公司农民工实名制与工资支付监督管理办法.docx

农民工实名制与工资支付监督管理办法第一章总则第一条目的 为贯彻落实公司关于农民工管理有关要 求，切实履行监督管理责任，规范农民工实名制与工资支付 监督管理，维护农民工合法权益和企业形象与信誉，根据中 华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、保障农民工工资支付条例、建筑工人实名制管理办法 （试行）、XX集团暨中国交建分包单位农民工工资支付 监督管理办法（试行）、四公局生产发XX号关于印发XX 第四公路工程局有限公司农民工实名制与工资支付监管工 作规定等有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司本部、所属各项目部农民工 实名制与工资支付监督管理工作。第三条本办法应遵循以下基本原则一、依法合规。公司及各项目要严格按照保障农民工 工资支付条例等法律法规要求，建立并完善农民工实名制 与工资支付监管体系，做好本项目农民工实名制与工资支付 监督管理工作，切实防范化解拖欠农民工工资的风险；二、以人为本。公司及各项目要提高社会责任意识，勇 于担当，切实尊重和维护农民工合法权益，关心关爱农民工, 为农民工创造良好的工作、生活和学习环境；三、两级管理。实行“公司-项目部“两级监督管理架 构，从公司和项目两个层面对农民工实名制与工资支付工作第十三条未与分包单位签订劳动合同并提交项目部进 行备案、完成用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。第十项目部属地对农民工实名制管理有具体要求应遵照办理，属地没有统一要求的优先使用中国交建农民工 综合管理系统；被中国交建列入推行的项目要按中国交建相 关要求进行数据接入。第十五条信息化考勤系统。项目部应实现农民工实名制信息化考勤，项目部考勤系 统配置前必须报送公司项目管理部进行审批。一、房建项目施工现场必须实行封闭式管理。项目部要 与相关方积极联系，及时完成进出场实名制验证闸机通道的 安装、试运行等工作，闸机要求各项目采用多点识别无感考 勤系统和全高旋转闸相结合形式。、公路、市政项目要尽量采用施工围挡封闭现场，并做好门禁考勤系统；对于无法封闭管理的项目可采用智能安 全帽、智能工作服、电子围栏等信息化手段实行农民工实名 制打卡考勤，不具备条件的采用人工登记考勤。三、融合项目应根据业主要求配备相关考勤系统。第十六条人员信息收集一、项目部应对分包单位的管理人员可纳入实名制管 理，但不可以以发放工资形式套取工程款，订立劳动合同的 农民工必须进行进场审查，被列入中国交建及四公局不良行 为名录中的人员以及公安部门认为不适宜在项目工作的人 员不得进场。10二、项目部应对进场作业人员进行信息采集，包括身份 信息、签名和手印、工资银行卡信息等，掌握分包单位农民 工花名册、进退场情况、工作岗位、劳动合同、考勤、工资 支付账号等信息，做好信息保管，防止信息泄露。三、项目部应要求分包单位提交签订的农民工入场告知 书，按时配合项目部完成农民工相关报表的统计填报工作， 确保数据准确无误。四、项目部应要求分包单位在农民工进场前签署进场前 未拖欠工资的确认书，项目部要逐一核对人员信息，进行实 名登记，未完成实名制登记或人员信息不一致的不得进场施 工。五、项目部对临时进场或短期进场（3天内）的临时工, 经现场技术员、劳资专管员、分包队伍负责人确认后可简化 登记，但必须完成实名制登记工作。第十七条入场教育资料收集一、项目部工程部应联合安全部严格对农民工进行进场 教育，并办理相关手续后才能进场施工。进场教育内容应包 括但不限于以下内容：（一）项目现场工作纪律；（二）农民工权益保护基本知识；（三）欠薪投诉渠道和维权渠道；（四）发生不良行为的后果；（五）其他进场教育。11第十八条 在日常监督管理中，项目管理人员要通过书 面形式、影像音频、实物、对方或第三方提供的承诺书、证 明书等方式留存管理痕迹，实现管理过程可追溯，确保有据 可查。第十九条 项目部及分包单位应当建立用工管理台账及 相关资料（应包括单位名称支付周期，支付日期，支付对象 姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及 数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行 代发工资凭证或者农民工签字等内容），相关资料待项目退 场后移交公司项目管理部保存，保存期限至工程完工且工资 全部结清后至少3年。第五章专用账户管理第二十条项目部应遵照保障农民工工资支付条例 和项目属地政府相关要求，依法开设农民工工资专用账户， 专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设、使用农民 工工资专用账户有关资料应由项目部妥善保存备查。第二十一条工程完工且未拖欠农民工工资的，按属地要 求，项目部公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账 户，账户内余额归公司所有。第六章支付管理第二十二条 分包单位农民工工资应委托施工总承包单12 位代发，应依据分包单位提供的工资支付表通过银行专用账 户支付至农民工本人账户上。第二十三条 项目部应按月收集分包单位的农民工花名 册、考勤表、工资支付表等，工资支付表要有农民工的签字 和手印，并经分包单位盖章确认。要求分包单位在向项目部 提供农民工工资支付表的同时，必须向项目部出具代 付农民工工资委托付款书。第二十四条 实行月、周、日工资制的，按照月、周、日 为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方 依法约定。第二十五条 项目应制订代发审批流程。按照授权管理原 则，由劳资专管员、财务部等依次按相关要求共同审核农民 工工资支付表，相关权限负责人进行审批，杜绝分包单位编 造虚假工资表变相索取工程款，保障农民工工资及时、准确 支付，具体要求如下：一、农民工工资支付内容和签字符合要求（支付内容与 合同工资要求内容相符，本人签字按手印）；二、表内农民工已完成实名制登记、花名册以及身份证 信息等，并有考勤记录；三、编制的农民工工资支付表和工资标准合理；四、出具代付农民工工资委托付款书；五、农民工实名制管理和工资按月支付承诺书；六、农民工已提供本人实名有效的银行账号； 七、其他要求。13第二十六条 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账 或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其 他形式替代。第二十七条如劳动合同中工资构成分为基本工资和绩 效工资两部分，基本工资应根据考勤等情况按月足额发放， 不得低于当地最低工资标准，也不得以“生活费”名义发放; 绩效工资部分依据分包单位管理制度、劳动合同、农民工绩 效考核结果等情况发放。第二十八条因分包单位未履行责任导致当月农民工工 资无法如期发放的，施工总承包单位应优先保证农民工工资 支付，不得支付该分包单位当期其他工程款。第二十九条每次代发农民工工资时，项目部应要求分包 单位出具内容包括当期农民工工资已经全部支付、不存在农 民工工资被拖欠的承诺书。第三十条 收到分包单位声明书后，如确实存在仍有农民 工工资没有支付的情况，项目部应在核实后代发，代发的金 额可在后期的分包款中扣除或者从履约保函（保证金）、农 民工工资支付保函（保证金）中追偿。第三十一条 项目部代发农民工工资，并不免除分包单位 对其农民工工资支付的直接责任。第七章离场管理第三十二条农民工离场时，应及时办理退场手续，并 签订农民工退场确认书，内容包括在项目部施工作业期 间的工资已全部结清，项目部不再拖欠本人工资等，完成进14出场闭合手续。第三十三条 分包单位完工退场后，农民工身份证信息、劳动合同、花名册、考勤表和工资支付表、工资公示表等要 留存3年备查，期间若项目部撤离，应将相关材料交公司项 目管理部劳资专管员留存。第八章拖欠和纠纷的防范与处置第三十各项目应建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，加强劳动用工管理，妥善处理与农 民工工资支付相关的矛盾纠纷。发生农民工集体讨薪事件的 项目，项目经理应当会同项目部及时处理。第三十五条公司及各项目部应做好日常农民工群体性 事件的预防和隐患排查工作，编制预案，并由公司财务资金 部建立应急周转金制度负责落实，确保垫付农民工工资、处 置农民工事件等的资金来源。第三十六条 项目部应在施工现场主要出入口醒目位置 按地方规定或公司模板设立维权信息告示牌，列明下列信 息：（一）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包 单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息;（二）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；（三）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉 举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、 公共法律服务热线等信息。第三十七条 分包单位应提供农民工工资支付保函（保证15金），如发生代分包单位清偿农民工被拖欠工资、超分包工 程款代付农民工工资等情况，项目可从保函（保证金）中索 赔和追偿。第三十八条 收到农民工关于分包单位欠薪的投诉后，项 目部应立即核实情况。投诉属实的，应要求分包单位限期整 改；如投诉不实的，要求分包单位妥善处理该投诉事宜。第三十九条对于农民工工资被拖欠且分包单位未能做 到限期整改的，项目部应在核实清楚拖欠事实及具体拖欠金 额的前提下，先行垫付农民工工资，再依法、依据合同进行 追偿。第四十条 若分包单位与项目部发生分包款纠纷，项目部应尽快处理纠纷，保证人工费用不拖欠，防范事态发展。Ui十一条项目部在管理过程中发现农民工欠薪问题的，应立即做好摸底调查并启动预案，分包单位结算金额未 超支付比例，要求分包单位及时支付农民工工资，同时项目 部应上报公司启动代付工资程序，在农民工工资支付问题解 决前停止工程结算。如分包单位结算金额已达到支付比例， 项目部提前预判事态发展，按内部流程办理相关手续，将初 步意见及时上报公司，公司通过集体决策形成报告由主要领 导会签后按局资金管理流程上报到局财务资金部解决农民 工工资支付问题。十二条如发生恶意拖欠农民工工资、非法“讨薪”、寻衅滋事等行为，项目部应及时向公司报告，并向当地有关 部门报案。16第九章监督检查第四十三条公司采取现场检查、远程视频相结合的方式对项目部农民工实名制与工资支付监管情况进行定期检 查，检查内容包括但不限于体系建设、实名制管理、工资支 付情况等。第四十四条 项目部每月开展农民工实名制和工资支付监管工作的自查，并每月5日前向公司项目管理部上报XX 项目农民工实名制与工资支付监管工作总台账和XX项目 农民工实名制与工资支付监管工作自查自纠报告，通过文 字、表格形式分析当前工作开展情况。第四十五条项目部每月应对一定比例的农民工进行问询，核实工资发放情况，问询的农民工范围应覆盖所有在场 施工的分包单位。考勤表、工资发放情况应每月公示，如有人投诉或者反映问题，项目部应及时核实、处理。第四十六条项目部在检查、监督中如发现农民工工资支付问题，应书面通知分包单位，并按照约定对分包单位作 出书面告诫或要求限期整改。十七条项目部应对分包单位农民工工资发放进行监督管理，严格做到农民工身份证、劳动合同、花名册、考 勤表和工资发放表（银行流水单）、工资公示表的统一。对 出现提供虚假信息、伪造工资表、套取农民工工资、克扣农 民工工资、扣押银行卡等行为的，将视情节严重程度对分包 单位进行罚款、解除合同、列入黑名单、向地方行政部门举 报、构成犯罪的，移交司法机关处理。17十八条新开工项目劳务人员实名制信息要接入农民工综合管理平台，运用信息化手段确保农民工工资支付受 控。第十章其他相关要求第四十九条农民工进场必备条件一、年龄要求：进场农民工必须年满18周岁，（从事技术、 管理、非重体力劳动工作的，女性不超过55周岁，男性不得超 过60周岁）超龄用工具体年龄需按属地住建委文件要求，年龄 不符合者，不得进场。二、健康要求：1 .分包单位应提供进场农民工近3个月内县级以上国家正 规医院健康体检报告原件。2 .属于分包单位长期使用的农民工，项目部必须规定分包单 位组织进行身体健康体检并购买保险。第五十条农民工进场作业前必须完成劳务实名制登记 工作，项目部属地对农民工实名制管理有具体要求的要遵照 办理。第五十一条在支付农民工工资前，由劳资专管员按下 列要求审核农民工工资支付表，相关权限负责人审批，杜绝 分包单位编造虚假工资表变相索取工程款，防止因分包单位 遗漏核算而导致农民工工资拖欠，保障农民工工资及时、准 确支付：1 .农民工工资支付内容和签字符合要求。182 .表内农民工已完成实名制登记、并有考勤记录。3 .农民工当月完成工作量或出勤记录。4 .工资标准是否合理。如农民工工资支付表与农民工考勤情况不一致，要立即 通知分包单位予以核实，并将处理结果及时汇报给项目经 理、项目书记；如发现分包单位编造虚假、农民工提供了劳 动但分包单位未及时核算，应由分包单位出具书面说明；如 发现农民工考勤记录有误，应由分包单位应提供书面说明并 加盖公章。所有书面说明必须在接到项目部通知后24小时 内提交项目。第五十二条 在每月工资支付后3天内，由劳资专管员 负责公示考勤表、工资公示表，如有人投诉或者反映问题， 应及时核实、处理。第十二章考核奖罚第五十三条公司应依法依规做好农民工工资支付监管 工作，并对各项目部的相关工作进行监督管理。第五十公司及项目部有关人员在发现相关问题线索后，应及时向公司审计监察部上报。第五十五条项目应依法依规做好农民工工资支付监管 工作，并对所辖分包单位相关工作进行监督管理。第五十六条公司每年底将根据检查情况对农民工实名制与工资支付监管工作开展、落实、执行好的项目的相关岗 位管理人员进行奖励1000-5000元。各项目可针对本项目 农民工实名制与工资支付监管工作开展情况制订奖惩措施,19进行全面监管。弟一早机构设置与职责第四条 公司层面要建立健全农民工实名制与工资支付监管体系，明确各部门及所属项目管理部相关的职责和管理 界面，强化日常监管，完善维权投诉渠道和处理机制，建立 报告制度，及时发现并消除隐患，有效保障农民工合法权益。 同时落实公司农民工实名制与工资支付监管工作主体责任， 组织公司各部门、各项目在相关法律和制度的指导下开展管 理工作，采取多种合理措施确保各项目农民工实名制与工资 支付监管工作落到实处。一、公司成立农民工实名制与工资支付工作领导小组组长：常务副组长：公司总经理组员：公司其他高管层及各部门负责人领导小组下设办公室，办公室设在项目管理部，（牵头 管理部门）主任为为分管生产的副总经理，副主任为项目管 理部经理。成员为项目管理部劳资专管员、人力资源部、法 律风控部、运营与考核管理部、财务资金部、安全环保管理 部、办公室、XX工作部、审计监察部等部门负责人。二、各项目成立农民工实名制与工资支付工作小组组长：项目经理副组长：项目书记、项目副经理组员：项目其他领导班子、劳资专管员及各部门 负责人。并将奖惩结果报公司农民工实名制与工资支付工作领导小 组办公室备案。第五十七条对出现以下情况的项目经理就地免职或降 职处理：一、对由于监督管理不到位，造成农民工工资被拖欠， 发生农民工集体上访或群体性事件、到公司或局机关讨薪、 被政府有关部门通报批评或行政处罚等严重不良影响的；二、对在工作中因失职、渎职、内外勾结、以权谋私等 行为而造成农民工工资支付出现问题的。第五十八条公司检查期间发现未按本制度要求执行， 致使农民工实名制、工资支付环节出现问题的，将视情节严 重程度给予相关责任人1000-5000元处罚。第五十九 项目未设置专职劳资专管员或更换劳资专管 员导致工作交接不到位的，给予项目经理1000元处罚并在 全公司通报。第六十条 实名制考勤设备系统购买合同未经公司项目 管理部审批且项目直接购买进场使用的，费用由相关责任人 承担。第六十一条 分包单位按月编制XX年XX月农民工工资 支付表。工资支付表须由农民工本人签字确认、分包单位 负责人签字确认并加盖分包单位印章。如若发现工人工资支 付表代签，给予项目经理1000元/次，劳资专管员500元/ 次处罚。第六十二条未按本办法第十八条农民工进场必备条件20进行用工的，被属地政府监管部门局及公司检查发现的，给 予项目经理2000元处罚，给予劳资专管员300元处罚。第十三章附则第六十三条本办法由公司项目管理部负责解释。在施 行过程中如有任何意见和建议，请及时反馈至公司项目管理 部。第六十四条各项目应按“一项目一方案“原则制订符合项目自身实际情况的管理流程。第六十五条本办法自印发之日起施行。21工作小组下设办公室，办公室设在工程管理部（牵头管 理部门），按职责分工由项目各部门共同对本项目农民工实 名制与工资支付工作进行监督管理。各项目必须设立专职劳 资专管员岗位，负责项目农民工实名制与工资支付工作监 督、管理，负责本项目农民工综合管理平台的日常使用，按 要求进行实名制系统管理。三、公司相关部门主要职责1 .项目管理部：负责在本单位领导小组带领下牵头落实 好本单位农民工实名制与工资支付监管工作；负责指导项目 部落实农民工实名制管理要求和农民工工资支付规定；负责 农民工进退场信息备案、考勤管理等情况的监督检查；了解 中国交建农民工综合管理平台中本部门业务模块功能，是综 合管理平台使用的牵头管理部门，负责安排专职人员进行日 常运行使用的监督管理；负责中国交建农民工综合管理系统 使用管理及培训推广，负责与局对接。设置专职劳资专管员进行日常管理，负责对项目农民工 实名制管理检查、指导，监督项目建立及时报告制度；负责 牵头公司相关部门对农民工实名制管理与工资支付存在问 题的收集整理，对发现的潜在欠薪隐患第一时间报告、调查, 切实运用系统数据提升业务管理水平。2 .运营与考核管理部：负责监督落实各项目劳务分包合 同、分包结算按时审批及修订，保障农民工工资顺利发放到 位。负责审核分包合同有关条款，约定好分包单位在农民工 实名制管理和农民工工资支付的义务；负责监督项目落实分 包单位按月工资如何处理及按月考核农民工工作量、按计量 编制农民工工资支付表；核定分包单位农民工工资支付上 限，确保不超过合同中劳务费用部分；监督项目分包单位按 月提交农民工本人签字确认的工资发放表。3 .财务资金部：监督项目做好农民工工资专户有关事项 的管理，留存好农民工专户开户资料、分包单位出具的委托 书、承诺书、工资支付表和凭证等。4 .安全环保管理部：监督落实对农民工的三级安全生产 教育和入场安全教育考试要求；监督项目部统筹做好突发事 件应急预案管理。5 .法律风控部：监督项目做好农民工维权有关处置工作 和农民工清欠工作；监督检查有关委托付款书、承诺书、劳 动合同等文件；负责对项目提示劳务实名实名制管控工作中 所存在的风险及解决办法。6 .人力资源部：监督项目农民工基本信息、从业信息、 从业资格、培训管理等情况。7 .审计管理部：负责组织、协调公司农民工工资实名制 发放专项审计工作；对项目维权讨薪事件主要负责人进行责 任认定、追究处理；负责专项审计报告的编写及上报。8 .办公室：监督项目部按要求做好“维权信息告示牌”， 完善维权投诉渠道，做好突发情况的应急处置；负责监督检 查劳务管理平台系统软、硬件设施运维管理；做好维稳工作, 妥善及时处理农民工上访事件；协助做好农民工事件舆情管 理。9 .工作部主要职责：监督项目部做好农民工事件舆情 管理，做好维稳工作，妥善及时处理农民工上访事件。四、项目部主要职责1 .项目经理：全面负责本项目农民工实名制与农民工工 资支付工作日常管理，确保各项要求落实到位。项目经理是 项目部农民工工资支付管理的第一责任人。2 .项目书记、项目副经理：协助项目经理监督做好农民 工实名制管理和工资支付情况。3 .项目劳资专管员：全面落实有关农民工实名制管理和 工资支付的各项要求，牵头做好项目劳务实名制管理工作； 监督分包单位履行好相关责任，协调相关部门确保农民工实 名制管理和工资支付各项要求落实到位；掌握施工现场用 工、考勤、工资支付以及农民工进退场动态管控等情况；审 核分包单位编制的农民工工资支付表及农民工综合管理平 台录入等工作。切实履行项目劳资专管员的岗位职责，及时 准确完成上级单位、建设单位及项目属地要求的农民工有关 报表统计与资料收集整理工作。负责定期公示工资发放情况 与工人出勤情况。4 .工程管理部：负责落实农民工实名制和工资支付管理 制度；负责本项目农民工工资支付工作的日常管理（附件7： 农民工进场前未拖欠工资承诺书、入场实名录入、日常考勤、 花名册台账、农民工劳务合同备案、工资支付和回单、农民 工退场等资料闭合的监督检查及管理工作）；负责农民工相 关系统数据填报；负责每月农民工工资资料审核；负责农民 工工资发放流程，跟踪日常工资发放、重要节假日及停工前 的工资发放；建立及时报告制度，对发现的潜在欠薪隐患第 一时间报告、调查、处理；参与农民工讨薪、维权的事件处 理，提前编制应急预案并及时启动。5 .经营管理部：负责审核分包合同有关条款，约定好分 包单位在农民工实名制管理和农民工工资支付的义务；负责 核定分包单位提交的农民工工资支付上限，负责审核项目分 包单位按月提交农民工工资发放表，确保不超过合同中劳务 费用当次计量部分。不得以发放农民工工资为由增加任何合 同的补充协议。6 .财务管理部：负责做好农民工工资专户设立、运行、 注销等有关事项的管理；审核分包单位提供的农民工工资支 付表，通过专户支付农民工工资，直接发放至农民工本人银 行卡中，杜绝农民工工资发放给劳务单位代表或包工头的情 况；负责保存农民工专户开户资料、分包单位出具的委托书、 承诺书、工资支付表和支付凭证等；审核分包单位提供的农 民工工资支付表，通过专户支付农民工工资，直接发放至农 民工本人银行卡中，不得出现将农民工工资发放给分包单位 代表或包工头的情况；负责牵头办理工人工资银行卡，负责 向分包单位和劳资专管员提供支付凭证证明。7 .安全管理部：负责落实对农民工的三级安全生产教育 和入场安全教育考试要求；负责现场进出场门禁系统实名制 管理；负责现场施工人员保险办理；负责检查分包单位施工 负责人、安全员安全生产考核合格证取证等；负责做好突发 事件应急预案管理，负责安全生产费用合理使用和劳动防护 用品（用具）、设施的正确使用，负责各种安全防护用品（用 具）的申请。8 .综合办公室：负责制作并设立“维权信息告示牌”、 “农民工工资维权流程图”，建立农民工工资发放投诉机制, 在项目部及施工出入口显著位置设立投诉二维码，完善维权 投诉渠道，做好突发情况的应急处置，做好维稳工作，妥善、 及时处理农民工上访事件；做好农民工事件舆情管理，及时 向公司相关部门通报。第三章 实名制管理与工资支付监督管理第一节 管理体系建设第五条 在项目部成立后及时由项目经理牵头建立农民 工实名制与工资支付工作管理体系：一、成立农民工实名制与工资支付工作小组；二、配备一名能够胜任管理要求的专职劳资专管员；三、编制并下发落实本项目农民工实名制与工资支付监 督管理办法。第二节合同管理第六条 项目部应严格按照国家法律法规要求，依法与 分包单位签订分包合同，明确双方的权利、义务和责任。第七条分包合同应包括但不限于以下内容：（一）分包单位应按照国资委、地方政府、中国交建、 局及公司相关规定落实农民工实名制与工资支付管理要求。（二）分包单位严格按照公司要求应配备专职劳资专管 员，与项目部劳资专管员对接有关农民工管理工作。（三）分包单位应及时向项目部出具代发农民工工资委 托付款书及劳资专管员授权委托书。（四）分包单位应提交农民工工资支付保函（保证金）。（五）分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资 支付表，经农民工本人签字确认后，与当月分包单位工程计 划完成情况一并交项目部。（六）项目部有权审核分包单位提交的农民工工资支付 表。第八条 农民工进场前，项目部应对农民工劳动合同签 订情况进行逐一检查，主要检查劳动合同内容的依法合规 性、真实性，是否符合分包合同约定等情况。项目部应了解 工程所在地最低工资标准及各相关工种工资水平，在农民工 劳动合同备案时如发现合同约定工资低于当地最低工资标 准或明显高于当地该工种平均工资水平的，应予以退回并要 求整改。第九条分包单位应将农民工签订的劳动合同原件提交 项目部备案，农民工劳动合同要在有效期内，过程中如有更 换，应及时将相关资料进行更替。劳动合同内容应明确计酬 方式和标准、支付方式、支付周期和具体应支付日期等。第十条由项目经营部负责严格按照国家法律法规要求， 依法与分包单位签订分包合同，明确双方农民工实名制和工 资支付管理的权利、义务和责任，合同中应明确以下内容（包含但不限于）：一、分包单位必须按照国家、地方政府、中国交建、四 公局、公司相关规定落实农民工实名制和工资支付管理要 求；二、分包单位配合项目部进行农民工实名制备案包括 （身份证、防疫资料、银行卡复印件、进场前未拖欠工资确 认书、进场告知书、代付委托书、按月支付承诺书、花名册、 考勤表、工资支付表、银行流水发放记录、系统出勤记录、 退场承诺书）资料提供等工作；第十一条 分包合同签订后、农民工报到前，分包单位 必须向项目部提交农民工进场花名册、农民工劳动合同 原件等资料。一、劳动合同必须由农民工本人填写，字迹清楚、信息 完备（甲乙双方均已签字、盖章），严禁存在代签情况；二、项目部劳资专管员应对农民工劳动合同签订情况进 行逐一检查，主要检查劳动合同内容的依法合规性、真实性, 是否符合分包合同约定等情况。检查中如发现劳动合同存在 问题，应书面要求分包单位限期整改。第四章实名制管理第十二条根据国家法律法规要求，项目部应对农民工 进行实名制管理，包括用工管理实名化、现场管理实名化、 工资发放实名化等，建立实名制管理台帐（用工动态管理台 账），并及时维护。