有以下情形之一的，视为旷工：1、擅自离岗超过2小时的；2、未经审批同意擅自休假的；3、公司依法调整工作岗位后，员工未在规定时间内到新工作岗位报到工作的；4、其他既无请假审批又未向上级领导报备的情形。第五章 请假审批流程第三十二条 员工外出、周末加班、出差、请假（含事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等）需在企业微信中提交相应的“审批”流程，按审批单内容填写真实、完整、清楚信息，提交给相应的审批人，并抄送相关领导及考勤管理人员。审批流程及权限见下表：类别提前申请要求天数部门人员申请部门经理申请审批人抄送审批抄送外出外出前或提前1天1天内部门经理行政部经理总经理考勤管理员总经理行政部经理考勤管理员出差出差前至少1天1天以上部门经理行政部经理总经理考勤管理员总经理行政部经理考勤管理员周末加班当天内或提前1天当天部门经理行政部经理总经理考勤管理员总经理行政部经理考勤管理员事假、病假、年休假事假、公休假提前1天以上，病假当天1-2个工作日内部门经理行政部经理总经理考勤管理员行政部经理总经理考勤管理员3个工作日（含）以上部门经理行政部经理总经理考勤管理员行政部经理总经理考勤管理员婚假提前1周3个工作日部门经理行政部经理总经理考勤管理员行政部经理总经理考勤管理员产假提前1周148天及以上陪产假提前1周25天丧假当天或事后1天内3天第六章 全勤奖第三十三条 公司根据员工当月出勤设置全勤奖，员工当月满足以下全部条件的，可享受全勤奖：1、上班满勤（经审批外出办公事、出差、调休的情形属正常出勤）；2、无外出办私事、无请假、无旷工现象；3、无迟到、无早退现象。第三十四条 全勤奖标准为：当月满勤、无外出办私事、无请假、无旷工、无迟到、无早退的全勤奖为200元。第七章 违反规定处罚第三十五条 员工当月违反上班纪律规定，按以下标准进行处罚：类别违规的情况处罚标准迟到超过3次50元/超一次迟到30分钟以上50元/次早退超过3次50元/超一次早退30分钟以上50元/次事假累计超过1工作日以上（无年休假时）扣减事假工资旷工旷工半天及以上按日工资的2倍作为标准进行处罚连续旷工超过5天或年内旷工累计超过15天解除劳动合同如计算涉及到计算日薪标准的，月工资按基本工资，月计薪天数按21.75天，出勤率=(应出勤天数-缺勤天数)/应出勤天数×100%。第三十六条 对多次违规，履劝不改的，给公司管理带来不良影响的，予以劝退、解除劳动关系。第八章 附则第三十七条 本制度由行政部负责解释。第三十八条 本制度自2019年8月1日开始实施，以前相关考勤规定作废，相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。坐船云公司2019年7月25日