月度优秀员工评选方案(7页).doc

-月度优秀员工评选方案文件编号HA-XZ-002文件版次A1发布日期2016.08.22生效日期2016.08.01拟 制行政部审 核批 准批准日期 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下：一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选“月度优秀员工”；每季度评选一次“季度优秀员工”；年末评选一次“年度优秀员工”三、评选范围1、凡在本公司入职满半年的员工均可参与优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅四、名额分配1、以部门为单位组织评选，仓储部门每月可选送1名，办公室每月可选送1名。2、行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过2名优秀员工五、评选标准工作业绩-目标管理指标达成率95%以上。工作质量-出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。工作技能-具有丰富的专业技能，能充分完成本身职责。工作态度-工作努力、主动，能较好完成分内工作。团队合作意识-有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验及技术。工作纪律-无迟早、早退，无事假，工作态度积极，有较强的责任心；着装无违规现象；物品摆放符合规定。学习意识-优秀的自我学习意识，积极接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。创新能力-工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。责任感-有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。沟通协调-善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作六、评选办法及事项1、部门提名2、群众投票产生3、部门主管确认名单4、公司审核批复并通报执行七、评选流程1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内“月度优秀员工评选”，并填写个人评选优秀员工申请表报行政部审核并上报审批。2、每月10日前行政部完成月度优秀员工评选及个人评选优秀员工申请表的收集上报，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。3、每年3月份、6月份、9月份、12月份的5日前仓库、办公室完成“季度优秀员工评选”，并填写个人评选优秀员工申请表报行政部，季度优秀员工必须在月度优秀员工的基础上评选。4、每年3月份、6月份、9月份、12月份的10日前行政部完成季度度优秀员工评选及个人评选优秀员工申请表的收集上报，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。5、每年年假前两周各部门主管、经理完成部门内“年度优秀员工评选”，并填写个人评选优秀员工申请表报行政部。6、每年年假前一周12月10日前各部门主管、经理完成部门内“年度优秀员工评选”，并填写个人评选优秀员工申请表报行政部，年度优秀员工必须在季度度优秀员工的基础上评选。八、优秀员工奖励标准1、当选月度优秀员工由公司颁发月度奖金300元（现金红包体现）。2、当选季度度优秀员工由公司颁发季度奖金500元（现金红包体现）。3、当选年度优秀员工由公司颁发年度奖金800元及优秀员工证书（现金红包体现）。九、本方案至2016年8月1日开始执行附件1：个人评选优秀员工申请表附件1：评选优秀员工申请表申请奖项：月度优秀员工奖（ ） 季度优秀员工奖（ ） 年度优秀员工奖（ ）姓名性别年龄民族学历部门岗位职务入职时间评选期限自我鉴定部门鉴定行政部意见经审核，该申请人 符合 不符合 评优评先参选资格。 审核人：部门负责人意见总经理 意见-第 7 页东莞市华奥物流有限公司 优秀员工评选方案（试行）