全国、全省组织工作会议精神汇报提纲.doc

全国、全省组织工作会议精神汇报提纲6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开，8月6日，全省组织工作会议在贵阳召开。现将会议主要精神汇报如下：一、全国组织工作会议一总书记讲话主要精神总书记就组织工作中大家比拟关心的问题，讲了四点意见：第一，着力培养选拔党和人民需要的好干部。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人们事业的关键性、根本性问题来抓。近年来，各级党委和组织部门贯彻执行党的干部道路，选人用人主流是好的，但也存在这样那样的一些问题，假如不能很好地解决，就会松散党心、冷了人心。把干部工作做得更好，要正确答复和解决三个问题。一是怎样是好干部？总书记指出：好干部要做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。特别强调：理想信念坚决，是好干部的第一标准；坚持原那么、敢于担当是党的干部必须具备的根本素质。二是怎样成长为好干部？好干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力是内因，是决定因素，干部进步党性修养、思想觉悟、道德程度，需要终生努力，要勤于学、敏于思，同时在理论中砥砺品质、进步本领。组织上培养干部，要抓好党性教育、道德建立，加强宗旨意识、公仆意识教育，还要强化干部理论锻炼，加强对干部经常性的管理监视，经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点缺乏，又给予鞭策鼓励。三是怎样把好干部用起来？用人得当，首先要知人，必须健全考察机制和方法，注意在重大关头、关键时刻考察识别干部。要坚持全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作；要改良考核方法手段，既看开展又看开展根底，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内消费总值增长率来论英雄。要科学合理使用干部，用当其时、用其所长，不能简单把职位作为奖励干部的手段。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤假设渴，发现人才如获至宝，推荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。必须下决心整治任人唯亲、任人唯利等问题，使用人之风真正纯洁起来。第二，正确认识和处理干部制度改革中出现的新情况。要特别注意研究三个方面的新情况新问题。一是关于民主推荐、民主测评。选人用人工作中，民主是手段而不是目的，并且只是手段之一。推荐票只能作为用人的重要参考，不能作为唯一根据。选拔干部必须把加强党的领导与充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。领导班子、分管领导和组织部门在推荐干部方面的权重应该适当加强。要正确分析p 和对待票数，分清选任干部和委任干部的区别，弄清选票在不同类型干部管理中的分量，防止一刀切。防止和惩办拉票行为，要釜底抽薪，一方面要完善工作机制，另一方面要坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。二是关于干部工作公开。干部工作公开，需要稳妥把握，不能把严肃的干部工作搞成“选秀”、“作秀”，把社会注意力过多吸引到干部选任上，助长干部队伍的急躁情绪。委任制干部应该主要适用实绩晋升原那么，可以增加一定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞“凡提必竞”。只有在本地区本部门确实没有适宜人选、特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜公开选拔，并且应该尽量就近取才。竞争性选拔的方式方法也要改良，引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，不能搞“一考定音”。三是关于培养选拔年轻干部。优秀干部年龄构造，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都硬性装备年轻干部，更不是不同层级领导班子任职年龄层层递减。加强和改良年轻干部工作，要下大力抓好培养工作，对那些看得准、有潜力、有开展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有方案地安排他们去经受锻炼。对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要大胆破格提拔使用，不能缩手缩脚；破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行谋私之实。要加强和改良后备干部工作，完善政策制度，拓宽来、优化构造，改良人选产生方式，坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退机制。第三，组织工作要落实好党要管党、从严治党方针。总书记从四个方面提出了要求。一是要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建立全过程。二是要把党要管党、从严治党落实到党员队伍管理中。三是要扎实做好抓基层、打根底的工作。四是要严肃党内生活。第四，组织部门要实在改良作风。最核心的是要坚持公正正派，要抓住影响和制约组织工作科学开展的突出问题，下功夫研究，下大力气破解，推动组织工作创新开展。组织部门要自觉走在党的群众道路教育理论活动前列，努力建立成讲政治、重公正、业务精、作风好的模范部门。二刘云山、赵乐际同志讲话主要精神刘云山同志总结回忆了十六大以来党的建立和组织工作，并要求要以培养选拔更多党和人民需要的好干部为重点，着力提升党员干部思想政治素养，着力弘扬党的优良作风，着力形成科学有效的选人用人机制，着力增强各级党组织的开展活力，全面进步党的建立科学化程度。赵乐际同志在总结讲话中指出，要深化学习贯彻党的十八大精神、总书记重要讲话和刘云山同志重要报告精神，深化领会党要管党、从严治党的思想，强化制度约束、完善制度体系的思想，扎实推进组织工作各项任务落实。二、全省组织工作会议一赵克志书记讲话主要精神赵克志书记就贯彻落实总书记和刘云山、赵乐际同志的重要讲话，抓好我省党的建立和组织工作，更好地效劳保障开展，讲了六点意见：第一，关于选人用人导向问题。我们配开展型班子、用开展型干部，说到底就是要用愿干事、能干事、干得成事的干部。特别是要强调领导干部的五种才能：一是推动开展的才能；二是维护稳定的才能；三是做群众工作的才能；四是应对媒体的才能；五是狠抓落实的才能。第二，关于怎样选干部配班子的问题。我们坚持党管干部原那么，把好干部及时发现出来、合理使用起来。首先，要知人，特别是要加强和改良后备干部工作，狠抓培养和储藏一批政治坚决、才能过硬、作风优良、构造合理，关键时刻可以用得上、顶得住的各级班子后备干部队伍，尤其是要选好一把手后备人选。其次，需要科学有效的选人用人机制。一是不能简单以票取人；二是不能简单以考取人；三是不能简单以资历取人。再次，要与增强班子推动开展的整体功能结合起来。一是选好“一把手”和重点岗位的领导干部；二要优化班子构造；三要改良年轻干部的培养选拔。最后，要注重用好干部考核这根“指挥棒”。要抓住牛鼻子，改良考核方法手段，要坚决调整工作不在状态、不胜任现职的干部，实在让平庸的干部让得开、下得来，让优秀的干部补得进、上得去。第三，关于干部监视管理问题。面对执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，面对我省加快开展过程中的诸多考验，要进一步落实好党要管党、从严治党的方针，坚持工作上严格要求、行为上严格管理、廉洁上严格监视，使广阔干部更好地承当起党和人民赋予的神圣使命。第四，关于人才工作。赵克志书记从三个方面提出了要求。一是要着力培养和选用人才。二是要抓紧引进急需紧缺人才。三是要大力优化人才开展环境。第五、关于基层根底工作。关键是选好配强乡镇党委书记、村党支部书记和培养造就一批致富带头人。要深化推进开展型党组织建立，使基层党组织贴近民心、顺应民意，多为群众提供“适销对路”的效劳。要改良资配置方式，促进资要素更多地向基层倾斜，特别是要注重增强村庄培育和开展集体经济的才能，从根本上为基层党组织解决有人干事、有钱办事、有场所议事、有产业支撑等问题。要严把党员入口关，完善不合格党员退出机制，纯洁党员队伍。第六、关于组织部门的自身建立。要在党的群众道路教育理论活动中走在前列，带头改良作风，树立形象，要坚持公正对待干部、公平评价干部、公正使用干部，为科学开展、后发赶超、推动跨越、同步小康选好干部、配强班子、建强组织、聚集人才。二李军同志、孙永春同志讲话主要精神李军同志要求,要认真贯彻此次会议精神,以高度负责的态度和求真务实的作风,全面抓好党的建立和组织工作各项任务落实。孙永春同志要求,要突出培养选拔更多党和人民需要的好干部这个重点,着力推进才能素质提升工程、人才聚集优化工程、夯实基层根底工程,努力为贵州科学开展、后发赶超、推动跨越、同步小康提供坚强的组织保证。 第 7 页 共 7 页