关于××同志的考核材料.doc

关于××同志的考核材料关于_同志的考核材料 按照干部晋升工作的根本程序，大学城建立办公室指派专人组成考核小组，采取个别谈话形式，分别听取了综合处全处工作人员及全办中层领导干部共6人的意见，对_同志在大学城建立办公室规划建立处岗位职责期间的德、能、绩、勤等方面的表现进展了考核，现将考核情况综合如下。 一、 根本情况见附件 个人工作鉴定含个人自然情况，简历和自我鉴定 二、 主要优点及成绩 1、思想政治素质较好，有良好的职业道德。坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较老实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众效劳的精神；在工作中，能以大局为重，坚持原那么，奉公守法，严于自律。 2、专业根底较扎实，工作才能较强。_同志工作适应面较广，具有一定的组织协调才能，能独立处理较为复杂的问题和工作，熟悉和理解处内工作和本岗位职责，能纯熟起草各种文件和有关业务规定，并能独立承当一定的调查研究工作。 3、在岗位工作方面，积极肯干，获得了一定的成绩。_同志在工作期间参与并负责了规划设计、工程论证、批文申报、建立前期准备及工程协调等多项工作，表达了一定的专业工作水准；_同志还负责处内有关文件、会议纪要和业务规章制度、处内工作进度方案的起草，负责总结进度方案的完成情况等，这些工作为规划建立处顺利地完成各项工作提供有力的保障。 4、工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神。能主动投入到大学城建立工作中，克制了工作任务繁重和人手严重缺乏等种种困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为大学城的规划建立和管理工作默默做了不少工作，为大学城的初期建立做出了一定的奉献。 三、 主要缺点与缺乏 在岗位工作中，发现问题、解决问题的才能还不够强；在工作过程中积极主动性不够，工作责任感需加强。 四、 近三年年度考核情况 _同志一九九九年、_年0年在企业工作，没有考核记录；_年一年考核记录为称职。 五、 考核意见 根据考核情况和民主测评情况，我们认为_同志在德、能、绩、勤等方面均已到达了晋升主任科员的条件，建议组织考虑晋升_同志为主任科员。 考核人签名_： _年二年七月二十四日第 3 页 共 3 页